2019年辽阳分校就业工作考核指标【模板】

2019年辽阳分校就业工作考核指标

就业工作考核指标说明

一.每项最高得分不超出权重，最低得分不少于0分。计算分值保留小数点

后3位。

二.就业率未完成目标责任状要求一票否决。

三.各分项说明：一类就业=协议+合同+升学+项目+入伍

A1项：K11=学院内的专业一类就业率未完成目标专业责任状一类就业率的专业总数。目标责任状一类就业率石油化工学院、化工过程自动化学院、化工装备学院为70%，商贸学院为60%；

A2项：K12=一类就业率/目标责任状就业率指标；K13=学院毕业生数/分校毕业生总数；K14=（学院的报到证数（协议就业与回生源地就业）+升学数）/学院毕业生数（按第1、2、3、4名对应取值为 2.0、1.8、1.4、1.2）；

B1项：专题研究以联席会议记录为考核资料，领导参与就业指导、动员工作提供会议记录复印件及图片或者分校、学院网站报导，少一次扣2分；

C1项：K31=报送材料晚于截止时间次数/总报送次数；

C2项：K32=审核数据错误数/毕业生总数；

C3项：C31就业工作计划1分；C32就业工作总结1分；C33“学院领导包专业、专业教师包学生”责任体系落实情况3分；C34建立督查机制情况2分；C35就业情况周报月报工作（按通知要求）1分，少一次扣0.1分；

C6项：K33专场招聘会场次（学院组织专场招聘会应先到就业科备案，在不发生冲突前提下由就业科上网招聘信息，由学院全程组织企业进校园招聘工作）；K34学院或学院联合组织中小型招聘会引进企业数（各算各自引进企业数）；K35分校举办大型招聘会各学院引进的企业数；

D1项：K41每年开拓新用人单位数，最高6分；K42回访用人单位数，最高4分；K41及K42 的数目应不少于5家（不含辽阳企业）；以上交的开拓、回访报告、相关图片及校园网新闻为依据；

D2项：K43用人单位意见调查次数，最高5分，K44毕业生跟踪调查次数，最高3分；以当年就业科提供的的调查表为依据；

E1项：以校园网新闻或报送影像资料为依据。

F2项：K61学生违约人次/学院毕业生数。

Y1项：特指就业研究论文，如是多作者，每篇分值为多作者共有，第一作者占1/2分值，其他作者平分余下1/2分值。

Y2项：特指就业研究课题，主持人和参与者共有分值，主持人占分值的50%，第一参与人占分值的30%，其他参与人平分余下20%分值；立项时间为考核自然年内。

Y3项：创业成功团队应在创业学院备案，有营业执照，并取得一定效益。

四.A1项、A2项、F1项检查以上报省就业局系统数据及省就业局反馈情况为准。

五.B2项、C1项、C2项、C4项、C5项、C6项、D3项、F2项以就业科备案、记录数据为准。

六.B1项、C3项、D1项、D2项、E1项、Y1项、Y2项、Y3项等考核以实地检查资料为准。

七.考核周期：每年9月1日至次年8月31日。