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公司员工压力与情绪管理培训PPT课件

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件
总结词
压力源与影响分析
详细描述
压力可能来源于工作、家庭、人际关系等多个方面,长期承受压力可能导致身 心健康问题,如失眠、焦虑、抑郁等。
情绪的种类与作用
总结词
情绪的种类和作用解析
详细描述
情绪分为积极情绪和消极情绪,积极情绪有助于提高工作效率和创造力,消极情 绪则可能影响工作表现和人际关系。
压力与情绪的关系
成功案例分享与讨论
总结词
分享成功应对压力的案例,激发员工 的积极心态和应对能力。
详细描述 邀请公司内部或外部的成功人士分享 他们如何面对压力、调整心态的经验 和故事。员工可提问或发表自己的见 解,从案例中汲取正能量。
现场答疑与互动交流
总结词
为员工提供一个提问和交流的平台, 解决他们在压力和情绪管理方面的困 惑。
压力对工作与生活的影响
降低工作效率和创造力,导致工作质 量下降。
引发情绪波动,影响人际关系和家庭 生活。
影响员工身心健康,增加患病风险。
常见压力应对方式及其弊端
01
02
03
过度工作
可能导致工作效率下降、 身心疲惫,甚至健康问题 。
逃避问题
可能使问题更加严重,造 成更大的压力。
情绪压抑
可能导致情绪问题加剧, 影响身心健康。
高自己的能力。
公司支持体系介绍
心理咨询支持
提供专业的心理咨询师,为员工提供心理支持和辅导,帮助员工 解决心理问题。
健康关爱计划
推出健康关爱计划,为员工提供健康检查、健身器材、健康讲座 等服务,关注员工的身心健康。
员工援助计划
建立员工援助计划,为员工提供生活、工作等方面的支持和帮助 ,提高员工的工作满意度和生活质量。
02

员工情绪管理培训ppt课件

员工情绪管理培训ppt课件
认可负面情绪的合理性,不轻易否定 或忽视员工的感受,有助于建立信任 和良好的沟通。
作为管理者,首先要接纳员工的负面 情绪,让员工感受到被理解和尊重。
提供心理支持与辅导资源
提供心理支持
通过倾听、关心和支持,帮助员 工缓解负面情绪带来的心理压力

辅导资源的利用
可以引入专业的心理辅导师或心理 咨询师,为员工提供专业的心理支 持和辅导。
举办团建活动
定期组织员工参加各类团建活动 ,如户外拓展、文艺演出等,增
强团队凝聚力。
加强内部沟通
鼓励员工之间多交流、分享经验 和心得,促进彼此了解和信任。
培养合作精神
通过共同完成项目或任务,培养 员工的合作精神和团队意识。
关注员工个人成长及发展规划
制定个人职业发展规划
帮助员工制定个人职业发展规划,明确职业目标和发展方向。
04
营造良好工作氛围,促进积极情绪产生
建立公平公正制度环境
制定明确的规章制度
01
确保公司内部管理有章可循,避免主观臆断和偏见。
公正评价员工绩效
02
建立科学的绩效考核体系,客观公正地评价员工的工作表现。
激励与惩罚并重
03
对于优秀员工给予适当的奖励和晋升机会,对于违反规定的员
工给予相应的惩罚。
加强团队凝聚力建设活动
分享成功案例和经验教训
成功案例分享
某员工在遇到客户投诉时,运用 情绪管理技巧成功化解矛盾,赢 得了客户的信任和好评。
经验教训总结
在处理情绪问题时,需要保持冷 静、理性分析,同时注重倾听和 理解他人的感受,避免情绪失控 或冲突升级。
展望未来发展趋势及挑战
情绪管理重要性日益凸显
随着社会压力增大和职场竞争加剧,情绪管理对于个人和 组织的重要性越来越突出,未来将有更多企业和组织重视 员工情绪管理培训。

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件(精)

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件(精)

