劳动和社会保障法练习题 多项选择题
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案(c试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案（试卷号：1021）一、多项选择题1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于( )。
A. 劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系D．劳动法有特定的调整方法2.下列关于就业歧视的说法中，正确的有( )。
A. 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B．残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利3.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。
A．企业集体合同B．行业（产业）集体合同C．区域集体合同D．国家集体合同4.为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有( )。
A．科研津贴B．优秀运动员补贴C．体育津贴D．夜班津贴5．下列各选项中属于我国现行法定节日的是( )。
A．元旦B．国际劳动节C．国庆节D．端午节6．下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有( )。
A．劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B．用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C．用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D．劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构7.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定( ) A．履行审批手续B．保障其接受义务教育的权利C．保障其身心健康D．经未成年人的父母或者其他监护人同意8．根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有( )。
A．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发9.劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有( )。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。
答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。
答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。
答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。
劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。
2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。
社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。
四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。
在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。
请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。
劳动法与社会保障测试 选择题 48题
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 劳动者的休息日是指每周至少休息几天？A. 半天B. 一天C. 两天D. 三天3. 劳动合同的期限一般不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中不包括以下哪一项？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 教育保险6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 提前30天通知用人单位B. 提前15天通知用人单位C. 提前7天通知用人单位D. 无需通知用人单位7. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者轻微违反劳动纪律C. 劳动者请假一天D. 劳动者迟到一次8. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者违反劳动纪律9. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护措施？A. 安全的工作环境B. 舒适的工作环境C. 娱乐设施D. 餐饮服务10. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满半年C. 工作满三个月D. 工作满一个月11. 用人单位在什么情况下应当支付劳动者加班费？A. 劳动者自愿加班B. 劳动者因工作需要加班C. 劳动者因个人原因加班D. 劳动者因天气原因加班12. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B. 在工作时间和工作场所内因个人原因受到事故伤害C. 在工作时间和工作场所内因天气原因受到事故伤害D. 在工作时间和工作场所内因他人原因受到事故伤害13. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳住房公积金？A. 劳动者自愿缴纳B. 劳动者因工作需要缴纳C. 劳动者因个人原因缴纳D. 劳动者因法律规定缴纳14. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育15. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供职业培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加16. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 劳动者自愿失业B. 劳动者因工作需要失业C. 劳动者因个人原因失业D. 劳动者因法律规定失业17. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供健康检查？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加18. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 劳动者自愿退休B. 劳动者因工作需要退休C. 劳动者因个人原因退休D. 劳动者因法律规定退休19. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用20. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医21. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用22. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤23. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加24. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育25. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用26. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医27. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用28. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤29. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加30. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育31. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用32. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医33. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用34. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤35. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加36. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育37. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用38. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医39. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用40. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤41. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加42. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育43. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用44. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医45. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用46. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤47. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加48. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育答案1. B2. B3. C4. D5. D6. A7. A8. A9. A10. A11. B12. A13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. A23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D。
劳动法与社 会保障法考试试题
劳动法与社会保障法考试试题一、选择题（每题 2 分，共 30 分）1、以下属于劳动者权利的是（）A 平等就业和选择职业的权利B 接受职业技能培训的权利C 提请劳动争议处理的权利D 以上都是2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 70%D 80%5、用人单位安排加班的，应当按照（）向劳动者支付加班费。
