解除劳动合同确认书范本

134．解除劳动合同确认书范本

解除劳动合同确认书

（适用于员工提前通知单方解除的情形）

先生/女士：

根据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限: 年月日至年月日）。

您说明的解除理由是：预告解除

○劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

○劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1．您薪资结算至年月日；计元；

2．此种情形下，公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1．；

2．；

3．。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司

年月日

解除劳动合同确认书

（适用于员工随时通知单方解除的情形）

先生/女士：

根据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。

您说明的解除理由是：过失性解除（考虑到对员工的引导性，此项可根据企业需要去除）。

○公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

○公司未及时足额支付劳动报酬的；

○公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

○公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

○因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

○法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形：；

○用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1．您薪资结算至年月日；计元；

2．此种情形下，公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。

您需要办理以下交接手续：

1．；

2．；

3．。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司

年月日

解除劳动合同书

（适用于员工协议协商解除的情形）

先生/女士：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与××公司提出协商解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月

日至年月日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1．您薪资结算至年月日；计元；

2．此种情形下，公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1．；

2．；

3．。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司

年月日注：本劳动合同解除书一式两份，双方各持一份，同等有效。

解除劳动合同书

（适用于企业协议协商解除的情形）

先生/女士：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，××公司于年月日与您提出协商解除此前您与××公司与您订立的劳动合同（合同期限：年

月日至年月日），您予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1．您薪资结算至年月日；计元；

2．此种情形下，公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。

您需要办理以下交接手续：

1．；

2．；

3．。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司

年月日注：本劳动合同解除书一式两份，双方各持一份，同等有效。

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方于年月日签订了固定期限劳动合同，现有○甲方/○乙方动议提出协商解除劳动合同要求，经甲/乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同日期

解除劳动合同的日期为：年月日。

二、经济补偿金

○甲方按照乙方工龄支付乙方相当于个月工资的经济补偿金元，并在办结工资交接时支付；

○甲方无须支付经济补偿金。

三、薪资结算

薪资结算至年月日，并于○当日/○次月发薪日支付。

四、其他相关事项

五、协议生效

本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效。

六、协议份数

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：××有限公司乙方：

（盖章）（签字）

日期：日期：

解除劳动合同书

（适用于企业单方解除的情形）

先生/女士：

根据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。

解除您的理由是：在试用期间被证明不符合录用条件。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1．您薪资结算至年月日；计元；

2．此种情形下，公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1．；

2．；

3．。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司

年月日注：1．本劳动合同解除书一式两份，双方各持一份，同等有效。

2．公司留存的劳动合同解除书应交由员工签收，依法作出的劳动合同解除书经由员工签收或公告后即发生法律效力。

解除劳动合同书

（适用于正式合同期间企业单方解除的情形）

先生/女士：

根据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。

解除您的理由是：

1．过失性解除

○严重违反公司规章制度的；

○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

○员工同时与其他用人单位建立领导关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

○被依法追究刑事责任的。

2．非过失性解除

○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3．经济性裁员

○依照企业破产法规定进行重整的；

○生产经营发生严重困难的；