自考人事管理学必考习题第四章
2023年秋10月自考00147人力资源管理练习考题含解析
2023年秋10月自考00147人力资源管理练习考题一、单项选择题1、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象2、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。
人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性3、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则4、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析5、基于能力的工作设计的特征是A.岗位目标明确B.岗位任务明确C.岗位职责清晰D.岗位职责模糊6、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛7、薪酬构成中股票期权属于A.福利薪酬B.基本薪酬C.长期激励薪酬D.短期激励薪酬8、绩效管理中企业可控制的绩效因素是A.外部政策B.超额销售量C.消费者偏好D.宏观经济环境9、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.工具方面的信息10、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。
这时需实施的人员素质测评类型是A.诊断性测评B.开发性测评C.配置性测评D.考核性测评11、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门12、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A.梅奥B.莫尔斯C.舒尔茨D.麦格雷戈13、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现14、心理测验类别中的智力测验属于A.认知测验B.投射测验C.人格测验D.自陈测验15、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型16、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋升和轮换D.绩效和薪酬17、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层18、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司19、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏20、下列选项中属于企业福利薪酬的是A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴21、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。
自考人力资源开发与管理(06093)-复习材料
注: 1.本复习材料可用于自考人力资源管理专业（020218）中的《人力资源开发与管理》（06093）科目2.有下划线的部分为名词解释部分3.本材料根据经济管理出版社李中斌所著《人力资源开发与管理概论》整理所成4.本材料整理者水平有限, 仅供参考, 如有错误之处, 望各位童鞋包涵第一章人力资源开发与管理导论1.人力资源是指能够推动组织进步和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。
2.人力资源的特征: 形成过程的时代性；开发对象的能动性；使用过程的时效性；开发过程的持续性；闲置过程的消耗性；组织过程的社会性。
3.人力资源开发与管理是采用科学的方法, 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配, 使人力、物力经常保持合理比例, 同时对企业员工的思想、心理和行为进行恰当诱导、控制和协调, 充分发挥他们的主观能动性, 使人尽其才、事得其人、人事相宜, 从而最大限度地实现组织的目标。
4.人力资源开发与管理形成于20世纪初, 美国泰罗。
人事部门正式出现于20世纪20年代。
5.传统人事管理和人力资源开发与管理的差别：人力资源开发与管理的视野更宽阔；人力资源开发与管理的内容更为丰富；人力资源开发与管理更加注重开发人的潜能；人力资源开发与管理更具有系统性。
总之, 以往的人事管理者处在幕僚地位, 只是为领导者提供建议, 并不参与决策。
随着人力资源开发与管理地位的提高, 人力资源部门上升为具有决策职能的部门。
工作人员的职能从简单地提供人员, 到为人员设计安排合适的工作；从只管人, 到管理人与工作的关系、人与人的关系、工作与工作的关系；从咨询到决策。
6.人力资源开发与管理的五项职能：获取（包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用）, 保持(包括保持员工的工作积极性, 保持健康安全的工作环境), 发展（包括员工培训、职业发展管理）,评价（工作评价、绩效考核、满意度调查）调整(人员调配系统、晋升系统）7.人力资源开发与管理的目的: ①为满足企业任务需要和发展要求；②吸引潜在的合格的应聘者；③留住符合需要的员工；④激励员工更好地工作；⑤保证员工安全和健康；⑥提高员工素质、知识和技能；⑦发掘员工的潜能；⑧使员工得到个人成长空间。
00324现代人事管理复习重点自考重点知识点背好必过资料
现代人事管理学复习重点第一章：绪论1、广义的人事是指在社会生产和生活过程中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。