A 100%B 150%C 200%D 300%6、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 以上都是7、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 以上都是8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 609、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 10B 15C 30D 6010、以下属于社会保险的是（）A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 以上都是11、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的（）A 5%B 8%C 10%D 12%12、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。
劳动法与社会保障考试 选择题 60题
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者的合法权益，以下哪项不属于劳动者的合法权益？A. 获得劳动报酬B. 参加社会保险C. 无偿加班D. 休息休假2. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时3. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天4. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，这种说法是否正确？A. 正确B. 错误5. 社会保险包括哪些内容？A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是7. 劳动法规定，劳动者每周至少休息几天？A. 半天B. 一天C. 一天半D. 两天8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是9. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作10. 劳动法规定，劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年11. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 社会保险行政部门C. 人民法院D. 以上都可以12. 劳动者在什么情况下可以获得双倍工资？A. 法定节假日加班B. 周末加班C. 平时加班D. 以上都不是13. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作14. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全卫生设施B. 劳动防护用品C. 职业健康检查D. 以上都是15. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作16. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作17. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是18. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作19. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作20. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是21. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作22. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作23. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是24. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作25. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作26. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是27. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作28. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作29. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是30. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作31. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作32. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是33. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作34. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作35. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是36. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作37. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作38. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是39. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作40. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作41. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是42. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作43. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作44. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是45. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作46. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作47. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是48. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作49. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作50. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是51. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作52. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作53. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是54. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作55. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作56. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是57. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作58. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作59. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是60. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者因病不能工作答案2. B3. B4. B5. B6. D7. B8. D9. A10. A11. A12. A13. A14. D15. A16. A17. D18. A19. A20. D21. A22. A23. D24. A25. A26. D27. A28. A29. D30. A31. A32. D33. A34. A35. D36. A37. A38. D39. A40. A41. D42. A43. A44. D45. A46. A47. D48. A49. A50. D52. A53. D54. A55. A56. D57. A58. A59. D60. A。
劳动与社会保障考试 选择题 62题
1. 劳动法的基本原则不包括以下哪一项？A. 平等就业原则B. 合同自由原则C. 社会保障原则D. 劳动保护原则2. 劳动合同的期限一般分为哪几种类型？A. 固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同B. 固定期限合同、无固定期限合同、季节性合同C. 固定期限合同、无固定期限合同、临时合同D. 固定期限合同、无固定期限合同、项目合同3. 社会保险不包括以下哪一项？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 教育保险4. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 协商5. 以下哪项不是劳动者的基本权利？A. 休息休假权B. 劳动报酬权C. 财产所有权D. 劳动安全卫生权6. 劳动保护的主要目的是什么？A. 提高劳动效率B. 保障劳动者的生命安全和身体健康C. 增加企业利润D. 促进经济发展7. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时向劳动者支付经济补偿？A. 劳动合同终止时B. 劳动合同解除时C. 劳动者离职时D. 劳动者退休时8. 以下哪项不是社会保障的功能？A. 风险分散B. 收入再分配C. 促进消费D. 增加税收9. 失业保险的主要目的是什么？A. 保障失业者的基本生活B. 促进就业C. 提高劳动效率D. 增加企业利润10. 劳动者的最低工资标准由谁确定？A. 国家B. 地方政府C. 企业D. 工会11. 以下哪项不是劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守商业秘密D. 支付社会保险费12. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪项？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 工会代表13. