2020智慧树,知到《劳动与社会保障法：原理及案例》章节测试完整答案

2020智慧树，知到《劳动与社会保障法：原理及案例》章节测试完整答案见面课：劳动争议处理法律制度

1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为( )

选项：

A:职工参加单位篮球赛受伤

B:老师心脏病发作晕倒在讲台上

C:保安值班被歹徒打伤

D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤

答案: 【老师心脏病发作晕倒在讲台上】

2、问题:工伤认定的主观标准是( )

选项：

A:过错责任

B:过失无涉

C:严格标准

D:公平标准

答案: 【过失无涉】

3、问题: 下列不属于工伤认定客观标准的是( )

选项：

A:工作时间

B:工作地点

C:工作原因

D: 工作态度

答案: 【工作态度】

4、问题: 以下应当视同工伤的情形包括( )

选项：

A:职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡

B:职工患职业病

C:职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡 D:职工在抢险救灾中死亡

答案: 【职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡;

职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡;

职工在抢险救灾中死亡】

5、问题: 以下不能认定为工伤的情形包括( )

选项：

A:醉酒

B:吸毒

C:自残

D:自杀

答案: 【醉酒;

吸毒;

自残;

自杀】

见面课：劳动合同的解除与终止

1、问题:小明找到了新工作，提出跟原用人单位解除合同，老板很爽快地答应了，在这种情况下，小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。 ( )

选项：

A:对

B:错

答案: 【错】

2、问题:小明是某单位传达室工作人员，上班时跟女朋友煲电话粥，老板刚好路过看见这个情况，非常生气，让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人，老板这个做法不合法。( )

选项：

A:对

B:错

答案: 【对】

3、问题:小明的女朋友嫌弃他不够浪漫，于是小明头脑一热，给老板写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦，请在30日内为我办理工作交接”，小明有权这样做。 ( )

选项：

A:对

B:错

答案: 【对】

4、问题:下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是( )

选项：

A:劳动者甲因工负伤失去劳动能力

B:劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件

C: 劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件

D:劳动者丁严重违反用人单位的规章制度

答案: 【劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件;

劳动者丁严重违反用人单位的规章制度】

5、问题:劳动合同终止的情形包括( )

选项：

A:劳动合同期限届满

B:劳动者死亡

C:用人单位破产

D:劳动者达到法定退休年龄

答案: 【劳动合同期限届满;

用人单位破产;

劳动者达到法定退休年龄】

见面课：工伤保险

1、问题:小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。( )

选项：

A:对

B:错

答案: 【对】

2、问题:所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。( )

选项：

A:对

B:错

答案: 【错】

3、问题:劳动争议调解协议具有强制执行力。( )

选项：

A:对

B:错

答案: 【错】

4、问题: 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括( )

选项：

A:调解

B:仲裁

C:诉讼

D: 上访

答案: 【调解;

仲裁;

诉讼】

5、问题: 劳动争议仲裁的时效为权利人知道或者应对知道权利

被侵害之日起( )

选项：

A: 30日

B: 6个月

C:1年

D:3年

答案: 【1年】

智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案第一章

1、劳动法的基本价值立场是()。

A. 倾斜保护劳动者的合法权益

B. 优先保护用人单位的经营利益

C. 坚持利益平衡原则

D. 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定

答案: 倾斜保护劳动者的合法权益, 坚持利益平衡原则, 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定

2、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是()。

A. 劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据

B. 劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

C. 劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终

D. 劳动法基本原则是执法的基本准则

答案: 劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

3、在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。

A.对

B.错

答案: 对

4、下列不属于劳动关系的选项有()。

A. 在校大学生勤工俭学

B. 超市与超市的收营员

C. 承包经营户与受雇人

D. 保姆与家政公司

答案: 在校大学生勤工俭学, 承包经营户与受雇人

5、我国劳动者的最低就业年龄是()。

A. 12

B. 16

C. 18

D. 20

答案: 16

6、下列哪些属于用工主体责任的内容()。

A. 工资或劳动报酬支付责任

B. 工伤保险赔偿支付责任

C. 社会保险费缴纳责任

D. 支付经济补偿金