狭义的人事是指用人以治事，力求人与事的协调。
2、管理是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，高效达到组织目标的过程。
构成管理的基本要素是管理者、管理对象和管理手段3、人事管理是指以从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，从而实现高效完成事情这一目标所进行的管理活动。
4、人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。
研究的对象：（1）社会组织中的人、事以及人事之间的关系及其发展变化规律（2）古今中外人事制度，其重点是研究人与事恰当结合的规律及其在人事管理实践中的应用。
特点：（1）人事管理学是一门实用性较强的科学（2）人事管理学是一门交叉性较强的科学（3）人事管理学是一门政治性较强的科学内容：（1）人事管理理论（2）人事管理体制（3）人事管理业务知识（4）人事管理现代化（5）人事管理的比较研究基本观点;（1）必须以人为核心进行管理（2）必须充分调动人的积极性（3）必须适应社会生产力发展的要求（4）必须适应社会主义市场经济发展的环境（5）必须重视职位和人员测评5、人事管理的目标，是通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。
双重性质，一方面，施加影响与人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益；另一方面，则要服务于人，使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。
在人事管理中，做到有利于人、造福于人，关键在于保障个人的正当权利。
主要包括以下权利：（1）选择职业的权利。
（2）获得劳动报酬以及享受社会福利的权利。
（3）接受教育和获得发展的权利。
基本原则：（1）适应需要（2）任人唯贤（3）竞争择优（4）适才适用（5）依法管理性质：（1）人事管理的自然属性A 人事管理过程具备三个要素，即管理者、管理对象、管理方式B 人事管理的方式在于谋求人与事的最佳组合C 人事管理者要有人观念，即要有爱才之心、识才之眼、用才之术、护才之胆、举才之德、容才之量。
自考人事管理学必背题库第四章
第四章一、名词解释1．职务：是某一职位所负担的职责任务，即“分内所长之事务”3．职称：是指专业技术（或学识）水平、能力及成就的等级称号是对各类专业技术人员的水平、能力与成就的评价，以及各类专业技术职务的统称，包括专业技术职务任职资格、专业技术资格和专业技术人员职业资格2．职级：是指职务或职位在组织体系中所处的层级，即职务或职位的等级称号。
4．专业技术职务也称专业技术同位，是指需要具有专门的业务知识和技术水平、具备定专业技术资格的人员方能担负的工作岗位，实践中，各类单位通过专业技术职称任工作来履行专业技术职务的管理5．专业技术职称（即专业技术资格）是标志着专业技术或学术水平的等级称号，是由权威机构对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋予的资格，具有较高的社会公认度二、简答题1公务员职务有哪些特性？（1）职务是机关职能的微观载体。
（2）职务具有独立性。
（3）职务是职权与职责的统一。
（4）职务数量具有有限性。
2．级别具有哪些功能？（1）级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。
（2）级别是确定工资及其他待遇的依据。
（3）级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志。
3．设计职务与级别对应关系方面要遵循几个原则？（1）职务与级别相结合。
（2）级别体现激励功能。
（3）“一职数级，上下交又。
”4．职称内涵的发展经历了几个阶段？（1）从“职名”到“学术称号”（1949～1977年）。
（2）从学衔称号到职务（1977～1993年）。
（3）大职称和小职称（1994年以来）。
五、论述题1．设置行政执法类职位的重要意义？设置行政执法类职位对完善和加强对基层公务员队伍的管理具有重要意义。
（1）设立行政执法类职位，是建立一线公务员执法队伍的长效约束机制的需要。
（2）设立行政执法类职位，有利于促进建立一线行政执法类公务员的基本素质标准，规范录用，克服实际中的“近亲繁殖”。
（3）设立行政执法类职位，可以更好地激励一线执法公务员。
全国2024年秋季自考本科人力资源管理00147考试试题含解析
全国2024年秋季自考本科人力资源管理00147考试试题一、单项选择题1、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是A.成长需要B.关系需要C.生存需要D.自我实现需要2、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。
该沟通方式属于A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通3、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是A.资本增值B.资源配置C.成本控制D.文化塑造4、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。
