辉瑞面试自我介绍

赛诺菲面试技巧

赛诺菲面试技巧赛诺菲集团是一家全球领先的多元化医药健康企业，赛诺菲专注于患者需求，传播健康。面试进入赛诺菲需要做好哪些准备?以下是小编为你整理的赛诺菲面试技巧，希望能帮到你。大学毕业开始就在面试，面试的形式也见过很多，一般都是一对一，偶尔会有二对一，面试的公司也不下十家，在以前的单位，我也当过面试官，也了解了一点面试官的心理和问题背后的答案。辉瑞，GSK，拜耳，赛诺菲，MSD，礼来，强生，诺华，勃林格，盟蒂，亿腾，施强，还有一家代理外国器械的公司。见过的面试官也很多，各种各样的都有，男的，女的，老的，年轻的，胖的，瘦的，客气的，不客气的，谦虚的，很拽的。但面试都大同小异。个人感觉，面试跟相亲差不多，找工作就相当于找对象，要满足双方的需要，也要和面试官对眼。把面试当做一个项目来做，那么就有三个阶段，面试前，面试中以及面试后。投出简历后，面试都会在面试前一天通知，那么在通知后你需要准备的东西并不少，你需要去了解你面试这个组的产品，如果不知道，可以打电话给通知你的那个人问一下，每个面试官都喜欢争取的人和喜欢问的人，接下来就得去公司的网站找东西，公司的企业文化，公司的产品，公司的历史，以及这个岗位的待遇，一般百度上都有。在这么多次面试中，我几乎每次都碰到，还有次问我公司这个岗位的待遇有没有去了解过，还有穿着，去面试前最好洗个澡，如果不能的话洗个头也行，男生不一定要穿西装，得体就行，穿正装虽然比较正式，会让面试官觉得你对面试很重视，但是会显示出你很死板，具体怎么得体，自己去体会吧，女生我了解不多，但不要穿戴过多的首饰。一般的外企面试分为三部分，时间为20到40分钟，如果面试官对你的感觉好，对你有兴趣的话，会很大程度的延长面试时间，如果面试官对你第一感觉就不是很好，有句话叫做话不投机半句多，十五分钟也是有可能的。这种情况我也碰到过。第一部分：自我介绍; 第二部分：面试官对于他感兴趣的问题提问第三部分：对于你感兴趣的问题问面试官

罗氏面试宝典

在耐心等待了一个星期以后，今天早上在单位上班的我的临时收到了罗氏的二面通知。（本人这次共写了三个帖子，从辉瑞到罗氏，从一面到二面，都很详细，有心的网友可以搜搜我以前的帖子，或是等以后有机会把三个帖子整合重新推出）这里先做一些说明，参加罗氏第一次面试的时候是大区经理直接来面试我，当时自己感觉还好（具体面试内容在我以前的帖子），当时说的是两个星期之内给予回复。到今天为止，才刚刚一个星期的时间就收到了二面通知，感觉很好，但是由于自己还在单位上班，天气较冷，自己穿了非常随便而笨重的羽绒服。在电话中我听到的时间是早上10点35，但是面试官实际说的是10点15，所以我迟到了，而且不是一般的迟到，足足有20多分钟。当时我穿着笨重的衣服，迟到，来到了罗氏。这次面试我的是罗氏的一个地区主管，我一进去，他非常气愤，可以看得出他对我迟到的不满，进去以后简单说了一下自己迟到的原因，是和他在沟通上出了一些问题。他也很好，直接就让我开始面试。首先，还是自我介绍。简单的自我介绍以后，他开始提问:(下面列出一些想到的问题) 1.先说说自己的优缺点？ 2.对罗氏的理解? 3.对创新的理解？ 4.我的人生目标？ 5.如果我加入公司，会给自己一个什么样的定位？ 6.你也说了你是一个典型的80后，你是怎样看待80后的？ 7.你在原单位干的好好的，为什么要选择罗氏？ …………（还问了好多问题，记不起来了）实际案例分析： 1.把这个纸杯推销给我（指着桌上随意的一个纸杯），一般的纸杯只要1元，你这个3元。 2.要是我临时有事不在，而让你代我组织一个相关的学术会议，你怎么操作？ 3.把一把木梳推销给一个和尚。

阿斯利康面试技巧

阿斯利康面试技巧面试是通过当面交谈、问答、场景考查等方法对应试者进行考核的一种方式。阿斯利康的面试经验是我们需要提前了解的。以下是小编为你整理的阿斯利康面试技巧，希望能帮到你。赛诺菲：其实早在2 年前我就已经接到通知了不过那会因为换大区所以我们这批刚刚招的被踢了从新找了一批那时候的经理很是无奈今年我在年底辞职希望尽快找到工作就给他打看电话希望能推荐没想到他也到了我的所在城市哈哈山不转水转啊所以就很简单了谈谈天就通过lle 不过以前也觉得他们的面试不是很难为人看你好就好容易通过AZ: 是我最向往的公司我的同学在毕业以后已经做到这里的销售冠军了我也很了解但是接到他的面试还是我这个自认为的面霸的第一次过程还是很程序自我介绍他们在简历里挑毛病不过过程很轻松通过那时候已经是1 月23 号了我24 回家过年经理给我一个电话得知辉瑞也通过了就马上决定开启应急通道一天里大区和人力资源面试结束大区问了我一些产品的知识感觉辉瑞和az 对产品都很关心是学术很强的那种很简单昨天拿到通知今天入职写了好多有些朋友会问这么简单或者有没什么技巧那么我总结一下：首先要对销售有个认识你是为什么做的喜欢? 钱多?自由? 认识了以后在选择你的行业选了就认了不埋怨其次要把基础的工作做好如果你好多的外企面试都没成功那说明你现在不适合换个小公司好好做做出成绩来那时候在面试其实不是什么技巧了就是在介绍自己如实的大家合得来就做不的话在换没什么大不了最后认真准备面试套路就那么多我觉得辉瑞的最难总是压力面试但是机会给有准备的人你够优秀的话就别太轻敌这3 年来谢谢论坛给的这么多支持写了这些希望对大家有帮助最后忠告那些问什么公司面试技巧待遇什么乱七八糟低级问题的其实即使是同一公司在不同那个地区不同经理面试习惯还是很大差别的没有什么规律可循销售是做出来的如果你缺钱安心的随便一家做只要做的好钱不会少的要是你缺经验总进不去外企那么也在国企安心做2 年这样对

