公务员制度的特点
我国国家公务员制度的基本特点
我国国家公务员制度的基本特点我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。
与西方文官制度比较，有以下几点不同：1.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜"政治中立" 。
在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定"国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。
"这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
2.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与"党派脱钩"。
我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。
各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。
西方文官制度对公务员的管理强调"与党派脱钩"，公务员职务晋升不受政党干预。
3.我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。
国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。
在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。
因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。
4.我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。
西方文官制度中的公务员，可以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。
国家公务员制度与传统的人事制度比较，也是有差别的：1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。
国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。
它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。
国家公务员制度考试题及答案
国家公务员制度考试题及答案一、简答题1. 请简要描述国家公务员制度的基本特点。
国家公务员制度具有以下基本特点：- 公平竞争：公务员招录采取公开、平等、竞争的原则，所有符合条件的人员都有机会参与考试，通过公正的选拔程序选拔最优秀的人才。
- 高度专业化：公务员需要具备一定的行政能力和专业知识，以胜任各自的工作职责。
公务员制度通过专业化培训和评价体系确保公务员队伍的专业素质。
- 稳定就业：公务员职位通常具有较高的稳定性，相对较低的风险和较高的保障，工作收入相对稳定且福利待遇较好。
- 公众责任：公务员作为国家机关的代表，必须履行维护国家利益、服务公众的职责，承担起保障社会公平正义的责任。
2. 请简述国家公务员考试的目的和意义。
国家公务员考试的目的和意义体现在以下几个方面：- 选拔优秀人才：通过考试选拔最优秀的人才，确保国家公务员队伍的素质和能力水平，提高行政效能和服务质量。
- 公平竞争机制：国家公务员考试采取公开、平等、竞争的原则，确保每位符合条件的考生都能有公平的机会参与考试，避免不公和任人唯亲现象。
- 专业化培养：公务员考试要求考生具备一定的行政能力和专业知识，通过考试选拔合适的人才，并且为其提供培训和发展机会，实现专业水平的提升和发展。
- 辅助体制建设：公务员考试是完善和健全国家公务员制度的重要手段之一，通过考试来推动制度的改革和完善，提高公务员队伍的素质与能力。
二、论述题请阐述你对国家公务员考试制度的看法。
国家公务员考试制度是选拔公务员的重要环节，对于保障政府公正行政、提升行政能力以及支撑国家治理体系的现代化具有重要意义。
首先，国家公务员考试制度体现了公平竞争的原则。
公务员职位数量有限，而报考人数庞大，考试制度确保了每个符合条件的考生都能有机会平等竞争。
无论是来自城市还是农村、优质高校还是普通学校，每个人只要通过考试的评价，就能有机会进入公务员队伍，实现自身价值。
其次，国家公务员考试制度强调了专业化培养与评价。
公务员制度讲座1-3
【单选题】我国公务员制度的特点是（）。
选择一项：A. 不实行“两官分途”B. 坚持政治中立C. 从实际出发确定公务员的范围D. 坚持党管干部反馈正确答案是：坚持党管干部题目2未回答满分10.00标记题目题干【匹配题】请选择下列名词相对应的含义：公务员的义务：答案1公务答案 2笔答案 3公务员的权利：答案 4面答案 5反馈 正确答案是：公务员的义务： → 是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
, 公务员： → 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
, 笔试： → 我国公务员录用笔试的内容包括公共科目（行政职业能力测试和申论）和专业科目。
, 公务员的权利： → 是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或不为某种行为的许可和保障。
, 面试： → 包括结构化面试和无领导小组讨论，还有情景模式法和心理测试法。
题目3标记题目题干【判断题】1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
