密切内部关系大讨论 总结会发言

根据师安排部署，在师首长机关的具体帮助指导下，全团从月日至月日，历时天，开展了以“密切内部关系”为主要内容的大讨论。从整个实施过程看，这次大讨论问题抓得准，印象深，触动大，达到了预期目的。下面分三个方面对这次大讨论情况作个总结。

一、这次大讨论的主要做法

这次大讨论，我们以上级指示精神为依据，以密切官兵关系为重点，紧密联系实际，着力提高思想认识，分层次解决问题，进一步推动了工作落实，使大讨论搞得深入扎实。我团《采取从由“情”入“理”的方法，充分做好大讨论的前期导入工作》的经验做法被师转发。

（一）提早进入，准备工作比较充分。我们本着思想早发动，问题早摸排，计划早拟定的原则，不等不靠，积极做好各项准备工作。一是提前摸准问题。7月份，由副政委带领警务、组织、宣传部门人员组成的联合调查组采取分层次座谈，逐个连队考察等方法，对团队的内部关系情况，进行了摸排和综合分析，确定了这次大讨论各层次重点解决的问题。在此基础上，召开了常委会，进行具体安排部署，增强了讨论的针对性。二是逐步进行思想渗透。为确保大讨论的高起点，7月下旬至8月初，按照团月工作安排，各级广泛开展了谈心活动，

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把沟通感情，提高认识，完善官兵自身形象，作为大讨论前期工作的重点，同时结合教育，发动官兵对内部关系上一些“理不清”的问题进行了讨论，提高了大家的思想觉悟。三是认真做好理论准备。政治处将党的三代领导人关于密切关系的重要论述和上级有关指示精神打印下发到机关和营连，组织官兵利用理论学习和教育时间进行系统学习，为大讨论提供了理论依据。

（二）突出关键环节，增强了讨论的实效性。在这次讨论中，我们抓住查摆问题这个关键环节，坚持贯彻整风精神，进行积极的、健康的批评与自我批评，勇于揭短亮丑，使问题查得比较细、比较准。一是问题查得实在。每名官兵自觉做到了“三不、三敢于”。即态度端正，不避重就轻，敢于说心里话；深入细致，不蜻蜓点水，敢于刨根问底；坚持原则，不当老好人，敢触及思想。一营采取分层次讨论、分层次查摆的形式，使战士消除了思想顾虑，能够畅所欲言，效果比较好。二是意见和建议提得准确。充分发动群众，听取群众意见和建议是这次大讨论的一个突出特点。在讨论的基础上，团召开了士兵代表会，基层分别召开了班务会、排务会、连军人大会，充分发动战士对照条令条例、尊干爱兵“双六条”、“六个严禁”和总部、师、团关于官兵关系方

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面的有关规定，给各级提意见和建议。经过机关疏理，对干部骨干的意见和建议共5个方面18条；对党委机关意见和建议共6个方面38条。通过各级立会分析，证明绝大多数意见是正确的、中肯的，也是可行的。二营、三营充分发挥武警委员会的作用，逐人征求意见和建议，调动了官兵参与的热情。三是领导帮得真诚。师蹲点工作组同志，对团党委机关的自查材料认真进行分析研究，使问题查得比较全，比较准；团蹲点工作组采取首长点评营领导、机关人员点评连队干部的形式，帮营连干部疏理问题，分析原因；营连也采取上级点评下级的形式，对每个官兵的优缺点，尤其是对个人身上存在的不足和问题，进行逐个讲评。通信连对问题较多的士官，采取大家帮的方式，使他们思想受到了触动。由于问题摆得准，原因析得透，使每个官兵都感到心悦诚服。

（三）加强组织领导，过程控制比较严密。讨论前，团成立领导小组和办公室，专门负责大讨论的组织实施工作，讨论前，营（连）党委（支部）充分发挥组织功能，严格按照计划要求抓落实，使大讨论的步骤不少，内容不漏，进展顺畅。各营连主官能够亲自抓，主动下到班（排）了解情况，征求意见，主动查摆问题，较好地发挥了模范带头作用。各连的蹲点干部全程参与连队

