保安员服务管理制度
保安服务管理制度岗位责任制保安员管理制度
保安服务管理制度岗位责任制保安员管理制度保安服务管理制度：保安员的责任与管理第一章总则为了让我们的保安服务更加规范和高效，增强保安员的责任感和服务意识，从而更好地保护公司和客户的财产与人身安全，我们依据国家的相关法律法规和行业标准，制定了这一管理制度。
保安员在安全管理中的角色至关重要，他们的工作直接关系到公司的安全成果和客户的满意度。
第二章适用范围这份制度适用于我们公司所有的保安员和相关的管理人员。
每位保安员在工作时都要遵守这些规定，而管理人员则负责监督和管理保安员的工作。
第三章职责与分工3.1 保安员职责保安员的职责其实还不少，主要包括但不限于以下几点：- 确保公司和客户的安全，努力避免财产损失。
- 定期进行巡逻，及时发现并处理潜在隐患，防止事故发生。
- 处理突发事件，确保人员和财产的安全。
- 负责出入人员的登记和检查，确保没有无关人员进入。
- 及时向管理人员报告安全隐患和异常情况，并协助调查。
- 积极参加安全培训，不断提升专业技能和服务水平。
3.2 管理人员职责管理人员的任务也很关键，包括：- 制定保安工作计划和培训方案，确保保安员的专业能力。
- 定期对保安员进行考核和评估，并及时反馈。
- 组织安全演练，提高保安员的应急处理能力。
- 监督保安员的日常工作，确保他们遵守规章制度。
- 收集客户反馈，持续改进保安服务的质量。
第四章管理规范4.1 工作纪律保安员在工作时应遵循以下纪律：- 准时上岗，绝对不可以迟到或早退。
- 着装要整齐，佩戴工作证，保持良好的形象。
- 在岗期间不得私自离岗，确保工作区域的安全。
- 严禁饮酒、吸烟等不当行为，保持专业状态。
- 遇到突发事件时，要迅速上报和处理，避免事态扩大。
4.2 巡逻要求巡逻时，保安员需要遵循这些要求：- 按照规定的路线和时间巡逻，确保所有重点区域都覆盖到。
- 在巡逻时要保持警觉，留意周围环境，及时识别潜在风险。
- 遇到可疑人员或情况，要立即询问并记录，并报告给管理人员。
保安服务人员管理制度
第一章总则第一条为加强保安服务人员的管理，确保保安服务质量和安全，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有保安服务人员，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度旨在规范保安服务人员的行为，提高保安服务人员的素质，保障保安服务人员的合法权益，促进保安服务工作的健康发展。
第二章职责与权限第四条保安服务人员职责：1. 维护社会治安秩序，保障客户单位的安全；2. 守护客户单位的财产，防止盗窃、破坏等违法犯罪活动；3. 对进入客户单位的人员和车辆进行检查、登记，确保人员、车辆安全；4. 接待报警，协助公安机关处理突发事件；5. 执行上级领导交办的其他工作任务。
第五条保安服务人员权限：1. 对违反规定的人员和车辆有权进行检查、登记，并有权制止其违法行为；2. 在执行职务过程中，有权对可疑人员进行盘查；3. 在紧急情况下，有权采取必要措施，保护人员和财产安全；4. 遇有重大突发事件，有权向公安机关报告。
第三章入职与培训第六条保安服务人员入职条件：1. 具有完全民事行为能力的公民；2. 身体健康，无重大疾病；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具有保安服务相关知识和技能；5. 符合我单位规定的其他条件。
第七条保安服务人员入职程序：1. 报名：应聘者向单位提交报名表及相关材料；2. 审核与面试：单位对报名者进行审核，组织面试；3. 背景调查：对面试合格者进行背景调查；4. 办理入职手续：签订劳动合同，办理入职手续。
第八条保安服务人员培训：1. 新员工入职培训：单位为新员工提供岗前培训，包括保安服务知识、技能、规章制度等；2. 定期培训：单位定期组织保安服务人员进行业务知识、技能培训，提高保安服务人员的综合素质；3. 专项培训：针对保安服务工作中遇到的新情况、新问题，开展专项培训。
第四章考核与奖惩第九条保安服务人员考核：1. 月度考核：单位每月对保安服务人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、业务技能等；2. 年度考核：单位每年对保安服务人员进行年度考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、综合素质等。
保安职责管理制度(通用4篇)
保安职责管理制度(通用4篇)保安管理制度篇一为加强对局机关保安工作的管理，规范门卫工作人员行为，保持好机关稳定有序的工作秩序，特制定本制度。
一、工作守则1、热爱本职工作，做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念，全面做好局机关大楼的安全保卫工作。
2、上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不随便会客、聊天，不擅自把无关人员带进机关，严禁在门卫室内进行娱乐活动。
3、全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，因事、因病离岗或请假须提前和分管领导报告。
经批准并确定代班人员后方可离开，不得擅离岗位。
4、爱护办公设备设施，熟悉有关设备的操作、使用，按照安全、节俭的原则，使用水、电等设施。
二、岗位职责1、负责局机关办公楼(包括后院)内的一切安全保卫工作，忠于职责，勤巡勤查。
防止无关人员和车辆进入机关办公楼或院内，对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。
2、对出入机关办公楼的外来人员要认真按要求进行登记，严防推销、收废品等闲杂人员进入办公楼推销业务或随便行动出入，维护机关机关办公楼和院内的治安和正常的办公秩序。
负责检查公物外出情况，并进行登记，出门物资在未查验清楚前不得放行。
3、熟悉本机关人员、车辆等基本情况，对外单位及外地来机关办事的车辆，应问明情况。
外单★.★位的车辆在下班后和公休日，不准在机关院内停放，非来办事的车辆，不准停放在机关院内和办公楼前。
4、要热情接待前来办事的群众，并正确指引有关部门的位置，接待集体上访人员要注意工作方法和态度，人数较多并有聚众闹事苗头时，要及时关上大门，并迅速通知局领导，防止有关人员冲击机关办公场所。