题目4未回答满分4.00标记题目题干【判断题】国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
题目5未回答满分4.00标记题目题干【单选题】根据公务员法的规定，（）是作为评价公务员的主要依据。
选择一项：A. 具体的工作实绩B. 工作效率C. 德才D. 资历反馈正确答案是：具体的工作实绩题目6未回答满分4.00标记题目题干【判断题】分类管理的目的是为了提高管理的效能和科学化水平。
选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目7未回答满分4.00标记题目题干【判断题】公务员是执行国家公务的人员。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
题目8未回答满分4.00标记题目题干【判断题】我国公务员任用的原则表现为功绩制原则。
选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
中国公务员制度的特点及对我国政治发展的作用
中国公务员制度的特点及对我国政治发展的作⽤2019-05-03[摘要]公务员是代表国家从事社会公共事务管理、⾏使国家权⼒、履⾏国家公务的⼈员，公务员队伍素质的好坏直接关系到国家和政府的形象，以及政府与⼈民群众的关系，更关系到我国建设和谐社会⽬标的实现。
本⽂对公务员制度特点分析，从民主化、法制化、稳定化浅析公务员制度的建⽴对我国政治发展的作⽤。
[关键词]公务员制度；政治发展；民主化；法制化；稳定化当今世界，公共⼈事管理与私⼈⼈事管理最⼤的区别就是公共⼈事管理的法制化趋势，公务员制度的建⽴是这⼀发展趋势的必然结果。
民主化使公共⼈事管理的每个环节更加透明；法制化使公共⼈事管理的每个环节都有法律依据。
⼀、中国公务员制度的特点新建的公务员制度吸收借鉴了古今中外⼈事管理的经验和⽅法，体现了现阶段，保持了中国特⾊并具有鲜明的时代特征。
(⼀)与过去⼲部⼈事制度的区别公务员制度是在改⾰原来⼲部⼈事制度基础上建⽴的，它既保持着原来⼲部⼈事制度中很多优良传统，如坚持任⼈唯贤的原则和德才兼备的⽤⼈标准，坚持为⼈民服务的宗旨，廉洁奉公，勤政为民等等，同时吸收和突出了市场经济、民主政治中⼈事管理普遍遵循的原则和基本要求。
与改⾰前的⼲部⼈事制度相⽐，其特点有以下⼏⽅⾯1、建⽴竞争激励机制，坚持公开、平等、竞争、择优。
各级政府机关录⽤⼈员，都⾯向社会、公开考试、严格考核，择优录取。
所需⼈员的资格条件和录⽤的⽅法程序，都通过新闻媒介向社会公告。
凡国家公民，只要符合规定的资格条件，均有平等的权利和同等机会参加竞争，不会因为家庭出⾝、性别、职业及财产状况等⾮本⼈德才素质因素，享受特权或受到歧视；公务员的晋升，坚持德才兼备的标准，注重⼯作实绩，通过严格考核和有限竞争，择优晋升。
2、建⽴科学管理体系，明确职责规范，实⾏严格考核，实⾏⼯作责任制。
各级⾏政机关都要以机构改⾰中所确定的“三定”⽅案为依据，按照⼯作性质、难易程度、责任轻重等因素，分门别类地确定各个职位的职责、任务及任职资格条件，制度职位规范。
浅析我国公务员制度的特点及完善改革措施
动国家治理体 系和治理能力现 代化
促进人才流动与优化配置
人才流动：公务 员制度改革促进 人才在不同地区、 不同部门之间的 流动，提高人才 利用效率
优化配置：改革 措施有助于优化 公务员队伍的年 龄、学历、专业 等结构，提高整 体素质和效能
激发活力：改革 为公务员提供更 多发展空间和机 会，激发其积极 性和创造力
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我国公务员制度的特 点及完善改革措施
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我国公务员制 度的特点
我国公务员制 度的完善改革 措施
我国公务员制 度完善改革的 意义与影响
我国公务员制 度完善改革的 挑战与对策
适应发展：改革 使公务员制度更 加适应国家发展 需要，为经济社 会发展提供有力 的人才保障
推动国家治理体系与治理能力现代化
提升政府效能：完善公务员制度，提高政府服务效率和质量 促进公平公正：加强公务员选拔和考核，确保公平公正的用人环境 推动经济发展：优化公务员队伍结构，提高政府服务经济发展的能力 增强社会治理能力：加强公务员培训和管理，提高政府社会治理水平
公务员制度 的公开竞争 性：实行公 开考试、择 优录用，确 保公平公正。
公务员制度 的激励竞争 机制：实行 职位分类管 理，建立考 核制度，激 励公务员积 极进取。
公务员制度 的保障机制： 提供良好的 工作环境和 福利待遇， 确保公务员 队伍的稳定 和发展。
公务员制度 的法制化建 设：制定 《公务员 法》，为公 务员制度提 供法律保障。
国家公务员的特点
国家公务员的特点国家公务员是指在政府部门工作，以履行公务为目的的职业人员。
国家公务员体现了政府对于公共事务管理的重视和对于专业知识的需求，具有一些独特的特点。
一、公平公正的招录制度国家公务员招录采用公平公正的考试制度，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。
招录程序严谨，包括笔试、面试、体检等环节，确保择优录取合格人员。
这种制度能够最大程度地确保公务员的专业素质和能力，保证公务员队伍的素质和能力的整体提升。
二、稳定的职业发展路径国家公务员职业发展路径相对稳定，通常按照三八制度，即三年为一个晋升级别的时间间隔，八级是最高级别。
公务员职业发展中一般有固定的提升途径，包括晋级考试、资格审定等，可以让公务员有更大的职业发展空间。
三、相对较高的薪资福利国家公务员享受相对较高的薪资和福利待遇。
公务员薪资一般按照岗位等级和级别标准发放，福利方面包括社会保险、住房补贴、带薪年假等。
