解除劳动合同的缓刑人员社保怎么办
劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函
关于省政协十届三次会议C类第418号提案的答复关于您提出的给予刑满释放人员社保的建议。
刑满释放人员重新就业后或自谋职业，均可以按现行政策参加基本养老保险，其服刑前后的实际缴费年限合并计算，待达到国家法定退休年龄，符合按月领取基本养老金条件时，办理退休手续，享受养老保险待遇。
名称：关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见自1991年中共中央、国务院和全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的两个《决定》颁布以来，各地、各有关部门在刑满释放、解除劳教人员（以下简称刑释解教人员）促进就业和社会保障方面做了大量工作，先后制定了一些政策措施。
当前，我国就业压力较大，社会保障体系尚不完善，大多数刑释解教人员文化水平较低、缺乏专业技术；一些刑释解教人员好逸恶劳的恶习很深，加上社会上对他们存在一定程度的偏见和歧视，因此，刑释解教人员在就业和社会保障等方面仍然存在一些困难，使得他们中的一些人重新走上违法犯罪的道路，成为影响社会稳定的严重隐患。
为了进一步做好刑释解教人员促进就业和社会保障工作，有效预防和减少重新违法犯罪，维护社会稳定，提出如下意见。
一、充分认识做好刑释解教人员促进就业和社会保障工作的重大意义，切实加强组织领导（一）各级党委、政府要从全面实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局，实现国家长治久安的高度，充分认识做好刑释解教人员促进就业和社会保障工作的特殊性和重要性，切实加强对这项工作的领导。
要将这项工作作为一项长期的任务来抓，尽最大可能地化消极因素为积极因素，为社会主义现代化建设事业服务。
（二）各级安置帮教工作机构要在党委和政府的领导下，将刑释解教人员促进就业和社会保障工作作为落实社会治安综合治理的一项重要内容，层层分解，督促检查，认真落实。
各级司法行政、公安、劳动和社会保障、民政、财政、税务、工商、人民银行等部门要切实履行职责，发挥职能作用，加强协调配合，为刑释解教人员的就业和社会保障提供服务和指导，做好促进就业和社会保障工作。
辞职之后异地社保怎么办理
辞职之后异地社保怎么办理社保是我们上班期间基本都会办理的⼀项基本保障保险，每个⽉是由单位为我们代扣代缴的，即使辞职了，也应该继续缴纳。
那么⼤家知道辞职之后异地社保怎么办理？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、辞职之后异地社保怎么办理辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。
如果辞职后马上找到新的单位⼯作的话，可以办理转移⼿续，由新单位续保，这样的话，续保费⽤也是由新单位承担。
如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中⼼确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中⼼了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不⽤担⼼社保会被清零，完全可以转由⾃⼰个⼈续保，从单位的账户转移到⾃⼰的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理⽅式。
例如有的单位允许你将⾃⼰的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。
还有⼀种⽅法，是找⼀个单位，将⾃⼰的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费⽤也需要⾃⼰承担，经济负担就会⽐较⼤，这种⽅法并不划算。
但总⽽⾔之，费⽤都是由⾃⼰承担。
如果是个⼈续保的话，只需要缴纳养⽼⾦和医疗费⽤，基数以当地的平均⼯资为标准，⽐例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中⼼详细了解。
如需个⼈缴纳社保，⾸先要去当地的⼈才服务中⼼办理失业登记，需要提供你和原单位的解除劳动合同证明、个⼈⾝份证复印件，根据提⽰填写相关登记表，也可以同时申请当地的失业救济⾦，每个地区对于失业⼈员会有相应的优惠政策和待遇，可咨询服务中⼼⼯作⼈员进⾏办理。
然后，到医保中⼼办理医保的参保⼿续，需要提供个⼈⾝份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
也可以停保⼀段时间，以后有了新⼯作再续保，但是停保的这段时间的社保费⽤之后还是需要补齐的。
⼆、辞职是什么辞职即辞去职务，是劳动者向⽤⼈单位提出解除劳动合同或劳动关系的⾏为。
人社部关于国家公职人员被判刑后养老保险怎么规定
