市司法行政系统队伍建设情况汇报

市司法行政系统队伍建设
情况汇报
一、队伍基本情况
我市司法行政系统共有编制962名；现有在职人数997人，其中干部857人，工人140人；司法助理员343人，公证员42人，律师54人；党员干部404人；大专以上学历干部317人，高中（中专）学历以下干部326人。

二、队伍建设情况
近几年，市局党组在省厅、市委政法委的指导下，站在党管干部的高度，一直把队伍建设作为一项重要政治任务来抓，为建设一支高素质的司法行政队伍做了大量工作。

（一）强化领导班子建设。

领导班子是一个部门、一个单位的核心，班子建设的好坏，直接影响工作开
展的好坏，影响干部队伍建设的好坏。

在班子建设上，这些年市局党组主要做了四个方面的工作：一是突出政治理论学习。

局党组严格贯彻执行中心组学习制度，采取专家授课、专题讨论、以会促学、考试等多种形式，组织领导干部深入细致学习了党章、邓小平理论、党的十五大报告等理论著作以及《律师法》、《监狱法》、《人民警察法》、《国家赔偿法》、《合同法》等法律法规，有力地提高了领导干部的政治理论素养，增强了领导干部的组织观念、服务观念、大局观念。

二是加强廉政建设。

局党组多次组织领导干部认真学习《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《领导干部廉洁从政若干准则》等有关廉政法律法规，讨论分析近年来的一批大案要（请登陆政法秘书网）案等典型案例，增强领导干部的廉政意识，同时严格执行《领导干部重大事项报告制度》等各项廉政制度，建立领导干部廉政档案，从制度上确保领导干部勤政廉政，取得了很好效果。

据统计，近三年来，领导干部主动退回、上交礼金、红包约1.2万元。

三是发扬党的优良传统，积极开展批评与自我批评。

局党组认真贯彻民主集中制，开好民主生活会，在民主生活会上积极开展批评与自我批评，主动揭摆问题，化解矛盾，求大同，存小异，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。

四是调整、
配强领导班子。

20XX年市局党组对直属单位和部分县区司法局领导班子的思想政治素质及工作实绩进行了详细考察考核，在考察中发现，我市××监狱、市劳教所领导班子由于各种原因，长期配备不齐，且年龄结构失衡，文化层次偏低。

为改善两个单位班子的现状，提高班子战斗力，今年年上半年市局党组按照干部“四化”要求及德才兼备的用人原则，对两个单位的领导班子作出了重大调整，将××监狱年龄偏大的监狱长和一名副监狱长改任非领导职务，原副监狱长××同志提升为监狱长，原一监区长××同志提升为副监狱长；劳教所提拔副所长××同志为政委，提拔了2名学历高、能力强的中层领导担任副所长。

调整后的两个领导班子，文化层次提高了，年龄结构形成了梯次，有了生气，有了活力。

在新的领导班子带领下，干警工作积极主动、认真负责，监管、改造、生产各项工作都有了新的起色。

至去年底，市劳教所已连续五年实现了“四无”。

今年上半年，市局及直属单位积极开展先进性教育，把领导班子建设推向了一个新的高度。

在先进性教育中，领导干部对近几年来的工作情况进行了认真反思，深入自我剖析，找出了自身在党性党风方面存在的突出问题，并深挖根源，明确了整改措施；相互
交心通气，开展批评与自我批评，消除隔阂，增进团结。

通过先进性教育，班子建设取得了明显成效，领导干部的思想理论素质有所提高，改造主观世界的自觉性有所增强，领导班子解决自身问题的能力有所提高，凝聚力和战斗力明显增强。

（二）以教育为本，强化队伍建设，提高干部队伍素质。

一是加强队伍政治思想教育。

近年来，局党组狠抓了干警理论学习，建立健全了各项学习制度并贯彻落实，将每周五定为机关理论学习日，学理论、学政策，学知识；落实了“双百”课时制，对学习内容、学习目的、学习方法、措施等都作了明确规定。

市劳教所也加大干警学习力度，将原来规定的雨天学习日改为每周三为干警学习日，每周五为中层骨干学习日的硬性规定，雷打不动，保证了学习时间。

二是加强素质教育，提高队伍业务水平。

局党组积极宣传、鼓励干警参加各种形式的培训、自学，大力推进“568”工程，积极开展从业素质教育，取得了良好成效。

至去年底，市局机关已顺利实现“568”工程目标，零陵监狱和市劳教所分别有41.2％和46.5％的干警取得了大专以上学历。

今年市局又制发了《20XX 年全市司法行政系统干部队伍教育培训工作的通知》，。