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动保护和劳动条件D. 劳动者的家庭住址14. 劳动者的年休假天数如何计算？A. 根据工作年限逐年增加B. 固定为每年5天C. 固定为每年10天D. 固定为每年15天15. 以下哪项不是劳动者的权利？A. 参加社会保险B. 享受劳动保护C. 参与企业管理D. 决定企业经营策略16. 劳动者的加班工资如何计算？A. 按正常工资的1.5倍计算B. 按正常工资的2倍计算C. 按正常工资的3倍计算D. 按正常工资的4倍计算17. 以下哪项不是劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守商业秘密D. 支付社会保险费18. 劳动者的年休假天数如何计算？A. 根据工作年限逐年增加B. 固定为每年5天C. 固定为每年10天D. 固定为每年15天19. 以下哪项不是劳动者的权利？A. 参加社会保险B. 享受劳动保护C. 参与企业管理D. 决定企业经营策略20. 劳动者的加班工资如何计算？A. 按正常工资的1.5倍计算B. 按正常工资的2倍计算C. 按正常工资的3倍计算D. 按正常工资的4倍计算21. 以下哪项不是劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守商业秘密D. 支付社会保险费22. 劳动者的年休假天数如何计算？A. 根据工作年限逐年增加B. 固定为每年5天C. 固定为每年10天D. 固定为每年15天23. 以下哪项不是劳动者的权利？A. 参加社会保险B. 享受劳动保护C. 参与企业管理D. 决定企业经营策略24. 劳动者的加班工资如何计算？A. 按正常工资的1.5倍计算B. 按正常工资的2倍计算C. 按正常工资的3倍计算D. 按正常工资的4倍计算25. 以下哪项不是劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守商业秘密D. 支付社会保险费26. 劳动者的年休假天数如何计算？A. 根据工作年限逐年增加B. 固定为每年5天C. 固定为每年10天D. 固定为每年15天27. 以下哪项不是劳动者的权利？A. 参加社会保险B. 享受劳动保护C. 参与企业管理D. 决定企业经营策略28. 劳动者的加班工资如何计算？A. 按正常工资的1.5倍计算B. 按正常工资的2倍计算C. 按正常工资的3倍计算D. 按正常工资的4倍计算29. 以下哪项不是劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守商业秘密D. 支付社会保险费30. 劳动者的年休假天数如何计算？A. 根据工作年限逐年增加B. 固定为每年5天C. 固定为每年10天D. 固定为每年15天31. 以下哪项不是劳动者的权利？A. 参加社会保险B. 享受劳动保护C. 参与企业管理D. 决定企业经营策略32. 劳动者的加班工资如何计算？A. 按正常工资的1.5倍计算B. 按正常工资的2倍计算C. 按正常工资的3倍计算D. 按正常工资的4倍计算33. 以下哪项不是劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守商业秘密D. 支付社会保险费34. 劳动者的年休假天数如何计算？A. 根据工作年限逐年增加B. 固定为每年5天C. 固定为每年10天D. 固定为每年15天35. 以下哪项不是劳动者的权利？A. 参加社会保险B. 享受劳动保护C. 参与企业管理D. 决定企业经营策略36. 劳动者的加班工资如何计算？A. 按正常工资的1.5倍计算B. 按正常工资的2倍计算C. 按正常工资的3倍计算D. 按正常工资的4倍计算37. 以下哪项不是劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守商业秘密D. 支付社会保险费38. 劳动者的年休假天数如何计算？A. 根据工作年限逐年增加B. 固定为每年5天C. 固定为每年10天D. 固定为每年15天39. 以下哪项不是劳动者的权利？A. 参加社会保险B. 享受劳动保护C. 参与企业管理D. 决定企业经营策略40. 劳动者的加班工资如何计算？A. 按正常工资的1.5倍计算B. 按正常工资的2倍计算C. 按正常工资的3倍计算D. 按正常工资的4倍计算41. 以下哪项不是劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守商业秘密D. 支付社会保险费42. 劳动者的年休假天数如何计算？A. 根据工作年限逐年增加B. 固定为每年5天C. 固定为每年10天D. 固定为每年15天43. 以下哪项不是劳动者的权利？A. 参加社会保险B. 享受劳动保护C. 参与企业管理D. 决定企业经营策略44. 劳动者的加班工资如何计算？A. 按正常工资的1.5倍计算B. 按正常工资的2倍计算C. 按正常工资的3倍计算D. 按正常工资的4倍计算45. 以下哪项不是劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守商业秘密D. 支付社会保险费46. 劳动者的年休假天数如何计算？A. 根据工作年限逐年增加B. 固定为每年5天C. 固定为每年10天D. 固定为每年15天47. 以下哪项不是劳动者的权利？A. 参加社会保险B. 享受劳动保护C. 参与企业管理D. 决定企业经营策略48. 劳动者的加班工资如何计算？A. 按正常工资的1.5倍计算B. 按正常工资的2倍计算C. 按正常工资的3倍计算D. 按正常工资的4倍计算49. 以下哪项不是劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守商业秘密D. 支付社会保险费50. 劳动者的年休假天数如何计算？A. 根据工作年限逐年增加B. 固定为每年5天C. 固定为每年10天D. 固定为每年15天51. 以下哪项不是劳动者的权利？A. 参加社会保险B. 享受劳动保护C. 参与企业管理D. 决定企业经营策略52. 劳动者的加班工资如何计算？A. 按正常工资的1.5倍计算B. 按正常工资的2倍计算C. 按正常工资的3倍计算D. 按正常工资的4倍计算53. 以下哪项不是劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守商业秘密D. 支付社会保险费54. 劳动者的年休假天数如何计算？A. 根据工作年限逐年增加B. 固定为每年5天C. 固定为每年10天D. 固定为每年15天55. 以下哪项不是劳动者的权利？A. 参加社会保险B. 享受劳动保护C. 参与企业管理D. 决定企业经营策略56. 劳动者的加班工资如何计算？A. 按正常工资的1.5倍计算B. 按正常工资的2倍计算C. 按正常工资的3倍计算D. 按正常工资的4倍计算57. 以下哪项不是劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守商业秘密D. 支付社会保险费58. 劳动者的年休假天数如何计算？A. 根据工作年限逐年增加B. 固定为每年5天C. 固定为每年10天D. 固定为每年15天59. 以下哪项不是劳动者的权利？A. 参加社会保险B. 享受劳动保护C. 参与企业管理D. 决定企业经营策略60. 劳动者的加班工资如何计算？A. 按正常工资的1.5倍计算B. 按正常工资的2倍计算C. 按正常工资的3倍计算D. 按正常工资的4倍计算61. 以下哪项不是劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守商业秘密D. 支付社会保险费62. 劳动者的年休假天数如何计算？A. 根据工作年限逐年增加B. 固定为每年5天C. 固定为每年10天D. 固定为每年15天答案1. C2. A3. D4. A5. C6. B7. B8. D9. A10. B11. D12. C13. D14. A15. D16. A17. D18. A19. D20. A21. D22. A23. D24. A25. D26. A27. D28. A29. D30. A31. D32. A33. D34. A35. D36. A37. D38. A39. D40. A41. D42. A43. D44. A45. D46. A47. D48. A49. D50. A51. D52. A53. D54. A55. D56. A57. D58. A59. D60. A61. D62. A。
《劳动法与社会保障法》题库及答案
《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。
1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。
在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。
皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。
以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。
李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。
李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
以下说法不正确的是A．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系B．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C．辞职至裁决前的待遇按病假处理。
D．单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按（）方式解除劳动合同。
A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．提前3日，可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．2年 B．3年 C．4年 D．5年4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）。
A．劳动行政部门 B．各级政府负责安全生产监督管理的部门C．工会 D．技术监督部门5．某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。
与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。
后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。
这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。
劳动和社会保障法练习题 多项选择题
劳动与社会保障法多项选择题本练习题选自各次作业,希望大家认真瞧瞧,可能会对考试有所帮助1、根据集体合同签订得程序不同,可划分为(CD )。
Ａ.一揽子合同B.专门合同C. 自由合同D。
强制合同2、有权确认劳动合同无效得机构有( AD )。
A. 人民法院Ｂ、劳动管理部门Ｃ。
劳动争议调解委员会D。
劳动争议仲裁委员会3。
最低工资,就是指劳动者在法定工作时间或依法签订得劳动合同约定得工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付得最低工资报酬、视为劳动者提供了正常劳动得情形包括( ＡBＣD)A。
劳动者依法享受带薪年休假B、劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C。
劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假D。
法定工作时间内依法参加社会活动期间4、劳动法得调整对象一般包括(BＤ)、Ａ、雇佣关系B. 劳动关系C、与就业关系有密切联系得社会关系D、与劳动关系有密切联系得其她社会关系５。
设立职业中介机构应当具备得条件有(ABＣD)。