这种待遇相对较为稳定，并且较为优厚，可以提供一定的生活保障，增加就业稳定性。
四、责任和使命感国家公务员以履行公务为使命，具有较强的责任感和使命感。
他们肩负着维护国家利益、保障人民福祉的重要职责，必须具备高度的忠诚、专业性和责任心，以应对各种复杂的社会问题和挑战。
五、职业道德高尚国家公务员在工作中需要遵守一定的职业道德要求，如廉洁奉公、勤政务实、服务人民等。
他们应当以身作则，为社会树立榜样，注重诚信和正直的原则，保持良好的职业操守。
六、政府资源的广泛利用作为政府的重要组成部分，国家公务员能够充分利用政府资源，如政策、信息、经验等，从而更好地推动工作的开展。
他们能够参与决策和制定政策的过程，为国家治理发挥积极的作用。
总结起来，国家公务员具有公平公正的招录制度、稳定的职业发展路径、较高的薪资福利、责任和使命感、职业道德高尚以及政府资源的广泛利用等独特特点。
这些特点使得国家公务员成为一支具有专业素养和责任担当的队伍，以服务人民、为国家治理做出积极贡献。
我国国家公务员制度基本特点.doc
我国国家公务员制度基本特点【导读】我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。
与西方文官制度比较，有以下几点不同：1.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜政治中立。
在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。
这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
2.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与党派脱钩。
我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。
各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。
西方文官制度对公务员的管理强调与党派脱钩，公务员职务晋升不受政党干预。
3.我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。
国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。
在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。
因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。
4.我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。
西方文官制度中的公务员，可以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。
国家公务员制度与传统的人事制度比较，也是有差别的：1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。
国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。
它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。
2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。
西方公务员制度的特点
西方公务员制度的特点
西方公务员制度的特点
公务员制度是国家行政管理体制的重要组成部分，在西方国家也有着自己独特的特点。
西方公务员制度的主要特点包括竞争选拔、政治中立、职业化管理和终身制度保障等方面。
首先，西方公务员制度注重竞争选拔。
公务员的选拔过程通常是通过考试、面试等程序进行，以选拔最优秀的人才担任公务员职位。
这种选拔机制保证了公务员队伍的专业素质和能力，提高了公共管理的效率和质量。
其次，西方公务员制度追求政治中立。
公务员在履行职责过程中应当维护公共利益，不受政治派别的影响，做到公正、公平、公开。
这种政治中立的原则既保证了公务员的独立性，也保障了公共事务的公正运行。
再次，西方公务员制度追求职业化管理。
公务员职业化是指公务员担任特定职务时所具备的一定的专业性和素质。
西方国家注重培养公务员的专业知识和技能，建立完善的培训制度，使公务员成为具备专门知识和能力的专业人员，提高公共管理的水平和效果。
最后，西方公务员制度强调终身制度保障。
终身制度保障是指公务员在合法合规的情况下，通过稳定的职业保障措施，享受终身从业权，不受政府领导换届等因素的影响。
终身制度保障既能保护公务员的合法权益，也能确保公共管理的长期稳定性
和可持续性。
总的来说，西方公务员制度的特点体现了一种合理的公共管理模式。
竞争选拔保证了公务员队伍的素质和能力；政治中立保障了公共事务的公正运行；职业化管理提高了公共管理的水平和效果；终身制度保障有助于保持公共管理的稳定性和连续性。
这些特点为西方国家的政府和社会提供了稳定、高效、公正的公共服务和管理。
深刻理解我国公务员制度特点
深刻理解我国公务员制度特点搞好公务员培训工作造就高素质人才队伍公务员培训是公务员制度旳重要构成部分，它是一种法定培训，是贯穿于公务员制度全过程旳重要环节，是一项基础性、战略性、超前性旳工作，事关全局，事关长远，事关政权建设，公务员队伍旳素质旳优劣直接影响着一种国家旳政务水平，也影响着政府建设，目前，对公务员进行有效旳培训比以往任何一种时候都显得更为重要，只有通过对公务员培训才能提高公务员旳政治思想素质、业务素质、廉洁意识，依法行政水平，为深入做好本职工作打下基础。
为此，今天，我就公务员培训旳有关业务工作作一讲解。