辉瑞

辉瑞公司创建于1849年，是世界领先的以研发为基础的生物医学和制药公司。每天，分布于90个国家的大约80,000名辉瑞员工致力于探索、研发、生产和推广各种领先的处方药，为全球患者带来高质、安全的处方产品。2008年，辉瑞公司年销售额为483亿美元，并投资75亿用于研发。为实现我们的目标和完成我们的使命，我们恪守作为我们事业成功基础的核心价值观念。领导人才：我们相信领导者通过分享知识和奖励杰出的个人来激励员工。我们力求为公司内各阶层的员工提供展示其领导才能的机会。革新创造：革新创造是提高健康和保持辉瑞公司持续发展及收益增长的关键。力争上游：我们为持续提高绩效、认真衡量结果及维护道德观念和尊重他人而不懈努力。尊重他人：我们意识到员工是辉瑞成功的基石，多元化的员工队伍是公司力量的源泉，我们为辉瑞尊重员工的历史而自豪。团队精神：我们深知作为一个成功的公司，我们必须团结协作，不断地超越组织结构上及地域上的限制，来满足客户不断变化的需求。客户至上：我们力求满足客户的需求，并以追求客户满意为服务宗旨。社区精神：我们努力在所在的每一个国家及其社区发挥积极作用，使之成为更加美好的生活和工作场所，因为我们所在的国家及其社区的活力对业务长期的健康发展有着直接的影响。道德观念：我们对自己和他人设定崇高的道德标准，并追求完美的产品及高效的运作程序。追求品质：我们致力于为全球提供品质卓越的医疗保健。我们的业务行为和运作程序都是以获得高品质为目的，超越患者、客户、员工、投资者、商业伙伴和政府官员的期望。对每一件事，我们追求

品质的热忱永无止境。关爱生命，辉瑞使命”，这句话让许多人认识了辉瑞。working for a healthier world 众所周知，辉瑞是一家拥有150多年历史的制药公司，进入中国也有17年了，在中国的各个投资项目累计投资总额超过5亿美元，是目前在中国投资最大的外资制药企业之一，也是最早进入大连的外资企业之一。作为全球最大的制药公司，辉瑞在中国致力于通过不断引进、生产和推广创新药品，提高中国人民的医疗保健水平，目前其在大连、苏州、无锡都建有现代化制药工厂。成立于1989年的大连辉瑞制药有限公司位于大连开发区，是目前国内投资规模最大的合资制药企业之一，也是国内首家获得GMP认证的制药厂，投资总额为6040万美元。目前，大连辉瑞制药公司有员工186人，其中，9％为硕士以上学历，36％为学士学位，19％为大专学历。多年来，大连辉瑞制药公司始终恪守企业的核心价值观念，一步一步稳健地发展，并始终保持着令国内众多知名企业羡慕的“员工低流失率”，企业自成立至今70％以上的员工服务年限都超过了10年。优秀的企业文化确保了大连辉瑞制药公司员工的低流失率。大连辉瑞制药公司的企业文化可以概括为：9个核心价值观、6个领导行为和做员工心目中的最佳雇主。其中，9个核心价值观包括领导人才、团队精神、革命创新、客户至上、力争上游、社区精神、尊重他人、道德观念和追求品质；在领导行为中，该公司提出了鼓励坦率直言、开创包容环境等内容，激励员工更积极主动地工作；最佳雇主的核心则是让员工满意、开心，让员工发自内心地愿意在企业工作。让员工开心满意——尊重员工大连辉瑞制药公司把“让员工开心满意”作为最佳雇主的目标，这也是该公司企业文化的核心部分。只有让员工开心满意，让员工感受到企业和自身存在的价值，员工才能更加努力地工作，从而使企业和个人都有更好的发展。在这方面，辉瑞美国有着优良传统，被各地的权威机构一次次地评选为最佳雇主。大连辉瑞制药公司通过一系列的政策努力为员工营造良好的工作环境和氛围，也取得了良好的成效，先后于2006年大连首届年度最佳雇主评选和2007年大连（第二届）年度雇主调查活动中，连续两年获得了“最佳雇主”荣誉称号。大连辉瑞制药公司将尊重员工和员工价值作为最重要的留人方法。该公司十分注重员工职业素质的培养，为员工安排了多方面的培训。2007年，大连公司共安排管理培训合计33天，100人次接受了培训，3个部门接受了跨部门培训，52人接受了英语培训。此外，辉瑞大连财务中心还将员工陆续送到澳大利亚、新西兰和日本进行为期2－3个月的培训。除了为员工提供职业发展的机会外，大连辉瑞制药公司还从各个方面关爱员工、回报员工，为员工提供极具吸引力的薪酬、法定的各项保险和综合福利大礼包。2006年，大连公司原工程部的一位员工身患绝症，公司领导团队得知这个情况后，立即向全厂发起了捐款倡议。全体员工纷纷献出了自己的爱心，仅仅两个小时就收到了60名员工的5000余元捐款。另外，2007年，大连公司还首次举办了“小辉瑞人日”活动，组织员工的孩子们到工厂参观，让孩子们对父母的工作有更全面的认识，同时也使员工家属更好地融入了辉瑞大家庭。如今，很多员工都已经有了辉瑞情结，工作热情非常高，这极大地促进了企业的发展。2007年，大连辉瑞制药公司进一步扩大了生产规模，建立了独立的头孢制剂生产车间，生产无菌头孢菌素注射剂和无菌混合物，供应中国市场和国际市场。此外，从2007年6月开始辉瑞将亚太区所有企业的财务业务，拿到了大连的财务中心统一来做，成立了辉瑞全球财务共享服务中心，这是辉瑞继在美国和爱尔兰之后，在亚太地区布局的最重要的战略供应中心和惟一的财务服务中心，也是开发区成立的第一个带有IT服务外包性质的财务服务共享中心，对于大连辉瑞制药公司的发展具有重要意义。重视人才本地化——激励员工