生活压力
经济压力
物价上涨、房价高昂、子女教 育等带来的经济负担。
家庭问题
家庭矛盾、子女成长问题、照 顾老人等家庭责任。
健康问题
身体疾病、心理健康问题、不 良生活习惯等。
03
压力对员工影响
生理影响
01
02
03
身体健康问题
长期压力可能导致员工出 现高血压、心脏病、糖尿 病等身体疾病。
睡眠问题
压力可能导致员工失眠、 睡眠质量下降,进而影响 工作效率和身体健康。
行为影响
工作效率下降
长期压力可能导致员工工 作效率下降,无法充分发 挥个人能力和潜力。
缺勤和离职率增加
压力可能使员工对工作产 生厌倦和逃避情绪,导致 缺勤和离职率增加。
人际关系紧张
压力可能使员工情绪波动 ,容易与同事产生矛盾和 冲突,影响团队氛围和合 作。
04
情绪管理技巧与方法
认知重构技巧
认知重构的概念
学会自我调节和放松技巧
深呼吸和冥想
通过深呼吸和冥想,可以降低身 体的紧张程度,缓解焦虑和压力

渐进性肌肉松弛法
通过紧张和松弛不同肌肉群,达 到放松身体的效果。
想象放松法
通过想象自己身处一个安静、舒 适的地方,帮助身心放松。
寻求他人支持和帮助途径
与亲朋好友交流
与信任的人分享自己的感受和压力,可以获得情 感支持和建议。
优化工作环境和氛围
改善办公条件
提供宽敞明亮的办公环境,配备舒适的办公家具和设备,减少员工 的工作压力。
营造积极的工作氛围
鼓励员工之间积极交流、互相学习,形成积极向上的工作氛围。
关注员工福利
关注员工的福利待遇,提供完善的社保、公积金等保障措施,增强员 工的安全感和归属感。

员工情绪管理培训ppt课件

员工情绪管理培训ppt课件

05
情绪管理技巧培训
自我觉察能力提升
自我意识
培养员工对自我情绪的敏感度,学会识别自身情绪变化。
情绪日志
鼓励员工记录情绪日志,分析情绪触发因素及应对方式。
情绪标签
教授员工给情绪贴上标签,以便更好地理解和表达情绪。
有效沟通技巧掌握
1 2
倾听技巧
培养员工的倾听能力,学会理解他人的情绪和需 求。
表达技巧
引导员工积极应对挑战和压力
01
02
03
04
积极心态培养
鼓励员工培养积极的心态,看 到挑战中的机会和成长的可能 性。
压力应对策略
教授员工有效的压力应对策略 ,如时间管理、放松技巧等。
团队协作与互助
强调团队协作的重要性,鼓励 员工在困难时相互支持和帮助 。
目标设定与计划
引导员工设定明确的目标和制 定可行的计划,以应对挑战和 压力。
THANK YOU
感谢聆听
员工情绪管理培训ppt课件
汇报人:
2023-12-31

CONTENCT

• 情绪管理概述 • 识别与理解员工情绪 • 激发积极情绪策略 • 应对消极情绪方法 • 情绪管理技巧培训 • 组织层面情绪管理策略 • 总结与展望
01
情绪管理概述
情绪定义与分类
情绪定义
情绪是人类在特定情境下产生的心理反应,包括生理、认知和行 为三个方面的变化。
时间管理
教授员工有效的时间管理方法,提高工作效率, 减少压力来源。
06
组织层面情绪管理策略
建立关注员工心理健康企业文化
倡导积极心态
01
通过企业文化宣传、内部活动等方式,积极倡导员工保持乐观

公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件

公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件
对能力。
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员