一、我国选人用人制度历史演变概述我国是世界文明古国之一，有着悠久灿烂辉煌旳文化，可以说洋洋洒洒几千万字旳二十五史，实际上是一部治人，管人、为政之史，从有文明史记载开始，我们旳祖先在治理国家旳过程中就非常注意对官员旳选拔、任用、培养教育，从历史学角度来看我国选人用人旳人事管理制度发展重要有下列几种重要时期。
第一种时期：奴隶社会旳世袭制（夏朝开始到西周实行旳分封制和宗法制, 周朝时统治阶级大体有王、公、大夫、士等四个阶层，王位和爵位旳继承上实行世袭制，他们有特权，“刑不上大夫，礼不下庶人”；在地方管理上实行分封制；在王族内部实行以嫡长子继承制为特点旳宗法制,），由于世袭制不利于人才旳脱颖而出，不利于社会旳发展，到了春秋战国时期由于社会动乱，国家分裂，迫切需要一种鼓励机制鼓励有才能之人，并把他们选到重要位置任职。
秦孝公任用商鞅变法，打破世袭制，实行奖励军功，开始实行“首级”制第二个时期：两汉朝旳征辟和察举制。
汉朝，那时旳社会经济、科技文化非常发达，政府为了选拔官员重要采用征辟和察举制二种，这二种制度重要由地方官向朝廷推荐那些有才能旳和比较有孝道旳人，这些人由政府立案，政府根据职位空缺，把推荐上来旳人充实到政府部门中去当然这种制度也有着局限性，还是没有把大批有真才实学而无背景旳人选拔出来（由于地方官有也许徇私舞弊推荐与自己有关联旳人），反而把社会地痞，无赖推荐到政府当了官，他们一但当了官就鱼肉乡里，无恶不作，正如当时流行旳一首歌谣“举秀才不知书，察孝廉父别居，寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡”，是这种制度旳一种辛辣挖苦。
我国公务员制度的特点
我国公务员制度的特点一、我国公务员管理的基本原则1．公开、平等、竞争、择优的原则《公务员法》第五条规定:公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
公开既是法规、政策的公开，也是行政行为的公开，要求向社会公开有关公务员的法律、法规和政策;向社会公开录用公务员、公开选拔公务员的资格条件、考试内容、考试成绩以及选拔录用结果；对公务员公开考核、奖惩、职务升降、工资福利、辞职辞退和退休等工作的标准、依据和程序。
所有这些，是公务员平等竞争的前提。
平等是指在法律上确认每个公民有平等的参与竞争的权利,凡具有法定资格与条件的公民都有申请报考公务员的权利，并有平等机会参加公务员录用考试，以同一标准决定是否录取,不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等状况而受到歧视或者享有特权。
在进入公务员队伍后，在考核、培训、奖惩、职务升降等方面同样机会均等.竞争择优，是指在公务员的录用、公开选拔和职务晋升等方面,引入竞争机制。
竞争的目的是为了择优，择优的前提是必须存在竞争.《公务员法》在制度设计方面充分体现了竞争择优这一原则。
2．监督约束与激励保障并重的原则《公务员法》第六条规定：公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则对公务员的监督约束,既是对权力监督制约的需要，也是解决现实中存在的各种工作作风问题的方法.《公务员法》从明确公务员的义务和纪律入手，规范公务员的行为；加强对公务员的考核，注重对公务员的德能勤绩廉的全面考核，重点考核绩；确立了惩戒制度;规定了辞职、辞退制度，确立了引咎辞职制；规定了回避制度；对公务员辞职、退休后的从业限制等作了规定。
在加强对公务员的监督的同时,《公务员法》规定了公务员的激励保障制度。
《公务员法》明确了公务员的权利；规定了公员的奖励制度；在公务员的职务晋升中强调注重工作实绩;规定了公务员的培训制度；规定了公务员的工资、福利和保险制度以及退休养老制度，保障公务员的工资报酬；规定了公务员的申诉控告制度，以保障公务员的权利。
98年公务员考试题及答案
98年公务员考试题及答案一、选择题1.公务员制度具有下列特点之一是：A.任期制B.聘任制C.竞选制D.委任制答案：B2.公务员的选拔标准主要包括：A.政治素质B.文化素质C.业务素质D.以上都是答案：D3.以下哪项属于公务员的基本权利之一？A.签订劳动合同B.享受社会保险C.参加集会、游行、示威活动D.保留政治权利答案：D4.公务员职位中的“主任科员”属于：A.领导职位B.中层职位C.基层职位D.临时职位答案：B5.公务员的考评主要根据：A.绩效考核B.职务晋升C.年度考核D.竞争评比答案：A二、简答题1.请简要介绍公务员制度的历史渊源和发展演变。
答案：公务员制度起源于中国古代，经历了秦汉、隋唐、明清等朝代的发展。
近代公务员制度的雏形可以追溯到清朝的内阁制度，后来在中华民国时期逐步完善。
1949年中华人民共和国成立后，公务员制度进一步规范，1954年出台了第一部关于公务员管理的法律——《中华人民共和国公务员法》。
自此以后，公务员制度在中国得到了长期稳定的发展，并在不断完善中逐渐建立起现代化的公务员管理体系。
2.请简述公务员的主要职责和权利。
答案：公务员的主要职责是履行国家授予的职责任务，执行宪法和法律赋予的权力。
他们需要负责制定政策、提供政务服务、维护社会稳定等工作。
公务员的权利主要包括保留政治权利、享受合法权益、参与决策和建言献策等。
同时，公务员还享有公平竞争、公开选拔、公正评价等权利保障。
三、论述题请详细阐述公务员制度的现状和发展趋势。
答案：当前，公务员制度在中国的发展呈现出以下几个特点：首先，公务员队伍规模不断扩大。
随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，公务员在政府组织中扮演着越来越重要的角色，因此公务员数量不断增加。
其次，公务员选拔机制不断优化。
为了确保选拔公务员的公正性和科学性，各级政府和有关部门逐步完善了公务员考试、面试等选拔环节，增加了公正竞争的机会。
再次，公务员管理体制逐步完善。
《公务员制度》--作业及答案
