华师大暑期培训心得体会

华师大暑期培训心得体会

7月19日，期待已久的培训日终于到了。由于这是我的第一次外出培训，所以带有几分期许，但也有几分忧虑。这次培训的对象人数多，学校在出行前做了精心的规划和安排，联系了出行车辆，大多数老师是在张主任和李督学的带领下集中从学校出发，而我，非常巧合，刚好赶上老公去上海开会，我们就一家三口从北京出发，有了家人的陪伴，路上也不会孤单寂寞，也可以称得上是一次愉快的旅行。途中我们谈到食宿问题，这个我还真的不知道学校怎么安排，吃倒不是太大问题，最关键的是住，我想人数那么多会不会住在学校的学生宿舍啊，以前出去培训的老师好像这么说过，我真的很担心。结果我的这些担心全是多余的。为了能让我们安心培训，学校提前就联系了培训单位给我们安排酒店住宿，同时又联系了培训学校食堂解决了我们的吃饭问题，学校贴心，周到的安排着实让我很感动，学校为了我们业余充电学习付出那么多，我们还有什么理由不安心学习呢？

接下我就谈谈我们的培训。给我们上课的都是上海一些资深的专家、学者和教授。他们分别是来自华师大的有陆素菊副教授、张永副教授、李国瑞心理学副教授；来自上海信息技术学校的有高级讲师黄虹老师、和王珺萩专家；上海市教育科学研究院研究院董奇；上海市教委教研员曾海霞。他们从不同的角度谈论了中职教育教学中的问题，他们那丰富的案例，精深的理论，让我深深地叹服，而他们在自我专业成长路上所付出的努力和达到的境界，更是深深地感染着我的内心。对于教育我有了新的认识和理解，对于人生我又有了新的起点

和目标。

首先，黄虹老师的职教育德那点事的专题讲座犹如雪中送炭，及时给我指点迷津。我一直觉得学生的德育工作很难开展，很难渗入到学生的内心，具体表现为学生思想情感薄弱，对老师不尊重，不文明，不礼貌。对于这个问题，我苦苦思索不得其果。听了黄老师的讲座，我茅塞顿开。黄老师从五个不同的方面谈到育德：一、班主任自身的成长互动。二、班级常规管理工作方法分享。三、突发事件的处理建议。四、主体教育（主体活动）系列设计拓展。五、职业指导和职业素养的养成体系构建模式。在讲座中她让我们展开了这样一个讨论：作为一名职业老师，你有什么能力让你的学生看到成功的方向和发展的空间？的确，我们的教育不是随意的，更不是盲目的，而是有计划的，有目标的。谈到育德，我们首先应该怎么做呢？这难道不是一个职业教育者所应思考的问题吗？然后，黄老师和我们一起分享了她针对不同问题的不同做法，她把感情，制度和文化有机地相结合，有效而完美地实现了职教育德。黄老师在专题中谈到的做学生心目中的重要他人中的Focus榜，使我感触很深，我认为这是一个搭建师生相互了解，互动的一个很好的平台。Focus榜就是让学生写出他们最关注的时事（内容可以包括任何方面），然后把最热门的话题列在Focus 榜上，接下来针对Focus榜上的热门话题由最专业、最有研究或是最感兴趣的老师与学生进行交流互动。Focus榜的使用，有利于老师了解学生的真实想法和他们的内心世界，从而了解他们的心理需求，同时也可以把这些材料形成一些更有效的教学资源。例如：在学习

Music这一单元时，我们在上课举例的时候不要只停留在课本上那些传统的歌手和歌曲，因为这些歌手和歌曲都是过去时代的，学生无法理解，更产生不了情感上的共鸣，因此学生无法提起听课的兴趣。有了Focus榜，我们就多了一些对学生的了解，而这些了解正是这节课活生生的教学资源，我们在这节课中就可以得心应手地举一些学生耳闻能详的歌手和歌曲，这样不仅提高了学生的学习兴致，使他们感觉学习原本也不是那么枯燥无聊的事情，而且也拉近了师生之间的距离，使他们觉得老师也不是不食人间烟火的，同样与他们有着共同的爱好；老师不是敌人，而是可以谈心交流的朋友。另外，黄老师还谈到要做学科与德育融合的主题教育系列设计。德育工作不是单靠几节班会课就能解决的，一定要做系列设计，要与学科想融通，达到做忘，这样才能实现育德无痕。她的这一理念使我真正意识到育德不是一朝一夕就能完成的，而应该贯穿到学生平时学习生活的始终，就像好习惯的养成一样，只有长期坚持，一点一滴的渗透，育德工作才能从根本上得以提升。