5、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查机关各部位防火、防盗及防漏(水、电)情况，并填写好巡查日志。
工作日内每晚7:00前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的门窗、电器是否关好，如发现未关好的，要立即与相关人员联系，夜间要定时巡视机关办公楼和大院。
保安服务管理制度
保安服务管理制度在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度是国家法律、法令、政策的实在化，是人们行动的准则和依据。
到底应如何拟定制度呢？下面是我细心为大家整理的保安服务管理制度【优秀5篇】，希望大家可以喜爱并共享出去。
保安管理制度篇一为树立良好的企业形象，维护企业财产和员工的安全，加强本公司的保安勤务管理，特订立本方法。
1、遵守国家和地方政府的法律法规以及公司各项规章制度。
2、顺从管理，听从指挥，廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子作斗争。
3、坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制。
4、仪容乾净，讲究文明礼貌。
5、值班时禁止喝酒、吸烟、吃零食；不准嬉笑、打闹，不准会客、打电话、看书报；不准做其他与值班执勤职责无关的事。
6、不准袒护坏人，不准准贪污受贿，不准徇私舞弊。
7、不准擅自带人进入单位宿舍，不准留宿客人。
8、爱惜各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或任意携带外出。
保安服务管理制度篇二1、保安服务（1）门卫值勤服务供给规范a、每天定时开启和服务大门。
b、值勤时站立姿态规范。
c、对问询人员询问的问题，要精准回答所提问题。
d、外来车辆来访，指挥停车及指引人员进出大楼方向。
e、无关车辆一律谢绝进出或停放。
f、在值勤中发觉顾客有困难要适时供给帮忙，对有生理残疾的顾客要自动供给帮忙。
（2）安全巡察人员服务供给规范a、在每天巡察中要认真检查各类设施和门窗等安全设施，发觉故障或设备运行异常要适时报告相关人员或负责人。
b、定期检查消防设施和消防器材是否过期。
检查是否缺少消防器材。
c、对巡查中发觉的`可疑情况和可疑人员要进行情况追踪和汇报。
d、每天对巡查情况要进行记录。
2、保安组服务标准项目服务标准礼仪礼貌文明、乾净、大方、规范、统一按《物业管理人员礼仪礼貌行为规范》车辆管理指挥进出和停放进出有序、停放整齐、规范有序门卫值勤1、提高警惕、安全防卫2、发觉火警适时扑救，避开发生火灾。
3、站立姿态规范，发觉问题适时处理或报案4、《消防管理条例》适时疏散人员咨询供给各类咨询面带微笑、回答正确，供给各类帮忙。
保安人员服务管理制度
第一章总则第一条为加强保安队伍建设，规范保安人员服务行为，提高保安服务质量，保障客户安全，维护社会秩序，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有保安人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条保安人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德，以客户为中心，提供优质、高效、安全的保安服务。
第二章保安人员选拔与培训第四条保安人员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，择优录用。
第五条保安人员应具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力，年满18周岁；2. 身体健康，无重大疾病史；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具有初中以上文化程度；5. 通过公安机关的保安员职业资格考试。
第六条保安人员培训分为岗前培训和在职培训。
1. 岗前培训：新入职的保安人员必须参加岗前培训，培训内容包括公司规章制度、保安服务技能、法律法规、职业道德等，培训时间不少于40小时。
2. 在职培训：保安人员每年至少参加一次在职培训，培训内容主要包括法律法规、业务技能、服务规范等，培训时间不少于20小时。
第三章保安人员职责与权限第七条保安人员职责：1. 维护客户单位的正常秩序，保障客户单位的安全；2. 按规定巡逻，检查安全设施，发现安全隐患及时报告；3. 配合公安机关、消防部门等执法部门开展执法活动；4. 对违反法律法规、公司规章制度的行为进行制止，并报告；5. 保持良好的仪容仪表，文明礼貌，热情服务；6. 完成领导交办的其他工作任务。
第八条保安人员权限：1. 对违反法律法规、公司规章制度的行为进行制止；2. 对可疑人员进行盘查、询问；3. 对违反规定的人员进行劝离或报告公安机关；4. 对重大安全隐患进行报告；5. 对其他保安人员的工作进行监督。
第四章保安人员工作要求第九条保安人员应遵守以下工作要求：1. 严格执行公司规章制度，服从领导安排，团结协作；2. 爱岗敬业，勤奋工作，提高服务质量；3. 严谨细致，提高安全防范意识，确保客户单位安全；4. 严格遵守保密制度，不得泄露客户单位信息；5. 保持良好的工作态度，尊重客户，文明服务；6. 保持良好的仪容仪表，着装整齐，佩戴标志；7. 遵守交通规则，安全驾驶。
保安员服务管理制度
千里之行，始于足下。
保安员服务管理制度保安员服务管理制度是对保安员工作规范、职责和行为进行管理和约束的制度。
它的建立和执行，有利于提高保安员的工作效率和服务品质，维护单位的平安和秩序。
一、服务宗旨1.1 保安员的服务宗旨是“服务、守护、维稳”，以爱护单位和人员的平安为己任，为单位和员工供应平安、有序的工作环境，保障单位的正常运转和人员的生命财产平安。
1.2 服务宗旨的具体要求：（1）礼貌待人：保安员服务中要遵守文明礼貌，以友善的态度对待每一个人，敬重每一个人的权益。
（2）服务周到：对单位及所辖区域的人员，要供应优质、周到的服务，解决他们的问题，满足他们的需要。
（3）制止违规行为：发觉违规行为时，要坚决制止，并准时报告上级领导。
（4）处理纠纷：在处理纠纷时要公正、客观，遵守相关法律法规，维护公共利益和单位的声誉。