员工-情绪管理培训课件

员工-情绪管理培训课件
创造成果,让下属看到你的努力和成就; 以身作则,身先士卒,身体力行,己所不能勿施于人; 兑现承诺,一诺千金,势必达成;
4、情商知识概述
1 情商是什么?
情商(EQ)这个概念由美国的心理学家在20世纪90年代首次提出。
是指个人对自己情绪的把握和控制, 对他人情绪的揣摩和驾驭, 以及对人生的乐观程度和面临挫折的承受能力等。
情商意味着:有足够的勇气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受 不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。——李开复
第2页
O
1 PART
人类三个时代管理的变迁
• 农业时代的管理模式——经验管理 • 工业时代的管理——流程与品质管理 • 知识经济时代的管理——人本管理
第4页
1 O PART
人类三个时代管理的变迁
— 38 —
农业时代——经验管理
工业时代——流程与品质管理
知识经济时代——人本管理
O
2 PART
领导者的影响力智慧
先处理心情,再处理事情
3、如何进行情绪管理
大师观点
究竟情绪能不能管理?
很多人认为不能管理,说我就是这个脾气,我也没有办 法,我想改就是改不了。 情绪不但可以管理,而且它比其他事情你的自主性更高, 它跟别人没有太多的关系,完全是我们自己在决定。
因为我们是自己情绪的真正主宰, 我们可以做自己情绪的主人!
我们的情绪不同往往不是由事物本身引起的, 而是取决于我们看待事物的不同思维方式。
2 第二步:采取相应的行动
治本:C、长期坚持,形成习惯
你的习惯慢慢养成了,韧劲越来越强了,那些小事情会慢 慢形成你新的时间锚点,有了这些时间锚点,你才能在不 同的环境里慢慢养成你生活中的新节奏感。有了时间节奏 感的人,才能逐渐掌控自己的时间,掌控坚持的习惯。

公司员工情绪管理培训ppt

公司员工情绪管理培训ppt

确定下一步行动计划
制定个人情绪管理计划
鼓励员工根据培训内容制定个人情绪 管理计划,明确自己的情绪目标,并 制定相应的行动方案。
定期回顾与分享
组织定期的情绪管理回顾与分享会, 让员工有机会交流心得、分享经验, 共同提升情绪管理能力。
提供持续支持
为员工提供持续的情绪管理支持和辅 导,帮助他们在实际工作中不断改进 和提高。
建立良好的人际关系
尊重他人
01
尊重他人的观点、需求和感受,是建立良好人际关系的基础。
积极倾听
02
倾听他人的意见和建议,积极回应,有助于增进相互理解和信
任。
团队合作
03
在团队中发挥积极作用,与同事共同协作,共同达成工作目标

05 公司如何支持员工情绪管理
提供培训和资源
情绪管理知识培训
组织专业培训,让员工了解情绪 管理的理论和实践技巧,帮助他 们更好地识别、调节和管理自己 的情绪。
情绪管理工具包
提供情绪管理相关的书籍、文章 、视频等资源,方便员工随时学 习和参考。
建立支持和信任的环境
开放沟通文化
鼓励员工之间以及与上级领导之间的 开放沟通,让员工有安全感,愿意分 享自己的情绪和感受。
尊重和包容
尊重员工的个性差异,包容不同的情 绪表达方式,减少情绪上的歧视和偏 见。
提供心理健康支持
良好的情绪管理有助于员工更好地集中注意力,减少工 作中的错误率,从而提高工作效率。
02
增强创新能力
积极的情绪状态有利于激发员工的创新思维,从而在工 作中提出更多有价值的想法和解决方案。
03
提升工作满意度
有效的情绪管理有助于员工更好地应对工作压力,增强 工作满足感,降低职业倦怠。

员工压力与情绪管理培训ppt

员工压力与情绪管理培训ppt


非语言沟通
03
注意身体语言、面部表情等非语言信号,确保沟通的全面性和
准确性。
冲突解决策略探讨
冲突识别
及时识别团队成员之间的冲突,分析冲突产生的原因和影响。
平等和公正
采用平等和公正的方式来解决冲突,多听取不同观点,寻找共同点 。
解决策略
针对不同类型的冲突,采取不同的解决策略,如平等和公正、妥协 和让步、寻求第三方的帮助等。
反复检查门窗是否关好等。
有效应对策略与方法
调整心态
保持积极乐观的心态, 正确面对工作和生活中 的压力,不抱怨、不逃
避。
合理安排时间
合理安排工作时间和休 息时间,避免过度劳累
和紧张。
寻求帮助
当感到无法应对压力时 ,可以寻求同事、朋友 或专业心理咨询师的帮
助和支持。
提升技能和能力
通过学习和提升自己的 技能和能力,提高工作 效率和质量,从而减轻
情绪调节技巧
1
2
深呼吸和放松训练
当员工感到压力或情绪激动时,可以引导他们进 行深呼吸和放松训练,以缓解紧张情绪。
积极思考和自我暗示
鼓励员工采用积极思考和自我暗示的方法,改变 对问题的看法,从而调整情绪状态。
3
寻求支持
当员工感到无法独自应对情绪问题时,可以鼓励 他们寻求同事、朋友或家人的支持,共同解决问 题。
改进措施汇报
针对调查结果中反映出的问题,制定 相应的改进措施,并定期汇报改进情 况,确保员工满意度不断提升。
CHAPTER
06
总结回顾与未来展望
本次培训内容总结回顾
01
员工压力与情绪管理的重要性
本次培训强调了员工压力与情绪管理对于提高工作绩效、增强团队协作

