工资人员基础信息卡模板
工资人员基础信息卡模板
机关事业单位职工基础信息卡(全部手填，一式四份)人事信息工资数据序号人事指标名称1工资类别2单位编码3部门名称4身份证号码5姓名6性别7民族8出生日期9领导职数名称10编制类别11津贴比例12人员性质（含离退休）13职务级别14工资级别15工资档次16第一学历17工资学历18最高学历19毕业院校20学制年限21学位名称22工资标准名称23在职状况名称24任职时间年限25工资执行时间26参加工作时间27不连续工龄28工作年限29转业时间人事指标数据序号B01B02×××B03××××××B04×××B05×B06×族B071976.06.06B08B09行政（事业）B10B11B12B13B14B15本科B16研究生B17研究生B18×××××× B19×年B20学士学位B21B22B23B242000.02B252000.01B26B2718B28B29一、国家统一规定的在职人员工资、津补贴名称政策标准实际执行标准序号职务工资×××B44级别工资×××B45工作津贴×××B46生活津贴×××B47技术登记工资（机关工人）B48基础性绩效工资B49倒档差B50倒级差B51比例津贴B52试用期工资B53浮动工资B54保留补贴（剩余补贴）B55职务津贴（ 93 标准）B56警衔津贴B57公安执行津贴B58审计人员补贴B59法院办案补贴B60检察院办案津贴司法助理津贴B61纪检办案补贴B62税务征收津贴B63环保检测津贴B64下水道工人津贴B65农业保健津贴B66畜牧兽医津贴B67广电播音津贴B68广电天线工津贴B69县下农干津贴B70卫生防疫津贴一、国家统一规定的名称政策标准实际执行标准基础性绩效液化气岗位津贴焚化站特行津贴劳动安检津贴盐业岗位津贴水利艰苦津贴艰苦气象津贴艰苦地震津贴电视差转台津贴海岛航标津贴艺术工种补贴山区农村卫教补贴信访津贴财政农税征收津贴船员水上作业津贴技术监督有毒津贴住房补贴二、地方津贴误餐费职务津贴（比 93 年提高部分）燃料津贴独生子女费地方干警特岗补贴下乡补贴差旅包干加班工资一般补贴卫生费三、退休费及离退休人员津补贴30转业等级31离退休时间32银行帐户33记税标准34科目编码351993年 9 月前职务361993年 9 月前任职时间B30医疗卫生津贴B71B31法医保健津贴B72B32艰苦广播津贴B73B33教龄津贴B74B34护龄津贴B75B35班主任津贴B76B36特级教师津贴B37特殊教育补贴B38殡葬岗位津贴B39城市福利津贴B40林业有毒岗贴B41城市环卫岗贴B42年终一次性奖金B43补发工资HJ退休费交通费护理费荣誉津贴老艺人补贴1 至2 月工资补贴合计×××。
工资账套(含步骤)
工资模块实验资料一、建立工资账套1、建立工资账套。
工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位；工资账套的启用日期为“2006-01-01”。
二、基础信息设置（注意：账套基础信息设置应该在关闭工资类别的情况下进行）2、设置人员类别：经理人员、普通员工。
步骤：①执行菜单“工资--设置--人员类别设置”命令--打开“类别设置”对话框②在“类别”文本框中输入“经理人员”③单击“增加”④同理，根据资料输入其他人员类他类别步骤：①执行菜单“工资--设置—工资项目设置”命令--打开“工资项目设置”对话框②单击“增加”按钮，工资项目列表中增加一空行③单击“名称参照”下拉列表框选中“基本工资”选项，也可以直接输入。
④单击下拉列表框，对类型，长度，小数，增减项进行设置。
⑤单击“确认”4、设置银行名称：工商银行海淀分理处；账号定长为11。
步骤：①执行菜单“工资--设置—银行名称设置”命令--打开“银行名称设置”对话框②单击“增加”按钮，在“银行名称”文本框中输入“工商银行海淀分理处”，默认帐号定长且账号长度为“11”③单击列表中的“工商银行”，单击“删除”按钮，同理删除其他无效的银行。
5、工资类别管理。
工资系统是按工资类别进行管理的。
每个类别下有职工档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等。
