制定绩效计划的原则
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制定绩效计划的原则
1、价值驱动原则。
2、流程系统化原则。
3、与公司发展战略和年度绩效计划相一致原则。
4、突出重点原则。
5、可行性原则。
6、全员参与原则。
7、足够激励原则。
8、客观公正原则。
9、综合平衡原则。
10、职位特色原则。
