自考历年真题案例分析题剖析

有尊严的生活，首先来自于体面的劳动


案例： 2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的 负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小 时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作， 公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资 源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全 日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。 2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶 的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。 请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？ 为什么？ (2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？ (3)邹某能否认定为工伤？为什么？
自考历年真题 案例分析题
有尊严的生活，首先来自于体面的劳动

案例分析题： 共2小题，每小题9分，共18分。
有尊严的生活，首先来自于体面的劳动
全国2012年4月


案例： 金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连 续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年 6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初， 公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子 为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁， 要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。 问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何? 为什么? (2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动 合同?为什么? (3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历， 金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告 知义务的条件有哪些?
有尊严的生活，首先来自于体面的劳动



案例： 赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳 动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。 合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁 委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和 办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济 补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理 工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公 安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法 驳回赵某的仲裁请求。 问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩 理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案 转移的手续，为什么? (2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否 成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么?
有尊严的生活，首先来自于体面的劳动
全国2013年4月


பைடு நூலகம்
案例： 刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012 年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎 春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司 一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事 共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店 门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨 骨折。 请回答：(1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件， 为什么？ (2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当 遵守的期限和程序有哪些？ (3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而 郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济？
有尊严的生活，首先来自于体面的劳动
全国2012年7月


案例： 2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订 了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元， 每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公 司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操 作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为 八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王 某的合同关系。 请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些 内容违反了劳动法的规定？ (2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？ 为什么？ (3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关 系？为什么？


案例： 张某2008年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定 张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作4小 时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社 的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。 2012年10月15日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差 错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校 对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。张某 向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的 劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。报社认为， 其与张某之间不存在劳动关系，张某基于劳动关系的请求没 有法律依据。 请回答： (1)张某与某报社之间是否存在劳动关系？为什么？如果是 劳动关系，是全日制还是非全日制劳动用工关系？为什么？ (2)张某的仲裁请求能否得到支持？为什么？ (3)本案中，张某能否以个人名义参加基本养老保险？为什 有尊严的生活，首先来自于体面的劳动 么？
有尊严的生活，首先来自于体面的劳动




全国2013年4月 案例： 某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应 聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵 某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；该单位与 她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。赵某在试用期间 工作一直很认真。2011年2月，单位发现赵某的中专毕业证是 伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持 有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。 王某大专毕业，但是他在2010年应聘某单位时在个人情况表 中填写的信息是本科，该单位于2010年1月与王某签订了1年的 劳动合同。在合同履行过程中，王某曾经在数次申领某市居住 证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相关证明，其单位 人事部门也盖章确认。2011年1月双方续签了为期3年的劳动合 同。2013年1月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某 的劳动合同，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求继续履行劳动合同。 请回答： (1)该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？ (2)该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？ 有尊严的生活，首先来自于体面的劳动
有尊严的生活，首先来自于体面的劳动




案例： 2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监， 在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其 中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年 内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011 年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任 销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义 务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协 议。 请回答：(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规 定，有哪些违反劳动合同法的地方？ (2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补 偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补 偿金对杨先生产生什么影响？为什么？