工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
（1）建立两个工资类别：在职人员、退休人员步骤：①执行菜单“工资—工资类别—新建工资类别”命令--打开“新建工资类别”对话框②输入“在职人员”工资类别，单击下一步③单击选择所有部门，单击“完成”按钮，弹出系统提示，确认当前工资类别的启用日期，单击“是”按钮。
注意：工资类别建立后自动打开，若要再建立其他工资类别，应先关掉当前工资类别，然后再建立。
（2）打开“在职人员”工资类别。
步骤：①执行菜单“工资—工资类别—打开工资类别”命令--打开“打开工资类别”对话框②选择“在职人员”工资类别。
人事信息卡空表
单位： 姓名 出生年月 政治面貌 间断工龄 教护龄 艰边高套 职务工种 银行账号 工资总额 岗位工资 艰边津贴 固定一级 奖励绩效 薪级工资 基础绩效 教护津贴 农教补贴 学习简历 毕业时间 学历 学制 毕业学校 所学专业 证书编号 见习工资 改革补贴 独子费 合计 0 性别 籍贯 最高学历 工作年限 工资类型 身份证号 职务类别 调入时间 民族 本人身份 工作时间 应计学龄 相当职级
职级简历 评定时间 工资职级 工作单位 技术职称 聘任时间 聘期
工作简历 起始时间 工作单位 证明人
家庭主要成员 姓名 配 偶 性别 出生年月 参加工作时 间 学历
毕业学校
所学专业
现职务（职 称）
பைடு நூலகம்
现工作单位
子 女 关 系
姓名
性别
出生年月
本人身份
地址或学习学校
姓名 父 母 公 婆
性别
出生年月
与本人关系
家庭住址
所 在 单 位 意 见 年 月 日
备注
农民工工资4册台账模板
.（一）台账一：项目基础资料1.项目概况表2.施工许可证、开工报告和批复3.招标文件；4.工程施工合同、补充协议；5.分包合同（含专业分包和劳务包）；6.总包单位营业执照、资质证书；7.分包单位营业执照、资质证书；8.项目管理人员劳动合同、执业证书；9.劳资专管员劳动合同、聘用证书；10.施工日志；11.监理日志；12.监理例会纪要；13.政府投资工程可研报告（资金筹措方案）、立项批文。
（二）台账二：项目资金往来资料1.工程款支付担保凭证；2.农民工工资专用账户开户凭证；3.农民工工资专用账户资金管理三方协议；4.工资保证金缴存证明（保函）或免缴、缓缴证明；5.人工费结算单（包括请款报告等）；6.建设单位人工费用拨付凭证（银行流水）；7.专用账户清单；8.工程款结算单（包括请款报告等）；9.建设单位工程款拨付凭证（银行流水）；10.工程款支付清单；11.政府投资工程的财政资金拨付凭证。
（三）台账三：项目劳动用工资料1.农民工用工合同（用工书面协议）；2.农民工劳动合同签收表；3.农民工身份证复印件；4.农民工工资卡复印件；5.农民工进（退）场承诺（确认）书；6.农民工花名册（按月分班组造册）；7.农民工考勤表（按月分班组造册，与花名册顺序一致）；8.农民工工作量表（按月分班组造册，与花名册顺序一致）；9.农民工工资支付表（按月分班组造册，与花名册顺一致）；10.分包单位委托总包单位支付工资协议；11.工资发放银行流水单（显示专用账户号和支付日期）；12.总包单位代发工资清单。
（四）台账四：项目其他资料政府工程：1.建设单位向施工企业拨付工程款凭证；2.项目主管部门批复的可研报告；3.项目财政资金拨付凭证。
月结月清：1.WPS功能应用情况及文件；2.阶段性清零相关材料（农民工工资阶段性确认书、班组工资阶段性确认书等）；3.农民工劳务合同补充协议。
附件： 1﹒项目概况表2﹒农民工工资专用账户资金管理三方协议3﹒农民工进场承诺书4﹒建筑工人用工合同书5﹒农民工劳动合同签收表6﹒农民工花名册7﹒农民工考勤表8﹒工程款支付清单9﹒专用账户清单10﹒农民工工作量表11﹒农民工工资支付表12﹒农民工阶段性工资结算确认书13﹒班组长阶段性工资结算确认书14﹒总包单位代发工资清单15﹒农民工退场确认书附件1项目概况表注：1﹒本表可由企业根据实际情况扩充填写。
机关事业单位基本养老保险在职人员个人信息表式样