培训课件员工情绪管理ppt

培训课件员工情绪管理ppt
培训课件员工情绪管 理
汇报人:可编辑
2023-12-24
目录
• 员工情绪管理概述 • 员工情绪的来源与影响 • 员工情绪管理的实践应用 • 员工情绪管理的培训与提升 • 员工情绪管理的挑战与未来发展
01
员工情绪管理概述
情绪的定义与重要性
情绪定义
情绪是人们对客观事物是否符合自身需要的态度的体验 ,包括积极情绪和消极情绪两种。
高压环境下的情绪管理
高压环境对员工情绪的影响
01
长期处于高压的工作环境下,员工容易出现疲劳、紧张、焦虑
等不良情绪,影响工作表现和生活质量。
情绪调节与应对策略
02
教授员工情绪调节技巧,如深呼吸、放松训练等,帮助他们更
好地应对工作压力。
合理安排工作与休息
03
通过合理的工作安排和休息制度,降低员工的工作压力,维护
良好的情绪状态。
新技术与情绪管理
新技术对员工情绪的影响
随着新技术的不断涌现,员工在工作中可能会面临技术更新、信 息过载等带来的压力和不良情绪。
适应性培训与支持
提供相关培训和支持,帮助员工适应新技术,减少因技术更新带来 的不适和焦虑。
平衡技术与人文关怀
在追求技术进步的同时,关注员工的情感需求,平衡技术与人文关 怀的关系。
02
情绪表达
鼓励员工在适当的场合表达自己的情绪,以促进 沟通与理解。
情绪调节与控制
自我认知
帮助员工了解自己的情绪触发点,提 高自我觉察能力。
情绪调节
教授员工调节情绪的方法,如深呼吸 、放松训练等。
情绪激励与引导
积极心态
培养员工乐观、积极的心态,提高应对挫折和压 力的能力。
情绪引导

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件

总结词
详细描述
学会识别他人的情绪是建立良好人际关系 的关键。
通过观察他人的面部表情、肢体语言和语 气等非言语信息,判断他人的情绪状态, 有助于更好地与他人沟通和合作。
情绪调节与压力释放
总结词
学会调节自己的情绪是应对压力的重要能 力。
总结词
找到适合自己的压力释放方式有助于缓解 心理压力。
详细描述
通过深呼吸、放松训练、积极思考等方式 调节自己的情绪,保持冷静和理智,有助 于更好地应对工作和生活中的挑战。
02
公司竞争激烈,员工面 临较大的工作压力。
03
长期处于压力状态,对 员工的身心健康造成严 重影响。
04
公司需要重视员工压力 问题,采取有效措施进 行缓解和管理。
04
情绪管理技巧与实践
自我认知与情绪识别
总结词
详细描述
了解自己的情绪和情感状态是有效情绪管 理的第一步。
通过观察自己的情绪变化,了解自己的情 绪触发点和常见情绪反应,有助于更好地 应对工作和生活中的压力。
助。
增强员工的心理韧性和适应能 力,提高工作绩效和幸福感。
02
压力与情绪管理基础知识
压力的来源与影响
总结词
压力源是指导致压力的各种因素,包括工作、家庭、人际关系等。压力对个体产 生的影响因人而异,但长期过度的压力会对身心健康造成负面影响。
详细描述
压力的来源多种多样,包括工作任务繁重、家庭问题、人际关系紧张等。这些压 力因素可能导致个体出现焦虑、抑郁、身体不适等症状,影响工作效率和生活质 量。长期过度的压力还可能引发各种身心疾病,如心脏病、高血压等。
培训后的员工满意度和工作效率有所 提高,减少了因压力和情绪问题导致 的缺勤和离职现象。