二、工作职责2.1 保安员的工作职责是为单位的管理和工作供应保障和支持，具体包括：（1）维护单位的平安和秩序，防止火灾、盗窃、侵害等平安大事的发生。
（2）爱护单位的资产和财务平安，保障单位的正常运转。
（3）帮忙单位进行平安检查和平安隐患排查，准时实行措施消退隐患。
（4）维持单位的良好形象，为单位和员工供应良好的服务。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
（5）帮忙处理突发大事和紧急状况，保障单位人员的生命财产平安。
2.2 保安员在履行工作职责时应具备以下力量：（1）具备平安防范学问和技能，能准时推断和应对突发大事和危急状况。
（2）具备沟通沟通力量，能与单位人员进行良好的沟通和合作。
（3）具备处置纠纷的力量，能公正、客观地处理各类冲突和纠纷。
（4）具备应急处置力量，能快速、有效地应对各类突发大事和紧急状况。
三、工作规范3.1 保安员工作规范包括：（1）严格执行上级领导的指令和工作要求，听从支配，不得擅自离岗。
（2）保持良好的岗位形象，着装整齐、洁净，举止文明规范。
（3）遵守公务纪律，不参与任何违法犯罪活动，不违反职业道德。
保安人员管理制度（3篇）
保安人员管理制度公司保安管理制度第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条公司保安勤务应每日____小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，由后勤主管进行合理安排。
第五条维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度。
第六条对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。
第七条保安应除负责门卫室日常清洁卫生工作外，还应按《办公楼卫生管理制度》落实卫生情况。
第八条工作态度1.对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心3.同事之间的协作力、包容、配合、团结4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣5.对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢第九条日常行为规范1.爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；3.办公桌上不放与工作无关的用品；4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。
第十条工作纪律根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：1.限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；2.扣押、没收他人证件、财物；3.阻碍依法执行公务；4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；5.删改或者扩散监控影像资料、报警记录；6.侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。
7.仪容不整,言语行为轻浮、粗暴无礼。
8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。
保安管理制度(优秀15篇)
保安管理制度(优秀15篇)保安管理制度1一、目的为加强保安内部统一管理工作及形象建设，维护公司财产和员工人身的安全，树立良好的公司形象，特制定本制度，希望大家共同遵守。
二、范围适用于公司所有保安人员三、工作职责1、服从命令、忠于职守，对上级交待的事项应全力完成，否则向爱心基金捐款10元/次。
2、保安值班执勤着装统一、佩带厂牌、精神饱满、言行举止大方得体，树立文明形象，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、爱护公物，交接班清楚，损坏照价赔偿，否则向爱心基金捐款20元/次。
4、由于保安工作性质不同，应处于24小全天待命状态，以应付一切突发事件，接到命令后必须立即赶到，保安员的手机电话应24小时开机，否则视情形责向爱心基金捐款10—30元/次。
5、准时上下班，严禁迟到、早退，请假须提前一天提交书面申请，经批准后方可外出，否则责向爱心基会捐款30元/次。
6、无故不参加队伍训练者，责向爱心基金会捐款10元/次。
7、出入车辆、人员未按要求登记或发放来宾证、车辆乱停放，责向爱心基金捐款20元/次。
8、私自不站岗，老板及老板带客户外出不敬礼，责令向爱心基金捐献20元/次。
9、巡查到点、到位，做好“三防”工作（防火、防盗、防事故），发现问题及时反映并处理，否则责向爱心基金捐款20元/次。
10、现场监督和维护员工上、下班刷卡情况，食堂排队打饭和公司集体活动的'公共秩序，否则向爱心基金损款10元/次。
11、私自使用公司保安室值班电话，非工作人员到值班室闲坐闲聊，责向爱心基金捐款20元/次。
四、保安员每天工作要点1、各班次必须提前5分钟到岗位接班，并清扫好值班室、厂门外的卫生，否则责向爱心基金损款10元/次。
2、站岗时间为9：00—11：00、14：00—18：00，特殊情况如下雨、天气（请勿抄袭好范文网：）太热，必须提出申请，经上级批准方可取消，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、音乐播放时间07：15—12：30 、13：45—18：00（音量偏小）、18：00— 22：00（音量偏大），如未按规定时间播放责向爱心基金损款10元/次。
保安服务管理制度11篇
保安服务管理制度11篇保安服务管理制度1一、总则第一条为加强保安员的管理，提高保安服务质量，促进保安工作的建康发展，结合我校的实际情况制定本规定。
第二条保安员的职责和任务是依照国家的法律、法规、履行保安服务，维护厂区的治安秩序。
第三条保安员应接受当地公安部门的领导管理和监督，在其指导下开展工作，对保安员负有日常管理教育的责任。
二、保安员的权利和义务第四条保安员依法享有下列权利：1、保安员按照合同依法维护厂区治安秩序和保护员工生命、厂区财产的安全，任何单位和个人不得干扰和阻挠。