应聘辉瑞制药医学信息沟通专员需谨慎

应聘辉瑞制药医学信息沟通专员需谨慎2015届将毕业的大学生们，你们好，我是2014届毕业学生。即将进入秋招季，同学们将会面临很多的选择，下面我以辉瑞制药招聘医学信息沟通专员为例发表一下我个人的观点，仅供参考。医学信息沟通专员说白了就是医药代表，医药代表是做什么的，社会认可度是怎样的，想必大家都很清楚。我是在今年4月份进入该公司的，当初我之所以选择这家外企，无非是看中了那宽广的平台和诱人的薪资（月薪上万），这也可能是很多大学生重点考虑的因素。经过层层筛选，我终于面上了该公司，终面结束后第二天我们就去辉瑞制药南中国区广州分公司里实习。我们几个充满了期待，怀揣着梦想前往。进入公司的第一印象就是办公环境不错，人们都在忙忙碌碌的工作。第一周开始了产品知识的培训，压力较大，当天培训的知识，第二天早上就考试。产品知识培训结束后就是进入市场，每人被分到定点医院，开始像间谍一样跟踪特定医生，通过各种办法获取信息，期间还要时刻提防保安，要明白国家是严厉打击医药代表的。这些都是其次，最大的压力是弹尽粮绝了，又不想向家里要钱。公司承诺的月薪只是在转正后有效，能不能转正还是未知数，每月只给我们1600元，其中600要作为房租上交，你能想象到1000元在广州这样的城市生存下去吗。我们来时公司都不给签三方，也就是说公司可以随时开除我们，公司领导还一直在强调的是公司名额很多，但在试用期间考核都不过关的全部不要，考核都过关的都要。这也许就是外企压榨新员工的一种方式，老员工成本过高，新员工成本低，积极性高，能带来更多收益，实在不行就辞退，又没有任何代价。但对刚毕业的大学生来说，尤其又是春招尾声，再找工作是何其困难。就这样每天在压力和忐忑下像间谍一样度过了一个月，在这一个月里我发现，公司每时每刻都在招人，也就是说员工流动率很大，眼看着同省一起来的小伙伴们都离开了，我也陷入了沉思。这个行业对我今后的人生发展有什么帮助，这份工作究竟适不适合我，没有合适发展的高薪真正是我想要的吗等等。我属于幸运的，因为期间有很多当初通过面试的公司一直与我联系，综合各方面因素考虑，最后我毅然离开了这家全球500强的知名外企，开始了新的征程。到现在我仍和当初的伙伴们保持联系，有一部分人留了下来，可能更多的是因为他们对行业的认可（因人而异），真心的祝他们在辉瑞走的更远。以辉瑞的真实案例我想对2015届的大学生们说：每一年秋季是企业招聘的黄金期，会有很多知名企业进入同学们的校园与大家见面，大家一定要把握机会，同时面对这些企业，大家也一定要慎重。大的企业不一定有大的发展，一条小鱼在海里很不显眼，但在鱼缸里就不同了。 1．明确定位。明确自己真正想要的是什么，真正喜欢做的是什么，哪些岗位适合自己等。 2．选对行业。女怕嫁错郎，男怕入错行，往往起初进入一个行业，出于心理惯性，大

面试心得分享(华润+默沙东+赛诺菲+辉瑞+勃林格+礼来)