⼈社部关于国家公职⼈员被判刑后养⽼保险怎么规定《关于国家公职⼈员被判刑后有关养⽼保险待遇问题的复函》规定：国家公职⼈员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养⽼⾦，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养的标准继续发给基本养⽼⾦，并参加以后的基本养⽼⾦调整。
店铺⼩编在下⽂中为⼤家讲解。
⼀、国家公职⼈员被判刑后养⽼保险如何处理国家公职⼈员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养⽼⾦，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养的标准继续发给基本养⽼⾦，并参加以后的基本养⽼⾦调整。
(⼀)国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
法律依据：国务院《⾏政机关公务员处分条例》第17条第2款：⾏政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
(⾃2007年6⽉1⽇以后执⾏)(⼆)参照公务员管理的⼯作⼈员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
法律依据：国务院《⾏政机关公务员处分条例》第17条第2款：⾏政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
该条例第54条：对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华⼈民共和国公务员法》管理的⼯作⼈员给予处分，参照本条例的有关规定办理。
(⾃2007年6⽉1⽇以后执⾏)(三)⾏政机关任命的事业单位⼯作⼈员(事业单位管理岗位⼈员)：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
法律依据：⼈事部监察部《关于⾏政机关任命的事业单位⼯作⼈员参照执⾏<⾏政机关公务员处分条例>的通知》。
(四)事业单位⼯作⼈员：事业单位⼯作⼈员岗位设置分为：事业单位管理岗位⼈员、事业单位专业技术⼈员、⼯勤⼈员，根据所在事业单位的性质分为六类：1、单位是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，⼯作⼈员是经批准参照《中华⼈民共和国公务员法》管理的⼯作⼈员，2、单位是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，⼯作⼈员不是参照《中华⼈民共和国公务员法》管理的⼯作⼈员，3、单位不是具有法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，⼯作⼈员不是参照《中华⼈民共和国公务员法》管理的⼯作⼈员，4、国家⾏政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位⼯作⼈员，5、⾏政机关任命的事业单位⼯作⼈员。
2024企业员工解除协议公告细则
2024企业员工解除协议公告细则本合同目录一览1. 解除协议定义与范围1.1 定义1.2 范围2. 解除协议的适用对象2.1 适用员工2.2 不适用员工3. 解除协议的启动条件3.1 员工提出解除协议3.2 企业提出解除协议4. 解除协议的协商过程4.1 双方协商4.2 协商结果5. 解除协议的赔偿标准5.1 经济补偿5.2 社会保险与公积金6. 解除协议的签署与生效6.1 签署流程6.2 生效时间7. 解除协议后的权益保障7.1 保密协议7.2 竞业限制8. 解除协议的违约责任8.1 员工违约8.2 企业违约9. 解除协议的争议解决方式9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 诉讼解决10. 解除协议的解除与终止10.1 解除条件10.2 终止条件11. 解除协议的变更与解除11.1 变更条件11.2 解除条件12. 解除协议的双方义务与责任12.1 员工义务12.2 企业责任13. 解除协议的附件13.1 附件一：解除协议申请书13.2 附件二：解除协议赔偿计算公式14. 其他事项14.1 合同解释权14.2 合同修订14.3 合同生效日期第一部分：合同如下：1. 解除协议定义与范围1.1 本协议是指企业与员工之间，在符合国家相关法律法规的前提下，经双方协商一致，提前终止劳动合同关系的一种协议。
1.2 本协议适用于企业与员工之间因各种原因，需要提前终止劳动合同关系的情况。
2. 解除协议的适用对象2.1 适用员工包括但不限于：在编员工、合同制员工、试用期员工等。
2.2 不适用员工包括但不限于：临时工、实习生、派遣员工等。
3. 解除协议的启动条件3.1 员工提出解除协议：员工可以向企业提出解除劳动合同的书面申请，经企业批准后，双方协商确定解除协议的具体事宜。
3.2 企业提出解除协议：企业可以根据国家法律法规和企业规章制度，向员工提出解除劳动合同的书面通知，员工有权在规定时间内提出异议。
4. 解除协议的协商过程4.1 双方协商：企业与员工应当在平等、自愿、诚实信用的原则下，协商确定解除协议的相关事宜。