2、执行任务的保安员发现违法犯罪分子，有权利制止、抓获并扭送公安机关。
在遇有暴力反抗并危及保安人员安全时，保安员依法有权使用规定的防卫器械进行自卫，但应以制服对方为限。
3、法律规定的其它权利。
第五条保安人员必须履行下列义务：1、遵守法律、法规、政策，维护厂区的治安秩序，保护厂区财产和员工的生命安全。
2、忠于职守、勤奋工作、尽职尽责，严格履行保安职责。
3、服从命令、听从指挥、作风正派、文明执勤，严格依法办事，不得徇私舞弊，贪赃枉法，包庇纵容坏人，不得滥用职权。
4、法律规定的其它义务。
三、管理与监督第六条管理工作既是行政工作，又是重要的政治思想工作。
它贯穿于保安员执勤训练，日常生活的各个方面；是加强保安队伍正规化建设的重要内容和基础，部门领导和分管副总必须加强对管理教育工作的领导，提高认识，切实把对保安员的管理工作列入议事日程。
第七条坚持从严治队的方针。
认真贯彻各项规章制度，严格要求赏罚分明，保证规章制度具体贯彻落实。
培养优良作风，防止事故，巩固提高保安人员的战斗力。
第八条认真加强思想政治工作，以激发保安员的光荣感、使命感和责任感，增强凝聚力。
提高政治觉悟，坚持执行党的路线、方针、政策，严守国家法律、法令，认真执行保安人员守则，增强法制观念，大力提倡和加强精神文明建设。
第九条教育所属保安人员，认真熟记和履行职责，精通本职业务。
班长要熟悉所属人员的基本情况，掌握其思想动态，严格执行岗位责任制，发动群众共同搞好管理工作。
保安服务管理及保安员管理各项制度规定
保安服务管理及保安员管理各项制度规定
1. 保安服务管理制度
在保安服务管理方面，以下是一些常见的制度规定：
1.1 保安服务内容
•保安人员应当提供安全巡逻、巡检、门卫、安全警卫等服务。
•保安人员应当做好安全防范工作，及时发现并报告安全隐患。
•保安人员应当积极协助保安公司管理人员处理各类突发事件。
1.2 巡逻制度
•保安人员应当按照规定的时间和路线进行巡逻，确保安全。
•巡逻过程中，发现异常情况应当及时报告并处理。
•保安人员在发生突发事件时应当迅速处置，并通知相关部门。
2. 保安员管理制度
在保安员管理方面，以下是一些常见的制度规定：
2.1 招聘入职规定
•保安公司应当依法招聘保安人员，经过专业培训后方可上岗。
•保安员应当具备相关的从业资格证书和培训证明。
2.2 岗前培训规定
•保安公司应当对新招聘的保安人员进行系统培训，包括安全知识、保安服务技能等。
•保安公司可以根据实际情况安排保安员进行不同岗位的轮岗，以
提升综合能力。
2.4 绩效考核规定
•保安公司应当建立绩效考核制度，对保安员的工作表现进行评定，并及时给予奖励或惩罚。
2.5 岗位晋升规定
•保安公司应当根据保安员的工作表现和综合素质，合理安排岗位
晋升。
结语
以上是关于保安服务管理及保安员管理各项制度规定的一些常见
内容，通过严格的制度规定可以有效提升保安服务质量和保安人员的
管理水平，确保社区和单位的安全稳定。
保安人员服务管理制度
一、总则为加强保安人员的管理，提高保安服务质量，保障客户安全，维护社会秩序，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、保安人员的基本要求1. 保安人员应具备良好的政治素质，热爱祖国，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德。
2. 保安人员应具备较强的责任心和敬业精神，能够适应夜间值班和应急处理工作。
3. 保安人员应具备一定的法律知识和业务技能，熟悉保安工作流程和操作规范。
4. 保安人员应身体健康，无重大疾病史，能够胜任本职工作。
5. 保安人员应具备初中及以上学历，年龄在18至55周岁之间。
三、保安人员职责1. 严格执行国家法律法规，维护社会治安秩序，保障客户安全。
2. 对出入人员进行安全检查，防止危险品和违禁品进入。
3. 监控区域内的人流、车流，确保治安状况良好。
4. 及时发现并制止违法行为，维护公共秩序。
5. 协助公安机关处理突发事件，保护客户人身财产安全。
6. 负责保管好保安器械和装备，确保其完好。
7. 定期对安保区域进行巡查，发现安全隐患及时上报并整改。
8. 参加单位组织的培训和演练，提高业务水平和应急处置能力。
四、保安人员服务规范1. 保安人员应着装整齐，佩戴工作证，保持仪容仪表端庄。
2. 接待客户时，态度和蔼，用语文明，主动询问客户需求。
3. 严格执行门卫制度，对进出人员进行认真核查，确保安全。
4. 对来访人员，应礼貌接待，耐心解释，不得推诿。
5. 对求助人员，应迅速响应，及时处理，确保其安全。
6. 对内部人员，应加强管理，防止内部盗窃和事故发生。
7. 对保安区域内的车辆，应按规定停放，确保道路畅通。
8. 遇到紧急情况，应立即报告，并采取有效措施进行处置。
五、保安人员管理1. 保安人员实行岗位责任制，明确各岗位职责和工作标准。
2. 保安人员应接受单位培训和考核，考核不合格者不得上岗。
3. 保安人员应定期进行体检，确保身体健康。
4. 保安人员应严格遵守单位规章制度，服从管理。
保安服务安全管理制度
一、总则为加强保安服务管理，确保保安人员依法履行职责，维护社会治安秩序，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、职责与权限1. 保安人员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，维护社会治安秩序，保障客户单位的安全。
2. 保安人员有权对违反治安管理的行为进行制止，对正在实施违法犯罪行为的人有权采取必要的措施予以制止，并及时报告公安机关。
3. 保安人员有权对客户单位内部人员进行安全教育，提高安全防范意识。
4. 保安人员有权对客户单位内部设施、物品进行巡查，发现安全隐患及时报告并协助整改。
三、工作要求1. 保安人员应着装整齐，佩戴胸牌，保持良好的精神风貌。
2. 保安人员应按照规定时间上岗，不得迟到、早退、擅离职守。
3. 保安人员应熟悉客户单位的基本情况，了解客户单位的安全需求，做好安全防范工作。
4. 保安人员应掌握一定的防卫技能，提高应急处置能力。
5. 保安人员应保持良好的工作态度，礼貌待人，文明执勤。
四、安全防范措施1. 保安人员应严格执行门卫制度，对进出人员进行严格检查，防止可疑人员进入。
2. 保安人员应加强巡逻，对重点区域、重点时段进行重点防范。