面试心得分享（华润+默沙东+赛诺菲+辉瑞+勃林格+礼来） 11月29日起，每天写2—3个小时。（写着写着，就拖的这么久啊。3月15日写好啊。）（一）决定目标我决定去做医药代表，基于以下几点考虑：1、外向型工作，比较符合自身性格特点（我耐不住寂寞，所以搞不了科研）；2、高额的薪酬奖金非常具有诱惑力。我希望通过努力可以为自己和我的家人赢得一份体面的生活，虽然工作十分辛苦。3、除了医药代表真的没什么可做的了（我是生物技术专业）。决定目标后，我考虑了这么几个问题：1、个人职业规划（各阶段的目标）；2、个人的定位和各个大外企的比较（产品、薪酬、培训和升迁渠道等）；3、准备简历（包括回忆自己做过些什么，有什么收获，一点点记录下来）。（二）准备简历我先参考了原来一位进入辉瑞的于学姐的中英文简历，模仿写出了自己的版本，然后分别寄给赛诺菲和辉瑞的两位学姐审阅。反馈如下：1、简历的东西太多，没有条理性，没有侧重点；2、要大胆的删掉一些可有可无的信息；3、各内容合并：包括教育情况合并，社会实践、社团工作经历和奖励合并等等。后来经过两次修改，我的简历非常简单：个人情况（姓名、性别、出生日期、专业学历、政治面貌、籍贯、联系方式的加黑版电话邮箱）；教育情况（四级、photoshop教育部技术证书、驾照）；工作经历和获奖情况（班长团书、院部学生会主席、组建暑期实践分队进行“三下乡”实践活动、兼职的社会工作经历）；自我评价（4句话）。大家可以看出，我大学真的做的事太少了，写简历时特郁闷，写好了都不敢给学姐看，觉得自己荒废了四年的时间。唉~~我没有拿过奖学金，没有考过计算机2级，6级401分。当时最怕的就是简历直接被灭掉（后来确实在参加白宫招聘会时被西安杨森和诺和诺德灭了，原因见后文），可能是主席的经历帮我顺利进入了华瑞、赛诺菲、默沙东、勃林格和辉瑞的面试吧。在这里，我特别想说一下，我觉得简历一定要简单。求职信一页（不超过300字，多了看着就累），个人简历一页，需要英文版的再加上两页，绝对够了（字体四号，宋体，各标题和电话号码等重要信息加黑）。当时我为了特别标记，还用了荧光笔标记了“学生会主席”和“良好的焦急能力和团队协作能力”两项，绝对一目了然。我看到很多人的简历，可能最让我觉得不舒服的就是字太小，又太多，封皮彩打的花里胡哨的，还有就是无用信息太多了。有一同学把扑克牌比赛的名次还写上去，当时我特崩溃。简历里要体现的是与职位相关的一些经历和经验，不是全部。再提醒一句，简历上的信息一定要是真实的。两个原因：一是以后的反反复复的面试都以简历上的信息为主；二是那些人力资源部的工作人员已经阅人无数，写假的你一说话人家就听出来，然后开始压力型的刨根问底（听人说很恐怖的~~），不诚信可能会直接灭掉你。另外，你的人生经历一定要仔细梳理一遍，我记得赛诺菲的郭学姐说过，她准备了小半年时间思考自己的经历，然后一点点记下来，学到了什么，以及有些事情之间的联系（以后做什么事时没有犯以前的错误）。说些题外话： 1、比较重视的几家公司（赛诺菲、辉瑞、默沙东），我投了四张纸的封皮版（针对各公司的吹捧、照片）；华瑞、勃林格、西安杨森、诺和诺德都是直接一张个人简历无照片（我觉得我这点做的挺垃圾的，可能对人家公司有点不太尊重，不过你要是愿意花钱，都装订成册也可以的）。 2、注册，填简历，网投。一般外企的校园招聘都会在中华英才网https://www.360docs.net/doc/9219127669.html,或是前程无忧网https://www.360docs.net/doc/9219127669.html, 上进行。另外想投外企职位空缺的在上面也很好找到的（我就接到了赛诺菲北京的一个职位空缺面试通知）。填好了，你就使劲投吧。我当时是3次/周的频率投了一个多月。 3、校园招聘会。学校不让进，咱们药大学生组团去南中医和南医听。哈哈~~一想到大半个教室的药大学生举手，就立马觉得进了主场。校园招聘会上一定要投简历，最直接也是最有效的方法（华瑞、勃林格、默沙东、赛诺菲、辉瑞都是校园招聘会投完发我面试通知的）。 4、西服、公文包、衬衫、领带、皮鞋、皮带（男生）女生的我就不了解了。希望有女生帮忙补下吧。（于11月29日21：37完成）（三）先后面过的外企（不好意思，这段补的时间太晚了，已经想不起来时间了） 1、华瑞华瑞，不能算是一个纯的外企。但是因为投了很久，一次面试机会都没有，心里很没底。所以就准备先多试一下吧。一张纸的简历，贴了照片，同学帮带过去的。宣讲会当晚顺利接到面试通知。一面：华瑞全国HR徐经理，5人一组的群面。问的问题很常规：包括自我介绍和分享一个大学期间最自豪的事情。

辉瑞大区面试结果

辉瑞大区面试结果面试开始前，我坐在辉瑞大区的会议室里，紧张而期待。这是一家全球知名的制药公司，我有幸来到这里参加面试，希望能够加入这个大家庭。面试官是一位中年男士，他的眼神锐利而专注。他先是简单地介绍了辉瑞的历史和业务范围，然后开始了正式的面试。 “你为什么选择辉瑞？”他问。我回答：“我一直对制药行业有着浓厚的兴趣，辉瑞作为行业的引领者，其研发的药物在全球范围内都有着广泛的影响力。我希望能够在这样一个有挑战性和机遇的环境中工作。” 他点点头，然后又问：“你对我们公司的了解有多少？” 我告诉他，辉瑞是一家全球领先的生物制药公司，专注于创新药物的研发、生产和销售。公司的业务遍布全球，产品线包括肿瘤、炎症/免疫、心血管/代谢、神经科学等多个领域。我还提到了辉瑞的一些重要

里程碑，如研发出世界上唯二个口服避孕药、唯二个抗病毒药物等。面试官对我的回答表示满意，然后他问：“你认为自己非常大的优点是什么？” 我思考了一下，然后说：“我认为我的优点是责任心强和团队合作精神。在我之前的工作中，我总是尽我所能完成任务，而且我也乐于与团队成员合作，共同解决问题。” 他又问：“你的缺点是什么？” 我坦然地说：“我有时候会对自己的工作过于苛求，这可能会导致我花费更多的时间在某个任务上。但我已经意识到这个问题，并正在努力改正。” 面试官对我的坦诚表示赞赏，然后他问：“你能描述一下你在团队中的角色吗？” 我告诉他，我在团队中通常扮演的是执行者的角色。我会按照计划完

成自己的任务，同时也会积极与团队成员沟通，确保我们的工作能够顺利进行。接下来，面试官问了一些关于我专业知识的问题，如我对药品研发的理解、我对市场分析的看法等。这些问题对我来说并不难，因为我在大学期间就专门学习了这些知识。面试接近尾声时，面试官问我：“你有什么问题要问我吗？” 我问：“我想知道，辉瑞对新员工有哪些培训和支持？” 他告诉我，辉瑞为新员工提供了一系列的培训课程，包括公司文化、业务知识、专业技能等。此外，公司还有一位专门的导师，帮助新员工更好地融入公司和岗位。面试结束后，我感到既紧张又兴奋。我知道，这次面试只是开始，无论结果如何，这都是一次宝贵的经验。几天后，我收到了辉瑞的面试结果。我被录取了！我激动得几乎无法