员工培训之情绪管理培训讲义PPT

员工培训之情绪管理培训讲义PPT
2023-12-23
员工培训之情绪管理培训讲义
汇报人:可编辑
目 录
• 情绪管理概述 • 员工情绪管理培训内容 • 员工情绪管理培训方法 • 员工情绪管理培训效果评估 • 员工情绪管理培训案例分析 • 未来员工情绪管理培训展望
01
情绪管理概述
情绪的定义与分类
总结词
情绪的定义与分类
详细描述
情绪是人们对客观事物是否符合自身需要的态度的体验,包括喜、怒、哀、乐 、爱、恶等多种类型。情绪的分类方法有多种,如按照愉悦度可以分为愉快和 痛苦,按照强度可以分为强和弱等。
满意度调查
通过问卷调查等方式,了解员工对情绪管理培训 的满意度和评价。
培训内容实用性
收集员工对培训内容的反馈,评估内容的实用性 和针对性。
培训方式有效性
评估员工对培训方式的接受程度和效果,以便改 进后续的培训计划。
工作表现改善评估
工作效率提升
观察员工在接受情绪管理培训后,工作效率是否有所提高。
团队合作改善
情绪管理的意义与重要性
总结词
情绪管理的意义与重要性
详细描述
情绪管理是指通过一系列技巧和方法,对自己的情绪进行觉察、调节、处理和利 用的过程。情绪管理对于个人和组织都具有重要意义,可以提高个人幸福感、工 作绩效和人际关系,同时也可以降低焦虑、抑郁等负面情绪的影响。
情绪管理的历史与发展
总结词
情绪管理的历史与发展
评估员工在团队合作中,是否能够更好地处理人际关系和冲突。
创新能力提升
评估员工在面对问题时,是否能够更加开放和创造性地思考解决 方案。
培训成果转化跟踪
1
2
持续学习意愿
了解员工是否愿意继续学习情绪管理方面的知识 和技能。

公司企业员工压力与情绪管理培训PPT

公司企业员工压力与情绪管理培训PPT
定期收集
定期组织收集员工反馈的活动,以便及时了解员工的意见和需求。
培训计划的持续优化
分析反馈
对收集到的员工反馈进行深入 分析,找出培训中存在的问题
和不足之处。
调整内容
根据分析结果,对培训内容进 行针对性的调整,以满足员工 的实际需求和提高培训效果。
更新教学方法
尝试引入新的教学方法和技术 ,以提高员工的参与度和学习 效果。
公司企业员工压力 与情绪管理培训
汇报人:可编辑
2023-12-24
目 录
• 员工压力与情绪管理的重要性 • 压力与情绪管理基础知识 • 压力与情绪管理策略 • 企业压力与情绪管理实践 • 培训效果评估与持续改进
01
员工压力与情绪管理 的重要性
对员工个人的影响
01
02
03
心理健康
长期处于高压力状态可能 导致员工出现焦虑、抑郁 等心理问题,影响其心理 健康。
定期更新
定期更新培训计划,以适应公 司业务发展和员工能力提升的
需求。
THANKS
感谢观看
沟通技巧与人际关系建立
有效沟通
掌握倾听、表达和反馈等沟通技 巧,提高沟通效率,减少误解和
冲突。
人际关系建立
积极与同事、领导建立良好的人 际关系,增强团队协作能力。
解决冲突
学会处理和解决冲突的技巧和方 法,维护团队和谐。
时间管理与工作生活平衡
时间管理
制定合理的工作计划,合理分配时间,提高工作 效率。
组织或团队内部对员工情绪表达 的规范和要求,以确保工作氛围 和团队合作的和谐。
03
压力与情绪管理策略
自我认知与自我调节
自我认知
了解自己的情绪反应模式,识别 自己的情绪触发点,以及如何应