企业员工离职后社保如何处理
企业员工离职后社保如何处理在企业中，员工离职是一种常见的情况。
离职后，除了工资结算等问题外，企业还需要关注员工在社保方面的处理。
本文将详细介绍企业员工离职后社保的处理方式。
一、离职申请与手续办理当员工决定离职时，首先需要向企业提出正式的离职申请。
企业在接受离职申请后，应立即与员工协商办理社保手续的事宜。
需要注意的是，员工在离职前也可以提前咨询人力资源部门或社保部门，了解离职后社保的具体处理流程和办理方式。
二、社保的基本情况介绍社保是指为员工提供基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇的一项社会保障制度。
根据国家相关规定，企业应按时缴纳员工的社保费用，并为员工按规定办理相关社保手续。
三、离职员工社保的具体处理方式离职员工的社保处理方式将根据离职原因和具体情况而有所不同。
以下是几种可能的情况及处理方式：1.员工主动离职当员工因个人原因主动离职时，社保处理方式如下：（1）在员工离职前，应向企业所在地的社保部门提出社保停缴申请。
（2）企业收到员工的社保停缴申请后，应协助员工办理相关手续，如办理离职手续、办理社保停缴手续等。
此过程中，企业需要与社保部门保持密切联系，确保相关手续顺利办理。
（3）员工在办理离职手续时，应提供一系列离职所需的材料，包括个人身份证明、劳动合同解除证明等。
企业需要核对并保留这些材料作为离职员工的离职证明。
2.员工被辞退或合同到期解除当员工因被辞退或者劳动合同到期解除而离职时，社保处理方式如下：（1）企业应在员工实际离职后的一个月内，向社保部门办理员工的社保注销手续。
（2）在注销手续办理过程中，企业需要提供员工的相关材料，如离职通知书、劳动合同解除书等。
这些材料将作为员工社保注销的依据。
3.员工转岗或调动有些员工并非完全离职，而只是在企业内部进行转岗或调动。
这种情况下，社保处理方式如下：（1）企业应及时与社保部门联系，了解员工转岗或调动对社保的影响，并按照相关规定办理社保的变更手续。
教师判缓刑后养老保险怎么继续交
教师判缓刑后养⽼保险怎么继续交⽼师涉及到⼀些案件⽽被判了缓刑之后，虽然没有坐牢，但⼯作和⽣活已经受到了巨⼤的影响，于是有些⽼师就担⼼⾃⼰的养⽼保险的问题，影响到⽇后退休的⽣活，教师判缓刑后养⽼保险怎么继续交?下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识。
教师判缓刑后怎么继续交养⽼保险1、机关事业单位在职参保⼈员被劳动教养或被判处有期徒刑(含缓刑)的，在劳动教养或服刑(含缓刑)期间，不缴纳养⽼保险费，不计算缴费年限。
2、机关事业单位在职参保⼈员被劳动教养或被判处有期徒刑(含缓刑)的，若刑满释放后被机关事业单位重新录⽤，符合条件的可继续参加机关事业单位养⽼保险;若刑满释放后被企业录⽤或⾃谋职业、以及到达法定退休年龄的，改按企业职⼯基本养⽼保险制度的规定执⾏。
3、机关事业单位在职参保⼈员被劳动教养或被判处有期徒刑(含缓刑)的刑满释放⼈员，其判刑前的实际缴费年限(不含视同缴费年限)可与刑满后实际缴费年限合并计算，判刑前的个⼈实际缴费可按规定计⼊刑满后参保的个⼈账户。
改执⾏企业养⽼保险制度的⼈员，其原参加机关事业单位养⽼保险的缴费年限不予以计发补贴费。
4、已办理退休⼿续并按⽉领取养⽼⾦的退休⼈员被判刑的，在服刑、劳动教养或被拘役期间停发基本养⽼⾦，期满后其养⽼⾦按照判刑前的标准从申报续发的次⽉起发放，之后的养⽼⾦调整按照本⼈执⾏的养⽼保险制度的有关规定执⾏。
5、退休⼈员被管制、判处有期徒刑宣告缓刑和监外执⾏的，其养⽼⾦按照判刑前的标准发放，在管制、缓刑或监外执⾏期间不参与基本养⽼⾦调整，期满后的养⽼⾦调整按照本⼈执⾏的养⽼保险制度的有关规定执⾏。
6、退休⼈员因涉嫌犯罪被通缉或在押定罪期间，基本养⽼⾦暂停发放，如果法院判其⽆罪，被通缉或羁押期间的基本养⽼⾦予以补发。
教师辞职后养⽼保险办理相关规定(⼀)当事⼈辞职的，养⽼保险(社保中的⼀种)可以由单位转个⼈缴纳(教师辞职，应该经过当地主管教育部门批准)。
(⼆)事业单位(教师)⼯作⼈员辞职后，其在事业单位的养⽼保险关系也⾃然中⽌，转为社会灵活就业⼈员养⽼保险。
劳动人事部关于工作人员被判处徒刑缓刑、免刑后的工作和工资问题的复函-劳人干[1984]17号
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劳动人事部关于工作人员被判处徒刑缓刑、免刑后的工作和工资问题的复
函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于工作人员被判处徒刑缓刑、免刑后的工作和工资问题的复函
（1984年4月29日劳人干[1984]17号）
福建省人事局：
你局一月三日闽人行[1984]004号函悉。
所询问题，经研究答复如下：
一、关于被判处徒刑宣告缓刑的工作人员的工作安置和工资待遇问题，应按照一九六四年内务部[64]内人二字第143号文第四条中“应当分配适当工作，降低原工资待遇，不定工资级别。
缓刑期满后，表现好的，可由其直属上级或主管机关批准，正式分配工作，重定工资级别”的规定处理。