2023年阿斯利康面试技巧

2023年阿斯利康面试技巧阿斯利康年前面试总结经验大意是本人现在身份是一家网络软件培训公司的营业代表，现有另一公司的行政总监李大成对公司进行投诉。李大成此人妄自尊大，喜欢无理由进行投诉。要求你如何妥善处理投诉。提供信息是： 1 、按顾客需求培训，但尽量劝其参加公司公开课程，非到必要时，不要让导师去他们公司讲课，因为成本太高; 2 、每半月在酒店培训某课程 3 、磁碟坏了，如果性能有差，可更换;如是人工操作，尽量不要退让，因为公司以前付出的成本太高。后面是一份备忘录关于李大成的投诉纪录及处理结果。准备时间到后，被叫进去进行十分钟情景面试。进去后 HR 就表现出很恶劣，非常不合作的态度。我就一直说， HR 就一直和我唱反调。反正说了很久， HR态度越来越恶劣，还好本人脾气向来还不错，HR 的招招恶拳打在我身上我都没什么反应，不然真的扛不住了! 然后 HR 问了我两个问题，一是你认为你说服了我吗?你的主要目的是什么? 二是如果再给我一次机会做这个情景模拟测验，我会有什么改进? HR 然后宣布情景模拟测验结束。在外面等待进入下一轮的 ASSESMENT CENTRE 。

AC 的形式是小组讨论。4个人一组。先是在 20 分钟内，阅读材料然后回答问题。有5 个英文CASE ，每个CASE 下面都有几个问题，每人写出解决办法。然后 30 分钟讨论，得到一致结论即可。大致如下：一个是一人经常迟到，旷工，你怎么处理。一个是为提高产品质量和生产速度，要使用机器人，如何人性化，友好化，让工人接受。一个是找一个 team coordinator, 联系 management 和 team, 需要什么样的 skill 和 requirement让谁选?任期多久， WHY ? 一个是 team coordinator 在开会，忽然 supervisor 进来打断大家，说的观点不能解决问题，也不知道问题关键。如何解决? 最后一个是想派两人去 advanced training, 然后回来再 train 大家。 mary 不喜欢沟通，但是 responsible..... mike 则很 open minded and good at communication, but he is not reliable, and want to have a promotion 问你要选谁? 我们四个人讨论，然后一个 HR 在我们旁边记录观察。整个过程很平淡，一般是那个复旦的先提出我的观点，然后大家各自提出观点补充，最后我进行总结。我们的观点重复性的都不多，彼此都表现出了倾听的耐心，在不同意意见时的口吻也很中和，除了最后一个问题大家都能很快达成一致意见。没有抢话的，也没有沉默的。不过那个复旦的语速太慢，而且很罗嗦，不过不太好意思打断他。

辉瑞面试技巧

辉瑞制药面试成功贴！大家好~我是feiniao,现在是辉瑞北京大区立普妥专员，下面的内容涵盖了我在面试辉瑞时的大部分问题，太细的情节我记不得了，大家见谅，希望我的帖子可以帮到想加入辉瑞的你们。坦白的说，加入辉瑞以来，辉瑞给了我很多感动、很多信心、很多开心……我为能加入辉瑞感到荣幸！辉瑞有很多值得大家期待的东西，所以真诚希望大家在向辉瑞进军的路上一路顺风！最后提醒各位在面和想面辉瑞的朋友们，辉瑞的面试需要的东西只有四个字——全力以赴！辉瑞面试（一面DM.二面DMs+RM.三面HR，一面至拿OFFER共十天） 1.自我介绍，根据你的简历和你的自我介绍向你提出问题，这个环节的问题比较随机，主要问基本情况。 2.你对辉瑞的了解？任何方面都可以。 3.大学时代最不爽的一件事？最失败的事情是什么？为什么？ 4.你的近期计划是什么？长期计划是什么？打算怎么完成？ 5.之前在医院实习的时候你转过什么科室？谈谈实习的感受？收获是什么？ 6.为什么想来辉瑞？ 7.除了觉得辉瑞很好还有什么原因呢？ 8.你认为你既往工作中最成功的案例是什么？分享一下过程。 9.你认为医药销售最重要的前三位是什么？这三个的重中之重呢？为什么？ 10.你看过什么书？讲什么的？简述一下中心思想和你的感受。 11.如果辉瑞没有录你你会怎样办？ 12.为什么放弃之前的工作呢？之前都做过什么？都做成了什么？简述。 13.你投过多少简历？投过辉瑞吗？辉瑞是第几个？怎么投的？ 14.是为了辉瑞现做的简历吗？还是之前就做好了？ 15.你在之前的公司的业绩是怎样的？做成了哪些事呢？怎么做的？

16.你负责的区域有哪些？负责的药品有哪些？ 17.在临床上你是如何和医生沟通的呢？ 18.你为什么选择猎才医药网https://www.360docs.net/doc/9219127669.html,给我们投递简历？ 19.你住在哪里呢？租的房子吗？ 20.如果你的区域跨度很大你怎么办？ 21.你一般怎么安排工作时间？一天去几家医院？拜访多少客户？ 22.你希望在辉瑞得到什么呢？ 23.你最看重的辉瑞公司是什么？ 24.你来面试怎么跟现在的公司说的呢？他们知道吗？给你意见了吗？ 25.你有男朋友吗？结婚了吗？ 26.你知道推荐你的人是谁吗？ 27.你平日都干什么？周末怎么安排？喜欢做什么呢？你的朋友们都是做什么的？你是怎么认识他们的？ 28.你父母的职业是什么呢？他们支持你在北京发展吗？你怎么打算的呢？ 29.你是独生女吗？你将来打算回家发展吗？ 30.你现在公司的政策是什么呢？你们怎么跟医生沟通敏感问题的？ 31.你的某个药品的作用机制是什么？你对这个药品了解多少？你认为它的优势劣势都是什么？ ROLE-PLAY 现场给你一份彩页，5分钟时间准备，进行现场拜访。问题随机，以否定态度为主，看你如何应对各种局面。比如： 1.需要你公司出经费支持科室活动，当时要你打电话申请并立即要求答复，而你的老板不同意，你该怎么办呢？

