南方电网公司2010年薪水待遇分析

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劳动用工——劳动合同
劳动合同期限 无固定 期限
•工作年限较长,距离退休年龄10年以内的 •在公司连续工作满10年以上的职工 •法律、法规规定的其它情形的 •中级(或技师)以下专业技术(技能)等级的人员 •公司新录用的应届毕业生 试用期 六个月
三年期
•中级及以上专业技术等级的人员
六年期
•在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 •五年以上,表现较好者可签订十年劳动合同
现行薪酬 ——绩效工资 月奖
一般说,市场开放度很
高、高速成长的企业才能 把活得部分搞得很大。
一次性奖
对于我们这样具有
所 有 奖 金

资 总
天然垄断性,而且是 非完全竞争的传统工 业企业,不宜把活的 部分搞得太大。
各种奖金比重较高的,
40%
可通过提高岗位工资点值
加大固定部分的比重。
绩 效 工 资

活的部分按此比例控
设计思路
主要体现企业管理、职能管理和专业技术职系人员 在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差别
主要体现职能管理职系人员在不同部门任职的管理 价值及管理水平差别
职能工资
岗位工资
主要体现技能、辅助职系人员所从事岗位的劳动价 值差别
主要体现专业技术职系人员个人能力价值差别 主要体现生产技能人员劳动技能的价值差别
12
11 10
4级助责
5级助责 6级助责
1级作业员
2级作业员 3级作业员
283
255 229
模块功能
确定方法
职能工资
职能级别依据岗位评价或所任职务级别确定,职能 薪级依据个人能力评价或任职资历确定,工资标准 见《中国南方电网有限责任公司职能工资标准表》
能级工资
能级工资级别依据专业技术能力评价结果确定;能 级工资薪级依据同能级工作年限和考核结果确定
2薪 1354 1138 964 826 715 627 556 498 451 410
3薪 1415 1197 1020 879 766 675 602 541 491 448
4薪 1477 1255 1077 933 817 723 647 584 531 485
5薪 1538 1314 1133 986 868 772 693 627 572 523
现行薪酬——基础工资
基础工资
最低工资:广西350元、 贵州350元、云南360元、 海南400元、广东510元
广东600元,
广西、云南、贵州、海南500元
现行薪酬——岗位工资
岗级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 1薪 380 418 464 517 577 641 709 782 858 940 1029 1129 1244 1381 1547 1754 2013 2340 2752 3270 3917 4719 5708 2薪 395 438 489 547 612 681 754 832 913 1000 点值= 1094 1199 1319 1461 1632 1844 2108 2440 2857 3380 4032 4839 5833 岗 位 工 资 薪 点 3薪 4薪 5薪 6薪 7薪 410 425 440 455 470 458 478 498 518 538 514 539 564 589 614 577 607 637 667 697 647 682 717 752 787 721 761 801 841 881 799 844 934 979 岗位工资=岗位薪点889 点值 × 882 932 982 1032 1082 968 1023 1078 1133 1188 1060 1120 1180 1240 1300 该单位当年拟用于岗位工资分配的工资额 1159 1224 1289 1354 1419 ∑该单位薪点 1479 1269 1339 1409 1549 1394 1469 1544 1619 1694 1541 1621 1701 1781 1861 1717 1802 1887 1972 2057 1934 2024 2114 2204 2294 2203 2298 2393 2488 2583 2540 2640 2740 2840 2940 2962 3067 3172 3277 3382 3490 3600 3710 3820 3930 4147 4262 4377 4492 4607 4959 5079 5199 5319 5439 5958 6083 6208 6333 6458 8薪 485 558 639 727 822 921 1024 1132 1243 1360 1484 1619 1769 1941 2142 2384 2678 3040 3487 4040 4722 5559 6583 9薪 500 578 664 757 857 961 1069 1182 1298 1420 1549 1689 1844 2021 2227 2474 2773 3140 3592 4150 4837 5679 6708
未来薪酬——职级(岗位)工资表
级 别 职能管理职系 专业技术职系 技能职系 薪 点
26 25 24 23 22
省公司副职级 省公司总经理助理级 地市局正职级 地市局副职级 地市局总经理助理级 县公司正职级 县公司副职级 县公司总经理助理级 县公司部门正职级 县公司部门副职级
2级高级专家 3级高级专家 1级专家 2级专家 3级专家 1级主管 2级主管 3级主管 1级专责 2级专责 3级专责 1级助责 2级助责 3级助责
管理、技术岗位
子公司党政一把手
18级
生产岗位
享受正职待遇
16级 网 调 生 产 运 行 岗 位 15级 省 调 生 产 运 行 岗 位 16级 14级 地 调 生 产 运 行 岗 位 发 电 企 业 生 产 运 行 岗 位 14级 供 电 企 业 生 产 运 行 岗 位 8级
通 用 工 种 岗 位
17级 党政副职 大 二 型 企 业 中
人力资源管理



