机关事业单位基本养老保险在职人员个人信息表（事业单位）单位名称：单位管理码：经办人员签字：单位负责人签字：年月日填表说明1.本表由参保单位负责填写，由本人确认签字，单位盖章按时上报。
2.姓名、性别、民族、出生日期：本人居民身份证上的信息。
3.户籍地：格式为×××省（直辖市、自治区）××××市××××县区。
4.参加工作时间：指人事或组织部门认定的本人人事档案记载的参加工作时间，格式：××××年××月。
5.人员身份：事业单位管理人员、事业单位专业技术人员、事业单位工勤人员等类别。
6.人员经费来源：指个人工资由财政全额拨款、财政差额拨款或非财政拨款。
7.缴费工资：20××年10-12月采用20××年度本人月平均工资金额，20××年采用20××年度本人月平均工资金额。
8.缴费工资信息明细：单位根据在职人员个人工资明细填写。
9.管理岗位：一级岗位、二级岗位、三×岗位、四级岗位、五级岗位、六级岗位、七级岗位、八级岗位、九级岗位、十级岗位。
10.专业技术职务：一级岗位、二级岗位、三×岗位、四级岗位、五级岗位、六级岗位、七级岗位、八级岗位、九级岗位、十级岗位、十一级岗位、十二级岗位、十三×岗位。
11.工人技术等级：技术工一级、技术工二级、技术工三×、技术工四级、技术工五级、普通工。
机关事业单位基本养老保险在职人员个人信息表（机关、参公）单位名称：单位管理码：经办人员签字：单位负责人签字：年月日。
简易工资单表格
工资单表格模板
说明：
1.此表格用于记录员工的工资单信息，包括基本工资、加班费、奖金、扣款和实发工资等。
2.“员工编号”列用于标识员工的唯一编号。
3.“姓名”列记录员工的姓名。
4.“部门”列记录员工所在的部门。
5.“职位”列记录员工的职位。
6.“基本工资”列记录员工的基本工资数额。
7.“加班费”列记录员工因加班而获得的额外工资。
8.“奖金”列记录员工因工作表现或其他原因而获得的奖金。
9.“扣款”列记录从员工工资中扣除的款项，如迟到、旷工等罚款或个人所得税等。
10.“实发工资”列是员工实际收到的工资总额，即基本工资、加班费、奖金减去扣款后
的金额。
11.“发放日期”列记录工资的发放日期。
请根据实际情况填写此表格，并根据需要添加或调整列。
此模板仅供参考，具体格式和内容可根据公司或组织的要求进行调整。
同时，确保工资单上的信息准确无误，并符合相关法律法规的要求。
员工工资表模板
员工工资表模板员工工资表是记录员工薪资信息的一份表格。
它通常包含员工工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金等基本信息。
制作员工工资表可以方便管理者查看员工的薪资情况，有利于财务管理和人事管理。
下面是员工工资表模板：员工工资表员工工号姓名入职日期职位薪资奖金合计001 张三 2019-01-01 人力资源 8000 2000 10000002 李四 2019-03-01 财务 9000 1000 10000003 王五 2018-11-01 技术开发 12000 3000 15000004 赵六 2017-07-01 产品经理 10000 2000 12000005 刘七 2019-05-01 销售经理 11000 1500 12500在这份员工工资表中，我们可以看到每一位员工的薪资情况。
在每一行中，我们根据员工的工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金以及合计等信息进行记录。
其中，合计栏目是通过计算薪资和奖金的和得出的。
制作员工工资表需要注意以下几点：1、准确记录员工信息员工信息应该包括员工的工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金等基本信息。
这些信息应该是准确无误的，以便管理者正确地了解员工的情况。
2、及时更新员工工资信息员工的薪资和奖金是动态的，需要及时更新。
如果有员工升职调薪或者加薪等情况，需要在员工工资表中及时更新信息。
3、保护员工隐私员工工资信息是敏感信息，应该妥善保护。
对于一些敏感信息，比如身份证号、银行卡号等，应该加以保护，避免泄露。