人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性5、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠6、基于能力的工作设计的特征是A.岗位目标明确B.岗位任务明确C.岗位职责清晰D.岗位职责模糊7、一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源8、绩效管理中企业可控制的绩效因素是A.外部政策B.超额销售量C.消费者偏好D.宏观经济环境9、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象10、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司11、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源“水池”模型12、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募13、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法14、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫15、实现薪酬内在公平的关键是A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工作环境16、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。
2024年4月高等教育自学考试00324《人事管理学》真题及答案
2024年4月高等教育自学考试人事管理学试题课程代码：003241.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
选择题部分注意事项:每小题选出答案后用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动用橡皮擦干净后.再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题:本大题共 20 小题，每小题 1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.人事管理的自然属性源于其A.社会性B. 政治性C. 科学性D. 阶级性2. 下列属于专门研究用人之道的学科是A. 领导学B. 心理学C. 行政管理学D. 人事管理学3. 开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是A. 秦朝B. 商朝C. 春秋时期D. 战国时期4. 中国近现代公务员制度的酝酿时期是在A. 晚晴时期B. 北洋政府时期C. 南京临时政府时期D. 南京国民政府时期5. 以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是A. 文官制度B. 品位分类制C. 职位分类制D. 工作分析制6. 职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是A. 职位B. 职级C. 职等D. 职系7. 职位调查的对象必须是A. 拟撤职B. 拟设职C. 过去职D. 现存职8. 行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和A. 法规解释性B. 现场强制性C. 政策研究性D. 法律制定性9. 专业技术职称任用制度，又称A. 专业技术职称分类制B. 专业技术职称准人制C. 专业技术职称评价制D. 专业技术职称聘任制10. 下列不属于以人事规划涉及范围大小进行分类的是A. 整体规划B. 部门规划C. 长期规划D. 项目规划11. 在人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是A. 定量预测B. 定性预测C. 外部供给预测D. 内部供给预测12. 人事录用工作的最基本原则是A. 公平原则B. 公开原则C. 合法原则D. 效率原则13. 组织员工流动属于劳动力流动中的A. 社会流动B. 职业流动C. 地理流动D. 岗位流动14. 下列属于主动型在职失业状态员工流动形式的是A. 解雇B. 提前退休C. 自动离职D. 停薪留职15. 下列不属于公务员界内流动的是A. 晋升B. 降职C. 考任D. 转任16. 将绩效考核分为定性考核和定量考核的方式是A. 形式划分B. 标准划分C. 主体划分D. 性质划分17.按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是A. 序列比较法B. 相对比较法C. 360度考核法D. 关键绩效指标考核法18. 适用于任务复杂，开始时难以确定任务指标的项目的激励形式是A. 期前激励B. 期中激励C. 期末激励D. 期权激励19. 员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是A. 福利B. 工资C. 补贴D. 保险20. 将人事监察分为事前监察、日常监察和事后监察的划分依据是A. 监察的内容不同B. 监察的范围不同C. 监察参与主体不同D. 监察的时间顺序不同二、多项选择题:本大题共 10 小题，每小题 2 分，共20 分。
北京大学自考人力资源开发与管理(练习题)
析方法是（ ）
A、问卷法
B、观察法
C、关键事件法
D、主管人员分析法
5、以下选项中属于观察法流程的是（ ）
A、确定访谈目标、制定访谈计划、培训访谈人员、进行访谈、访谈信息整理
B、确定调查目标、设计问卷、试调查、修改问卷、正式调查、问卷统计分析
C、确定观察目标、制定观察方案、选拔与培训观察人员、实施观察、数据整理及分析、
C、工作设计
D、工作专业化
10、通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思
想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（ ）
