按劳分配为主体,多种分配方式并存
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决定
生产力发展不平衡、 多层次
决定
决定
基本经济制度 （生产关系）
决定
公有制为主体、多种 所有制经济共同发展
决定
分配
分配制度
按劳分配为主体、 多种分配方式并存
1、 我国现阶段分配制度的客观必然性：
（1）这是由我国现阶段的生产力水平决定的
（2）这是由我国现阶段的所有制结构决定的 （3）这是发展社会主义市场经济的客观要求 （4）实践证明：这种分配制度对加快经济发展和实现共同富裕起 到了促进作用。
由财富创造 财富分配（为谁生产）: 个人收入分配和国家收入分配两个方面。
按劳分配为主体、多种分配方式
收 入
个人收 入分配
收入分配与社会公平
和
财政收入和支出
分
财政 财政的巨大作用
配
入分配
税收及其种类
税收 依法纳税
◎：我们在经济生活中的角色与身份也随之有了新的变化。
生产决定分配
生产
我国现阶段的生产力水平
共产主义是没有人剥削 人的制度，产品极大丰 富，各尽所能，按需分 配。但按需分配，没有 极大丰富的物质条件是 不可能的。 ------邓小 平
平均分配
破旧厂房
分配制度改革后的海尔
中国“十大世界级品牌”之首 全球第二大白色家电品牌.
没有分配制度的改革， 就没有海尔的今天
如果还是平均主义大锅 饭，海尔今天只能是
（根本原因）
前提条件
直接原因
生产力发 展水平
不高， 不平衡
不能实行按需分配
生产资料 公有制
社会占 有，由 社会分 配
劳动的性 质和特点
存在差 别，谋 生手段
不能实行平均分配
（3）按劳分配的作用：
①实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动数量和质量直 接联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性 和创造性，激励劳动 者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展；对 个人意义
产计酬都属于按劳分配
（1）含义：理解
地位—三位工人都是以劳动来获取的报酬，分配的基本原则
适用范围---题中条件（国有企业），公有制经济
分配依据或尺度—工作中完成的质量以及数量为薪金分配依据
分配对象---个人消费品（以工资的形式）
分配结果或标准—三人不同的工资，多劳多得，少劳少得
◎：体现了效率也体现了公平
②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对剥削制度的根本否定 。体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，是分配制度的伟大 变革。 对社会意义
(4)地位：按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配 的基本原则。按劳分配在我国所有分配Leabharlann Baidu式中占主体地位
总结：理解按劳分配
（1）按劳分配的基本内容和要求 —是什么
1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得的 股份2004年市值相当于30亿，前联想集团 总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所 持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计 算，年收入为300万元。
劳动 技术 管理
资本
按生产要素分配
练一练
判断
1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（ 劳动 ）
2、按劳分配一定是在公有制经济中，但公有制经济 中并非都是按劳分配。
公有制经济中的非按劳分配：
福利性分配、社会保障收入，公有制经济中的技术、资本入股所得等。
按劳分配 平均分配 按生产要素分配
工资、奖金和津贴 福利 技术、资本入股所得
3、分清：社会主义分配方式和我国社会主义初级阶段的 分配方式。
3、我国多种分配方式并存
材料：在一家国有企业的车间里
①小李是初级技工，在工作过程中经常受伤请假，月工资2000元
