高层管理者培训心得

篇一：高层管理人员培训心得体会

关于山西四建集团有限公司

中高

层管理人员培训心得体会

读史

可以明鉴，知古可以鉴今，每一次参加培训，总会有不菲的收获。首先感谢总公司给大家提供

一个非常好的培训机会，但是我觉得“实践是检验真理的唯一标准”，为了巩固本次培训的成

果，同时也为了检验培训老师的观点，最主要的是考察一下自己吸收的程度，让自己的思绪在

短时间再检验一下再付诸于纸笔。

2012

年一月四日和五日，公司安排我参加了公司中高层管理人员培训，培训内容包括：1、建筑行

业发展的总体形势，2、企业集团的基本特征及管控现状，3、建筑企业集团的管控架构及管

控模式选择，4、建筑企业集团管控的层次、内容、要点，5、企业集团管控的影响因素、关

键问题及处理方法，6、十七届六中全会精神解读，7、企业文化基础知识，8、企业文化建设

的基本内容与方法，9、实施价值观管理，提高企业竞争力等内容，俩天下来的收获颇丰，体

会了俩位老师的各种观点，从而找到了我工作中的不足，以便以后工作中少走弯路，提高工作

效率和效益。通过本次部门培训，我的收获如下：

一、

1、“在你身处领导岗位时，最关键的素质不是你能做什么，而是你能让各种专业的人才按照

你的意图或者决策，发挥他们的专业特长去做事”，我觉得这个观点非常好，首先，他说明了

一个领导力的问题，其次就是执行力的问题，作为领导者，应该能够在不同场合，不同员工的

素质水平下纵横捭阖，游刃有余，

活处理日常工作中发生的每一个细节，让没一个员工的思路跟着你走，我觉得道理是品出来

的，我们作为领导者，每天遇到的事情比较多，其实每天的管理就像一杯苦咖啡，是需要领导

者在一天的工作生活后及时回味一下，总结成败，品味得失，从而为第二天的工作理出一份清

晰的思路。

2、我

们作为领导者，应该抓住员工的心，理解员工的正常合理需求，从而满足员工的合理需求，才

能拥有员工的一切，按照马斯洛的需求理论，对员工的需求只需进行简单的分析，残能找到员

工的根本需求，一定要在满足员工的需求后，给员工一个展示自我的平台。

3、当

今社会，企业化大生产已经不完全依靠其个人，而是更大程度上依靠整个团队，也可以说，人

才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略的核心地位，虽然企业的发展取决于企业战

略决策的稳定，但最终起决定作用的还是企业对高素质人才的拥有量，只有有效的利用与发展

战略相适应的管理和专业技术人才最大程度的发掘他们的才能，才可以顺利推动企业战略的实

施，推进企业的飞跃发展。

二、

企业文化，是建设由中国特色社会主义文化的主要组成部分，是展示企业形象的有效载体，是

增强企业竞争力的无形资产。深入学习领会十七届六中全会精神，对加强企业文化建设，明确

企业发展方向具有重要意义，我个人认为应从以下几个方面着力：

1、培

育具有企业理念的精神文化，精神文化是企业文化的核心和标志，应不断深化和培育具有时代

特征，又符合企业发展

精神，并大力宣传和弘扬，成为凝聚企业员工的强大精神动力，划归山西四建集团几年来，应

在秉承股份公司、集团公司优秀的企业理念、精神文化的基础上，大胆继承创新，总结提炼出

符合上级要求、具有自身特点的精神文化，并根据实际的发展，不断赋予新的内涵，使之成为

企业员工的理想信念、价值追求和行为规范，不断激发广大干部员工热爱企业、投身企业，为

企业的发展贡献力量。

2、品

牌文化是一个企业的象征，是企业生存必不可少的元素，对于建筑施工企业来说，应以创安全

优质高效环保工程为主线，引导员工树立安全意识，精品意识，环保意识，提高施工水平确保

安全质量，创精品、树品牌。牢固树立“今天的现场就是明天的市场”的意识，以现场保市

场。充分认识企业自身发展的优势，依托优势形成品牌效应。因此，打造品牌文化，要把国家

关于安全、质量的标准和实现工程的创优目标紧密结合，着力品牌文化理念的形成和过程的激

励，以安全做底，以质量取胜，以信誉塑形。

3、形

成具有企业风格的项目文化

工程

项目是企业效益获取的源泉，人才培养的摇篮，项目部是施工生产的组织中心，也是控制的中

心，更是企业文化的塑造中心，即生产物质产品，也出产精神产品，企业文化的重心应下移到

项目部，根据各项目部的实际特点，通过引导帮扶，建立相应的项目规章制度，确定项目参建

员工为之奋斗的项目理念、准则等，以创效作为项目部的整体价值观，以市场在我脑中，安全

我心中，质量在我手中，的理念，安全优质高效地完成施工组织设计，兑现企业向业主做出的

承诺。

4、丰

富具有企业形象的工地文化，工地是企业形象展示的最直接窗口，是人们视觉识别系统对企业

评价的直接反映。应把着力打造标准化工地作为目标和载体，无论生产区、生活区、办公区，

都应该精心策划，精细规划，处处体现安全文明状态。应按照集团公司关于统一规范企业文化

理念的文化要求，使用统一的企业标识、用语、宣传口号，加大对工地文体设施、生活设施的

物质投入，适时组织开展文娱体育活动，陶冶员工的情操，缓解生活的单调，规范作业行为，

生活行为、礼仪行为、注重精神激励，加大阵地的宣传辐射，展示企业良好的形象，恩格斯

说：“枪自己是不会动的，需要有勇敢的心和强有力的手来使用它们”最终培育出具有企业理

念的精神文化，打造具有企业风格的项目文化，丰富具有企业文化的工地文化，应是国有施工

企业践行十七届六中全会精神的原有之义。

总之

通过本次培训，丰富了本身素养，抓住机遇，努力实现工作的合理化、精细化、科学化、最优

化，将企业理念和企业思想融入到自己的工作中，不断发展和提升自身的能力，为企业的发展

做出更大的贡献！

012-1-13

篇二：中高层管理人员实战技能培训心得

北京《中高层经理全面管理技能实战训练》培训心得

在这

个花飞草长、浅草泛绿的春天，我有幸参加了“中高层经理全面管理技能实战训练”，这个课

程由有过丰富培训经验的李革增老师讲解，通过三天的学习，有许多的收获和感触，有课程内

容本身的，也是课程之外的，这些对于我要成为一个优秀的职业经理人的成长都有一定的影

响。