3. 保安人员应加强内部安全管理，确保客户单位内部设施、物品安全。
4. 保安人员应加强消防安全管理，定期检查消防设施，确保消防通道畅通。
5. 保安人员应加强交通安全管理，维护交通秩序，确保交通安全。
五、应急处置1. 保安人员发现治安、火灾等突发事件，应立即报告并采取必要措施予以处置。
2. 保安人员应协助公安机关调查处理突发事件，保护现场，维护现场秩序。
3. 保安人员应掌握一定的急救知识，对受伤人员进行初步救治。
六、监督检查1. 保安管理部门应定期对保安人员的工作进行检查，发现问题及时纠正。
2. 保安管理部门应加强对保安人员的培训，提高保安人员的业务素质。
3. 保安管理部门应建立健全考核制度，对保安人员的工作进行考核。
保安服务员的管理制度
第一章总则第一条为加强保安服务员的管理，确保保安服务工作的规范、有序，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有保安服务员，包括正式员工和临时工。
第三条保安服务员应严格遵守国家法律法规、行业规定和本单位的各项规章制度，履行职责，服务人民。
第四条保安服务员的管理工作应坚持以下原则：1. 依法管理，规范服务；2. 以人为本，关爱员工；3. 坚持教育与处罚相结合；4. 公开、公平、公正。
第二章职责与权限第五条保安服务员职责：1. 严格遵守国家法律法规，维护社会治安秩序；2. 保护客户的人身、财产安全，防止各类违法犯罪活动；3. 严格执行门卫制度，对进出人员进行严格检查；4. 协助公安机关处理各类突发事件；5. 负责单位内部秩序维护和环境卫生工作；6. 完成领导交办的其他工作任务。
第六条保安服务员权限：1. 对进出人员进行身份验证，有权拒绝未经许可的人员进入；2. 对违反规定的人员进行制止，并报告领导；3. 对突发事件进行处理，保护现场，协助公安机关调查；4. 指挥、调度其他保安服务员执行任务；5. 在职责范围内，有权拒绝不合理的要求。
第三章招聘与培训第七条保安服务员招聘：1. 招聘对象应具备良好的道德品质、较强的责任心和一定的身体素质；2. 招聘程序应公开、公正、公平；3. 招聘人员应通过面试、体能测试、政治审查等环节；4. 招聘后应进行岗前培训。
第八条保安服务员培训：1. 培训内容应包括法律法规、职业道德、业务技能、应急处置等方面；2. 培训方式可采取集中授课、现场演练、案例分析等；3. 培训时间应根据实际情况确定，原则上不少于40学时；4. 培训结束后，应进行考核，合格者方可上岗。
第四章工作纪律第九条保安服务员应遵守以下工作纪律：1. 服从领导，听从指挥；2. 严格执行各项规章制度，不得违反；3. 爱岗敬业，认真负责；4. 严守岗位，不得擅离职守；5. 不得利用职务之便谋取私利；6. 不得泄露单位秘密；7. 不得参与赌博、吸毒等违法犯罪活动。
保安人员管理制度【8篇】
保安人员管理制度【8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保安服务管理制度范本
第一章总则第一条为加强保安服务管理工作，确保保安服务质量和安全，保障客户及公共安全，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有保安服务项目，包括但不限于门卫、巡逻、监控、守护等。
第三条保安服务管理工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，服务至上；3. 依法管理，规范操作；4. 严格监督，责任到人。
第二章保安人员管理第四条保安人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力的公民；2. 具有良好的政治素质和道德品质；3. 具有符合岗位要求的专业技能和体能；4. 经公安机关培训合格，取得保安员资格证书。
第五条保安人员招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 报名及资格审查；3. 笔试、面试；4. 体检、政审；5. 签订劳动合同。
第六条保安人员培训：1. 定期组织保安人员参加专业培训，提高其业务水平；2. 对新入职保安人员进行岗前培训，确保其熟悉岗位操作规范；3. 定期组织保安人员进行业务考核，确保其熟练掌握岗位技能。
第七条保安人员职责：1. 严格执行国家法律法规，维护社会治安秩序；2. 负责保护客户及公共安全，预防和制止违法犯罪活动；3. 严格门卫制度，确保出入口安全；4. 定期进行巡逻，及时发现和制止异常情况；5. 负责监控区域的监控，确保监控设施正常运行；6. 配合公安机关开展侦查、破案等工作。
第三章服务规范第八条保安服务人员应着装整齐，佩戴保安制服和标志，持证上岗。
第九条保安服务人员应礼貌待人，文明执勤，尊重客户和群众。
第十条保安服务人员应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗、睡觉、聊天、吸烟、饮酒等。
第十一条保安服务人员应严格遵守保密制度，不得泄露客户和单位秘密。
第十二条保安服务人员应定期对服务区域进行安全检查，发现问题及时报告并采取措施。
第四章考核与奖惩第十三条保安人员考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括工作态度、业务能力、纪律性等方面。
保安服务管理制度(优秀6篇)
保安服务管理制度（优秀6篇）在学习、工作、生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包含宪法和各种实在法规)、戒律、规章(包含政府订立的条例)等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。
拟定制度的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是的我为您带来的保安服务管理制度（优秀6篇），倘若能帮忙到您，我的一切努力都是值得的。
保安服务管理制度篇一第一章总则第一条、为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特订立本制度。
第二条、本公司保安岗位24小时执勤不间断；当值保安认真做好安防工作，自发顺从上级管理人员的工作布置，自动供给搭配，做好交接班记录。