4、严格管理工资信息工资是一项重要的财务信息，需要严格管理。
在制作员工工资表时，应该做好信息安全和数据备份等工作，以便在需要时能够迅速恢复或者查看信息。
整体而言，制作员工工资表是一项比较困难的工作，需要考虑到各种因素，从而保证员工的工资信息准确无误。
通过员工工资表，管理者可以及时了解员工的薪资情况，为员工的福利保障和财务管理提供有力的支持。
在制作员工工资表的过程中，除了上述几点需要注意以外，还有一些其他的相关内容需要考虑。
酒店工资表模板 表格
酒店工资表模板表格酒店工资表是酒店管理中的重要一环，它是衡量酒店运营业绩和管理水平的重要考量之一。
酒店工资表的编制需要遵循一定的规范和标准，以确保数据的准确性和可靠性。
下面，我们将为大家介绍酒店工资表模板的相关内容。
首先，在制作酒店工资表模板时，需要考虑以下几点：1. 工资项目的分类在确定工资项目时，需要将其按照一定的规则进行分类，例如，将基本工资、津贴、奖金等项目分别列出，以便于对各个工资项目进行管理和控制。
2. 工资发放的周期在编制酒店工资表时，需要确定工资的发放周期，例如，月工资、季度工资等。
根据周期的不同，对工资表的分类和计算方式也可能会有所不同。
因此，在制作酒店工资表时，需要考虑工资发放周期的不同，以保证数据的准确性。
3. 薪资项目的计算方法在编制酒店工资表时，需要确定各个薪资项目的计算方法，例如，是否按照时薪或月薪进行计算，是否考虑津贴、奖金等项目的计算，并进行相应的折算和统计。
4. 工资条的格式和内容在编制酒店工资表时，需要考虑工资条的格式和内容，以保证工资条信息的的准确性和规范化。
工资条中通常会包括员工的基本信息、工资发放周期、各项工资项目、个人应发、扣款等内容。
以上是酒店工资表模板制作中需要考虑的几个方面，下面将为大家分享一份基本的酒店工资表模板，供参考：工号姓名部门本月基本工资津贴绩效奖金其他工资其他扣款个人应发工资卡号001 张三接待部 4500 500 800 300 100 6100 123456789002 李四服务部 4800 400 1000 400 150 6750 234567891003 王五财务部 5000 600 1200 500 200 7500 345678912以上是一个简单的酒店工资表模板，其中包括员工的基本信息、本月基本工资、津贴、绩效奖金、其他工资、其他扣款、个人应发等项目。
理解和熟练运用这些基础的酒店工资表模板内容，有助于酒店管理人员更好地掌握酒店财务状况和员工薪资发放等信息，从而更好地实现酒店的稳健运营。
机 关 事 业 单 位“统 发 工 资”人 员 编 制 审 核 表
85年工改前的国家技术级别或中教小教级别 退休费 比例 是否 孤寡
折算工龄
离退休(职)后职务、级别变动情况
变动时间
职务或职级
级别
离退休(职)时
年
月
日
年
月
日
年
月
日
年
月
日
93年工改前的离退休(职)人员离退休(职)待遇(填93年10月1日的待遇)情况 93年工改 增资额
项目
离退休(职)待遇合计
基本离退休(职)费
各种津补贴
其它
标准
93年工改前的离退休人员参加套改的待遇情况 项目 标准 离休待遇合计 护 因瘫痪 生活不 能自理 理 费 抗战时参 加革命的 其他离休 干部 项 0 目 参加解放 战争的年 满70岁的 离休干部 65岁副 省级自 雇费 需人扶 助的孤 寡人员 职务 工资 级别 工资 工龄 工资 基础 工资 保留 津补贴 活工资 老粮贴 交通费 护理费 其他 津补贴
93年10月工改后离退休时的待遇情况 项目 在职 标准 离( 退) 休 费标准 离休待遇合计 工改后离(退)休费调整情况 项目 执行 时间 1995年10月1日 1997年7月1日 基础工资 1997年10月1日 1999年7月1日 级别工资 1999年7月1日 基础工资 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 增加离退休(职)费 增加津补贴 增加后合计 文件依据 0 职务 工资 级别 工资 工龄 工资 基础 工资 保留 津补贴 活工资 老粮贴 交通费 护理费 其他 津补贴