；
②老王是高级技工，工作的熟练度高，完成质量高，月工资3000
元。
③小张是初级技工，工作积极，总是超额完成生产任务，月工资
2500元。
如：国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的
2、按劳分配
职工工资、奖金、津贴； 公有制控股的股份制企 业中职工的工资、奖金、津贴； 农村经济中的联
否
按劳动要素分配
在私营、外企中劳动者获得的工资、奖金、 津贴收入
是
按信息要素分配 提供市场信息、管理方案的收入
按技术要素分配 技术入股、专利使用、技术转让的收入
否
案例分析
2014年中国民营企业500强
第二名：联想控股有限公司
非 公 有 制
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充 分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几 千元到几百万。基层营销人员，基本工资 2000元。软件工程师，基本月薪8000元。 高层管理人员，如全面负责本集团业务规 划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003 年年薪为600万元 。
按劳分配
按需分配
根据劳动的数量和质量 分配个人消费品，实行 多劳多得，少劳少得。
原青岛电冰箱厂是今天海尔的前 身，实行平均主义的分配制度， 成绩、贡献大小，实行大平均， 大锅饭，严重挫伤了员工的积极 性，员工士气低落，工作消极， 出工不出力，企业效益连年下滑， 最后亏损达147万元，严重束缚 了企业的发展，影响生产力的发 展。
“贫穷到永远”
分配方式 按劳分配 按需分配
适应的生产发 适应的社会制
展水平
度
生产力水平不 社会主义社会 高
生产力高度发 共产主义社会 展
选择按劳分配是由我国现有的经济条件决定的，我 国目前的生产力水平还没有达到实现按需分配的程 度，所以不能实现按需分配。
（2）按劳分配的必然性：
按 劳 分 配
物质基础
（2）实行按劳分配的原因 （3）实行按劳分配的意义
为什么
（4）对按劳分配为主体的“主体”的认识
◎：1、把按劳分配等同于每个劳动者的等量劳动获取等量报酬
①按劳分配是指在公有制经济中，根据劳动者所提供的劳动的数量和 质量获得相应的劳动报酬。多劳多得，少劳少得。 ②在我国现阶段，在公有制经济中，不同行业、不同企业的职工等量 劳动并不一定能够获得等量报酬。因为企业、行业的效益不同，而劳 动者的报酬同企业的效益直接联系。
2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（管理 ） 3、铃木购买股票，一年从该企业获得收入500万美元（ 资本 ）
★按生产要素分配
（1）具体形式
为了进行社会生产经营而 必须投入的各种经济资源
类别
对应形式
按资本要素分配
储蓄存款利息、股息、股票转让所得、债券 的利息、私营企业主的税后利润
按土地要素分配 土地、房屋的租金和转让金
是否属于 劳动收入
否
按管理要素分配
企业管理人才凭借管理才能和在生产经营中 的贡献而参与分配的方式
生产力发展不平衡、 多层次
决定
决定
基本经济制度 （生产关系）
决定
公有制为主体、多种 所有制经济共同发展
决定
分配
分配制度
按劳分配为主体、 多种分配方式并存
1、 我国现阶段分配制度的客观必然性：
（1）这是由我国现阶段的生产力水平决定的
（2）这是由我国现阶段的所有制结构决定的 （3）这是发展社会主义市场经济的客观要求 （4）实践证明：这种分配制度对加快经济发展和实现共同富裕起 到了促进作用。
由财富创造 财富分配（为谁生产）: 个人收入分配和国家收入分配两个方面。
按劳分配为主体、多种分配方式
收 入
个人收 入分配
收入分配与社会公平
和
财政收入和支出
分
财政 财政的巨大作用
配
入分配
税收及其种类
税收 依法纳税
◎：我们在经济生活中的角色与身份也随之有了新的变化。
生产决定分配
生产
我国现阶段的生产力水平
共产主义是没有人剥削 人的制度，产品极大丰 富，各尽所能，按需分 配。但按需分配，没有 极大丰富的物质条件是 不可能的。 ------邓小 平
平均分配
破旧厂房
分配制度改革后的海尔
中国“十大世界级品牌”之首 全球第二大白色家电品牌.