公司员工情绪管理培训课件ppt

公司员工情绪管理培训课件ppt

DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
01
员工情绪管理的重要性
员工心理健康对公司的影响
提高工作效率
降低管理成本
心理健康的员工更能专注于工作,减 少因情绪问题导致的生产力下降。
减少因员工心理问题导致的投诉、冲 突甚至法律纠纷,降低管理成本。
增强团队协作
积极情绪有助于增强团队凝聚力,提 高协作效率。

提高自愿离职率
良好的工作氛围和员工满 意度,让员工更愿意长期 留在公司工作。
降低招聘成本
降低员工离职率意味着公 司可以减少因频繁招聘和 培训新员工产生的成本。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
02
员工情绪管理的策略和 方法
建立良好的企业文化
尊重和关心员工
倡导尊重和关心员工的企 业文化,营造积极向上的 工作氛围,让员工感受到 公司的关怀和支持。
02
鼓励员工保持积极向上的心态,面对工作中的挑战和压力时能
够保持冷静和乐观。
提倡平衡工作与生活
03
鼓励员工合理安排工作和生活,避免过度工作带来的身心压力
,保持身心健康。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
03
员工情绪管理的实践案 例
某互联网公司的情绪管理实践
1
2
情绪管理培训
REPORT
THANKS
感谢观看
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
员工情绪管理对于提 高工作效率和员工满 意度至关重要。
情绪管理有助于增强 团队凝聚力,提高员 工归属感。

企业职场培训情绪管理课件PPT(最新)全文

企业职场培训情绪管理课件PPT(最新)全文
事物的本身并不影响人人们只受对事物看法的影响,不同的认知和评价会引发不同的结果
A是事件,B为信念,C是结果,D表示对B的驳斥,质问B的信念是否合乎理性。E是驳斥后对A的新想法,通常会更加理性明智。
Activating Event
事件或情境
A
Beliefs
态度、想法评价、解释
Conse-quences
人情绪不好时,体内一种叫MKT的细胞活性就会下降,因而不能战胜体内病毒,形成疾病。
奥斯特瓦尔德是德国著名的化学家。有一天,由于牙病发作,疼痛难忍,他的情绪很坏。他走到书桌前,拿起一位不知名的青年寄来的稿件,粗粗看了一下,觉得满纸都是奇谈怪论,顺手就把这篇论文丢进了纸篓。
几天以后,他的牙痛好了,情绪也好多了,那片论文中一些“奇谈怪论”又在他脑海中闪现。于是,他便从纸篓里把它找出来重读了一遍,发现这篇论文很有科学价值。他马上写信给一家科学杂志,加以推荐。这篇论文发表后轰动了学术界,该论文的作者贝奇里乌斯后来获得了诺贝尔奖。
简约风企业职场培训情绪管理课件
你了解你的情绪吗?
了解我们的情绪
为什么要管理情绪
情绪的产生机制
情绪管理的方法
CONTENTS
在我们每个人身上,都存在这样一种神奇的力量:
它可以让你精神焕发,也可以让你萎靡不振;它可以让你冷静理智,也可以让你暴躁易怒;它可以让你安详从容的生活,也可以让你惶惶不可终日;
积极
成吉思汗带着心爱的老鹰上山打猎,干渴难耐时发现一处有少量水渗出的山谷,用杯子接那滴答下来的泉水,在接满水准备喝的那一刻,杯子却被老鹰扑翻在地,而且如此反复两次。成吉思汗勃然大怒,一气之下杀了爱鹰。之后,当他寻高处的水源地时,发现水源里有一条死去的毒蛇尸体。
盛怒那一刻被情绪“绑架”,阻断自己合理的思考过程,最终酿成大错。你曾受强烈情绪的驱使,而冲动做错事嘛?