辉瑞制药面试过程

辉瑞制药面试过程辉瑞制药面试过程回到宿舍的时候刘师兄很体贴地发短信过来安慰我，果然是个好人啊~~~~~还没等我陶醉完，一个020的电话打过来，天啊，辉瑞让我去面试！！！我竟然过笔试了。。。太吓人了！辉瑞面试的地点在西门口捷泰广场那的广州办事处，我是10点的面试。为了不重演迟到的悲剧，我8点半过一点就出门了，原来我们这跟西门口就3个站么？？9点还没到就出地铁了。。可是，捷泰广场在哪呢。。站在斑马线旁发了会呆，还说问人吧！结果那帅哥指指对面那大厦，说对面不就是么。。汗~~赶紧过了马路，直达16楼去！咦，怎么玻璃门还没开呢。。里面一个穿着特正式一看就知道也是面试的帅哥开门~前台怎么会是保安呢。。。原来前台的美女还没到时间上班。。汗~~我也太早了吧！！等到快10点的时候看起来是HR的大叔过来派资料给我们，一本辉瑞人，关于辉瑞的介绍，还有一本介绍某个产品的小册，我拿到的是阿诺新，"独一无二的第三代甾体类芳香化酶灭活剂";。。。我晕，我哪懂这个啊！还好还好，最后一页的药理说明到底是咋回事了。。我们10点这批原来是第一组，9个人，进去之后首先问谁看了辉瑞人，然后挑了个男生说一下对辉瑞的.印象。接着每人一分钟的自我介绍（30s 最好。。），我说的不多，有点结巴哦。。最后是用一分钟对自己拿到的药物介绍进行总结，有人说得太罗嗦而且超时了，被HR礼貌地打断了。幸好没有人跟我的重复，我也算是比较顺利地把自己弄懂的那部分说了~还是紧张，说得有点乱。。。我们这组表现比较好的应该是那个华工的医工研究生师姐（看起来比我还小。。）吧，说得挺快，听起来好像好专业！不过出来后她说她根本不懂这个。。。厉害。。没想到这个一面就这样结束了，HR说一周内会有通知。我回准备室拿我的外套（太冷，把厚厚的毛外套穿在西装外套外面了，粘了好多毛！），准备室好多人哦，坐我原来那位置的男生问：你的衣服么？你面试完啦？我点点头，抱起衣服，结果发现忽然全部人都好像盯着我。。。( ⊙o⊙ ) 那男生又问：面试咋样啦？我就说，就是一分钟介绍手上的这个药。。。然后急急忙忙溜了。【辉瑞制药面试过程】 1.大家看我今天去辉瑞面试的过程 2.辉瑞面试记 3.辉瑞面试很成功^_^ 4.辉瑞面试 5.辉瑞面试记

医药代表实习生职位面试5篇

医药代表实习生职位面试5篇面试经验1 面试公司：罗氏制药职位：医药代表实习生下午两点半去的，去了说面试官不在需要等会，期间又来了一个南开大学的研究生，也是面试的，一会面试官回来了，是一位女士，先让我进去了，一对一的面，首先让我做自我介绍，然后根据简历提问了几个问题，又问我觉得自己有哪些优势做医药代表，我说了四个，紧接着又让我举例子证明这四个优势，然后问为什么做医药代表，最后让我提问，我提了三四个问题，面试官回答后说我很优秀，但是要给我提两个建议，一个是面试做好穿正装（那天就穿了平时很休闲的衣服），另一个是说话声音要洪亮，最后告诉我回去等通知，一周之内会有结果，自我感觉还不错，回来第二周的周二即接到了二面通知。面试官的提问：1.自己有哪些优势做医药代表 2.为什么要做医药代表 -------------------------------------------------------面试经验2 面试公司：中美史克职位：医药代表实习生进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己

想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。面试官的提问：“谈谈您对医药营销的认识”。“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“-------------------------------------------------------面试经验3 面试公司：辉瑞投资职位：医药代表实习生是大四以来参加的第一个面试，在一个咖啡厅，一对一面，在一个小包间，空间比较小，有些紧张，问的问题基本网上都有，对销售的理解，恋爱状况，家庭情况，问简历里面的销售经历，兼职等，及遇到的问题，如何处理，对人的评价，其实就是考你的同理心，这个很重要。我就被绊在这上面，不要说自己想说的而是要站在医生的角度上说，不要自我太强了。辉瑞实习工资是2000吧，感受外企不仅可以学做事还能学做人，这对刚毕业的大学生很重要。面试官的提问：自我介绍，简历中的与销售相关经历，恋爱与否，男朋友状况， -------------------------------------------------------面试经验4 面试公司：辉瑞制药职位：医药代表实习生网上投的简历，大概3天后收到通知，第一天面试就面试了两个产品组，后来其中一个没后话了，另外一个两天后让我参加第二轮面试，是一个体验式的面试。往我邮箱发了一个excel表，指定了几家医院，在一天内完成调查内

获得五个医院offer的面试经验分享.doc

获得五个医院offer的面试经验分享首先介绍下本人根本情况，北京大学医学部八年制毕业，一共15 家医院及企业，收获 5 枚 offer，最后签约北京积水潭医院骨科。接下来，就印象比拟深的几个作简单分享，希望可以让后来人少走一些弯路。共经历两场面试，一场专业面试和一场素质面试。专业面试是2 分钟，朗读并翻译一段英文文字(科普向)和中文病例分析/答复下列问题。英文倒是不难，中文老师也没有难为我，骨科大夫的心外科水平，你懂得。面试躲不开的问题当然是：如果本院和阜外都要你，你去哪儿?搜索引擎的标准答案应该是表忠心，比方海可枯石可烂，你要我我就去之类的，但我觉得有点儿假。于是就说医学这一行师徒情谊最重，要是师傅开口要我，我不可能去拒绝的。但如果师傅不要我，我还是会来，因为阜外是国家心血管病中心，心外科是最好的专业云云。还有一个参观院史展，然后医院视频，强力说服的节奏啊。最终，顺利地收到了第一个 offer。第一轮面试，两个环节。第一个环节是病例分析+专业提问，抽两个病例选一个。我翻开第一个信封，转移性后下腹痛。然后越看越像阑尾炎，B 超提示阑尾盲管样结构，手术发现重大阑尾，切除……且慢!都手术了还问啥?再往下看：请简述阑尾炎转移性后下腹痛的病理生理和解剖学机制，给跪了……

