面试方案设计

面试方案设计

一、测试指标

1、举止仪表

测评内容:仪表、举止、体态、外貌、气色、气质、精神状态等。

评分标准:穿着打扮得体、言行举止得当。

２、言语表达能力

测评内容：表达得逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

测评标准：口齿清晰、表述准确、用词得当。

3、计划组织协调能力

试题形式：让考生进行角色扮演，给考生组织一个活动,制定一个方案,进行计划组织与协调。

评分标准：考虑周全、计划可行、措施有力、协调有效。

4、应变能力

试题形式：给考生一个突发情况，进行情况得处理。

评分标准：反应敏捷、考虑周全、行为有效。

5、执行能力

试题形式:让考生叙述自己之前独立完成一件上级指派得任务.

评分标准:逻辑严密、事件清晰、符合事实、个人感悟。

６、团队合作能力

试题形式：让考生叙述一件团队合作完成得任务。

评分标准:叙述清晰、定为准确、团队意识。

二、评价标准

三、问题设计

1、自我介绍

2、结构化面试题目

（1)为了在大学生中开展爱国主义教育，某学校部门团委计划准备举办一次读书竞赛活动，假如这一活动交由您来负责,您准备怎样开展工作？

（2)一次您得朋友病了，您买了礼物去瞧她，在楼道里碰见您单位领导得爱人，她以为您就是来她家得,顺手接过礼物,并说谢谢，问您如何说明您得真实来意并不使对方尴尬?

(３)请您例举一件您觉得自己完成得上级或老师交给您得较有难度得任务，并说明您就是如何完成得。

（4）请列举您曾呆过得团队所遇到得最困难得事情。您在团队解决这个问题得过程中起到了怎样得作用？结果如何？

四、原始记录表

五、测试流程

六、结果统计表

结果统计表