职场软实力有哪些

有一大部分职业人士，在与老板或上司的相 处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无 奈甚至消极的情绪，不仅影响了效率和效果，也 耽误了自己的职业前程。 不断学习的能力 你要问问自己：最近半年来有没有学到让你 明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问
一晃才过，它都又绿了。来年绿，他朝红，不负经年却负来年，柳绿桃红皆折磨了风霜
有获得成功，并非是“硬件”出了问题，而是“软 件”出了问题。 他们认为自己太优秀，或喜欢单打独斗，缺 乏合作精神；或不肯主动付出，没有奉献精神； 或希望环境好，缺少吃苦耐劳精神；或遇到挫折 就退却，缺少企图心！一个人身上的“软实力” 比“硬实力”其实更重要。“硬实力”中的学历
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起来又什么都不精。企业选才看重的是求职者的
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实际能力、应变能力和再学习能力，如果连专业 技能都不过关，证书再多也白搭。 当今时代，现代人在职场中的竞争力既包括 “硬实力”（学历、资格证书、专业技能、办公 自动化运用能力、外语能力），又包括“软实力” （态度、经验、人脉、个人形象、获取情报能力）。 职场中很多拥有傲人学历的人士之所以没
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学会做人 要做事，先做人。至少当你变老的时候，会 让自己的心安静一些。 有所为，有所不为 “识时务者为俊杰。”知道哪些事情该做， 哪些事情不该做，是职场发展非常重要的必修
课。 积极行动 很多人只会耍嘴皮子功夫，说得天花乱缀，
自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能 力提升了吗？你为又创造多少价值？ 找到自己的长处，并积极利用 很多人受木桶理论的启发，积极弥补自己的 “短板”，而忽略了对“长板”的重视！ 努力提升自己的附加价值
要想在一个获得升职加薪的机会，起码得一 年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥 有自己独特的见解，起码得 3 年以上才有可能， 没有资历和经验，就别指望拿高薪！ 积极的心态 成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒 服，怎么可能会打动老板？
性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没
有“奔头”？感觉自己好像不太适合这份？成天
忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不
得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到
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更好的？遇到上述问题，而根本原因是目标的缺 失。 建立良好的人际关系 任何两个人之间的关系带，不会超过六个 人，良好的人际关系将帮你在职场上，更为顺畅。 掌握沟通的艺术
近几年，就业压力越来越大，就出现了“考 证族”。即将大学毕业的小高去年底开始四处投 简历找。小高说，大学期间考了很多证书，他坚 信多一本证书就多一个就业机会，希望在找时这
些证书能加深用人单位对自己的印象。很多求职
者有着和小高一样的想法，“以证书增加就业砝
码”，他们认为，能给用人单位留下直观印象的
除了毕业院校的名气，就是自身持有的证书。这
专业技能，通过一定时间的学习，是能够掌握的！ 但是“软实力”的弹性却很大，决非一朝一夕就 能学会的，而且人的性格很难改变，必须用“心” 做好“自我修炼”。况且，“证件哥”们，“硬实
力”有并不够太硬。
李绘芳老师说，要想在职场做得好，就要靠 自己的职场软实力，其中有 10 项软实力将帮你
在职场加速前进！ 确立职业规划 对现有的感到乏味？缺乏动力，没有积极
些揣着众多本本的人又被称为“证件哥”。中层 管理与职业化专家李绘芳老师说，目前有多少证 件并不被企业看中，很多拿着各种各样证书的毕 业生，实际上并没有和证书相符的能力。如今考
这些证书并不难，往往拿到证书后，并没有增加
业务知识技能，这样的证书实际上没有什么意
义。看起来证书很多，看似什么都懂，实际测试
一到真刀想枪地干的时候，却一筹莫展。
后续 很多人都会有梦想，但梦想与现实往往是有
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差距的。有时候之所以结果未如我们预料的那 样，不是因为我们不懂，而是因为我们说得太多， 而行动得太少。
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