企业员工心态压力与情绪管理培训PPT模板

企业员工心态压力与情绪管理培训PPT模板

PART ONE
情绪不可能被完全消灭,但可 以进行有效疏导、有效管理、
适度控制。
PART TWO
情绪一般只划分为积极情绪、 消极情绪。由情绪引发的行为
则有好坏之分。
PART THREE
情绪管理并非是消灭情绪,而 是疏导情绪、并合理化之后的
信念与行为。
Part 01 情 绪 管 理 是 什 么 ?
情绪管理01
Part 01 情 绪 与 压 力
“冰冻三尺非一日之寒”,改变不 良习惯不是一件容易的事儿。人 人都能管理好情绪,人人都能从 容面对压力,需要做的只是改变 一下看问题的角度,学会一些放 松自己的方法。掌握了正确的方 法,人们就能平稳过压力和情绪 纷扰的难关,让疲惫的心灵从此
充满激情与活力!
压力与情绪的本质
Part 01 情 绪 管 理 是 什 么 ?
情绪的管理不是要去除或压制情绪,而是在 觉察情绪后,调整情绪的表达方式。
1
以适当的方式在适当的情境表达适当的 情绪,就是健康的情绪管理之道。
5
情绪管理
2
有心理学家认为情绪调节是个体管理和 改变自己或他人情绪的过程。
情绪固然有正面有负面,但真正的关键 不在于情绪本身,而是情绪的表达方式。
解决问题的能力
能够不断学习解决生活、工作和 人际活动能力的人,他们的压力 少,情绪也比较稳定、成熟。
健康方面——愿意运动,注意饮食和生活。 人际方面——能包容、互相支持和关爱。 工作方面——不断求知和学习,不浪费时间,做有效的时间管理。 生活的情趣——情趣和乐观。
怎样进行情绪管理?
STEP ONE
面对未来。
以恰当的方式舒缓自身的情绪是情绪管理的重中之重
Part 02 怎 样 进 行 情 绪 管 理 ?
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
自我情绪管理?
情商(EQ)又称情绪智力,是近年来心理学家们提出 的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、 情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
总的来讲,人与人之间的情商并无明显的先天差别, 更多与后天的培养息息相关,因此,提高情商必须拥有 自我情绪管理的能力!
9
情绪管理的重要性
能力不好不一定会成功, 但 是情绪管理不好一定不会 成功。
6
请重视情商培养
反之,一个人智商虽高,却以此自负,情商低下,昼 夜为自己周围并不理想的环境所困扰,那他的结局或 是愤世嫉俗、孤芳自赏,与社会、公司、同事融不到 一起;或高不成低不就,一辈子碌碌无为;或是走上 邪门歪道,毁于高智力犯罪。由此可见,一个人成功 与否,情商与智商一样重要!
7
8
为什么提高情商,需学会
情绪:“极度焦虑”,结果:“一夜 间须发全白”
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案例分析:二
案例二:《三国演义》中的周瑜才华出众,机智过人。 但诸葛亮利用其气量狭小的弱点,巧设计谋,气得他 断送了他风华正茂的性命。
情绪:“过于 生气”结果:“断 送了风华正茂的 性命
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案例分析:三
案例三:《儒林外史》中的范进,多年考不中举人直 到50多岁时,终于听到自己金榜提名,“喜极而疯”。
这一问题对于那些要承担管理和领导责任的人更为严 重,因为情绪可以危害决策。
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Hale Waihona Puke 子例 如一些艺术家和作家可以将阴暗的心情转变为伟大 的作品。对于我们大多数人而言,显然不是这样的。我 们中的大多数人都不能意识到自己心情不好,也因此会 付出 代价。 心情不好可以导致效率和生产力低下,与他人交往中 的不好行为,或者做出不良的决定,所有这些都会对你 的职业生涯或者公司产生不可挽回的损害。
提高情商 学习情绪管理能力和技巧
培训讲师:
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培训纪律
1.准时参课,在音乐停止前坐下。 2.要全程参与课程,不得提前离开。 3.在课程进行时不准饮食、吸烟或者嚼口香糖。 4.不可私下交谈,只在讲师允许下才可说话。 5.在课程期间不可录像、录音。 6.关掉您的手机或者将手机调至无声。 7.用空杯心态。
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情绪的呈现程度
情绪的呈现程度: 一个人内在的情绪表现在外(表情、 声音、 动作、脾气)的程度。
一个情绪呈现程度很显性的人, 是喜怒形于颜色; 反 之则都看不出他在想什么