尚德机构
A、工作轮换
B、实践锻炼法
C、工作专业化
D、工作丰富化
11、自我申报属于人力资源开发方法中的（ ）
A、自我开发
B、职业开发
C、管理开发
D、组织开发
第二章 人力资源管理开发及其战略
一、单项选择题
1、开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战
略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（ ）
A、人力资源开发战略
B、人力资源开发
C、人力资源管理
D、战略人力资源管理
2、下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（ ）
C、扬长避短原理
D、生存动力原理
4、人力资源开发原理中的行为开发原理包括（ ）
A、压力原理
B、需求导向原理
C、利益对称原理
D、群体动力原理
5、职业开发主要包括（ ）
A、工作设计
B、工作轮换
C、工作丰富化
D、工作扩大化
三、名词解释 1、人力资源开发 2、人力资源开发战略 3、自我申报 4、工作轮换 5、工作扩大化 6、工作丰富化 7、实践锻炼法 8、管理开发
2023年4月自考00324人事管理学试题及答案
题目:探讨如何实现人尽其才、才尽其用的学科是A、领导学B、人事管理学C、人才学D、心理学答案: C解析:题目: 我国古代的官吏制度发展到成熟阶段时，其人事管理的最大特点是实行A、监察制度B、官吏选任制度C、科举制度D、退休制度答案: C解析:题目: 中国近现代公务员制度开始实行时期是在A、晚清时期B、南京临时政府时期C、北洋政府时期D、南京国民政府时期答案: D解析:题目: 职位分类的总原则是A、系统原则B、因事设职原则C、最低职位数量原则D、整分合原则答案: B解析:题目: 确定组织机构大致方针的职位是A、决策层职位B、管理层职位C、执行层职位D、操作层职位答案: A解析:题目: 我国公务员职位分类中数量最大，也是公务员职位的主体的一类职位是A、综合管理类B、专业技术类C、行政执法类D、法官检察官类答案: A解析:题目: 职务任职资格评价制度改革的重点是A、取消收费B、统一规范C、促进认证社会化D、落实单位管理自主权答案: D解析:题目: 就个人与环境的关系提出“场”论的学者是A、勒温B、卡兹C、雷诺D、库克答案: A解析:题目: 通过找出过去员工流动的规律，并以此来推断预测组织员工未来变动趋势的预测方法是A、技术清单表法B、人员核查法C、马尔可夫模型预测法D、员工替换法答案: C解析:题目: 下列选项中属于按面试内容划分的是A、情景化面试B、半结构化面试C、多轮面试D、小组面试答案: A解析:题目: 通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是A、绩效考核法B、面谈征询法C、现场观察法D、现实分析法答案: C解析:题目: 按照唐纳德四层次评估模型，对学员学习层面的评估表现在A、对培训活动的反馈B、考核成绩评估C、工作表现的评估D、工作绩效的评估答案: B解析:题目: 公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员的筛选原则是A、公平竞争B、双向选择C、宁缺毋滥D、以人为本答案: A解析:题目: 公务员流动类型中的水平流动属于A、入界流动B、界内流动C、出界流动D、主动流动答案: B解析:题目: 对若干员工的同一考核内容进行两两比较，且任何两位员工都要进行一次比较，决定其优劣的方法是A、序列比较法B、相对比较法C、360度考核D、KPI考核答案: B解析:题目: 适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是A、期前激励B、期中激励C、期末激励D、期权激励答案: B解析:题目: 员工为组织目标的实现付出了劳动，因而从组织中获得的货币报酬指的是A、薪酬B、保险C、福利D、工资答案: D解析:题目: 生存工资理论的提出者是A、魁奈B、马丁·魏茨曼C、马歇尔D、邓洛普答案: A解析:题目: 对某一问题尚未作出决策前为了保证其科学性而事先进行的监察是A、事前监察B、日常监察C、事后监察D、专门监察答案: A解析:题目: 首开“台谏合一”先河的时期是A、魏晋南北朝时期B、隋唐时期C、宋元时期D、明清时期答案: C解析:题目: 人事管理学的特点有A、实用性B、交叉性C、政治性D、社会性E、自然性答案: ABC解析:题目: 人事信息工作中要处理好的关系有A、主观与客观的关系B、数量与质量的关系C、一般与个别的关系D、正反馈与负反馈的关系E、正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系答案: BCDE解析:题目: 职位评价的内容有A、归级调查B、办理归级C、区分职系D、区分职级E、职级列等答案: CDE解析:题目: 行政执法类职位具有的特点有A、法规解释性B、政策研究性C、纯粹的执行性D、法律制定性E、现场强制性答案: CE解析:题目: 影响人力资源供给的全国性因素有A、预期的经济增长B、预期的失业率C、组织自身的吸引力D、全国范围内的职业市场E、组织所在地方的人力资源状况答案: ABD解析:题目: 评价中心常用的方法有A、公文筐处理B、角色扮演C、管理游戏D、无领导小组法E、心理面试答案: ABCD解析:题目: 推进公务员人才资源“四化”建设的内容有A、市场主体相对全员化B、市场平台多样化C、配置杠杆市场化D、市场功能立体化E、市场竞争公平化答案: ABCD解析:题目: 确立关键绩效指标时应注意A、指标简单明了B、指标易理解和接受C、指标可控D、指标可达到E、指标比较稳定答案: ABCDE解析:题目: 下列各项属于薪酬的功能的是A、补偿功能B、激励功能C、配置功能D、惩罚功能E、效益功能答案: ABCE解析:题目: 人事监察方法按监察时间顺序的不同可分为A、事前监察B、一般监察C、日常监察D、专门监察E、事后监察答案: ACE解析:题目: 简述职位的构成。
