社会工作人才发展规划

精心整理
求真务实创新举措
全面推进社会工作人才工作整体发展国以才立，政以才治，业以才兴。

近年来，县委、县政府高度重视人才工作，积极落实中央和省、市关于加强人才工作和人才队伍建设的部署
二、本系统社会工作人才发展现状
目前，我县将从事民政工作的所有工作人员都统归于社会工作者，包括民政局机关、乡镇及社区民政公职人员和公益性岗位人员，全县社会福利服务中心工作人员和养老服务员等，人数共计260人，其中局机关41人，乡镇及社区公职人员78人，全县社会福利服务中心工作人员（公益
17所，
会工作人才提供了政策依据，起到了促进作用。

我们应该全面贯彻落实党的十八大精神，努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，顺利开展社会工作专业人才培养和建设工作，总的来讲，我国目前在培养社会工作人才方面还刚刚起步，甚至社会工作者这一职业尚未被社会各方面广泛了解，从我国社会工作人才队伍的现状来看，无论是数量还是能力
素质与现实需要都存在很大差距。

我们必须从党和国家建设事业长远发展的战略全局出发，切实把造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍作为一项重大任务摆上日程，大力培养使用社会工作人才，切实把各类优秀人才集聚到和谐社会建设中来。

三、加快推进社会工作人才队伍建设的措施
的社会氛围。

第二，加强政策理论研究。

政策理论研究是推进社会工作人才队伍建设的重要基础。

我们应该着力开展社会工作和社会工作人才队伍建设的研究，包括社会工作人才队伍建设与构建社会主义和谐社会的关系，对民政工作和民政事业发展的推动作用，民政系统社会工作人才队伍建设的现
状、特点和发展规律，民政服务类事业单位、社区、民办社会服务机构的岗位设置，民政系统社会工作从业人员的培训、使用和激励，社会工作与志愿服务的关系，政府购买服务的体制机制等。

民政部门要围绕这些社会工作人才队伍建设中的重点、难点、热点问题，创造条件，充分利用系统内外的研究力量，聚智聚力，形成强大的理论研究合力，力求取得一批高
经费投入。