《公务员制度》--作业及答案《公务员制度》作业及答案一、公务员制度的概念与特点公务员制度，简单来说，是指对公务员的分类、录用、考核、晋升、奖惩、培训、工资福利等一系列管理规定的总和。
其具有以下几个显著特点：1、政治性公务员作为国家权力的执行者，其行为和决策必然体现国家的政治意志和政治方向。
2、法制性公务员制度通常由国家以法律法规的形式明确规定，以确保其权威性和公正性。
3、专业性不同岗位的公务员需要具备相应的专业知识和技能，以胜任工作。
4、稳定性一旦成为公务员，通常能获得相对稳定的职业保障和工作环境。
二、公务员的录用公务员的录用是公务员制度的重要环节。
录用的原则包括公开、平等、竞争、择优。
公开原则要求录用的条件、程序、结果等都应向社会公开，接受公众监督。
平等原则意味着每个符合条件的公民都有平等的机会参与竞争。
竞争原则促使报考者通过自身的能力和素质来争取职位。
择优原则则保证了最终录用的是最优秀、最适合的人员。
录用的程序一般包括发布招考公告、报名与资格审查、考试（包括笔试、面试等）、体检、考察、公示等环节。
在考试环节，笔试主要考察报考者的基础知识、专业知识和综合分析能力等。
面试则侧重于考察报考者的综合素质、应变能力、沟通能力等。
三、公务员的考核考核是对公务员工作表现和工作业绩的评价。
考核的内容通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
德，主要指公务员的政治品德、职业道德和社会公德等。
能，指公务员的业务能力、工作能力和创新能力等。
勤，指公务员的工作态度、工作积极性和工作纪律等。
绩，指公务员的工作成果和工作业绩。
廉，指公务员的廉洁自律情况。
考核的方法包括领导考核与群众考核相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合等。
定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核结果作为公务员晋升、奖惩、培训等的重要依据。
四、公务员的晋升晋升是公务员职业发展的重要途径。
晋升的原则包括德才兼备、注重工作实绩、民主公开、竞争择优等。
我国公务员制度的特点
我国公务员制度的特点我国公务员制度的特点（上篇）我国公务员制度是在社会主义制度下建立起来的，其特点主要体现在以下几个方面。
首先，公平公正、择优录用。
我国公务员制度倡导以公平公正的原则来选拔和录用人才。
公务员招考采取公开、平等、竞争的方式进行，通过综合考评，选拔出德才兼备、合格的人才担任公职。
这种选拔机制保证了公务员队伍的素质和能力的相对优势。
其次，职业稳定、福利待遇优厚。
我国公务员的职业稳定性较高，除非特殊情况，一般不会因为经济原因被解雇。
同时，公务员享有一系列的福利待遇，比如相对较高的工资、养老保险、医疗保险等。
这些福利待遇对于公务员提供了一定的保障，使其有更好的发展空间和生活品质。
再次，廉洁奉公、服务大局。
公务员作为国家和人民的公仆，必须遵守廉洁奉公的原则，履行职责、服务大局。
这就要求公务员要具备高度的责任感和奉公行事的精神。
公务员需要以人民的利益为重，为人民服务，为国家建设贡献力量。
此外，专业化、职业化。
公务员制度要求公务员具备相应的专业知识和业务能力，才能更好地履行职责和完成工作任务。
因此，我国公务员制度倡导公务员专业化和职业化，通过培训和考核来提高公务员的专业能力和素质水平，更好地满足工作需求。
然而，我国公务员制度也存在一些不足之处。
例如，公务员制度在选拔机制上还需要进一步改进，加强对公务员的考核和监督，以避免一些不合适的人员进入公务员队伍。
此外，公务员制度在激励机制上也存在一定的问题，如缺乏灵活的薪酬制度和晋升机制，容易导致公务员队伍中的人才流失。
综上所述，我国公务员制度具有公平公正、职业稳定、福利待遇优厚、廉洁奉公、服务大局、专业化的特点，为我国政治和社会稳定发展提供了坚实的基础。
同时，我们也应该深入分析和解决公务员制度中存在的问题，不断完善制度，提高公务员队伍的素质和能力水平，更好地适应社会发展的需要。
我国公务员制度的特点（下篇）我国公务员制度是国家行政管理的重要组成部分，其特点主要体现在以下几个方面。
公务员制度讲座
公务员制度讲座公务员制度讲座（一）尊敬的各位听众，大家好！我是今天的主讲人，将为大家介绍公务员制度。
公务员制度是我国政治生活中重要的一部分，它对于促进社会稳定和经济发展起着至关重要的作用。
首先，我们来了解一下公务员制度的由来。
公务员制度起源于古代的封建王朝，当时的王朝需要一群能够管理国家事务的官员。
这些官员负责制定政策、管理行政事务等。
随着时间的推移，这一制度逐渐演变并发展到了今天。
公务员制度的特点是，公务员需要通过公开、公正和公平的考试选拔。
通过选拔的公务员将会享受到相对稳定的工作环境和福利待遇。
此外，公务员还要履行一定的职责和义务，为公众提供高质量的公共服务。
这些特点使得公务员制度成为了一种职业的象征，广泛受到社会认可和推崇。
公务员制度的核心理念是公正、公平和廉洁。
公务员要严格遵守各项法律法规，维护公共利益，不得为个人私利谋取不正当收入。
公务员要经常接受廉政教育和业务培训，提高自身的素质和能力。
公务员还要保守国家机密，维护国家的安全和利益。
公务员制度在我国历史长河中经历了许多变革和发展，从规模到管理方式，都取得了显著进步。
当前，我国公务员制度已经建立了一套相对完善的选拔、培训和管理机制，确保了公务员队伍的质量和水平。
同时，我国公务员制度也在不断创新和改革，以适应时代的发展需求。
公务员制度的实施对于促进社会稳定和经济发展具有重要的意义。
一方面，公务员作为政府机构的主要工作力量，能够提供高效和优质的公共服务，满足社会各方面的需求。
另一方面，公务员的选拔和管理体系能够确保了政府的公信力和行政效能，维护了社会的稳定和秩序。
公务员制度的发展也面临一些挑战和问题。