A。
有明确得章程与管理制度Ｂ、有开展业务必备得固定场所、办公设施与一定数额得开办资金C、有一定数量具备相应职业资格得专职工作人员Ｄ。
法律、法规规定得其她条件６。
我国目前职业培训得种类主要有(AＢCD)。
A、学校教育与培训B.职业培训机构得培训Ｃ.劳动预备制度培训Ｄ.学徒培训7、竞业限制得人员限于( ＡBD )。
A。
用人单位得高级管理人员B、高级技术人员C. 用人单位得员工D. 其她负有保密义务得人员８、津贴得具体作用有( AD )。
A、补偿作用B. 激励作用C。
奖励作用D。
调节作用9、《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在(ＢCD)。
Ａ、固定性得工作岗位上B、临时性得工作岗位上Ｃ、辅助性得工作岗位上Ｄ。
替代性得工作岗位上10。
按照劳动合同期限得不同,劳动合同可分为( ＢCD)。
A。
短期劳动合同B、固定期限劳动合同Ｃ.无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限得劳动合同１１。
下列对劳动法上劳动就业得理解,正确得有( ABD )。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。
B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。
C. 劳动合同可以无限制地延长期限。
D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。
答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。
B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。
C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。
D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。
答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。
B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。
C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。
D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。
答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。
答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。
根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。
签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。
劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。
答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。
几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。
- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。
- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。
- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。
- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。
三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的____。
A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：C2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的____倍的工资。
A. 1.5B. 2C. 3D. 4答案：C3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 19B. 20C. 21D. 22答案：B4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 9B. 10C. 11D. 12答案：B5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前____日通知用人单位。
A. 3B. 5C. 7D. 10答案：A6. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应支付劳动者试用期内的工资。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 33B. 34C. 35D. 36答案：A7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付经济补偿金。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 46B. 47C. 48D. 49答案：B8. 劳动者因工负伤，用人单位应当按照国家规定支付医疗费用。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 54B. 55C. 56D. 57答案：A9. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 60B. 61C. 62D. 63答案：B10. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 70B. 71C. 72D. 73答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD2. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD3. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？A. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：ABCD4. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付赔偿金的情形？A. 用人单位违法解除劳动合同的B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：AC5. 根据《劳动法》，劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付加班工资？A. 安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作的C. 法定休假日安排劳动者工作的D. 试用期内安排劳动者工作的答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的90%。
劳动与社会保障法题库(word文档良心出品)
02任务_0019一、单项选择题（共20 道试题, 共40 分。
）得分: 401. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳动合同签订地B.用人单位注册地C.劳动者所在地D.劳动合同履行地或用人单位所在地2. 根据我国《劳动法》的规定, 用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后, 可以延长工作时间, 一般每日不得超过（）。
A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工, 与配偶不住在一起, 又不能在公休假日团聚的, 可以享受规定的探望配偶的待遇。
A.1年B.2年C.3年D. 4年4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。
A.预防第一, 安全为主B.安全第一, 预防为主C.安全第一D.安全为主5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。
A.基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C.劳动过程及其他相关过程D.劳动过程6. 根据相关法律规定, 我国对残疾人就业实行（）的方针。
A.集中就业B.分散就业C.集中就业与分散就业相结合D.国家安排就业7. 根据我国法律规定, 发生劳动争议的劳动者一方, 人数在（）人或者以上, 并且具有共同请求的,可视为集体争议。
A.3人以上B. 5人或者以上C.10人以上D. 30人或者以上8. 根据相关法律规定, 下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
A.中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。
A.国务院B.国家工商行政管理局C.全国总工会D.国务院劳动保障行政部门10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
A.用人单位B.劳动行政部门C.职业安全卫生行政管理部门D.企业工会11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定, 企业劳动争议调解委员会主任由（）。
A.工会成员担任B.企业代表担任C.职工代表担任D.工会成员或者双方推举的人员担任12. 我国《劳动法》规定, 用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。
劳动与社会保障法形考任务四
