冬天钓鱼的鱼饵如何制作

冬天钓鱼的鱼饵如何制作

冬天钓鱼配制拉饵技巧一、比例

这里的比例包括拉丝与其它饵料的比例，饵料与水的比例。拉饵所需要的拉丝指的是长丝，像纯小麦蛋白、拉丝粉、雪花粉都为长丝，5#鲫这样的为短丝。只有长丝才能拉出拉饵，短丝是用来调整饵料状态的。饵丝比例在1：0.2到1：0.3，精确来讲，在25%上下效果最好，原则上不应该低于20%，否则拉不出，而越接近30%以上，饵料越会变成拉面成了面筋，适口性效果会大打折扣，钩上残留也多，雾化效果差;其次就是饵料与水的比例，以1：1.1到1：1.2为好，看个人喜好而定。饵料加水后稍加搅拌和好，不要揉搓，沿开饵盘边缘置成一团候用。

冬天钓鱼配制拉饵技巧二、开饵程序

开饵倒水前，务必将拉丝与饵料充分拌匀(要添加小药的此时就要添加了)，否则拉丝会结块影响效果。很多人问为什么开拉饵开得不好，拉丝比例也对了，加水比例也没错，可是就是拉不出来，状态不好，原因就在此，细节决定成败，多拌几下无妨。长丝不要在倒水后或开好料才加，应该与饵料同时和好，才加水!特别要注意搅拌的速度要快，方向要一致，以免丝体被打断和纤维被破坏，变成一团死饵。拉丝粉要在主攻饵和基础饵拌好的基础上均匀撒在面上再轻微糅合，这样才能保障饵料的活性状态。

冬天钓鱼配制拉饵技巧三、拉饵的大小

直拉大、侧拉圆、平拉小是许多垂钓大师应对各种复杂鱼情时奉行的拉饵塑性的基本法则;拉饵钓中，通过变换子线与饵盘的角度(饵盘和子线构成的夹角，一般应在90度左右)，使饵团按鱼情需要拉大或拉小，夹角越小，鱼钩受到饵料本身挤压的阻力就越小，拉出的饵球也就越大;反之，饵球就越小;每次拉饵后要尽量保持饵团的形状，随时把拉过的痕迹转到上方轻轻抚平，不至于过早破坏饵料的状态，导致雾化程度降低。

冬天钓鱼配制拉饵技巧四、拉饵手法

拉饵手法非常重要，需要一个历练的过程，随着垂钓实践的经验积累方能熟能生巧，手法上的精要之处是要尽量做到拉皮不拉里，其目的是为了避免子线上和钩柄上过多的残留饵料，拉出的饵球基本集中在钩尖及钩门处;基本操作方法是一只手把钩置于拉饵盘上，另一只手再把饵料压在钩上，然后朝一个方向向外轻轻拉动子线，这样可以保证拉出的饵球基本上成圆形，以便鱼儿吞钩。

另外要注意现在天气越来越冷，拉丝起丝的速度很慢，需要提前10分钟开好饵料，然后才开竿打窝钓鱼。如果掌握不好比例问题，可以配置一个有刻度的量杯。冬季钓鲫用拉饵有得天独厚的优势，不会受到小鱼闹漂的影响，而且符合冬天鲫鱼吃口轻的特点。通过上述方法，相信你也能开出一份满意的鲫鱼拉饵。

关于做好2011年度党支部工作总结和考核的通知

各党支部：

根据《上海药物所党支部工作考核办法》的要求，结合“推先选优”活动，将对2011年度各党支部工作开展情况进行考核。希望通过考核，进一步指导党支部总结成绩和经验，找出差距和不足，明确下一步改进举措，为开展好“争创先进基层党组织，争当优秀共产党员”活动打下坚实基础。为组织好本年度考核工作，特制定方案如下：

一、考核的主要内容

1．党支部履职及支委班子建设情况，包括“红旗党支部”创建和“红旗项目”落实等年度工作计划执行情况；党支部服务和保障中心工作情况；庆祝建党90周年活动开展情况；五类年度重点工作（学习型党组织建设、基层党内民主建设、研究生党建、高知群体组织发展、网络党建）推进情况；工作亮点和特色项目凝练，支部工作视频

展示情况。

2．党员责任区工作推进情况，包括党员公开承诺活动；指导和帮助党员争当“三强”（政治强、本领强、作用强）党员情况。

3．指导和协调各文明室组建设情况。

4．党建带团建、党建带群建情况。

5．完成党委要求的其他工作任务情况。

二、考核程序

1．支部总结自评（2011年12月10日前）

（1）2011年度党支部年度考核工作部署会召开后，各党支部要在充分听取党员意见的基础上进行年度工作总结，填写《2011党支部考核内容及自评打分表》（见附件）。

（2）各党支部在2011年12月10日前将《2011年度党支部工作总结》、《2011党支部考核内容及自评打分表》、《党支部工作记录》上交党群办，作为2011年度党支部考核自评材料。

2．会议交流互评（2011年12月20日前）

（1）召开各党支部工作交流评议会。党支部书记进行年度工作交流，内容为支部工作亮点、存在问题和解决办法的思考，各党支部汇报(PPT的形式)时长为10分钟，另加3分钟的视频展示。会上，各党支部书记就支部工作进行互评，现场填写《2011年党支部考评互评表》。

（2）由党委领导进行工作点评，由党群办根据工作特色给予相应加分。

3．群众书面测评（2011年12月25日前）

结合文明室组考核同时进行现场群众测评。

4．党群办汇总核评（2012年1月6日前）

（1）党群办按照党支部年度工作总结、支部台帐及党群办工作

台帐审核填写党支部工作考评表。

（2）党群办汇总考核情况撰写考核综述，肯定成绩、指出不足，提出改进措施。

（3）按照“推先选优”活动的要求，推荐为“先进党支部”的组织公示。

5．党委全面审评（2012年1月13日前）

党委审核后，党支部工作考核为“优”的（“红旗党支部”），党委予以通报表扬， 2012年度党建活动经费在原基础上增加20%,并作为评选“红旗党支部”的重要依据；考核为“良”的，增加10%；考核为“不合格”的，减少5%。

评选为“红旗党支部”的所在党支部书记将获得“优秀党务工作者”称号。

三、考核说明

1．累计各项指标的完成和质量的分值得出总分值，90分以上为“优”，80分以上为“良”，60分以上（含60%）为“合格”，60分以下为“不合格”。

2．出现下列情况之一的不能评为优：

（1）支部党员（含入党积极分子、发展对象）违反法纪、所规的。

（2）经党员测评，对党支部工作不满意率在10%以上的。

（3）组织生活完成率未达到100%的。

（4）党员参加组织生活率低于90%的。

（5）5+1年度重点工作（学习型研究所建设、基层党内民主建设、

研究生党建、高知群体组织发展、网络党建，党员责任区或公开承诺等“红旗项目”）有未启动的。