二、关于触犯刑律免予刑事处分或被判处刑罚(主刑)执行后，又改判免予刑事处分的工作人员的工龄计算和工资待遇问题。
工作人员触犯刑律免予刑事处分或被判处刑罚(主刑)执行后，又改判免予刑事处分的，其羁押期间和服刑期间可计算连续工龄。
触犯刑律构成犯罪，免予刑事处分或改判免予刑事处分的，应由所在单位或主管机关，给予适当行政处分，以至开除公职；未开除公职的一般应降低原工资待遇。
三、关于退休干部被判处有期徒刑，执行期满释放后，能否享受原退休干部待遇问题。
退休干部触犯刑律，被判有期徒刑后，应该停止享受各项退休待遇，他们服刑期满释放后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。
——结束——。
辞职后社保怎么处理
辞职后社保怎么处理工作后基本上公司都会为我们购买社保，而当离职了社保该怎么办呢?以下是小编为你整理的辞职后社保怎么处理，希望能帮到你。
1、要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保;2、找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担;个人自己缴纳的方法：首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。
需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。
提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
注意事项：医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇呀~生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保险基金统筹哦~1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
服刑人员的社保怎么办
服刑⼈员的社保怎么办我们知道，五险是职⼯的权利，⽤⼈单位必须提供。
在司法实践中，如果职⼯参与犯罪，被判刑刑罚。
作为服刑⼈员，其社保怎么办呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有⽤。
服刑⼈员的社保怎么办服刑期间不能参加社会保险也不能享受社保待遇。
1、国家对服刑⼈员养⽼保险有相应的规定，职⼯被判刑或劳教的，服刑或劳教期间，个⼈帐户由社会保险经办机构予以保留，并继续按记帐利率计息;到达法定退休年龄之后，个⼈帐户储存额按银⾏同期城乡居民储蓄存款利率计息。
2、职⼯被判刑或劳教，超过法定退休年龄后释放，“中⼈”缴费年限满10年、"新⼈"缴费年限满15年的，可以办理退休⼿续，按⽉发给基本养⽼⾦，其中基础养⽼⾦;"中⼈"缴费年限不满10年，"新⼈"缴费年限不满15年的，其个⼈帐户全部储存额⼀次性⽀付给本⼈，同时终⽌基本养⽼保险关系。
3、职⼯退休后被判刑或劳教的，服刑、劳教期间不享受基本养⽼保险待遇;刑满释放恢复政治权利或劳教期满后的基本养⽼⾦按服刑、劳教前的标准发放，以后按规定正常调整。
退休⼈员被判有期徒刑缓刑未剥夺政治权利的，可以继续享受基本养⽼保险待遇，缓刑期间基本养⽼⾦不作调整。
⾄于服刑⼈员的劳动合同，《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对⽤⼈单位利益造成重⼤损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
所以，⽤⼈单位是可以解除劳动合同的。
以上就是⼩编整理的关于服刑⼈员的社保怎么办的相关问题，若仍有其他问题，也可以联系店铺的律师。
辞职后社保怎么办_处理方法是什么
辞职后社保怎么办_处理方法是什么辞职后社保怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，以下是由店铺整理的相关内容，提供给大家参考和了解。
一、离开单位后的社会保险1、办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3、停保一段时间，以后再续保。
注意：停保的次月起停止报销医药费。
因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
二、社会保险的退保1、农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。
农民有赖以生存的土地，所以可以退保。
农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。
2、城镇户口的不能退保。
三、社保累计缴费年限在10年或15年以上达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
四、社保缴费基数以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴费基数，按月缴纳。