黄老师的职教育德那点事的专题讲座，与其说是讲座，不如说是分享案例，她所讲的一些案例都是她在教育教学中出现的的一些真实案例，就像是发生在我们身边的事情一样，亲切、真实，让我们感同身受。案例之后与我们展开互动，针对不同案例询问我们解决问题的具体做法，然后与我们一起分享她的具体做法。她还指出这些做法没有明显的对错之分，只是希望我们能从中得到一些启示。总之，我觉得黄老师的这节课非常受用，也非常实用，就像她所说的就像是一道

开胃菜。

接下来是关晶教授给我们讲了中国特色现代学徒制。关教授分别从什么是现代学徒制、国外现代学徒制的主要模式和中国特色的现代学徒制建设三个方面展开了论述。通过关教授的专题讲座，我了解了什么是学徒制、学徒制的核心要素、学徒身份与普通实习生，企业员工，在校生的根本区别、现代学徒制的产生，现代学徒制的特征、我国工学结合实践的一般特征、我国开展现代学徒制的目标取向等一系列的问题。这次的学习，实现了我对学徒制由无知到有知的转变，使我理论知识得以很大提升。

给我触动很大的另一位是张永教授。他自我介绍说是来自河南驻马店，我一听驻马店就倍感亲近，于是就对他的课产生了浓厚的兴趣。这就是我们平时所说的要想让学生对你的课感兴趣，首先要让学生对上课的老师感兴趣。因为兴趣是最好的老师。最重要的是他讲的中职教学案例分析更贴近我们教学实际，与我们教学更接轨。首先他提到中职教师在教学中的角色，接下来他引用李方圆的一段话：有些老师上课就像老农锄地，顺着垄往前扒，把地笼扒一遍就算是完成任务。来阐述一些老师的教学理念。这种教学理念可取吗？老师的教等同于学生的学吗？答案是否定的。因为在我们的教学中有很多是无效的。因此我们要知道我们的教学哪些是有效教学，哪些是无效教学.当我们在进行无效教学时，怎么把无效教学转化为有效教学呢？于是他就讲到：“我刚走进教师的时候，我发现你们都处于一种很疲惫的状态，可能是因为你们学习很久了，已经第五天了，我就不能把我之前准备

好的教学材料做了稍微的调整，但你们还是兴致不高，我只能再次调整教学，展开互动，分组活动。活动的规则是每组提出1-2个问题，组内进行讨论，总结解决发案，然后进行汇报（每组要选出组长，书记员，汇报员，分工要明确）活动结束后针对你们提出的问题我再谈谈我的看法。”张教授通过他的现身说法解读了如何把无效的课堂转化为有效的课堂，当发现课堂无效时要及时调整教学，要以学生为主体，教学不是为了教而教，而是为了学而教的，要让学生时刻感受到上课的乐趣。要为学生上课，要让学生提问问题，小组讨论，老师帮助学生解决问题。在活动过程中，要把学生的名单列在黑板上，要明确职责，这样不仅让学生体会到被尊重的感觉，而且让学生懂得所肩负的责任。而分工还要本着发挥个人优势，团结协作的原则。此外，他还和大家交流了关于学生上课玩手机的问题、如何转化后进生的问题以及教案的编写问题。如手机问题，我们平时要么按照学校制度强制性的把手机收上来，需要的时候再发下去，要么放任自流，针对学生上课玩手机这个问题我们看待问题太笼统解决问题的方式太偏激。而张教授的观点我觉得很可取，首先给手机定性，看看学生拿出手机在干什么，如果是查资料，那就谈不上玩了，其次作为老师课前要做好教学设计，确定本节课是否需要手机查阅资料，如果需要，就不能收；如果不需要，就按章办事把手机收上来。关于转化后进生，要与学生做朋友，不仅表现为在学习上，学校中，课后可以多参加一些他们感兴趣的活动，融入他们的生活，多与他们进行交流，让他们找到自信，就能激发他们内心学习的积极性和热情。