安徽自考《人力资源开发与管理》学习笔记
安徽自考《人力资源开发与管理》学习笔记(总23页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--第一章人力资源概述⊙人力资源的含义：是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
它的本质是劳动能力，这个能力是社会财富的源泉，而且这个能力可以被组织所利用。
⊙人力资源的数量和质量：1、数量。
对企业而言，人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。
对于国家而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。
潜在的人力资源数量由适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、失业人口、暂时不能参加社会劳动的人口和其他人口构成。
而现实的人力资源数量则由未成年就业人口、适龄就业人口、老年就业人口构成。
影响人力资源数量的因素包括人口的总量以及人口的年龄结构。
2、质量。
人力资源是人所具有的脑力和体力，因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。
人力资源质量的最直观表现，是人力资源或劳动要素的体制水平、文化水平、专业水平以及心理素质的高低、道德情操水平等。
此外，也可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示。
劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。
就劳动者的体能素质而言，又有先天的体质和后天的体质之分；智能素质包括经验知识和科技知识两个方面，而科技知识又可分为通用知识和专业知识两个部分，此外，劳动者的积极性和心理素质是劳动者发挥其体力和脑力的重要条件。
⊙人口资源、人力资源和人才资源的关系：人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量。
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。
在数量上，人口资源是最多的，它是人力资源形成的数量基础，人口资源中具备一定脑力和体力的那部分是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分，是人力资源中质量较高的那部分，也是数量最少的。
2024年1月自考《00324人事管理学》真题含答案
2024年1月高等教育自学考试人事管理学试题课程代码：003241.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
选择题部分注意事项:每小题选出答案后用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动用橡皮擦干净后.再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题:本大题共 20 小题，每小题 1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中A.人为之事B. 人情之事C. 交际应酬D. 人与事之间的相互关系2. 夏商人事制度的基本特点是王族垄断公职，实行A. 禅让制B. 亲贵合一C. “世卿世禄”制D. 中央集权制3. 西方文官制度建立的重要标志是A. 法治化B. 政治中立C. 政事分开D. 职务常任4. 改进人事决策和提高人事管理水平的重要途径是A. 法制完备B. 科学决策C. 资源充足D. 信息反馈5. 职位分类最早产生在A. 英国B. 美国C. 德国D. 日本6. “一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置的职务”体现的原则是A. 系统原则B. 能级原则C. 整分合原则D. 最低职位数量原则7. 古代代表官员身份地位的阶品类似于军队的A. 衔级B. 阶称C. 职务D. 职级8. 反映一个人的专业技术或学术水平等级的是A. 衔级B. 职级C. 职务D. 职称9. 将人事规划分为战略规划和战术规划的划分依据是A. 规划内容B. 涉及范围C. 规划性质D. 时间长短10. 组织人事规划供给预测的内容包括组织外部的人员供给和A. 组织内部的人员供给B. 地区层面的人员供给C. 竞争对手的人员供给D. 国家宏观层面的人员供给11. 根据人员的退休、离职等情况预测人员的需求的方法是A. 描述法B. 趋势预测法C. 回归分析法D. 现状规划法12. 按照唐纳德四层次评估模型，对学院结果层的评估体现在A. 工作表现的评估B. 工作绩效的评估C. 对培训活动的反馈D. 考核成绩的评估13. 辞职属于员工流动形式中的A. 自愿流出B. 自然流出C. 非自愿流出D. 随机流出14. 公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于A. 界内流动B. 垂直流动C. 入界流动D. 出界流动15. 公务员基于利益比较或兴趣不合而要求退出行政系统，通过一定的程序和手续后实现的人员流动形式是A. 被动流出B. 主动流出C. 自然流出D. 随机流出16. 360度绩效考核法的信息来源，除了自来上级、服务对象、下属、支持者以及本人外，还应该来自A. 父母B. 网络C. 同事D. 员工之前的单位17.适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成任务的激励形式是A. 期前激励B. 期中激励C. 期末激励D. 期权激励18. 组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和是A. 福利B. 补贴C. 工资D. 薪酬19. 设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，这体现了人事监察的A. 主体特定性B. 对象特定性C. 客体特定性D. 内容综合性20. 我国的法律监督机关是A. 检察院B. 审计机关C. 行政监察机关D. 组织人事机关二、多项选择题:本大题共 10 小题，每小题 2 分，共20 分。