组织管理构架
董事会 监事会
全部职工 约28万人 经营班子
办 公 厅 战 略 策 划 部 南 网 国 际 公 司 计 划 发 展 部 市 场 交 易 部 鼎 和 保 险 公 司 人 事 部 财 务 部 生 产 技 术 部 安 全 监 察 部 农 电 管 理 部 国 际 部 审 计 部 监 察 局
岗位工资标准实行岗位薪点 制,标准共设23个岗级,每个岗 级设9个薪级
集中体现岗位劳动差别
通过有效劳动的考核,使员工的 收入与劳动成果挂钩,标准由各 单位自行确定。
主要体现岗位劳动绩效的差别
主要包括:年功工资、专业技术
类津贴、保留工资 、市场调节工 资。
上述各单元不能反映的功能以及 需暂时保留的工资
用人单位同意续签
劳动合同到期终止
用人单位不同意续签
用人单位提出
解除劳动合同
劳动者提出
依据36、40条 依据39条 违法 依据37条 依据38条 违法
薪酬——现行薪酬
主要依据是各省政府颁布的 最低工资标准,再将现行的各种 生活性补贴纳入后确定
基础工资
岗位工资 绩效工资 辅助工资
是保障员工基本生活的最低薪酬
能级工资
技能工资
绩效工资
主要体现员工劳动成果价值差别,通过对员工绩效 考评结果来确定
模块功能
职级工资
确定方法
每一职级对应一个工资标准,工资标准见《中国南 方电网有限责任公司职级(岗位)工资标准表》
岗位工资
岗位工资级别依据岗位评价和劳动力市场价格进行 岗位归级后,对应《中国南方电网有限责任公司职 级(岗位)工资标准表》确定
技能工资
技能工资级别依据技能鉴定结果确定;技能工资薪 级依据同技能级别工作年限和考核结果确定
未来薪酬——职能工资表
级别 10 9 8 7 6 5 4
职能管理职系 职能十级 职能九级 职能八级 职能七级 职能六级 职能五级 职能四级 职能三级 职能二级 职能一级
1薪 1293 1079 908 772 664 579 511 456 410 373
党 群 工 作 部
南 网 总 调
南 网 信 息 中 心
南 网 财 务 公 司
超 高 压 输 电 公 司
调 峰 调 频 公 司
南 网 研 究 中 心
广 东 电 网 公 司
广 西 电 网 公 司
云 南 电 网 公 司
贵 州 电 网 公 司
海 南 电 网 公 司
劳动用工——员工权利
一、员工正式录用后,公司必须与其签定劳动合同,员工享 有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 规定的各项权利。 二、公司员工有权按劳取酬,不得低于国家规定的本地区的 最低工资标准,工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得 克扣或者无故拖欠。 三、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会 活动期间,有权取得工资报酬。 四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为 员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护 用品。 五、公司员工有享受社会保险和福利的权利。
制较为合适
现行薪酬——辅助工资
辅助工资
年 功 工 资
保 留 工 资
技 术 性 津 贴
市 场 调 剂 工 资
招聘的,市场
维持原标准
尽量不保留或少保留
尽量取消
价格较高的特
殊高级人才。
现行薪酬——岗位归级
岗级
23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 分 公 司 、 子 公 司 本 部 特大 型企 业 大 一 型 处级 企 业 20级 19级
3 2
1
未来薪酬——能级(技能)工资
专业技术职系
技能职系
1薪
2薪
3薪
4薪
5薪
技术八级 技术七级 技术六级 技术五级 技术四级 技术三级 技术二级 技术一级 技能七级 技能六级 技能五级 技能四级 技能三级 技能二级 技能一级
2150 1314 868 627 480 366 267 183 129 1420 924 659 501 384 283 195 132 1538 986 693 523 402 299 209 137 1669 1055 730 546 421 315 222 145 1813 1133 772 572 440 332 237 160
副三总师 小
型 企 业
本科:4岗1薪 硕士:6岗1薪 博士:8岗1薪
薪酬——未来薪酬体系
职能 管理
职级工资
30%
职能工资
30%
绩效工资
30%
期薪
10%
薪 酬 结 构
Hale Waihona Puke 专业技 术管理职级工资
30%
能级工资
30%
绩效工资
30%
期薪
10%
技能
岗位工资
30%
技能工资
30%
绩效工资
30%
期薪
10%
模块功能
职级工资
劳动用工——员工权利
六、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出 合理化建议,有权投诉直接上级的不公正待遇,有权投诉公司 高层领导的违法乱纪行为,有权按规定参加职工代表大会活动 或其它企业活动。 七、公司员工有提请劳动争议处理的权利,当事人可以向本 单位职工代表大会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁 的,有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的,可以向人民法院提起诉讼。 八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
劳动用工——员工义务
一、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。 二、自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密, 严禁违反公司规定的职业禁区。 三、 充分发挥各自的聪明才智和专业技术特点,想尽一切办 法去完成领导交办的各项工作任务, 为公司的发展贡献力量; 四、遵守公司的各项劳动安全卫生规程,严格按岗位操作规 程操作,严禁违章作业,杜绝事故发生。对操作规程中不合理 的问题,及时提出并报直接上级尽快解决。 五、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技 能水平,积极参加培训和考核。 六、发扬团队精神,互相学习,互相帮助,互相配合,求同 存异、顾全大局,上下同欲,政令畅通,努力创造人人快乐工 作环境。
班 站 长
1415 1197
高级技能专家 1级技能专家 2级技能专家 1级高级作业师 2级高级作业师 3级高级作业师 1级作业师 2级作业师 3级作业师 1级高级作业员 2级高级作业员 3级高级作业员
1020 879 766
21
20 19 18 17 16 15 14 13
675
602 541 491 448 410 375 343 312
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