员工考勤与休请假管理制度

员工考勤与休请假管理制度

为了明确员工在休假方面的权利以及义务，秉持人性化和公平的原则，以劳动法以及相关法律法规为依据，制定本制度。

一、考勤规定

1、工作时间：每周工作40小时，超过的部分计加班。具体上下班时间，各个区域可以根

据实际情况进行安排。

2、迟到：非经批准，迟于规定上班时间到岗，但未超过十五分钟者，视为迟到；

3、早退：非经批准，早于规定下班时间离岗，但未超过十五分钟者，视为早退；

4、旷工：未经请假离岗或未到岗时间超过三十分钟者；请假未获批准离岗或未到岗超过三

十分钟者；假满未经续假或续假未获批准不到岗者，视为旷工；

5、员工迟到一次，扣20元。每月员工前三次迟到不扣。

二、休/请假规定

1、员工根据国家法律规定享有休假：

2、员工由于个人事务或者生病可以向公司请假：

3、休/请假与薪酬：

三、加班/补休规定

1、加班是指因公司特殊或紧急业务需要，需要员工于工作时间以外加班加点工作的情况。

员工加班后，可以申请补休相应的时间（可补休时间=累计加班时间）。无法安排补休的，可以结算加班费。

2、下列超时工作的情形，不视为加班：

a、因员工个人原因未能按时完成本职目标工作任务所导致的超时工作；

b、实行弹性工作时间的岗位由于完成本岗位工作任务需要超时工作的；

c、公司组织的各类培训或集体活动的时间不视为加班；

d、未获得批准的超时工作不视为加班。

3、虚报加班经核实者，或申请加班但是在加班时间内擅离职守者，除不计加班外，所申请

的加班时数计为旷工，并可根据情况给予书面警告至记过处分。

4、员工请事假，如有加班的，自动抵扣加班。

四、考勤记录

1、员工应当根据实际情况和需要，提前填写《加班申请单》、《请假单》、《出差申请单》等考勤表格，签名后交人力资源部备案。

2、如遇到特殊情况，不能提前申请的，应当首先通过其他方式通知人力资源部，例如电

话，邮件，或者主管及同事转告，并在可以填写相关考勤表格的第一时间填写，报人力资源部。

3、逾月申报的加班无效，如有特殊情况，应当提交书面解释，部门负责人签名后，方可计

为加班。（逾月指加班之日至报人力资源部备案之日超过30天）

4、未及时提交补休或者请假申请备案的，视为旷工，如有特殊情况，应当提交书面解释，

部门负责人签名后，按照补休或事假计。