比如，一些地方公务员队伍人员结构不合理，存在晋升途径不畅等问题。
此外，一些不良的作风和不正之风也时有发生。
对于这些问题，我们应该及时加以解决和改进，以推动公务员制度的进一步健康发展。
在结束我的演讲之前，我想强调的是，公务员制度是一项重要的国家制度，无论是公务员本身还是社会大众，都应该在制度的规范下共同努力，为国家和社会的发展做出积极的贡献。
国开电大《公务员制度讲座》形考任务四参考答案
国开电大《公务员制度讲座》形考任务四参考答案公务员制度讲座形考任务四参考答案一、概述公务员制度是指国家为了规范公务员队伍的录用、培养和管理，确保公务员履行职责依法行政而制定的一套制度。
公务员制度从选拔、培养、管理等方面为公务员提供了全面而有序的规定，以确保国家机关的高效运行和公共事务的顺利进行。
二、公务员制度的特点1.选调性质：公务员的录用是通过考试和选拔的方式进行，以综合素质和专业能力为基础评价录用人选，确保人才的选拔公正和能力的匹配。
2.事业单位性质：公务员是一种职业，属于事业单位的工作人员。
公务员的工资、待遇等方面依照国家有关规定执行。
3.职业化管理：公务员制度通过明确的职务和职级设置，对公务员进行岗位分类和职业晋升的管理，保障公务员队伍的稳定性和持续性。
三、公务员制度的重要性1.维护国家治理体系的稳定：公务员是执掌国家权力的重要人员，他们的素质和能力直接关系到国家治理的质量和效果，公务员制度的健全与否对国家治理体系的稳定起到至关重要的作用。
2.提高政府效能：公务员制度规范了公务员的选拔和管理，能够避免不适任人员或腐败分子进入公务员队伍，提高公务员的工作能力和廉政水平，从而提高政府的工作效率和服务质量。
3.保障公众利益：公务员制度以法律为依据，使公务员依法行政，维护国家和公众的利益。
公务员具备稳定的职业和福利待遇，能够更好地履行职责，真正为公众服务。
四、公务员制度的不足和改进方向1.存在的问题：（1）公务员制度中的一些规定和程序过于繁琐，导致公务员的工作效率不高。
（2）公务员招录和选拔制度中存在不公平的现象，容易产生权力寻租和腐败问题。
（3）公务员队伍中缺乏激励机制和竞争机制，导致一些人员能力不够、工作不尽责。
2.改进方向：（1）简化公务员制度中的程序和规定，提高公务员的工作效率和办事效果。
（2）建立公平、公正的选拔制度，避免权力寻租和腐败问题的发生。
（3）完善公务员的激励机制，通过职业晋升和薪资激励等方式，激发公务员的工作积极性和责任感。
我国公务员的范围及公务员制度的特点
我国公务员的范围及公务员制度的特点公务员作为我国行政体制的重要组成部分，具有广泛的范围和独特的制度特点。
本文将从不同角度论述我国公务员的范围和公务员制度的特点，以展现我国公务员制度的独特魅力。
一、公务员范围的界定我国公务员范围涵盖了政府机关、国有企事业单位、人民团体和其他依法设立的公共组织等。
具体而言，包括行政机关、立法机关、司法机关、人民团体、事业单位、社会团体等各个部门。
他们在国家事务处理中起着重要的角色，承担着维护社会稳定、保障公共利益、推动经济发展等重大责任。
二、公务员制度的特点（一）政治性我国公务员制度具有鲜明的政治性特点。
公务员作为中国共产党领导下的国家工作人员，必须坚持中国共产党的领导地位，遵守宪法和法律，忠诚于人民、忠诚于国家、忠诚于党。
这种政治性要求公务员始终坚定理想信念，坚守原则，贯彻党的政策，为实现国家的发展目标贡献自己的力量。
（二）选拔制度严谨我国公务员制度以选拔能者、任用公平为原则，通过公开、竞争、择优的方式选拔和任用人才。
具体来说，结合公务员的职位要求，通过考试、面试、考察等形式，选拔具备专业能力、道德品质高尚、工作敬业的人才，以确保公务员队伍的素质和能力。
（三）职业稳定性我国公务员制度给予公务员一定的职业稳定性。
公务员享有相对稳定的工作岗位和职业地位，并且在职业发展方面存在一定的晋升通道，可以逐步晋升为更高级别的公务员，提升职位和待遇。
这种稳定性有利于公务员更好地投入工作，保持较高的工作积极性和稳定性。
（四）职业道德规范我国公务员制度强调职业道德规范的重要性。
公务员的从业行为必须遵守职业道德准则，要诚实守信、廉洁奉公、服务人民、执法公正，并且要履行公务员誓词，坚守自己的职业底线，确保公共权力的公正行使。
（五）绩效评估机制我国公务员制度引入了绩效评估机制，以激励公务员提高工作绩效。
通过对公务员工作业绩的考核，将其与奖励、晋升、职位调整等相结合，形成一种激励机制，鼓励公务员不断努力提升自己的工作能力和水平。
公务员制度的优缺点及改革方向
公务员制度的优缺点及改革方向公务员制度作为我国行政管理中的重要组成部分，一直备受关注。
本文将从公务员制度的优点、缺点以及改革方向三个方面进行探讨。
一、公务员制度的优点1. 稳定性：公务员制度为公务员提供了稳定的职业保障，使得公务员工作具有较高的职业安全感，为公务员持续提供稳定的生活保障。
2. 公正性：公务员制度在录用和晋升方面注重公平性，通过公开的招考和评价机制，确保人才的选拔更加客观、公正，提高了政府行政的整体素质。
3. 专业性：公务员制度鼓励公务员在自己专业领域中不断深耕细作，积累相关经验和知识，提高专业技能水平，为政府提供专业化的行政服务。
二、公务员制度的缺点1. 僵化性：现行的公务员制度过于僵化，限制了公务员的发展空间，导致一些优秀的人才无法得到发挥，难以充分激发人才的创造力和潜力。
2. 管理腐败：公务员制度中存在权力滥用、腐败问题。
一些公务员滥用职权，贪污受贿，不仅损害了公共利益，也严重影响了公务员制度的公信力。
3. 缺乏竞争机制：现行公务员制度的招录方式主要依靠笔试和面试，缺乏真正的竞争机制。
过于注重资格而缺乏实际能力的考核，导致一些不够胜任的人员获得公务员职位，影响了政府行政效率。
三、公务员制度的改革方向1. 引入市场机制：应该改革现行公务员制度，引入市场机制，采取公开招聘等方式，让更多的人才有机会进入公务员队伍，提高竞争力和素质。