一流的服务精神应具有一流的情绪控制;一流的管理人 才更应具有一流的情绪管理。
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案例分析:一
案例一:据我国史料记载,伍子 胥在过韶关时陷入进退两难的处 境,结果因极度焦虑而一夜间须 发全白
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情绪对人的影响
影响人际关系 人际关系取决于一个人情绪表达是否恰当。倘若常在 他人面前任由负面情绪决堤,丝毫不加控制,如乱发脾 气,久而久之,别人会视我们为难以相处之人,甚至将 我们列为拒绝往来户。反之,若常面带微笑、多赞美他 人,以亲切态度与别人和谐相处,人际关系自然会逐渐 改善,从此人生也变得较不寂寞、孤独,而且处处有人 相伴共度人生岁月
消极情绪对我们的健康十分有害,科学家们已经发现, 经常发怒和充满敌意的人很可能 患有心脏病,哈佛大 学曾调查了1600名心脏病患者,发现他们中经常焦虑、 抑郁、和脾气暴躁者比普通人高三倍。
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情绪波动对人的影响
情绪波动就是一个泼妇。有很多起作用的因素而且每 一个因素影响一些人会比其他人严重。情绪会影响我 们的行为,会影响我们在工作场所如何处理事情,正 如我们在其它任何地方一样。 我想它们对你的工作效率、有效性还有你的职业生涯 的影响比你想象的要多。
我们的生活离不开情绪,它是我们对外面世界正常的心 理反应,我们所必须的只是不能让我们成为情绪的奴隶, 不能让那些消极的心境左右我们的生活!
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情绪对人的影响
影响生理健康 “心宽体胖”,意思就是情绪畅快时,人会愈来愈胖,而且 愈来愈健康。如果有人跟我们说“您最近怎么面黄肌瘦”, 亦即意谓着我们最近常常情绪低落,茶不思,饭不想,导 致脸色愈来愈差,甚至身体健康上出现状况。这就是心理 学上所说“心身症”,也就是心理上生病,如过度焦虑、情 绪不安或不快乐,会导致生理上的疾病。
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为什么要提高情商?
简单来说,情感智商是自我管 理情绪的能力
EQ情绪商数是一个度量情绪能 力的指标。
戈尔曼教授认为:人的成功, 智商指数只占20%,最重要的“其 它因素”占到80%。而这“其它因 素”就是情商!
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请重视情商培养
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请重视情商培养
我们经常看到这样的人,受过高等教育,他的智商使 他具有非常丰富的知识,使他能顺利地到一个单位就 职或者从事一项研究工作。如果他情商高,情绪稳定, 适应环境能力强,对外界和上司、同事没有过分苛求, 对自己有适当的评价,不因外界的影响而“热胀冷缩”, 在受到挫败时能“重整旗鼓”,并能不断提高自身心理 素质,从不怨天尤人或悲观失望。这样他的智商和潜 能就能得到充分发挥,在工作中游刃有余,走向成功。
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生活 学会控制你的情绪是你
中一件生死悠关的大事
曾经看过一则报导,谈到19世纪的黑死病是「肺病」, 而20世纪的黑死病是「癌症」,至于什么是21世纪的 黑死病?答案是「忧虑」。 如果每1天的 每1分、每1秒均过得难过、沮丧、不平、 生气及忧愁,这一辈子就是(黑暗」,如果我们能调整、 管理好自己的情绪,就有彩色、美好的人生。
人百分之百是情绪化的。 即使有人说某人很理性, 其实当这个人很有"理性" 地思考问题的时候,也是 受到他当时情绪状态的影 响,"理性地思考"本身也 是一种情绪状态。所以人 10 百分之百是情绪化的动物,
生活离不开情绪
美国密歇根大学心理学家南迪·内森的一项研究发现,一 般人的一生平均有十分之三的时间处于情绪不佳的状态, 因此,人们常常需要与那些消极的情绪作斗争
情绪:“过分高兴”,结果:“喜极而疯”
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积极情绪 消极情绪
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情绪的呈现程度
事物的本身并不影响人,人们只受对事物看法的影响。 “而人们对事物的看法并没有所谓的对错之分,但却有消 极与积极之分,相应的也就引发了两种不同的情绪:消 极情绪和积极情绪!
人的情绪具有__相通性____和___感染性____
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