一、多项选择题每题两分,共40分1劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的;正确答案是：劳动保障行政部门, 其他有关行政部门, 工会组织, 其他群众性组织以及个人2社会优抚具有的特征有;正确答案是：社会优抚的身份具有限定性, 社会优抚的内容具有综合性, 社会优抚的待遇优厚, 社会优抚的实施相对规范3下列各选项中属于工会的权利的有;正确答案是：组织权, 代表权, 参与权, 监督权4劳动法上所指的工作时间主要包括;正确答案是：职业培训时间, 停工待料的时间, 女职工哺乳婴儿时间5引起劳动法律关系消灭的合法行为有;正确答案是：劳动合同期限届满, 约定的劳动合同终止条件出现, 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡6国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有;正确答案是：政府, 雇主, 劳工7下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是;正确答案是：劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书,才能从事相应的特种作业劳动, 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的,不得上岗作业8社会救助资金来源渠道一般有;正确答案是：国家财政拨款, 社会捐助, 国际援助, 社会救助基金的收益9根据工伤保险条例的规定,视同工伤的情形有 ;正确答案是：在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡, 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害, 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发;10下列关于劳动合同订立的说法中,正确的有 ;正确答案是：用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保11我国工资分配原则有;正确答案是：按劳分配、同工同酬, 工资水平在经济发展的基础上逐步提高, 宏观调控, 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平12按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为 ;正确答案是：权利争议, 利益争议13以下选项中属于残疾人保障法规定的残疾人福利的是;正确答案是：康复服务福利, 教育福利, 文化体育福利, 无障碍环境福利14我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有;正确答案是：拓宽残疾人就业渠道, 规范残疾人就业保障金的征收与使用, 税费优惠与相关支持, 扶持农村残疾人的生产劳动15下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有;正确答案是：女职工, 未成年工, 农民工, 残疾劳动者16社会保障法的社会性表现在;正确答案是：目的的社会性, 权利主体的普遍性, 义务主体的社会化17下列各项中属于劳动就业特征的有 ;正确答案是：劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民, 劳动就业必须是出自公民的自愿, 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动, 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入18下列选项中属于劳动合同必备条款的有 ;正确答案是：劳动合同期限, 工作时间和休息休假, 劳动保护、劳动条件和职业危害防护19下列关于劳动争议管辖法院的说法中,正确的有 ;正确答案是：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖, 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖, 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的,后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖20下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是 ;正确答案是：保障男女劳动者就业的平等权利, 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利二、单项选择题每题2分,共40分21、1802年,英国政府通过的学徒健康与道德法规定,禁止纺织工厂使用;正确答案是：9岁以下学徒22我国当前的法定福利有;正确答案是：实行探亲假制度23退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是;正确答案是：县级人民政府民政部门24下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,正确的是 ;正确答案是：非全日制用工双方当事人不得约定试用期25通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于;正确答案是：国有企业26社会救助法属于;正确答案是：社会法体系27劳动者在该用人单位连续工作满的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;正确答案是：10年28关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是 ;正确答案是：政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征29在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商;但中止协商的期限最长不超过;正确答案是：60天30根据我国相关法律规定,我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的 ;正确答案是：20%31劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在;正确答案是：2年内的32因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 ;正确答案是：20%33由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在,生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时,劳动者享有 ;正确答案是：停止作业和紧急撤离权34下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是;正确答案是：社会保障管理关系35根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是;正确答案是：法定货币36根据国务院关于职工工作时间的规定,我国目前实行的是;正确答案是：职工每日工作8小时,每周工作40小时37劳动争议仲裁委员会负责管辖;正确答案是：本区域内发生的劳动争议38历史上最早出现的劳动法规是1802年议会颁布的学徒健康与道德法;正确答案是：英国39劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于;正确答案是：16周岁40一般认为,女职工劳动保护立法最早始于;正确答案是：19世纪初三、案例分析题每题20分41、黄某是某炼钢厂的锅炉工,2006年8月经招工录用到该厂工作,上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作;2008年2月,由于黄某操作环节上的失误,其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸,正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤,经抢救诊断,70%以上的皮肤均为一级烧伤;黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费,并给予经济上的赔偿;炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用,理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致,应当由自己负责;试分析：本案应当如何处理答：我国劳动法第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害;”第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格;”安全生产法第23条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业;”本案中,锅炉工属于高度危险的特种作业人员,必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作;炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训,致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故,事故责任应由炼钢厂承担;因此,炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用,并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿;。
劳动和社会保障法练习题-多项选择题
t特殊情况下的工资有（ABD）。
t退出现役的军人包括(ABCD)。
t特殊形式的教育福利包括（ABCD）。
a按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（BCD).a 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（AB）。
d对下列案件中，根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有( ACD ）.d对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCD ).j竞业限制的人员限于（ABD ）.j 津贴的具体作用有（AD ).j集体协商一般要经过的阶段有（ABCD ）。
g根据集体合同签订的程序不同,可划分为（CD ）。
g公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD ）。
g工会的性质，一般认为它具有（ABC ）.g根据监督主体的不同，社会监督一般包括（BCD）.g根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（ABCD ）.g根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABCD ）。
g根据《未成年工特殊保护规定》的规定,在下列情况下,用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查( ABD )。
g根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(ABCD ）。
g 根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是（AC ）. g各国社会保障模式的主要类型有（ABCD)。
g根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助( ACD）。
g我国生育保险医疗服务项目主要包括(ABC）。
g根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（AD ）。
g根据《工伤保险条例》的规定,视同工伤的情形有（BCD ）。
g 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD）。
z最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。
视为劳动者提供了正常劳动的情形包括( ABCD）z在职业安全卫生法律制度中,劳动者的权利主要有( ABCD ）.z在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有( ABCD ）。
劳动与社会保障考试 选择题 59题