2. 建立职业发展通道：应该建立科学合理的职业发展通道，为公务员提供更广阔的发展空间，充分发挥他们的潜力，鼓励他们在不同岗位间流动，提高整体能力。
3. 推行绩效考核：应该加强对公务员的绩效考核，建立完善的评价体系，将考核结果与晋升、待遇挂钩，激励公务员提高工作效率和质量。
4. 强化法治意识：加强公务员的法治教育，培养公务员的法律意识和职业道德，加强监督和惩治力度，减少腐败现象的发生。
5. 提高公务员待遇：适当提高公务员的待遇，提供更好的福利保障，既可以保持公务员队伍的稳定性，又能吸引更多的人才加入。
最新整理我国国家公务员制度的基本特点(精选多篇)
我国国家公务员制度的基本特点(精选多篇) 第一篇：我国国家公务员制度基本特点我国国家公务员制度基本特点公务员制度的基本概念一、国家公务员：国家公务员是指代表国家从事社会公共事务管理，行使国家行政权力，履行国家公务的人员。
各国对公务员的称谓有所不同，英国称“文职人员”，法国称“职员”或“官员”，美国称“政府雇员”。
二、国家公务员制度：国家公务员制度是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。
三、建立国家公务员制度：建交国家公务员制度就是制定法规，对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员依法进行科学管理的过程。
四、国家公务员的范围：国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
考虑到我国机构编制的实际情况，对行使国家行政权力、从事行政管理活动，但使用事业编制的单位中除工勤人员以外的工作人员，也列入国家公务员的范围。
需要指明的是各级人民政府组成人员是国家公务员，但他们的产生和任免，要依照国家有关法律、法规。
各级政府组成人员是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的。
我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。
与西方文官制度比较，有以下几点不同：1.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。
在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。
”这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
2.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。
我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。
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公务员制度的特点 Revised at 2 pm on December 25, 2020.
一、我国公务员管理的基本原则
1．公开、平等、竞争、择优的原则
《公务员法》第五条规定：公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
公开既是法规、政策的公开，也是行政行为的公开，要求向社会公开有关公务员的法律、法规和政策；向社会公开录用公务员、公开选拔公务员的资格条件、考试内容、考试成绩以及选拔录用结果；对公务员公开考核、奖惩、职务升降、工资福利、辞职辞退和退休等工作的标准、依据和程序。
所有这些，是公务员平等竞争的前提。
平等是指在法律上确认每个公民有平等的参与竞争的权利，凡具有法定资格与条件的公民都有申请报考公务员的权利，并有平等机会参加公务员录用考试，以同一标准决定是否录取，不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等状况而受到歧视或者享有特权。
在进入公务员队伍后，在考核、培训、奖惩、职务升降等方面同样机会均等。
竞争择优，是指在公务员的录用、公开选拔和职务晋升等方面，引入竞争机制。
竞争的目的是为了择优，择优的前提是必须存在竞争。
《公务员法》在制度设计方面充分体现了竞争择优这一原则。
2．监督约束与激励保障并重的原则
《公务员法》第六条规定：公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则
对公务员的监督约束，既是对权力监督制约的需要，也是解决现实中存在的各种工作作风问题的方法。
《公务员法》从明确公务员的义务和纪律入手，规范公务员的行为；加强对公务员的考核，注重对公务员的德能勤绩廉的全面考核，重点考核绩；确立了惩戒制度；规定了辞职、辞退制度，确立了引咎辞职制；规定了回避制度；对公务员辞职、退休后的从业限制等作了规定。
在加强对公务员的监督的同时，《公务员法》规定了公务员的激励保障制度。
《公务员法》明确了公务员的权利；规定了公员的奖励制度；在公务员的职务晋升中强调注重工作实绩；规定了公务员的培训制度；规定了公务员的工资、福利和保险制度以及退休养老制度，保障公务员的工资报酬；规定了公务员的申诉控告制度，以保障公务员的权利。
3．党管干部原则
党管干部原则是我国人事制度中不可动摇的根本原则，是党的民主集中制组织原则在干部管理工作上的体现，是以党的群众路线作为基础的。
根据当前的实际情况，应该加强和完善党对政府机关人事工作的领导。
（1）各级党委要领导和搞好干部人事制度改革，改革对党政机关、群众团体、企业和事业单位的干部采用同一种管理方式的状况，根据机关自身的特点，建立不同的人事管理制度。
（2）制定党的组织路线和干部政策，并通过一定的程序，把它转化为人事管理的法律法规，依法对机关报工作人员进行管理。
（3）推荐并管理机关的重要干部，主要指各级领导干部。