五、个人身份参保的险种和缴费比例1、养老保险费：个人缴纳20% 。
2、医疗保险费：个人缴纳5% 。
六、社保的处理方式一、原单位：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、社保：1、继续留在原工作地不动，等确定定居地点再合并转移(建议)。
2、准备到其它地方定居，社保可以转移到其它地方。
你离职后凭公司的解除或者终止劳动合同的证明到到单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，在新就业地参保后，《基本养老保险参保缴费凭证》，向新参保地提出转移接续原养老保险关系的申请。
三、社保中断影响：没什么影响，社保是累计计算的，不是连续计算。
无论何地，只要以你身份证交的都统计在你名下，你只保证退休前有15年的缴费记录就可以了。
四、离开本工作地时除了自己的证件外，需要拿好的证明：原单位给的：《解除或者终止劳动合同的证明》、《广东省就业失业手册》社保机构给的：《基本养老保险参保缴费凭证》。
单位员工离职退社保
单位员工离职退社保
单位员工离职怎么退社保
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因安康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
以下是为大家的单位员工离职怎么退社保，希望大家喜欢。
一是停止缴费，缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长影响不大；
二是个人全额缴纳，即联同企业缴纳的局部一并自己缴纳；
三是如果去外地谋职可以办理社保转移手续。
1.《社会保险费退款申请审批表》一式三份;
2.社保费退费个人险种明细表一式二份;
3.缴款书、首次打印的银行缴费回单、银行存折或转账完税凭证（选择其一，需提供原件）。
（对注销或非正常户内的个人申请退还个人局部的，如缴费个人无法提供原件，可由缴费个人在退费书面申请中说明及作出“不重复申请退费”的保证。
）;
4.单位退费账户开户证明的复印件;个人退费（个人或个体工商户法人）账户存折（或借记卡）;
5.个体工商户退费提供法人身份证及复印件;
6.缴费单位（个人）书面申请;
7.非本人办理的，还需提供经办人的.身份证原件及复印件，以及委托人签名盖指模的授权委托书。
除外上述的材料，单位和个人申请退费，还需要根据各自情况提供以下材料：
单位需提供地税部门要求提供的其他资料;
个人退费需要提供：
1.户籍证明原件及复印件（退费险种要根据户籍证明判断的为必选项，否那么为非必选项）;
2.加盖社保经办机构印章的缴费历史明细表、个人医疗保险缴费历史汇总表;
3.地税部门要求提供的其他资料。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）文章属性•【制定机关】北京市高级人民法院,北京市劳动人事争议仲裁委员会•【公布日期】2024.04.30•【字号】•【施行日期】2024.04.30•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（简称《调解仲裁法》）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（简称《劳动合同法实施条例》）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规、司法解释、相关规定，经广泛深入的讨论，就劳动争议案件审理中的疑难问题作出解答。
同时，《北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见》（京高法发〔2001〕282号 2001年11月6日实施）、《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》（2002年8月16日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年8月17日实施）、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》（2009年11月2日实施）、《北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的通知》（京高法发〔2013〕426号 2013年12月21日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（京高法发〔2014〕220号 2014年5月7日实施）、《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》（2015年1月5日实施）、《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（京高法发〔2017〕142号 2017年4月24日实施），不再执行。
企业员工离职后如何处理社保缴纳问题
企业员工离职后如何处理社保缴纳问题现代社会中，企业员工的离职已经成为一种常见的现象。
