用人单位劳动仲裁答辩状范文

用人单位劳动仲裁答辩状范文

因工资问题，用人单位不时与职工发生劳动仲裁纠纷，那么，下面是xx小编给大家整理收集的用人单位劳动仲裁答辩状范文，供大家阅读参考。

用人单位劳动仲裁答辩状范文1 答辩人：xx建设设计有限公司(被申请人)

地址：xx市xx区青年广场A栋x层E座

法定代表人：严xx

职务：总经理

尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：

答辩人收到贵会的江劳人仲通字(xx)第0915-1-2号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：

第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是xx年7月19日依法成立，xx 年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：xx 年7月19日---xx年11月28日，而非申请人所说的xx年6月至xx年6月。

第二、申请人提出的xx年2月至xx年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。

1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另xx市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要 (武中法『xx』第87号)第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。

2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持xx年2月至xx年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故

xx年2月至xx年12月11个月的双倍工资的差额部分截止xx 年12月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。

第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。

1、被申请人存续的时间是xx年7月19日---xx年11月28日，总计4年4个月，即使支付经济补偿金最多也是4.5个月工资。

2、申请人在职期间的平均工资远没有3500元，最高不超过3000元。

3、xx年6月要求支付xx年11月28日之前的经济补偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。

4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷工、擅自离职，而非公司原因导致其离职，公司念及旧情暂时保留向其追究责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金。

第四、对于申请人提出的缴纳xx年7月至xx年6月期间的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。

1、被申请人存续时间是：xx年7月19日---xx年11月28日，即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。

2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处理而非仲裁机构和法院受理的范围。

3、此请求事项已过一年的仲裁时效。

终上所述，申请人请求事项无事实和法律依据，答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁请求，依法维护答辩人的合法权益。

此致

xx市江汉区劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：xx建设设计有限公司

时间：

用人单位劳动仲裁答辩状范文2 答辩人：xx有限公司

被答辩人：xx

答辩人因xx诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：

xx于xx年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。xx年6月22日，xx称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但xx 随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了xx的补偿要求，于是xx以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(xx年6月23 日到xx年6月28日)且不接

听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于xx年6月27日依据xx与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《xx集团规章制度》(即职工手册)。《xx集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对xx作出了除名处理。

(function() {