高效能人士七个习惯小故事

高效能人士的七个习惯小故事
最初的故事：自然法则
春天忘了播种，夏天忙着享乐，秋天能收获什么呢？耕种是一个自然体系，必须付出代价，一步一步完成。

一分耕耘，一分收获，没有捷径可循。

人类行为和人际关系也是基于收获法则的自然系统。

故事一：积极主动（操之在我）――约瑟的故事
《旧约》里有段约瑟的故事。

约瑟 17 岁就被兄弟卖到埃及，成为埃及法老的护卫长的奴隶。

面对这样的遭遇，任何人都难免自怨自艾，但是约瑟能够积极处世，专心磨炼自己，不久便备受信任，帮助主人打理农事，掌管财产。

后来遭人诬陷，身陷囹圄达 13 年之久，皆因他坚持不肯出卖自己的良心。

即便身处这样的困境，他积极的态度依然不改，他从自身做起，没多久就掌管了整座监狱，后来又掌管了整个埃及，成为法老之下的大人物。

故事二：以终为始――砌砖的故事
在很久以前，有三位泥工匠师在一个家族里做同样一件事却对自己的工作有不同的看法，这三个人同时在砌砖，有位路人问它，你们在干嘛？一个说在砌砖，另一个说在盖房子，第三个说在建造金碧辉煌的宫殿，第三位泥工匠师若干年后成了卓越的建筑师。

我们先不说他们工作岗位高低，就其对工作的热情而言，那位建造宫殿者就十分令人佩服。

若只是把工作看成是枯燥无味的事，或者仅仅为是为了生存，就不可能产生快乐工作心情。

无论工作贵贱，只要对自己的工作有热情，充分认识工作的价值，不断的深化变革，终究会实现自己的目标。

故事三：要事第一――先放石头，还是小沙子
某著名教授在上课之前让同学们搬了一些看起来莫名其妙的东西，其中，有一盘大石块，一盘小石块，一盘大沙子，一盘小沙子，一大盆水，一个大大的透明玻璃杯。

当同学们把这些东西摆放好之后，教授说道，“同学们，今天我们一起来做一个有趣的实验。

实验的要求是把我眼前的这所有的石头、沙子和水都装到这个玻璃杯里。

那么，请同学们回答，应该按照什么顺序来装呢？”
顿时，同学们的好奇心被调动起来，纷纷发言，有人认为东西那么多，杯子那么小，把所有的东西都装到玻璃杯是不可能的，有人认为应该先装水，有人认为应该先装小沙子，……。

看到同学们这么踊跃，教授笑道：“首先必须明确的一点是，这些东西是可以全部装到杯子里的，只是你要找准顺序，下面我们就来看看到底按照什么顺序才能完成这个实验。

”
于是，教授先把大石头装到杯子里，再把小石头装进去，接着装大沙子，然
后装小沙子，最后把水全部倒了进去。

刚刚好，一样东西也没剩下，教室里顿时掌声雷动。

最后教授总结道：“表面上看，我们是在执行一个不能完成的任务，但事实表明，按照刚才的顺序，我眼前这所有的东西都已经被完全装到这个玻璃杯里。

这其中只要有一个顺序不对，任务都不能完成。

比如，你把小沙子放在了第一顺序，那么装大沙子的时候，大沙子之间将留有空隙，而且这些空隙无法被填充，因为你已经把能够填充空隙的最细小的沙子先装到了杯子里，这将直接导致杯子的一部分空间被占用，造成浪费。

同样的道理，如果先装小石头，那么大石头之间的空隙也将无法被充分地利用，从而造成浪费。

通过这个实验，我们得出一个什么样的道理呢？那就是在时间管理上，我们应该把握各项工作重要程度的先后顺序，按照事情的重要程度来安排工作，要事第一，要事先做，只有这样，我们的工作才能不断保持较高的效率。