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应搭配保安人员工作。
第二章职责第四条、重要职责1．责任范围：适用于本公司所管辖全部区域。
2、贯彻执行公司关于内部安全守卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。
3、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
第五条、门卫岗位职责1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；值班时应着制服，顺从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
2、严格执行《保安管理制度及岗位职责》，坚守岗位，发觉问题适时处理、汇报。
3、不得酒后上岗或擅离职守，须正规正确佩戴厂牌，禁止在保安室内吸烟。
4、对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。
5、全部物品出公司必需凭公司职能部门书面通知方可放行。
6、适时做好报纸、快递/信件的收发工作。
7、保持门卫室环境卫生，物品保管整齐有序。
8、上下班时间（上班时间为8:30、下班时间为17:30）的前后10分钟须到大门口站岗，维持监督打卡秩序，迎送职工上下班。
保安服务管理制度及措施
一、引言为了加强保安服务的管理，提高保安服务的质量和效率，确保社会治安稳定，保障人民群众的生命财产安全，特制定本保安服务管理制度及措施。
二、保安服务管理制度1. 组织机构（1）成立保安服务领导小组，负责保安服务工作的全面领导。
（2）设立保安服务办公室，负责保安服务的具体实施和日常管理工作。
2. 保安人员选拔与培训（1）选拔条件：具备良好的政治素质、遵纪守法、身心健康、责任心强、有相关工作经验的人员。
（2）培训内容：法律法规、职业道德、业务技能、应急处置等。
（3）培训方式：集中培训、岗位培训、远程教育等。
3. 保安服务范围（1）客户单位内部保卫工作；（2）协助公安机关维护社会治安秩序；（3）执行特殊任务，如大型活动安保、突发事件处置等。
4. 保安服务职责（1）维护客户单位内部治安秩序，保障人员、财产安全；（2）协助公安机关开展治安巡逻、盘查、抓捕等工作；（3）协助客户单位处理突发事件；（4）遵守国家法律法规和客户单位规章制度，维护社会和谐稳定。
5. 保安服务流程（1）接到任务后，及时了解任务要求，做好准备工作；（2）按照任务要求，合理分配警力，确保任务完成；（3）在执行任务过程中，严格遵守操作规程，确保安全；（4）任务完成后，及时向领导汇报，总结经验教训。
三、保安服务措施1. 加强人员管理（1）建立保安人员档案，记录个人基本信息、培训情况、工作表现等；（2）定期对保安人员进行考核，考核不合格者予以淘汰；（3）加强保安人员思想教育，提高职业道德素质。
2. 强化业务培训（1）开展岗前培训，确保保安人员具备基本业务能力；（2）定期组织业务技能培训，提高保安人员业务水平；（3）开展应急演练，提高保安人员应急处置能力。
3. 优化巡逻布控（1）根据客户单位实际情况，制定合理的巡逻路线；（2）加强对重点部位、重点时段的巡逻力度；（3）运用现代科技手段，提高巡逻效率。
4. 落实安全防范措施（1）加强门卫管理，严格执行出入登记制度；（2）安装监控设备，确保监控无死角；（3）配备必要的防护设施，提高防范能力。
保安的管理制度（精选20篇）
保安的管理制度保安的管理制度（精选20篇）现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的保安的管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
保安的管理制度 11、值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班。
2、不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡；并按月对考勤打卡机的时间进行调对。
3、严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。
4、必须对出厂车辆进行检查防止不必要（偷盗）现象的发生。
5、人员携带物品出厂，经凭各部门出具的证明才予放行。
6、公司车辆、人员在上班时间外出，经过问事由并记录出入时间。
7、负责管理公司场地的车辆停放秩序，自行车进出公司大门均应下车推行，疏导大门内外无关人员。
8、在上下班时间严格监督和控制员工携带公司内部物品出厂（严防员工偷盗公司物品）。
9、工人下班后要注意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗，如未关好，要及时关好，并做好登记报告上级，若发现本厂防范不足或本厂员工违规行为，应及时报告上级。
10、定期配合生产主管进行检查消防设施，消除安全隐患。
11、值班室内不得打牌、赌博，严禁无关人员在内闲聊。
12、负责做好：“防火、防盗、防爆、防破坏”的.“四防”工作。
13、负责每天员工打卡的监督工作，在每天上下班时保安应提前调好考勤打卡机，防止员工代人打卡、乱调机打卡、错位打卡等现象的发生。
14、负责司机对内部放行单的签署工作，如果司机没有签署内部车辆放行单就不给放行。
15、晚上值班保安必须按每小时一次在厂区内巡视。
16、每天应搞好厂区内卫生。
保安的管理制度 2为维护学校正常秩序，完成各项保卫任务，切实保障师生的权益和人身安全，特制定本校保安管理制度如下:一、车辆管理外来车辆一律不得进校且不准停靠在校门口，可以停靠在校门外杨山路南侧;需进校车辆须经领导同意并办理相关手续后方可入内，同时必须按指定路线行驶停放;运输工具或材料的工程车辆和携带物品外出者，应凭主管部门的批条可以进出校门。
公司保安服务管理制度
第一章总则第一条为加强公司保安队伍建设，提高保安服务质量，确保公司财产安全和员工人身安全，维护公司正常的生产、工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保安人员及其管理活动。
第三条公司保安服务管理应遵循以下原则：1. 依法管理，规范运作；2. 安全第一，预防为主；3. 责任明确，奖罚分明；4. 专业培训，提高素质。