第二个环节是中文自我介绍 1 分钟和英文阅读、翻译 1 分钟。英文给跪了，各种大长副词，就认识 Weibo，面试完之后被默拒。说实话也是攒经验，因为协和太苦了，而且专业不定。号称北京医疗界最变态的入职考试。第一轮是。首先是 20 分钟的计算机笔试，会考查各种计算机知识，共 30 道题。接着是英翻中，人民医院英翻中一向让人觉得既贴近专业又疏远专业，不过也根本上搞定了。然后是 100 道外科选择题，选择题的，兄弟们懂得。最后是计算机上机测试，接着等结果。第二轮外科操作考试。有泌尿黄教授，普外姜教授，我科周教授，不过我全都答错了。上来消毒，我说假设我已戴好手套，黄教授问我：「你消毒前都戴手套吗?」我心想在贵科我上过的手术根本上都是戴手套消毒，你懂得。然后我答复：「我错了。」黄教授还问我吻合肾血管用啥线，我想了半天，只知道 Hamlock，觉得还是答复「不知道」为好。第三轮笔试，自我介绍，然后就被默拒了。第一轮是 MRCS 的 Part II 和 Part III ，先面试后笔试。请的考官，说实话我还是准备了 MRCS，不过如果不傻傻地从第一页看起，而是直接看骨科的内容会更好。因为积水潭骨科是我除了留院之外的最想去的地方，所以格外紧张。进去看到考官，一句中文没有，直接跪了，紧张到什么程度呢?问腱鞘囊肿怎么切，就不提「纵轴」了，连「长轴」，「轴」，甚至连「长」都忘了。准备了还是有好处的，完全识别了腱鞘囊肿、骨筋膜室综合征和截肢等关键词，但截肢的原因我只知道感染，糖尿病引起的感染、创伤引起的感染、关节置换后的感染……唉，关节科大夫哦。然后是笔试，各种诡异的选择题形式，总之发挥得不好。

辉瑞制药公司招聘面试试题及过程

辉瑞制药公司招聘面试试题及过程医学信息沟通专员面试经验(广东) - 辉瑞制药面试过程：宣讲会结束后，我们这组面试官3个，群面我们12个同学。我们同学们坐了一排，然后自行进行自我介绍。之后12个同学分两组，每组6人，进行10分钟的络活喜药品的知识学习，自行选出1名主讲，2名辅讲进行汇报。汇报结束后，我们组主讲（我）、我们组辅讲之一、另一组的主讲，共三人进入二面。二面是单独面试，3个面试官对一个同学，另外两个同学场外候着。我是第一个，进去后面试官问了关于家庭感情生活、实习经历、对销售的看法认识等，然后还进行了模拟展示，考官扮演主任医师，我扮演医药代表，向医生推销我们的要，然后各种刁难。。。。面试官问的面试题：家庭情况什么情况为什么想做销售为什么愿意做医药代表考官针对我的回答往细里深挖，追问因为我的回答涉及我的实习经历，其中有为我们那的“星科驾校”做代理，他会具体问我到低是如何推销的，是如何阐述相关产品的优缺点的。还会问手里有没有其他公司的Offer 因为这个是广东二区的面试，所以他还会问为什么想来广东，是否习惯南方的饮食等医药代表实习生面试经验(荆州县区) - 辉瑞制药面试过程：去的时候只有我一个人，也不知道为啥！一对一面试，自己打心底里比较害怕群面，哈哈哈，美滋滋。然后就是让我自我介绍，我是提前准备了的，还不错，貌似经理记住了我的介绍，后来就是比较随意的问题，什么你的工作生活中遇到的突发事件？之类的，不是很难。后来让我把电话想象成一个东西卖给他，哎呀我的妈呀！他才去的就是，我不要，我不买，我就不要，我就不买的这种策略，遇到这种顾客也是头疼！后来没卖出去，我也放弃了，然后他

辉瑞面试问题及答案

辉瑞面试问题及答案以下为网络上一位朋友分享的在辉瑞遇到的问题，这类问题很常见于外企面试，本文是为大家收集的辉瑞及答案，欢送参考借鉴。 1：你先作一下首先非常感谢贵公司给我这次面试的时机，我也非常的荣幸能和T经历做这次简单的沟通。我叫XXX，今年24岁，本科毕业，平时喜欢看书以及球类运动，特别喜欢打篮球，个性比拟开朗，富有激情，做事认真负责。大学期间我做了很多兼职工作，也做了很长时间的直销，很有幸于08年3月参加我现在的公司：XX公司，并承受了系统的培训和，负责XX的六家医院包括一家三甲和一家三乙的医院，由接手时的200多到现在的1200多盒，并仍保持着较高的增长势头。在公司工作的一年中，我学到了很多，取得了一些成绩，也得到了公司的认可，最重要的事，培养了我坚忍不拔的意志以及认真负责的态度。这让我在以后的工作中能不断的克服困难，积极进取。现在由于个人的原因，我要离开现在的公司，虽然有些不舍，但我相信以自己的能力，本着认真负责的态度，一定能做好每一份工作，而贵公司给我这次时机，我一定会努力争取，如果有幸成为公司的一员，我会一如既往的把这份工作当作自己的事业去做，我会用我的业绩为公司的繁荣开展添砖加瓦。谢谢！ 2：你不是销售专业为什么想到做这个行业。我是制药工程专业的，其实在大二时我就接触了以前毕业的老乡和学长，了解到我们这个专业的毕业后就业情况，他们和我说普遍是考研和做药代。所以大学期间我就开始锻炼自己销售方面的能力，做了很多兼职（当然主要是为了谋生），最重要的是我喜欢销