重庆市离退休(职)人员个人信息采集表
单位编码： 单位名称 性 别 身份证 号码 离退休 (职)时间 是否参加85年工改 年 月 日 单位性质 个人卡号： 姓名 出生日期 政治 面貌 人员性质 年 月 日 学 历
员工工资卡登记表-概述说明以及解释
员工工资卡登记表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：引言部分是文章的开篇，主要对员工工资卡登记表这一主题进行一个概括性的介绍。
在现代企业管理中，员工工资卡登记表扮演着至关重要的角色。
它是一种记录员工工资卡信息的文件，包含了员工的个人信息、工资发放账户、工资计算方式等重要内容。
本篇文章将从员工工资卡登记表的重要性以及填写要点两个方面对该主题进行详细探讨。
首先，我们将重点阐述员工工资卡登记表的重要性。
工资是劳动者获得报酬的重要方式，员工工资卡登记表作为工资支付的依据，对保障员工工资权益、规范工资支付流程具有重要作用。
其次，我们将介绍员工工资卡登记表的填写要点，包括必填信息、注意事项以及常见错误等方面的内容。
合理填写员工工资卡登记表能够提高工资支付的准确性和效率，同时也减少了可能发生的工资纠纷和问题。
通过对员工工资卡登记表的深入研究和了解，我们希望能够为企业管理者和员工提供有关该表格的全面指南，以确保工资支付的公平、透明和高效，进一步促进企业的稳定和员工的满意度。
通过本文的阐述，我们也期待能够引起更多关于员工工资卡登记表的重视和研究，以推动工资管理的进步与创新。
在文章的后续部分，我们将对员工工资卡登记表的重要性和填写要点进行更加详细的介绍和分析，以期为读者提供指导和启发。
1.2 文章结构:本文主要包括以下几个部分：1. 引言: 在这一部分，将对员工工资卡登记表的背景和重要性进行说明，为读者提供一个全面的概述。
2. 正文:- 2.1 员工工资卡登记表的重要性: 这一部分将详细介绍员工工资卡登记表的重要性。
包括确保员工工资的准确发放、提高工资管理的效率、保障员工的权益等方面。
同时，也会介绍一些实际案例来说明员工工资卡登记表的重要性。
- 2.2 员工工资卡登记表的填写要点: 这一部分将介绍员工工资卡登记表的具体填写要点。
包括员工个人信息的填写、银行账户信息的填写、工资发放方式的选择等。
基础信息设置(3)
提示： 供应商、客户是否需要分类在建立账套时确定，如果建立账套 时没有分类，可以通过“修改账套”功能重新分类
供应商分类方法同上：
1.4
客户编 号 001 002 003
设置供应商及客户档案
客户名称
北京华晨股份有限公司 天津华晨股份有限公司 上海华晨股份有限公司
1.4.1 客户档案
客户简称
北京华晨 天津华晨 上海华晨
步骤： （1）选择“开始︳程序︳用友ERP-U8 ︳企业门户”命令，打 开“注册【企业门户】”对话 如图:
（2）录入操作员“账套主管”，选择账套。单击“确定”， 进入“企业门户”窗口。如图
（3）在 “设置”选项卡中，选择“基本信息︳系统启用”命令， 弹出“系统启用”对话框。选择相应的系统即可。如图 提示：1）只有账套主管才有权在企业应用平台中进行系统启用。 2）各系统的启用时间必须晚于或等于账套的启用时间
（2）选中（单击）左窗口中的客户类别。 （3）单击“增加”按钮，输入相关信息。单击“保存”按钮， 可以继续增加客户信息。
供应商档案方法同上
1.5 存货 1.5.1 存货分类 存货分类编码：1（原材料）、2（产成品）
（1）在“设置”选项卡中，执行“基础信息︳基础档案 ︳ 存货︳存货分类”命令，进入“存货分类”窗口。如图：
1.6 凭证类别 凭证类型设置， 收款凭证：借方必有1001，1002，1009； 付款凭证：贷方必有1001，1002，1009； 转账凭证：凭证必无1001，1002，1009。
步骤： （1）在“设置”选项卡中，执行“基础信息︳基础 档案 ︳财务︳凭证类别”命令，进入“凭证类别预 置”对话框。如图
1.3 供应商及客户分类
客户分类编码 客户分类名称 供应商分类编码 供应商分类名称
企业在岗职工工资调查表(工种或职业分类代码栏)
