敬业、更要精业——学习许振超精神感想

敬业、更要精业——学习许振超精神感想随着公司内部改革的不断深入和完善，干部职工的思想观念也跟着发生了根本的转变，这主要体现在敬业精神上：“今天工作不努力，明天努力找工作”，成为干部职工的共识。但是，事物总在变化之中，在公司战略实施进程中，在公司生产、技术、经营管理逐渐向数字化和信息化过渡，落实《管理标准化》之时，我们仅有敬业精神已经不够了，还须做到“精业”。

要敬业、更要“精业”，当代产业工人的代表许振超同志就是我们的榜样。许振超同志的先进事迹中有三个突出的特点：一是干一行、爱一行、钻一行、精一行；二是有理想、有技术、肯吃苦、肯学习；三是精神振、意志坚、锋芒锐、脚步健；许振超同志凭着对工作的极端热爱和执着追求，从一名初中只读了一年半的普通码头装卸司机成长为“工人技术专家”创造了“振超效率”，震动了中国乃至世界航运界，不愧是工人队伍中涌现出来的敢想敢干、能干会干、苦干实干的优秀代表，在许振超同志身上集中体现了爱岗敬业、技术精湛、刻苦创业、勇于奉献的工人阶级本色。只要我们爱岗敬业，学习创新，也能在自己从事的行业中成为行家里手。

要敬业、更要“精业”，这是公司改革发展的必然需要。企业的竞争就是人才的竞争，凡是想把企业做强、做大的管理者都希望自己的员工素质高些再高些，企业也只有通过提高员工的素质，才能改善产品或服务，应对市场竞争。因此，企业对人才的要求将越来越高，“精业”已成为首要条件，而敬业精神反而次之。当前，公司实施“人

才强企”战略，加快公司的发展步伐，迫切需要大量高级专门技术人才，迫切需要广大职工精通业务，钻研技术，创新观念。如公司每年组织高级管理人员培训，各单位不断组织职工培训，公司领导要求落实的“用项目培养人才”，共青团、工会组织的青年职工“技术比武”，乃至于外协工上岗前培训，虽然要花费很大一笔开支，但它是作为一种投资，以投资换职工素质，增强公司的综合竞争力，这说明了公司领导有着长远的战略眼光。

要敬业、更要“精业”，也是个人成长和生存的需要。做为电建二公司的每一名职工，敬业精神固然很重要，但是努力提高自己的综合素质，把敬业上升为精业，才是立身之本。时下，不少人不注重技术业务的精进，干工作，也舍得卖力气，但在思想上过于关注报酬薪水，却从未反省工作的效率和效益，自我感觉是：“还混得不错”。这样的职工随着公司管理的精细化、规范化、现代化的实施，就容易被改革发展的洪流所淘汰；而更多的职工会以精业促敬业，从精业走向创新，在本职岗位上做出一番成就。有专家撰文指出，未来的竞争是“知识”的竞争，高学历和一专多能的人才将越来越吃香，要做到这一点，唯有学习、学习再学习，精业、精业再精业。学习是通向世纪的护照，精业才能在本职岗位上潇洒自如，让我们共同努力吧！

陈玉贞