1. 劳动法规定的最低就业年龄是多少？A. 14岁B. 16岁C. 18岁D. 20岁2. 社会保险包括哪些基本类型？A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险3. 劳动合同的期限一般不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年4. 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁的时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年5. 职工因工负伤，其医疗费用由谁承担？A. 职工本人B. 用人单位C. 工伤保险基金D. 医疗保险基金6. 下列哪项不属于社会保险的范畴？A. 住房公积金B. 养老保险C. 医疗保险D. 失业保险7. 劳动合同终止的情形不包括以下哪项？A. 合同期满B. 双方协商一致C. 职工辞职D. 职工死亡8. 劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少天？A. 半天B. 1天C. 1.5天D. 2天9. 职工在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满2年C. 工作满3年D. 工作满5年10. 劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享受的特殊保护不包括以下哪项？A. 不得安排夜班工作B. 不得降低其工资C. 不得解除劳动合同D. 不得安排加班11. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬B. 参加社会保险C. 自由选择职业D. 无偿加班12. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳哪些保险？A. 养老保险、医疗保险B. 养老保险、医疗保险、失业保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险13. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪项？A. 劳动行政部门代表B. 工会代表C. 用人单位代表D. 职工代表14. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时15. 职工因病或非因工负伤，其医疗期一般为多少个月？A. 1-3个月B. 3-6个月C. 6-12个月D. 12-24个月16. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全卫生设施B. 劳动防护用品C. 职业健康检查D. 以上都是17. 劳动法规定，用人单位不得安排女职工从事哪些工作？A. 高空作业B. 低温作业C. 有毒有害作业D. 以上都是18. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的基数是多少？A. 劳动者工资总额B. 劳动者个人工资C. 用人单位工资总额D. 社会平均工资19. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些培训？A. 职业技能培训B. 安全生产培训C. 法律法规培训D. 以上都是20. 劳动法规定，用人单位不得因劳动者参加工会活动而采取哪些措施？A. 降低工资B. 解除劳动合同C. 调岗D. 以上都是21. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些福利？A. 住房补贴B. 交通补贴C. 餐补D. 以上都是22. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些休假？A. 年休假B. 病假C. 婚假D. 以上都是23. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是24. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保护？A. 劳动安全保护B. 职业健康保护C. 劳动卫生保护D. 以上都是25. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 劳动条件B. 生活条件C. 工作条件D. 以上都是26. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些设施？A. 安全卫生设施B. 劳动防护设施C. 生活设施D. 以上都是27. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些用品？A. 劳动防护用品B. 生活用品C. 工作用品D. 以上都是28. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些检查？A. 职业健康检查B. 劳动安全检查C. 劳动卫生检查D. 以上都是29. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些培训？A. 职业技能培训B. 安全生产培训C. 法律法规培训D. 以上都是30. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些活动？A. 工会活动B. 文体活动C. 社会活动D. 以上都是31. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些补贴？A. 住房补贴B. 交通补贴C. 餐补D. 以上都是32. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些休假？A. 年休假B. 病假C. 婚假D. 以上都是33. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是34. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保护？A. 劳动安全保护B. 职业健康保护C. 劳动卫生保护D. 以上都是35. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 劳动条件B. 生活条件C. 工作条件D. 以上都是36. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些设施？A. 安全卫生设施B. 劳动防护设施C. 生活设施D. 以上都是37. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些用品？A. 劳动防护用品B. 生活用品C. 工作用品D. 以上都是38. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些检查？A. 职业健康检查B. 劳动安全检查C. 劳动卫生检查D. 以上都是39. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些培训？A. 职业技能培训B. 安全生产培训C. 法律法规培训D. 以上都是40. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些活动？A. 工会活动B. 文体活动C. 社会活动D. 以上都是41. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些补贴？A. 住房补贴B. 交通补贴C. 餐补D. 以上都是42. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些休假？A. 年休假B. 病假C. 婚假D. 以上都是43. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是44. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保护？A. 劳动安全保护B. 职业健康保护C. 劳动卫生保护D. 以上都是45. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 劳动条件B. 生活条件C. 工作条件D. 以上都是46. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些设施？A. 安全卫生设施B. 劳动防护设施C. 生活设施D. 以上都是47. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些用品？A. 劳动防护用品B. 生活用品C. 工作用品D. 以上都是48. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些检查？A. 职业健康检查B. 劳动安全检查C. 劳动卫生检查D. 以上都是49. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些培训？A. 职业技能培训B. 安全生产培训C. 法律法规培训D. 以上都是50. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些活动？A. 工会活动B. 文体活动C. 社会活动D. 以上都是51. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些补贴？A. 住房补贴B. 交通补贴C. 餐补D. 以上都是52. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些休假？A. 年休假B. 病假C. 婚假D. 以上都是53. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是54. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些保护？A. 劳动安全保护B. 职业健康保护C. 劳动卫生保护D. 以上都是55. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 劳动条件B. 生活条件C. 工作条件D. 以上都是56. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些设施？A. 安全卫生设施B. 劳动防护设施C. 生活设施D. 以上都是57. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些用品？A. 劳动防护用品B. 生活用品C. 工作用品D. 以上都是58. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些检查？A. 职业健康检查B. 劳动安全检查C. 劳动卫生检查D. 以上都是59. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些培训？A. 职业技能培训B. 安全生产培训C. 法律法规培训D. 以上都是答案1. B2. B3. B4. C5. C6. A8. B9. A10. D11. D12. D13. C14. B15. B16. D17. D18. A19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D49. D50. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D58. D59. D。
劳动和社会保障法练习题 多项选择题
劳动和社会保障法练习题多项选择题1.根据签订程序的不同，集体合同可分为自由合同、专门合同和强制合同，不包括一揽子合同。
2.有权确认劳动合同无效的机构包括人民法院和劳动争议仲裁委员会。
3.最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动所应得的最低工资报酬。
视为提供正常劳动的情形包括依法享受带薪年休假、带薪探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假以及依法参加社会活动期间。
4.劳动法的调整对象一般包括雇佣关系和与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