2070203 保险理赔员
2070299 其他保险业务人员
2070301 证券发行员
2070302 证券交易员
2070303 证券投资顾问
2070304 期货业务员
2070399 其他证券业务人员
2079900 其他金融业务人员
2080300 律师
2100705 服装设计人员
2100706 室内装饰设计人员
4040101 前厅服务员
4040102 客房服务员
代码
工种分类
4040103 旅店服务员
4040199 其他饭店服务人员
4040201 导游
4040202 公共游览场所服务员
4040203 展览讲解员
4040204 插花员
4040205 盆景工
4040206 假山工
4040207 园林植物保护工
4040208 观赏动物饲养工
4030201 西式烹调师
4030202 西式面点师
4030299 其他西式烹饪人员
4030301 调酒师
4030302 茶艺师
4030399 其他调酒和茶艺人员
4030401 营养配餐人员
4030499 其他营养配餐人员
4030501 餐厅服务员 4030502 餐具清洗保管员 4030599 其他餐厅服务人员 4039900 其他餐饮服务人员
工种或职业分类
代码
工种分类
4071199 其他办公设备维修人员
4071201 保育员
4071202 家庭服务员 4071299 其他保育、家庭服务人员 4071301 垃圾清运工 4071300 保洁员 4071399 其他环境卫生人员 4071400 殡葬服务人员 4079900 其他社会服务和居民生活服务人员 4990000 其他商业服务业人员
个人社保登记表
个人社保登记表一、填表说明本表为首次参保人员填写，如实填写本人参保信息，并粘贴近期一寸免冠照片。
二、登记表填写内容1、姓名：按照及户口本记载的全名填写，少数民族参保人员的姓、名按风俗习惯全部使用汉字填写。
2、性别：填写“男”或“女”。
3、缴费工资：参保人员本人的实际月工资收入如实填写。
4、缴费基数：按实际工资收入如实选定填写。
5、缴费形式：按实际参保的缴费形式如实填写，如：“企业职工”、“个体工商户”、“灵活就业人员”、“政府资助”等。
6、缴费期限：按实际参保的缴费期限如实填写，可按“一年”、“半年”、“季”、“月”等填写。
7、缴费金额：按个人实际缴纳的养老、失业保险费总额如实填写。
8、缴费期间医疗待遇：参加基本医疗保险人员按规定享受相关待遇，由社保机构核定并在表中填写。
9、个人账户计息和计息利率：按社保机构核定的个人账户金额及利息水平如实填写。
10、待遇开始时间：按社保机构核定享受相关待遇的起始时间填写。
11、待遇终止时间：按社保机构核定享受相关待遇的终止时间填写。
社保个人信息登记表一、引言为了确保社保服务的有效提供，需要收集并记录参保人员的个人信息。
此文章将详细阐述社保个人信息登记表的结构、内容及其重要性。
二、登记表结构与内容1、封面：包括社保部门标志、表格编号、版本号和日期等。
2、基本信息：姓名、性别、出生日期、号码、电子邮箱等。
3、工作信息：工作单位、职务、月收入、工作年限等。
4、社保信息：参保种类、参保状态、缴纳记录等。
5、其他信息：如特殊技能、荣誉奖项等。
三、信息登记的重要性1、精确管理：准确的个人信息是实现精确管理的基础，有助于提高管理效率。
2、政策制定：通过对大量个人信息的分析，有助于政策制定者了解社会趋势，制定更合理的政策。
3、权益保障：个人信息的正确性直接关系到参保人员的权益，如养老金、医疗保险等。
4、信息更新与维护：定期更新个人信息有助于确保信息的准确性和完整性。
四、实施与监督1、培训工作人员：确保他们熟悉表格的填写、更新与维护流程。
员工基本信息表格模板
员工基本信息表格模板
员工基本信息表格是管理人力资源的重要工具，它包含了员工的基本信息，方便公司进行人力资源管理和统计。
一般而言，员工基本信息表格的模板包括以下内容：
1. 姓名，员工的全名，包括姓氏和名字。
2. 性别，员工的性别，通常是男性或女性。
3. 出生日期，员工的出生日期，用于确定年龄和相关法定年龄要求。