如果想要把大石头、小石子和沙子尽可能多地放到一个容器里面，那么要先放大石头，后放小石头，最后再放沙子，唯有这样才能从容不迫地完成目标。

而大石头就象征着重要又紧急的事情，沙子就象征着不重要不紧急的事情。

故事四：双赢思维
一只狮子和一只野狼同时发现一只小鹿，于是商量好共同去追捕那只小鹿。

它们合作良好，当野狼把小鹿扑倒，狮子便上前一口把小鹿咬死。

但这时狮子起了贪念，不想和野狼分这只小鹿，于是想把野狼也咬死，可是野狼拼命抵抗，后来狼虽然被狮子咬死，但狮子也受了很重的伤，无法享受美味。

大道理：你死我活或你活我死的单赢并不是人类社会的生存之道。

在社会上行走，你应该活用双赢的策略，追求你活我也活；在商业利益上，讲求有钱大家赚。

故事五：知彼解己——先听后说（沟通）
有位眼科医生为病人配眼镜，居然拿下自己的眼镜给病人试戴，并一再强调“这眼镜我已经戴了好几年(我对这事非常有经验)，不管多小的字我都看得清清楚楚的（由我的角度来看成果绩效也不错），你就先拿回去戴吧（我就将这好的经验不加修饰的直接移转给你）”。

病人问：“这行得通吗？”
医生说：“我戴的时候一切都很好（这制度在我公司的企业文化下执行的非常顺畅一切都 OK），你多试试，一定会改善的。

”
病人：“这样做真的行得通吗？”
医生却说：“相信我，可以的，你看我戴了十多年，不是都好好的（经营管理完全靠过去自己的经验，不靠任何科学的分析与帮助），你只要回家多试试（鼓励埋头苦干，只要知其然而不必知其所以然，照葫芦画瓢，去做就成了），就 OK！
病人：“可是我现在看到的东西都是歪七扭八，地都是斜的，我走路都有问题呢！”
医生：“别紧张，心情放轻松，只要有信心，你一定可以克服困难的，回去吧！”
所以说，做事情要做到知彼解己，充分了解对方的情况，才能对症下药，将问题解决。

故事六：统合综效
统合综效的要点是尊重团队中每个人的个体差异，同时重视个人参与在团队中的作用。

金秋十月，森林里一年一度的体育运动会就要召开了。

太阳村落的黑熊教练认为只有让他的队员全面提高各体育项目的水平，才能在运动会上取得好的成绩。

于是，黑熊教练针对鸭子、兔子、松鼠在运动上的薄弱项目展开了魔鬼式的训练。

鸭子的游泳技术顶呱呱，甚至超过了教练的水平，飞行成绩也相当不错，只有跑步最差，因此黑熊教练总是让他勤练跑步，还为此放弃了游泳训练。

到最后，鸭子的脚蹼严重受伤。

在运动会的赛场上，游泳成绩只取得了第五名。

兔子本来是班里的跑步冠军，但是在无数次练习游泳之后成绩仍不能提高，经不起打击，最终精神失常。

无法参加运动会。

松鼠是一个爬树高手，可是黑熊教练总想强化一下他的跳高技巧。

高强度的练习害得他腿部抽筋，结果爬树比赛中只得了第六名。

如果黑熊教练可以发挥他们各自的优点，扬起长，避其短。

不只一味的要求他们成为全能，而多注意培养他们的专能。

那么，太阳部落在运动会上的成绩就不会像现在一样了。

故事七：不断更新――磨锯子
一位旅行者在森林中看到一个人正在埋头锯树，于是问道：“你在干什么？”“没看见我在锯这棵树吗？”旅行者惊呼：“看你累成这样，锯了多久？”“五个多小时了，我都快累死了，这活儿真不好干！”“那你干嘛不停下来，把锯子磨快一点再接着干，肯定比现在快得多”“别开玩笑了，我可没时间磨锯子，锯树还忙不过来呢。

”
所以说，做事情，要不断更新自己拥有自己的技能，知识，时刻保持空杯的心态，才能保持进步，取得成功。