售喜欢和不同的人交流，我也更希望通过销售来实现自己的价值，过自己想要的生活等等。 3：你在学校里的成绩怎样？一般，大一时比拟好，大二开始接触医药代表，知道自己以后的开展反向后，就把自己的精力放在社会活动和兼职方面。 4：你毕业后在前一个公司才做了13个月,为什么就不做了,离职的原因是什么？我是因为地点的原因所以自己辞职的，而且我现在已经辞职了，属于先辞职后找工作。我的同事都说我傻，告诫我说现在工作难找，最好找到工作了再辞。但是他们不知道我的处境，我们经理对我非常好，走之前她本来是想再把另外个市场给我，而很不巧，我女朋友在温州找着工作，家里希望我们能在一起，所以我就告诉她我可能七月份要走，所以最好不要把那市场给我，因为万一我接手了又离职，对市场影响很大，况且我不想辜负你对我的厚望。但是我们经理还是不希望我走，给我分析了现在的就业形式，而且她也知道我没有什么积蓄，最后让我考虑了三天，后来我告诉她，我走的可能性还是比拟大，不过我可以等你招好了人再辞职。 5：你觉得自己在以前的公司做的最成功的一件事是什么,为什么觉得他最成功？当时情况是，我刚接手一个家二甲的医院，销量很差，前任代表只是交接了科主任就走了。我面临的问题是要转正压力，有库存积压，以及客情关系不好，急需改善。我采取的方式是了解医院信息，包括门诊量，处方习惯，以及病人经济能力，还有目标客户的所有信息。首先是公司的支持5月份天台的泌尿年会的成功开展，持续拜访客户并做家访。最重要的是和采购（统方）关系做的非常

药企面试经历

1.礼来. 礼来是招聘会来得最早的药企，9月22号就在广药开了，当明白现场投简历会被XX 学校的工作人员扔掉时,顿时气愤。第二天早上决定去霸面。没想到找工作的第一次面试居然是去霸面，真寒..。。。. 礼来的工作人员还不错，肯给我们霸。一面是小组讨论，说一个产品新上市,要和另外两个产品争市场的case 整个讨论下来,最后他们基本是采用了我的框架，但我没有通过(通过了的人非XX学校的似乎都没有得去二面）正在以为礼来就这样离我而去的时候,10月份居然又收到他家的电话叫我去公司面试礼来的办事处门面我就不敢恭维了，真的是我去过那么多家公司最烂的了一面是8个人,自我介绍,然后两个人一组进行OTC 药品推销，面完立刻宣布结果二面就只有3个人了,一个HR和产品经理

面,2VS1，就问一些简单的问题，据说能二面的几乎是定了二面面了40分钟左右吧，面完准备去KFC吃点东西，太多人就走了，解掉领带,准备打的去找哥哥(他从上海飞来去PG）电话又来叫我回去,大区经理要立刻面我狂晕啊!于是又在街上穿上领带回去。一个女的，大概面了差不多1个小时！后来发现我们三个我是面最久.。.。.。后来发现,他们2个都留广州了,只有我被派去深圳，他们立刻进行培训了,我还得跑去深圳见深圳的地区经理第一次去深圳，迟到了半个小时,不过事先有和她说好了聊了大概一个小时，实习工资2500,因为我不大想进了，所以把实习的时间推迟了，就默默的拒掉了～～礼来就这样结束了,可以说是拿了offer吧,只是我从来没想过要去

2。辉瑞辉瑞是通过栋源师兄内推进去面试的,因为他家的正式校园招聘太迟了在捷太广场,进去看到,令我震惊，礼来是我见到最差的门面，而辉瑞是我见到最好的门面了一下子就喜欢上辉瑞了,这里的人都很优秀一面是两个一线经理，陈经理还有个忘记了，自我介绍，一些简历上的问题，还有模拟推销钢笔最后是问问题,我也就问个简单的问题而已,20分钟,很准时隔一天打完球和Jessica吃饭的时候收到了二面二面是罗经理和孔经理，还是一线经理面.差不多的,不过这次没问简历上的问题，就说聊一下我的成长经历

25道中国生物制药医药市场专员岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答

中国生物制药有限公司医药市场专员岗位面试真题及解析（25道）均为与医药市场专员岗位相关的专业或业务类面试问题一、请你自我介绍一下，并谈谈你为什么选择成为医药市场专员？考察点及参考回答 1. 自我介绍在面试的自我介绍环节，面试官主要考察的是应聘者的表达能力，包括语言组织能力、逻辑思维能力、以及对于自身特点与优势的准确提炼能力。应聘者需要清晰地表述自己的基本信息、工作经历和特点，以及选择成为医药市场专员的原因。参考回答：大家好，我是一名具有生物制药专业背景的应聘者。我选择成为医药市场专员，是因为我对医药行业充满热情，希望通过自己的努力，为医药行业的发展做出贡献。在我之前的工作经历中，我积累了丰富的专业知识和实践经验，这些让我对医药市场专员的工作充满信心。此外，我对市场的敏锐度和分析能力，以及沟通协调能力，也使我能够胜任这个岗位。 2. 为什么选择成为医药市场专员？在面试的自我介绍环节，面试官主要考察的是应聘者的表达能力，包括语言组织能力、逻辑思维能力、以及对于自身特点与优势的准确提炼能力。应聘者需要清晰地表述自己的基本信息、工作经历和特点，以及选择成为医药市场专员的原因。参考回答：我选择成为医药市场专员，是因为我对医药行业充满热情，希望通过自己的努力，为医药行业的发展做出贡献。在我之前的工作经历中，我积累了丰富的专业知识和实践经验，这些让我对医药市场专员的工作充满信心。此外，我对市场的敏锐度和分析能力，以及沟通协调能力，也使我能够胜任这个岗位。二、你对医药市场了解多少？能举一些具体的例子吗？考察点及参考回答： 1. 考察点：对医药市场的了解程度 2. 参考回答：首先，我对医药市场有一些基本的了解。医药市场是指药品、医疗器械等相关产品的销售市场，它包括国内和国际两个市场。其中，国内市场又分为城市和农村