第二章组织机构及职责第四条公司设立保安部，负责公司保安工作的全面管理。
第五条保安部的主要职责：1. 制定、修订和完善公司保安服务管理制度；2. 负责保安人员的招聘、培训、考核和奖惩；3. 组织实施保安人员的日常管理；4. 负责公司内部治安防范措施的落实；5. 处理保安人员与公司员工之间的纠纷；6. 负责公司内部治安事件的应急处理；7. 配合公安机关进行治安管理。
第六条保安部下设以下岗位：1. 保安队长：负责保安队伍的日常管理，组织实施各项保安工作；2. 保安员：负责公司内部治安巡逻、门卫管理、车辆管理等工作；3. 保安巡逻岗：负责公司内部巡逻，发现安全隐患及时上报；4. 保安监控岗：负责公司内部监控系统运行，确保监控设备正常运行；5. 保安值班岗：负责公司内部值班工作，确保公司24小时安全。
第三章保安人员招聘及培训第七条保安人员的招聘应遵循公平、公正、公开的原则。
第八条保安人员的招聘条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 身体健康，无传染性疾病；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具有保安服务相关工作经验者优先。
第九条保安人员的培训内容：1. 保安服务相关法律法规；2. 公司保安服务管理制度；3. 治安防范知识；4. 急救知识；5. 保安技能培训。
第十条保安人员的培训时间不少于40小时，培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。
第四章保安人员职责及行为规范第十一条保安人员应严格遵守国家法律法规，遵守公司保安服务管理制度，履行以下职责：1. 严格执行门卫制度，做好门卫登记、检查、放行工作；2. 负责公司内部治安巡逻，发现可疑人员及时上报；3. 维护公司内部秩序，制止违法行为；4. 负责公司内部车辆管理，确保车辆停放有序；5. 负责公司内部监控系统的运行维护；6. 配合公安机关进行治安管理。
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保安员服务管理制度一、职业纪律:1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定着装佩带不全。
2、严禁保安员当班时看阅书报小说,玩游戏机等与工作无关的事情。
3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。
4、严禁饮酒执勤或在客人面前及客房区域吸烟。
5、严禁交接班不清楚,未经主管批准,私自请人顶班,私自留宿他人。
6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受客人的钱物。
7、严禁在突发事件,紧急情况中临阵脱逃或视之不理。
8、严禁保安员之间,坚守自盗,以权谋私,向客人收取费用。
9、严禁违反保安器材、消防器材的操作规定或转借。
10、严禁无故不参与保安会议培训学习训练及集体活动。
11、严禁拉帮结派、搞不团结、顶撞上级。
12、严禁未经批准缺勤和擅离岗位或请假不按时归队。
13、严禁私自运用酒店财产物品。
14、严禁招惹或教唆他人参与社会聚众打架、斗殴、抢劫等违法活动。
15、严禁泄露酒店及保安机密。
16、严禁隐瞒不向上级汇报工作中存在的问题或可能造成的后果。
二、规范用语:您好、请进、请讲、请稍等、请您出示证件、请您把车停好、请您登记、请问您找谁、抱歉、对不起、谢谢、再见等。
三、岗位规范:(一)门卫1、按时到岗,交接后换岗,坚守岗位不脱岗。
保持个人仪表整洁,门岗周围环境清洁。
2、注意观察人员进出情况,发现疑点应当及时询问,阻止小商小贩进入酒店乱设摊。
3、对进出酒店的各类车辆进行有效疏导,保持出入口的整洁和畅通。
(二)巡逻1、按规定时间、路线巡逻,多看、多听、多问,发现疑点追查到底并及时报告和记录。
发现匪警、火警等警情立即报警和报告酒店负责人,并协助做好处理工作。
2、对酒店设置的消火栓箱、雨水井盖、安全警示标志等涉及公共安全的设施、设备进行巡查发现缺失、损坏或不能正常使用等应及时报告并记录。
3、发现客人有违法犯罪迹象的行为,要予以劝阻、制止;对劝阻、制止无效的,要及时报告酒店值班人员，有必要可报警处理。
(三)监控1、坚守岗位,不间断注视监视屏及控制柜的运行状况,记录准确和完整。
发现火警报警、探头等监控设备故障,要及时报告值班主管采取措施消除故障,保持正常使用。
2、按规定保存监控录相、设备运行、排除异常情况等记录。
3、发现异常情况或匪警、火警等警情立即报警,同时报告酒店负责人和相关处警单位,并监控处理过程。
(四)车管1、正确引导酒店内车辆行驶和停放,对违反车辆停放规定的客人进行劝导并协助整改。
2、保持车库、停车场整洁,车辆停放有序,消防器材完好有效。
发现车辆门窗未关,漏油、漏水等情况及时通知车主,对漏油可能造成的危害做好防范措施。
3、按规定或收费标准收取外来车辆停放费用,出具正规票据,不准乱收费。
考核标准1 提前10分钟到岗并换好服装，由当班领班召开班前会。
对上班情况进行了解，有无异常，写好班前记录。
迟到者罚款10元2 交班前上一班人员要认真详细检查岗位、车辆及本岗位的情况向下班人员讲清，并写好交接班记录。
违者罚款20元3 上一班人员要将本岗位所有用具放到指定位置，室内卫生认真清扫干净后，经下一班检查同意后本班方可离岗。
未清扫者罚款10元4 须在岗位上交接班，接班者不到岗位或交接班不清楚时，不得交接班。
违规者罚款20元5 交班后对本岗位所管辖的部位认真检查，检查后要认真记录。
发现未记录者罚款20元6 对待来企业办事人员态度要和蔼，讲究礼貌，文明执勤。
接到投诉罚款10元。
7 工作期间，当班人员必须着装整齐、整洁、不得着便装。
违者罚款10元。
8 酒店工作人员出入酒店，必须出示证件，站岗人员应仔细检查证件。
漏检或擅自放入一人次罚款20元9 外来施工人员持临时出入证出入酒店，出酒店时临时出入证经保安人员核实后方可出酒店，与本酒店无关人员禁止入酒店。
施工人员未办手续进入酒店施工，对保安人员罚款50元。
适应角色转变，扎实开展团的工作———共青团铁东区委书记的述职报告2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。
这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。
自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。
总的来说，收获很大，感触颇深。
一、以德为先，进一步提升个人思想素质过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。
一是道德修养进一步提高。
作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。
因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。
二是党性锻炼得到不断加强。
不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。
三是政治思想素质不断提高。
一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。
特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。
二、以能为先，进一步加强组织工作能力在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。
一是工作的统筹安排能力不断加强。
我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。
二是工作的协调能力不断加强。
在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。
三是有创新地开展工作。
在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。
三、以勤为先，进一步提高团的业务水平担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。
加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。
一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。
今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。
在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。
四、以绩为先，进一步完善团的组织建设把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。
依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。
一是基层团干部的待遇问题。
积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。
积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。
按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。
此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。
以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。
突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。
先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。
特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。
五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。
我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。
越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。
深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。
古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。
要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。
勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。
不断增强拒腐防变意识。
在思想上、在行动上、生活中争作表率。
在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育活动,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。
按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。
我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。
按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。
在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。
铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。
广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。
我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。
我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施“五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。
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