当员工离开公司时，如何处理社保缴纳问题成为了一个关键性的任务。
正确处理离职后的社保缴纳问题，既能保障员工的权益，也能使企业遵守相关法律法规。
本文将就此问题进行论述。
一、了解社保缴纳制度在处理离职后的社保缴纳问题之前，企业和员工需要了解社保缴纳制度的相关规定和细则。
社保缴纳制度是国家为员工提供基本养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障的一种制度。
根据我国法律规定，企业和员工需按规定缴纳相应的社会保险费用。
二、及时办理离职手续当员工离职时，企业应及时办理离职手续。
这包括办理离职手续、与离职员工签订离职协议，并在记录离职人员的社保信息。
离职手续的及时办理可以减少不必要的纠纷，并保证社保缴纳问题能够得到妥善解决。
三、确认社保费用结清情况企业离职员工后，应当与社保机构核实并确认员工社保费用是否结清。
如果员工的社保费用存在欠缴情况，企业应当妥善解决并及时进行补缴。
这不仅是对员工的权益负责，也是企业按法律规定履行义务的体现。
四、处理社保关系转移问题员工离职后，其社保关系需要进行转移。
根据国家相关规定，员工可以选择将社保关系转移到新的工作单位或者个人账户。
在员工离职后，企业应与员工协商并确保其社保关系的及时转移，避免出现漏缴或者重复缴纳的问题。
五、处理退休金问题对于已经符合退休条件的员工来说，在离职后需要妥善处理退休金的问题。
企业应当根据员工的实际情况，及时向社保机构申请退休金，并确保员工能够按时领取到应得的待遇。
六、办理社保停缴手续员工离职后，企业需要向社保机构办理社保停缴手续。
停缴手续的办理需要包括员工的个人社保账户注销以及公司的社保账号注销等。
办理完整的停缴手续可以有效地避免员工和企业因社保问题而引发的纠纷。
七、遵守相关法律法规在处理离职后的社保缴纳问题时，企业和员工都应严格遵守相关法律法规。
企业应当按照国家的规定进行社保缴纳，保障员工的权益；员工也要按照规定了解自己离职后的权益和义务，并及时处理社保转移等相关手续。
劳动和社会保障部办公厅关于对刑满释放或者解除劳动教养人员能否享受失业保险待遇问题的复函
劳动和社会保障部办公厅关于对刑满释放或者解除劳动教养人员能否享受失业保险待遇问题的复函
文章属性
•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)
•【公布日期】2000.09.07
•【文号】劳社厅函[2000]108号
•【施行日期】2000.09.07
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
劳动和社会保障部办公厅关于对刑满释放或者
解除劳动教养人员能否享受失业保险待遇问题的复函
（劳社厅函〔２０００〕１０８号）
重庆市劳动局：
你局《关于刑满释放后解除劳教人员能否享受失业保险待遇的请示》（渝劳发〔２０００〕９１号）收悉。
经研究，现答复如下：
按照《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金应具备的条件是：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间被判刑收监执行或者被劳动教养的，停止领取失业保险金。
根据上述规定，在职人员因被判刑收监执行或者被劳动教养，而被用人单位解除劳动合同的，可以在其刑满、假释、劳动教养期满或解除劳动教养后，申请领取失业保险金。
失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业人员在领取失业保险金
期间因被判刑收监执行或者被劳动教养而停止领取失业保险金的，可以在其刑满、假释、劳动期满或解除劳动教养后恢复领取失业保险金。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
失业保险金及其他失业保险待遇标准按现行规定执行。
２０００年９月７日
c30007--010815wjk。
解除劳动合同的缓刑人员社保怎么办
Always have hope for life, and face difficulties and tribulations with a smile.同学互助一起进步（页眉可删）解除劳动合同的缓刑人员社保怎么办被解除劳动合同后可以要求用人单位配合办理社保的迁移手续，如果有新单位可以直接将社保转移到新单位，没有新单位的话一般可以将社保转移到当地的人才市场，在没有参加新工作之前社保会处于封存的状态。
而且，缓刑期间也是可以以自己的名义缴纳养老和医疗保险的。
一、解除劳动合同的缓刑人员社保怎么办?解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。
入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;二、在我国缓刑人员有退休工资吗?按照《劳动人事部关于退休职工被判缓刑期间可否享受原退休待遇的复函》中规定：“退休职工被判处徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利的，其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。