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大讨论的各个阶段，严格把关，悉心指导，提高了大讨论的质量。后勤部党委针对所属单位公差勤务较多的实际，及时调整时间，建立补课制度，保证官兵全员参加大讨论；八连由干部负责对各层次制定的措施进行把关，使官兵制定的措施实在可行。同时各单位积极开展配合活动，利用板报、小广播、小黑板等手段宣传尊干爱兵典型事迹和相关要求。一营还专门召开了“官兵情”文艺晚会；三营召开了干部骨干带兵经验交流会；三营开设了专题小广播，宣扬尊干爱兵典型事迹；四连全体官兵向全团发出了倡议书，使大讨论形成了良好的氛围。

二、这次大讨论的主要收获

这次密切官兵关系大讨论，尽管时间不长，但是大家普遍感到收获很大，给部队建设带来了明显变化。初步看，已收到以下几个效果：

（一）进一步融洽了内部关系。通过这次大讨论，进一步纯洁了官兵思想，提高了认识。一是缩小了官兵之间的距离感，找到共同语言，解开了思想疙瘩，消除了误会，拆掉了“隔心墙”。二是增强了战士的主人翁责任感。过去有少数战士对连队建设与漠不关心，工作平平淡淡，经过这次讨论，他们认识到了自己的地位和作用，积极为连队献计献策，特别是年底要面临退伍的

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老战士，在讨论中纷纷表示，要努力干好工作，力争在退伍前为部队多贡献一份力量。三是干部为兵服务的态度端正了。营连干部在制定整改措施时，都突出把为战士服务，解决问题作为重要的方面，并表示不但要帮助战士解决好思想、工作方面的问题，还要在成人成才，改善物质文化生活上多下功夫，为战士创造一个良好的内部环境。四是各级领导和机关从官兵关系中反映出来的问题，看到了自己平时工作的薄弱环节，强化了对基层的服务态度，促进了领导和机关作风的转变。

（二）进一步促进了经常性工作的落实。通过搜集基层反馈的意见和建议，使各级清楚地看到我们在经常性工作落实上还有不深不细的问题，同时，也深刻地认识到经常性工作必须反复抓，抓反复，如果急功近利，早晚会出问题，自然就会影响内部关系建设。特别是在我团建设形势比较好的情况下，通过这次讨论，较好地克服了少数干部沾沾自喜、小进则安的自满情绪，我认为是这次大讨论的最大收获。

（三）进一步增强了干部骨干提高素质的紧迫感。通过这次讨论，许多干部骨干深深体会到，一些庸俗的思想之所以能够存在市场并影响部队的内部关系建设，主要的原因之一，就是理论水平和知识水平跟不上，一

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事当前，不知如何运用理论教育引导战士正确分析和处理各种问题，同时也感到自身做思想工作的手段方法单一，素质难以适应当前战士的思想特点，所以有时单纯以管住战士为标准，结果是管住了身子却影响了官兵关系；机关的一些同志在剖析中也感到，在指导基层上招法不多，基层不满意，说到底还是综合素质不高，所以只有加强学习，才能做到能参善谋，让首长放心，让基层满意。

三、这次大讨论成果转化的主要安排

根据师党委的指示精神，结合这次大讨论的具体情况，对下步工作讲三点意见。

一是要把内部关系建设作为部队建设的一项经常性工作抓紧抓好。这次集中进行的密切内部关系大讨论虽然结束了，但是我们要清醒地认识到，在这样短的时间内不可能彻底解决团队内部关系存在的所有问题，新情况新问题还会不断出现。因此，我们不能因讨论结束就感到“完事大吉”而放松思想要求，要按照制定的整改措施，切实抓好落实。各级要把内部关系建设摆上党委（支部）的议事日程，结合按纲建连形势分析和“夺红旗、争红星”评比活动，每月搞好一次“回头看”；各部门在平时检查工作中，要关注基层的内部关系建设，

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