4. 联系方式，员工的电话号码和电子邮箱地址，便于公司与员工联系。
5. 家庭地址，员工的家庭住址，用于紧急联系或者寄发相关文件。
6. 身份证号码，员工的身份证号码，用于身份验证和相关法律要求。
7. 入职日期，员工加入公司的日期，用于确定工龄和相关福利。
8. 部门，员工所在的部门或者工作岗位，便于组织管理和统计。
9. 学历，员工的最高学历，用于人才评估和培训规划。
10. 紧急联系人，员工紧急情况下的联系人姓名和联系方式。
以上是员工基本信息表格的一般模板内容，公司可以根据实际
情况进行适当的调整和增减。
制作员工基本信息表格时，应当注意
保护员工的隐私信息，合理使用和妥善保存这些信息，避免信息泄
露和不当使用。
同时，定期更新员工基本信息表格，确保信息的准
确性和完整性，以便公司进行人力资源管理和决策分析。
人事代理明细表制作与工资表制作的注意事项
在做好充足的准备工作后，就可以制作工资表了。
下面我们先分析工资表的结构，之后再给出工资表的样表，并详细讲解工资表中各项目的计算方法及注意事项。
了解工资表的结构工资表是详细记录工资、基本福利发放情况的表格，原则上要清晰明了、逻辑关系明确、数据准确，一般的工资表包括以下结构。
1.表头、表尾表头一般包括文件名称、统计周期和打印日期三项。
大多数企业的工资是一月一发，所以工资表一般是一月一做，文件名称一般为“××公司××××年××月工资明细表”。
统计周期是指工资的计薪周期，企业一般采取“自然月(1—30/31日)”“16日—次月15日”或“21日—次月20日”等几种方式，可依据企业的不同情况来确定。
打印日期是指出表日期，一般在制作好工资表并准备签批前填写此日期。
表尾一般包括备注、页码和工资表签批人员、日期。
备注是要对工资表进行特别说明或补充说明的事项。
工资表签批流程一般包括“制表人”“审核人”和“批准人”，如签批人较多，可以增加“一级审核人”“二级审核人”或“HR经理审核”“业务部门经理审核”等，来区分不同的审核、批准级别或职位人员。
2.员工基本信息员工基本信息是工资表最左侧的几列固定项，用于明确员工的基本信息，一般包括“序号”“部门”“姓名”等，也可根据实际情况增加，如“工卡号”“职位”“二级部门”等。
原则上，员工基本信息要尽量简短。
3.税前工资细目及总额绝大部分工资科目都是税前工资。
在这部分主要体现工资的具体细目，一般采用“基本/岗位工资+绩效工资增项-绩效工资减项+补贴/津贴增项-补贴/津贴减项+其他工资”的模式。
在明确工资细目的基础上，要计算出汇总额，即以上述明细加减后得到的结果。
4.社会保险/公积金个人和公司部分请注意，社会保险(五险)和公积金的个人缴纳部分是列入税前扣款的。
虽然社会保险(五险)和公积金的公司缴纳部分不对个人扣款，但仍列入工资表中，用于人工成本总额统计。
2024年工资管理制度模版（二篇）
2024年工资管理制度模版第一条本公司(餐厅)实行同工同酬、劳资两利的原则。
第二条本公司员工的工资待遇除有特殊规定外，均应依照本办法办理。
第三条本公司采取职务工资制，月工资结构如下：基础工资：根据职务级别确定工资。
绩效奖金：根据职务级别和当月表现核发。
岗位津贴：根据岗位级别确定支付标准。
全勤奖：对满勤的员工根据职务级别核发。
第四条工资支付的时间与方式。
1、每月____日现金方式支付上月工资。
2、每月支付的员工工资达到征收个人所得税标准的，由单位代呈，代缴个人所得税。
第五条下列项目直接从员工工资中扣除；1、各项保险金由员工个人承担的部份。
2、按照企业规定应予扣除的。
第六条公司每月对员工业绩进行考评并据此调整其绩效奖金。
第七条工资的计算1、工资计算周期为前一个月的____日至月末。
2、缺勤应扣工资计算方法：(1)旷工应扣工资____应发工资的3倍。
(2)事假(含婚假、丧假)应扣工资____当日工资(3)病假应扣工资。
应发工资总额÷30____病假的天数(4)以上计算结果四舍五入取整至元。
第八条职位提升人员的工资不得低于原支付工资。
第九条本办法经公司董事会通过实施，修改权归公司董事会。
考勤与休假的规定第一条为了加强本企业的考勤工作，应根据国家有关法律、法规及本企业的人事政策，制定本规定。