”1、退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。
山东济南职工辞职后社保该怎么处理
山东济南职工辞职后社保该怎么处理职工辞职后社保的处理是一个相对复杂的程序，而在山东济南这样一个经济中心城市，这个过程也需要按照一定的规定来进行。
下面我将详细介绍离职后社保处理的程序和注意事项。
首先，职工辞职后，应当在离职之日起15个工作日内，前往原所在的社保经办机构办理社保关系转移手续。
具体的手续如下：1. 准备相关材料：辞职员工需要准备本人的身份证、户口簿以及职工社保卡。
2. 前往社保经办机构：根据自己的户籍所在地，前往所在区县或者市区社保经办机构办理转移手续。
3. 填写申请表：到达社保经办机构后，需要填写《职工社会保险关系转移接续申请表》，并提交相关材料。
4. 办理社保关系转移：经过审核，社保经办机构会将原社保关系转移至离职员工户籍所在地的社保经办机构。
一般情况下，这个过程需要2-3个工作日。
5. 领取新的社保卡：转移手续办理完成后，离职员工可以凭借身份证到新的社保经办机构领取新的社保卡。
在处理社保转移手续时，离职员工需要注意以下几点：1. 注意转移时限：离职员工需要在离职之日起15个工作日内办理转移手续，超过时限不属于正常申报范围，可能需要额外的审核程序。
2. 办理手续越早越好：尽量在离职后的第一时间前往社保经办机构办理转移手续，以避免忘记或者延误办理，导致社保关系中断。
3. 了解社保政策变化：在办理转移手续之前，建议离职员工先了解当地社保政策的变化情况，以便更好地适应新的社保制度。
最后，需要提醒的是，离职员工在办理社保关系转移手续时，应当保留好相关材料的复印件，并妥善保存，以备后续查询或者纠纷处理的需要。
总结一下，职工辞职后社保的处理需要按照一定的程序进行，包括准备材料、前往社保经办机构、填写申请表、办理转移手续和领取新的社保卡。
同时，离职员工需要注意转移时限和了解当地社保政策变化，以便更好地完成离职后社保的处理。
希望这些信息可以帮助到正在面临这个问题的人们。
继续写相关内容离职后社保处理不仅仅包括社保关系的转移，还涉及到社保费用的缴纳和社保待遇的享受。
劳动部办公厅关于合同制工人被判徒刑缓刑问题的复函-劳办发[1993]211号
![劳动部办公厅关于合同制工人被判徒刑缓刑问题的复函-劳办发[1993]211号](https://img.taocdn.com/s3/m/b21e133c59fb770bf78a6529647d27284b733739.png)
劳动部办公厅关于合同制工人被判徒刑缓刑问题的复函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于合同制工人被判徒刑缓刑问题的复函
（1993年12月9日劳办发[1993]211号）
福建省劳动局：
你局闽劳配[93]第014号便函收悉。
经研究，函复如下：
一、关于合同制工人被判处有期徒刑缓刑的，能否仍留在原单位继续工作接受监督的问题。
按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条"劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除"的规定，合同制工人被判处徒刑缓刑的，也应自行解除劳动合同。
二、关于缓刑期内可否到其他企业就业，企业能否录用的问题。
国务院关于转换企业经营机制的条例已赋予企业用人自主权，其他企业是否录用自行解除劳动合同的被判刑的合同制工人，由企业自己决定。
——结束——。
解除终止劳动合同再人社网操作流程
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劳动解除后的医疗保险如何处理
劳动解除后的医疗保险如何处理在如今的职场中，劳动解除是一个较为常见的现象。
而随着人们对医疗保障的重视程度不断提高，劳动解除后的医疗保险处理问题成为了许多人关注的焦点。
这不仅关系到个人的医疗费用负担，更直接影响到个人的健康保障。
那么，当劳动解除发生时，医疗保险究竟该如何处理呢？首先，我们需要明确的是，医疗保险的类型。
一般来说，分为职工医保和居民医保。
职工医保是由用人单位和职工共同缴纳的，而居民医保则是由个人自愿缴纳。
在劳动解除后，如果您在短时间内找到了新的工作，并且新单位也为员工缴纳医疗保险，那么您的医保转接相对会比较简单。
新单位的人力资源部门会协助您办理相关的医保转移手续，确保您的医保待遇能够无缝衔接。
然而，如果劳动解除后您暂时没有找到新的工作，或者新的工作单位不提供医疗保险，那么情况就会稍微复杂一些。
对于参加职工医保的人员，在劳动解除后，原单位会办理医保停保手续。
在停保后，如果您未及时续保，可能会出现医保待遇中断的情况。
为了避免这种情况，您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳职工医保。
这样可以保持医保待遇的连续性，但需要自己承担全部的缴费金额。
另外，您也可以选择参加居民医保。