5.设立职业中介机构应当具备明确的章程和管理制度、开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金、一定数量具备相应职业资格的专职工作人员以及法律、法规规定的其他条件。
6.我国目前职业培训的种类主要有学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训和学徒培训。
7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
8.津贴的具体作用有补偿作用和调节作用，也可能有激励作用和奖励作用。
9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上，而不是固定性的工作岗位上。
10.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不包括短期劳动合同。
11.正确的对劳动法上劳动就业的理解包括劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，以及劳动就业必须是出自公民的自愿。
公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况。
12.劳动法和民法的区别在于调整对象不同，劳动法调整的是与劳动关系有密切联系的其他社会关系，而民法调整的是一般的社会关系。
13.集体协商一般经历以下阶段：（A）集体协商的提出和协商代表资格的确定，（B）进入谈判准备阶段，（C）正式进行谈判阶段，（D）签订集体合同。
14.劳动法成为独立的法律部门，原因在于：（A）劳动法有特定的调整对象，（B）劳动法有特定的主体，（C）劳动法有独立的内容体系。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案(试卷号：1021)
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案（试卷号：1021）多项选择题1．有权确认劳动合同无效的机构有( )。
A．人民法院B．劳动管理部门C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁委员会2.根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括( )。
A．维护职工合法权益B．履行监督义务C．支持企业、事业单位依法行使经营管理权D．为职工提供社会保险和失业保险3.根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有( )。
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B．社会平均工资水平C．劳动生产率和就业状况D．地区之间经济发展水平的差异4.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有( )。
A．企业中的高级管理人员B．企业的外勤人员和推销人员C．企业中的长途运输人员和出租汽车司机D．教师5.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有( )。
A．职业健康检查费用由用人单位承担B．职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担C．对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D．用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存6.劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据( )。
A.《未成年工健康检查表》B．《未成年工登记表》C．《未成年工身份证》D．《未成年工法定监护人同意书》7.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成( )。
A-劳动者代表B．企业代表C．企业党委代表D．企业工会成员8.社会保障法的基本原则主要有( 》。
A．普遍性原则B．社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C．兼顾公平和效率的原则D．社会化原则9.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是( )。
A．军官离退休养老制度B．军人的伤残抚恤C．交通方面的半价优惠D．对军人家属的生活照顾10.以下各选项中属于我国企业自主福利的是( )。
A.为职工办理补充保险B．为职工开通上下班班车C．年休假制度D．探亲假制度11.通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有( )。
《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析
《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题：1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。
用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。
有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。
对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。
”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。
对此，应聘者向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )（答案：C）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A）7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取（）形式（答案：A）A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件（答案：B）A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是（）（答案：A）A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（）（答案：D）A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（答案：ABCD）难A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（答案：ACD）难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（答案：AB）难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是（）（答案：BC）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是（）（答案：BC）A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是（）（答案：ABC）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则，正确的是( )（答案：ABD）A.劳动法体现国家对劳动关系的干预，是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法，又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）（答案：ACD）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）（答案：ACD）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）（答案：ACD）A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是（）（答案：BCD）A.劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系D.某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题：1.劳动法律关系产生的基础是（）（答案：B）A．劳动法律规范B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是（）（答案：C）A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）（答案：C）A．某个体餐馆雇佣童工B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是（）（答案：D）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）（答案：B）A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D．劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利（力）与义务二、多项选择题1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（）（答案：ACD ）A．劳动者的权利义务不得由他人代理B．劳动法律关系的内容是劳动C．各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D．劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2．劳动法学中的法律关系包括（）（答案：ABC ）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系3．劳动法律关系应当延续的情形有（）（答案：ABD ）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4．属于劳动法律关系暂停的是（）（答案：ABD）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）（答案：BCD）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生6．可以成为劳动行政主体的是（）（答案：ABCD）A．职业介绍所B．社会保险经办机构C．卫生行政机关D．人事行政机关7．劳动行政相对人包括（）（答案：ABC）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）（答案：ABCD）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中，正确的是（）（答案：D)A. 只要有劳动所得，就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是（）。
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劳动和社会保障法多项选择题本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助1. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD ）。
A. 一揽子合同B. 专门合同C. 自由合同D. 强制合同2. 有权确认劳动合同无效的机构有（AD ）。