没有分配制度的改革， 就没有海尔的今天
如果还是平均主义大锅 饭，海尔今天只能是
（根本原因）
前提条件
直接原因
生产力发 展水平
不高， 不平衡
不能实行按需分配
生产资料 公有制
社会占 有，由 社会分 配
劳动的性 质和特点
存在差 别，谋 生手段
不能实行平均分配
（3）按劳分配的作用：
①实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动数量和质量直 接联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性 和创造性，激励劳动 者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展；对 个人意义
产计酬都属于按劳分配
（1）含义：理解
地位—三位工人都是以劳动来获取的报酬，分配的基本原则
适用范围---题中条件（国有企业），公有制经济
分配依据或尺度—工作中完成的质量以及数量为薪金分配依据
分配对象---个人消费品（以工资的形式）
分配结果或标准—三人不同的工资，多劳多得，少劳少得
◎：体现了效率也体现了公平
②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对剥削制度的根本否定 。体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，是分配制度的伟大 变革。 对社会意义
(4)地位：按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配 的基本原则。按劳分配在我国所有分配Leabharlann Baidu式中占主体地位
总结：理解按劳分配
（1）按劳分配的基本内容和要求 —是什么
1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得的 股份2004年市值相当于30亿，前联想集团 总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所 持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计 算，年收入为300万元。
劳动 技术 管理
资本
按生产要素分配
练一练
判断
1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（ 劳动 ）
2、按劳分配一定是在公有制经济中，但公有制经济 中并非都是按劳分配。
公有制经济中的非按劳分配：
福利性分配、社会保障收入，公有制经济中的技术、资本入股所得等。
按劳分配 平均分配 按生产要素分配
工资、奖金和津贴 福利 技术、资本入股所得
3、分清：社会主义分配方式和我国社会主义初级阶段的 分配方式。
3、我国多种分配方式并存
材料：在一家国有企业的车间里
①小李是初级技工，在工作过程中经常受伤请假，月工资2000元
；
②老王是高级技工，工作的熟练度高，完成质量高，月工资3000
元。
③小张是初级技工，工作积极，总是超额完成生产任务，月工资
2500元。
如：国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的
2、按劳分配
职工工资、奖金、津贴； 公有制控股的股份制企 业中职工的工资、奖金、津贴； 农村经济中的联
否
按劳动要素分配
在私营、外企中劳动者获得的工资、奖金、 津贴收入
是
按信息要素分配 提供市场信息、管理方案的收入
按技术要素分配 技术入股、专利使用、技术转让的收入
否
案例分析
2014年中国民营企业500强
第二名：联想控股有限公司
非 公 有 制
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充 分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几 千元到几百万。基层营销人员，基本工资 2000元。软件工程师，基本月薪8000元。 高层管理人员，如全面负责本集团业务规 划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003 年年薪为600万元 。
按劳分配
按需分配
根据劳动的数量和质量 分配个人消费品，实行 多劳多得，少劳少得。
原青岛电冰箱厂是今天海尔的前 身，实行平均主义的分配制度， 成绩、贡献大小，实行大平均， 大锅饭，严重挫伤了员工的积极 性，员工士气低落，工作消极， 出工不出力，企业效益连年下滑， 最后亏损达147万元，严重束缚 了企业的发展，影响生产力的发 展。
“贫穷到永远”
分配方式 按劳分配 按需分配
适应的生产发 适应的社会制
展水平
度
生产力水平不 社会主义社会 高
生产力高度发 共产主义社会 展
选择按劳分配是由我国现有的经济条件决定的，我 国目前的生产力水平还没有达到实现按需分配的程 度，所以不能实现按需分配。
（2）按劳分配的必然性：
按 劳 分 配
物质基础
（2）实行按劳分配的原因 （3）实行按劳分配的意义
为什么
（4）对按劳分配为主体的“主体”的认识
◎：1、把按劳分配等同于每个劳动者的等量劳动获取等量报酬
①按劳分配是指在公有制经济中，根据劳动者所提供的劳动的数量和 质量获得相应的劳动报酬。多劳多得，少劳少得。 ②在我国现阶段，在公有制经济中，不同行业、不同企业的职工等量 劳动并不一定能够获得等量报酬。因为企业、行业的效益不同，而劳 动者的报酬同企业的效益直接联系。
2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（管理 ） 3、铃木购买股票，一年从该企业获得收入500万美元（ 资本 ）
★按生产要素分配
（1）具体形式
为了进行社会生产经营而 必须投入的各种经济资源
类别
对应形式
按资本要素分配
储蓄存款利息、股息、股票转让所得、债券 的利息、私营企业主的税后利润
按土地要素分配 土地、房屋的租金和转让金
是否属于 劳动收入
否
按管理要素分配
企业管理人才凭借管理才能和在生产经营中 的贡献而参与分配的方式