居民医保的缴费相对较低，但保障水平可能会略低于职工医保。
需要注意的是，居民医保的缴费时间通常有规定，您需要在规定的时间内办理参保缴费手续，以免错过参保时间。
在处理劳动解除后的医疗保险时，还需要关注医保的缴费年限问题。
职工医保一般都有最低缴费年限的要求，达到这个年限后，退休时可以不再缴纳医保费用，而终身享受医保待遇。
如果在劳动解除前，您的职工医保缴费年限尚未达到最低要求，那么在后续的处理中，您需要考虑如何继续累计缴费年限。
此外，还有一些特殊情况需要特别注意。
比如，如果您在劳动解除前患有重大疾病，正在进行治疗，那么在医保处理上需要更加谨慎。
确保在医保待遇的衔接上不出问题，以免影响治疗和费用报销。
总之，劳动解除后的医疗保险处理需要综合考虑个人的实际情况和当地的医保政策。
公司裁员当月社保怎么算
公司裁员当月社保怎么算当公司运营出现困难的时候，公司是可以选择合法裁员来进行缩短生存的，同时裁员也是公司解除劳动合同的合法手段，那么公司裁员当月社保怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、裁员裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
二、公司裁员当月社保怎么算如果劳动者有出勤满１５天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。
非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、裁员注意事项有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的（二）生产经营发生严重困难的（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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解除劳动合同的缓刑人员社保怎么
办
被解除劳动合同后可以要求用人单位配合办理社保的迁移手续，如果有新单位可以直接将社保转移到新单位，没有新单位的话一般可以将社保转移到当地的人才市场，在没有参加新工作之前社保会处于封存的状态。
而且，缓刑期间也是可以以自己的名义缴纳养老和医疗保险的。
一、解除劳动合同的缓刑人员社保怎么办?
解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。
入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。
《劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
二、在我国缓刑人员有退休工资吗?
按照《劳动人事部关于退休职工被判缓刑期间可否享受原退休待遇的复函》中规定：“退休职工被判处徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利的，其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。
”
1、退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。
2、退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的，拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇;但不参加基本养老金调整。
3、退休人员在劳动教养期间可以享受基本养老金待遇;并参加以后的基本养老金调整。
4、退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人账户储存额中的个人缴费余额部分的本息可以继承，但遗属不享受其他相应待遇。
5、退休人员被判处管制和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。
6、退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。
如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。
罪犯在缓刑考验期内，应当遵守法律、行政法规、服从监督;按照考察机关的规定报告自己的活动情况;遵守考察机关关于会客的规定;离开所居住的市、县或者迁居，应当经考察机关批准。
缓刑罪犯参加劳动，应同工同酬。
如果同时判处附加刑的，附加刑仍应执行。
缓刑有条件地变更有两种情况，一是罪犯在缓刑期间表现良好，不再犯罪，可以在缓刑期满后不再执行原判或者缩短缓刑考验期。
二是罪犯在缓刑期内又犯新罪，则应由法院撤销缓刑，按照数罪并罚的原则决定处以新的刑罚。
对于被判处缓刑的这部分职工公司肯定是可以开除的。
同时，被判缓刑以后也并非就不可以再参加社保了，至于社保的转移就和缓刑没有任何的关系了。
如果当事人本身就已经开始正常的享受养老保险待遇了，缓刑期间也还是可以继续享受相关的待遇的，前提条件是内有被剥夺政治权利。