A. 人民法院B. 劳动管理部门C. 劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会3. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ABCD）A. 劳动者依法享受带薪年休假B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间4. 劳动法的调整对象一般包括（BD ）。
A. 雇佣关系B. 劳动关系C. 与就业关系有密切联系的社会关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系5. 设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD ）。
A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件6. 我国目前职业培训的种类主要有（ABCD ）。
A. 学校教育和培训B. 职业培训机构的培训C. 劳动预备制度培训D. 学徒培训7. 竞业限制的人员限于（ABD ）。
A. 用人单位的高级管理人员B. 高级技术人员C. 用人单位的员工D. 其他负有保密义务的人员8. 津贴的具体作用有（AD ）。
A. 补偿作用B. 激励作用C. 奖励作用D. 调节作用9. 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD）。
A. 固定性的工作岗位上B. 临时性的工作岗位上C. 辅助性的工作岗位上D. 替代性的工作岗位上10. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（BCD）。
A. 短期劳动合同B. 固定期限劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同11. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ABD ）。
A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力C. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D. 劳动就业必须是出自公民的自愿12. 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ABD ）。
A. 劳动法和民法的调整对象不同B. 劳动法与民法律的主体不相同C. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同13. 集体协商一般要经过的阶段有（ABCD ）。
A. 集体协商的提出和协商代表资格的确定B. 进入谈判准备阶段C. 正式进行谈判阶段D. 签订集体合同14. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC ）。
A. 劳动法有特定的调整对象B. 劳动法有特定的主体C. 劳动法有独立的内容体系D. 劳动法有特定的调整方法15. 我国工会组织的法律地位表现在（ABC ）。
A. 合法性B. 独立性C. 代表性D. 具有法人资格16. 狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD ）。
A. 国际劳工组织章程B. 国际劳工宪章C. 国际劳工公约D. 国际劳工建议书17. 特殊情况下的工资有（ABD）。
A. 加班加点的工资B. 休假期间的工资C. 最低工资D. 履行国家或社会义务期间的工资18. 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD ）。
A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍B. 对就业困难人员实施就业援助C. 办理就业登记、失业登记等事务D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布19. 工会的性质，一般认为它具有（ABC ）。
A. 阶级性B. 群众性C. 自愿性D. 全民性20. 目前我国的工资形式包括（ABCD ）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴21. 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD ）。
A. 获得各项保护条件和保护待遇的权利B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C. 知情权D. 监督安全权22. 根据监督主体的不同，社会监督一般包括（BCD）。
A. 执法部门的监督B. 普通群众的监督C. 群众组织的监督D. 报刊等传媒监督23. 劳动保障监察具有以下基本特征（ABCD ）。
A. 法定性B. 行政性C. 专门性D. 唯一性24. 狭义的休息时间仅指（ABC）。
A. 劳动者的工作日内的休息时间B. 工作日之间的休息时间C. 工作周之间的休息时间D. 法定的节假日休息时间25. 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（ABCD ）。
A. 公休假日、法定节日休假时间B. 年休假、探亲假C. 工作日内的间歇休息时间D. 工作日之间的休息时间26. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD ）。
A. 同时设计B. 同时施工C. 同时验收D. 同时投入生产和使用27. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD ）。
A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系D. 因其他原因可能影响案件公正处理的28. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（ABCD ）。
A. 矿山企业、建筑施工企业B. 民用爆破器材生产企业C. 危险化学品生产企业D. 烟花爆竹生产企业29. 在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ABCD ）。
A. 和解B. 调解C. 仲裁D. 诉讼30. 对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（ACD ）。
A. 追索劳动报酬B. 解除劳动合同争议C. 追索工伤医疗费D. 追索经济补偿或赔偿金31. 根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABCD ）。
A. 企业中的高级管理人员B. 企业的推销人员C. 出租汽车司机D. 企业中的长途运输人员32. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ABD ）。
A. 安排工作岗位之前B. 工作满一年C. 工作满两年D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年33. 劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（ABC）。
A. 监督主体具有分散性B. 监督主体具有广泛性C. 监督方式兼具特定性D. 监督方式兼具不特定性34. 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（ABCD ）。
A. 一般事故B. 较大事故C. 重大事故D. 特别重大事故35. 针对劳动违法行为的监察程序主要有（ABC ）。
A. 立案B. 调查C. 处理D. 回访36. 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（AC ）。
A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷37. 我国现行非标准工作时间的形式有（ABCD ）。
A. 缩短工作时间B. 计件工作时间C. 综合计算工作时间D. 不定时工作时间38. 我国的劳动争议处理机构主要包括（ACD）。
A. 人民法院B. 企业工会C. 企业劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会39. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCD )。
A. 经期保护B. 孕期保护C. 产期保护D. 哺乳期保护40. 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( BCD)。
A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的D. 发生地震、洪水，需紧急救援的41. 社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（BCD）。
A. 复合模式B. 平行模式C. 母子模式D. 混合模式42. 各国社会保障模式的主要类型有（ABCD）。
A. 传统型B. 福利型C. 国家保障型43. 社会优抚的保障对象是（ABCD）。
A. 军人及其家属B. 复员军人C. 退伍军人D. 转业军人44. 我国当前的法定职业福利包括（BCD）。
A. 为职工办理补充保险B. 社会保险制度C. 年休假制度D. 探亲假制度45. 社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（ABCD）。
A. 专项救助B. 自然灾害救助C. 临时救助D. 国家确定的其他救助46. 社会保障法的特征有（ABCD）。
A. 广泛的社会性B. 严格的强制性C. 实体法与程序法的统一性D. 特定的技术性47. 自然灾害救助工作的原则是（ABCD）。
A. 以人为本B. 政府主导、分级管理C. 社会互助D. 灾民自救48. 退出现役的军人包括（ABCD）。
A. 转业的军官B. 复员的士官C. 复员的志愿兵D. 退伍的义务兵49. 我国当前社会保险制度涵盖的领域有（ABCD ）。
B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险和生育保险50. 根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（ACD）。
A. 年老或患病B. 无业并没有就业愿望C. 因工伤残或者患职业病D. 失业51. 我国生育保险医疗服务项目主要包括（ABC）。
A. 检查费B. 接生费C. 手术费D. 特护费用52. 养老保险基金来源的基本渠道是（ACD ）。
A. 国家财政补贴B. 社会捐赠C. 用人单位缴纳的保险费D. 劳动者缴纳的保险费53. 我国农村社会救助法律制度主要包括（ABCD）。
A. 五保供养制度B. 特困户救济制度C. 最低生活保障制度D. 灾害救助制度、扶贫政策54. 以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（BCD）。
A. 社会保障管理关系B. 社会保险关系C. 社会救助关系D. 社会福利关系55. 社会保障法的基本原则有（ABCD）。
A. 普遍性原则B. 社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C. 兼顾公平和效率的原则D. 社会化原则56. 我国的公共教育福利的内容主要包括（ABCD）。
A. 普及义务教育B. 实行助学金、奖学金制度C. 向学生提供无息贷款D. 实行学生假期购票优惠制度57. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（AD ）。
A. 工伤保险费B. 失业保险费C. 医疗保险费D. 生育保险费58. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（ABD）。