（4）加强党对于人事工作的宏观管理和监督。
4．依法管理原则
依法管理原则贯穿于公务员制度的各个环节，具体体现在以下两个方面：（1）对公务员的管理必须有法律依据，从公务员的录用，考核、晋升、培训、工资、福利直至退休，都有严格的法律规定，并按照法定的程序和规定办理。
（2）公务员行使权力、履行职责，必须依照法律规定，依法行政，公务员的行政行为如果超出法律的范围或者违反法律的规定，就构成了违法渎职行为而将受到制裁；同时，每个公务员都有一定的法律地位，享受一定的权利和待遇并受到国家法律的保护。
二、与外国公务员制度相比的特点
1．政治立场明确
《公务员法》“总则”中规定，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的基本路线是建立公务员制度的根本指导原则。
西方公务员制度则强调所谓政治中立，要求事务类公务员不得以公务员身份参加党派活动，在公务活动中不得有党派的政治倾向性等。
2．不区分政务官和事务官
我国公务员不存在“政务官”和“事务官”的划分。
我国不搞多党制和所谓的“政治中立”，要求所有公务员在政治上都要与党中央保持一致，因此，我国公务员没有政务官和事务官的截然分别，而西方公务员制度则实行“两官分途”，强调政务官“政治化”，事务官“职业化”。
事务官职务常任制度也是西方国家现代公务员制度建立的标志之一。
3．必须坚持党管干部的原则
我国的公务员制度是党的干部制度的一个组成部分，各项具体管理制度是按照党的干部路线、方针、政策来制定的。
各级政府组成人员和其重要干部由各级党委管理，他们的任免由党委组织部门考察，党委讨论决定，依法由各级人大及其常委会选举任命产生或由政府任命。
西方公务员制度则强调公务员管理是独立于党派之外的管理系统，“不受政党干预”、“与党派政治脱钩”，政党不得直接管理公务员。
4．坚持德才兼备的用人标准
“德”主要是指干部的政治思想、道德品质等；“才”主要是指干部工作能力和业务水平。
德才兼备，就是要求既要有“德”，又要有“才”，二者同时具备，不可偏废。
我国《公务员法》规定，对新进机关担任主任科员以下非领导职务的公务员的录用，实行公开考试，严格考核，择优录用，并把考核政治思想和道德品质的结果作为是否录用的重要条件。
在职务晋升上，坚持德才兼备的标准，注重贯彻执行党的基本路线的表现和工作实绩。
在考核时，强调对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。
而西方公务员制度在用人标准上，只强调所谓“专才”或“通才”。
5．必须坚持为人民服务的宗旨
我国公务员必须全心全意为人民服务，廉洁奉公，不贪污受贿，不谋私利，并接受群众监督。
而西方公务员则是一个单独的利益集团，他们同政府的关系是雇员同雇主的关系。
公务员工会为了公务员的利益经常同政府谈判，有些国家还没有专门的机构调节公务员集团与政府关系。
三、与《公务员法》实施前相比的特点
1．体现了分类管理的原则
公务员制度适用于政府机关等国家机关，与企业、事业单位的人事管理制度相区别，改变了以往无论什么干部都按一个模式管理的办法。
同时，国家对公务员实行分类管理，按照职位的性质和特点，将公务员职位类别划分综合管理类、专业技术类和行政执法类等；按干部管理权限，将公务员分领导成员和一般公务员；按任用方式，公务员职务实行选任制、委任制和聘任制。
公务员制度的建立标志着我国人事分类管理制度的确立和形成。
2．具有竞争激励机制
公务员“进口”制度改革了过去那种“统分统配”，凭组织和个人介绍进机关的做法，实行了公开考试、平等竞争、严格考核、择优录用的办法。
公务员的晋升，听取群众意见，经过严格考核，特别强调要注意工作实绩，把功绩制原则引进公务员的晋升制度，保证按照德才兼备的标准选拔优秀人才，避免少数领导圈定产生的弊病。
同时，通过公务员的义务、纪律来保证公务员勤政之外，还通过职位分类明确岗位责任；通过定期考核分出等次，区分工作的优劣，并将考核结果与奖惩、升降、晋级、增资挂钩，做到功
过分明，克服“干好干坏一个样”的现象，激励公务员努力工作，提高行政效率。
对考核不称职者，给予降职或者辞退，做到优胜劣汰，保证公务员队伍的素质。
3．具有新陈代谢的机制
公务员制度在健全退休制度的同时，增加了“出口”渠道。
如对部分职位实行聘任制；以年度考核连续两年不称职的，给予辞退；公务员可以按照规定辞去职务；实行多种形式的交流制度等。
这些措施和办法，有利于公务员能上能下，能出能进，增强了行政机关的生机和活力。
4．具有廉政保障机制
公务员制度把廉政的要求贯穿和体现在公务员的义务、权利、纪律、晋升、考核、奖惩、回避、交流等各个单项制度之中，并通过这些制度的实施和监督来加以保障。
如考试录用制度可以克服用人上的不正之风；考核、奖励、惩戒制度可以激励公务员积极向上，廉洁奉公；回避制度可以避免血缘关系以及其他人际关系给工作带来不良影响；职务晋升制度可以防止提拔干部中任人唯亲的现象；工资福利制度可以保证国家公务员维持稳定的生活水平，等等。
这些制度从提高干部队伍素质和健全干部管理制度两方面来促进行政机关的廉政建设。
5．具有健全的法规体系
《公务员法》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部原则，依据《宪法》，结合干部人事制度建设的实践，以法律的形式明确了公务员管理方面的一系列重大问题，是我国50多年来干部人事管理方面第一部总章程性质的法律。
《公务员法》的颁布实施，是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义，标志着公务员管理进入法制化的新阶段，标志着中国特色公务员制度已经形成。
除了有《公务员法》这一基本法律外，还有与之配套的单项法规及其实施细则，形成一套健全的法规体系，使公务员的管理有法可依，将有效地提高我国公务员管理的规范化、法制化水平。