第二条工作时间1、员工应按规定时间上班，打考勤卡，并签到。
漏打、骗签者不论其原因如何均以迟到或早退论；因公不能按时打卡的，由部门经理签卡，除此以外，任何人不得代人或委托他人打卡签到。
2、迟到、早退、旷工的规定：超过上班时间，迟到____分钟之内算迟到。
下班时间提前____分钟之内离岗为早退。
迟到或早退超过____分钟，按旷工半天论，扣除一天工资。
3、迟到、早退当月累计三次者按旷工一天论，计扣两天工资并扣发当月全勤奖，达五次者按旷工两天论，并给予辞退处理。
4、无故旷工一天者，扣发两天工资和当月全勤奖，并给予次通报批评处分，月旷工累计达三天或年累计旷工达五天者，做辞退处理，并按旷工计扣工资。
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畜牧兽医津贴
B67
差旅包干
26
参加工作时间
2000.01
B26
广电播音津贴
B68
加班工资
27
不连续工龄
B27
广电天线工津贴
B69
一般补贴
28
工作年限
18
B28
县下农干津贴
B70
卫生费
29
转业时间
B29
卫生防疫津贴
三、退休费及离退休人员津补贴
30
转业等级
B30
医疗卫生津贴
B71
退休费
31
离退休时间
3
部门名称
×××
B03
工作津贴
×××
B46
焚化站特行津贴
4
身份证号码
××××××
B04
生活津贴
×××
B47
劳动安检津贴
5
姓名
×××
B05
技术登记工资（机关工人）
B48
盐业岗位津贴
6
性别
×
B06
基础性绩效工资
B49
水利艰苦津贴
7
民族
×族
B07
倒档差
B50
艰苦气象津贴
8
出生日期
1976.06.06
B08
城市福利津贴
B40
林业有毒岗贴
B41
城市环卫岗贴
B42
年终一次性奖金
B43
补发工资
HJ
合计
×××
机关事业单位职工基础信息卡(全部手填，一式四份)
人事信息
工资数据
序号
人事指标名称
人事指标数据
一、国家统一规定的在职人员工资、津补贴
一、国家统一规定的
序号
名称
政策标准
实际执行标准
序号
名称
政策标准
实际执行标准
1
工资类别
B01
职务工资
×××
B44
基础性绩效
2
单位编码
B02
级别工资
×××
B45
液化气岗位津贴
倒级差
B51
艰苦地震津贴
9
领导职数名称
B09
比例津贴
B52
电视差转台津贴
10
编制类别
行政（事业）
B10
试用期工资
B53
海岛航标津贴
11
津贴比例
B11
浮动工资
B54
艺术工种补贴
12
人员性质（含离退休）
B12
保留补贴（剩余补贴）
B55
山区农Байду номын сангаас卫教补贴
13
职务级别
B13
职务津贴（93标准）
B56
信访津贴
14
误餐费
20
学制年限
×年
B20
纪检办案补贴
B62
职务津贴（比93年提高部分）
21
学位名称
学士学位
B21
税务征收津贴
B63
燃料津贴
22
工资标准名称
B22
环保检测津贴
B64
独生子女费
23
在职状况名称
B23
下水道工人津贴
B65
地方干警特岗补贴
24
任职时间年限
B24
农业保健津贴
B66
下乡补贴
25
工资执行时间
2000.02
工资级别
B14
警衔津贴
B57
财政农税征收津贴
15
工资档次
B15
公安执行津贴
B58
船员水上作业津贴
16
第一学历
本科
B16
审计人员补贴
B59
技术监督有毒津贴
17
工资学历
研究生
B17
法院办案补贴
B60
住房补贴
18
最高学历
研究生
B18
检察院办案津贴
二、地方津贴
19
毕业院校
××××××
B19
司法助理津贴
B61
B31
法医保健津贴
B72
交通费
32
银行帐户
B32
艰苦广播津贴
B73
护理费
33
记税标准
B33
教龄津贴
B74
荣誉津贴
34
科目编码
B34
护龄津贴
B75
老艺人补贴
35
1993年9月前职务
B35
班主任津贴
B76
1至2月工资补贴
36
1993年9月前任职时间
B36
特级教师津贴
B37
特殊教育补贴
B38
殡葬岗位津贴
B39