2022年4月00324《人事管理学》真题答案解析
2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人事管理学(课程代码00324)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.人事管理学的特点是( )A.社会性B.自然性C.交叉性D.现代性答案：C解析：无分值：1.02.西方文官制度建立的重要标志是( )A.法治化B.政治中立C.政事分开D.职务常任答案：C解析：西方各国普遍要求文官必须在政治上保持中立，不得介入党派活动，不得参加党派竞选，不得以党派偏见影响决策，文官的工作与党派完全分开。
分值：1.03.中国近现代公务员制度的酝酿时期是在( )A.晚清时期B.南京临时政府时期C.北洋政府时期D.南京国民政府时期答案：A解析：晚清时期是中国近现代公务员制度的酝酿时期。
一些先进的知识分子,针对腐朽了的封建人事制度,提出了改革人事制度的主张。
分值：1.04.职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是( )A.职位B.职级C.职组D.职系答案：A解析：无分值：1.05.职位调查的对象必须是( )A.过去职B.现存职C.未来职D.拟设职答案：B解析：无分值：1.06.行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和( )A.法规解释性B.政策研究性C.现场强制性D.法律制定性答案：C解析：行政执法类职位具有下列特点：①纯粹的执行性②现场强制性。
分值：1.07.职业准入制度改革的重点是( )A.取消收费B.统一规范C.促进认证社会化D.落实单位管理自主权答案：B解析：统一规范是职业准入制度改革的重点分值：1.08.从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论是( )A.勒温的场论B.卡兹的组织寿命学说C.雷诺曲线D.库克曲线答案：D解析：库克曲线是根据研究生参加工作后创造力发挥情况所作的统计绘出曲线的。
库克指出，为激发研究人员的创造力，应该及时变换工作部门和研究课题即进行人力资源流动。
分值：1.09.通过专家根据目前的信息资料，依据个人的经验和分析判断能力对组织的末来发展做出判断的预测方法是( )A.德尔菲法B.定量预测法C.定性预测法D.现状规划法答案：C解析：定性预测法也称经验判断法。
自考人事管理试题及答案
自考人事管理试题及答案一、单选题（每题1分，共10分）1. 人事管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低人力资源成本D. 增强员工忠诚度答案：B2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 薪酬体系设计D. 员工培训答案：D3. 以下哪个选项不属于员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案：C4. 绩效管理中，360度反馈指的是什么？A. 由上级对下级进行评价B. 由同事对同事进行评价C. 由员工自我评价D. 由多个角度进行评价答案：D5. 人力资源信息系统的主要功能不包括以下哪项？A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效评估D. 市场趋势分析答案：D6. 以下哪个选项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队凝聚力C. 降低员工离职率D. 增加员工工作量答案：D7. 以下哪个选项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工个人健康档案答案：D8. 以下哪个选项不是员工激励的方法？A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 惩罚激励D. 工作内容激励答案：C9. 以下哪个选项不是员工离职管理的内容？A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工再招聘D. 离职员工档案管理答案：C10. 以下哪个选项不是人力资源外包的优势？A. 降低成本B. 提高效率C. 增加员工工作量D. 专业服务答案：C二、多选题（每题2分，共10分）1. 人事管理的职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 人力资源规划答案：ABCDE2. 以下哪些是员工绩效评估的方法？A. 关键绩效指标（KPI）B. 360度反馈C. 平衡计分卡D. 目标管理E. 行为锚定评分法答案：ABCDE3. 以下哪些是员工培训的类型？A. 在职培训B. 离岗培训C. 线上培训D. 线下培训E. 自我学习答案：ABCDE4. 以下哪些是员工关系管理的目标？A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 增强员工忠诚度D. 优化工作环境E. 提升组织绩效答案：ABCDE5. 以下哪些是人力资源外包的类型？A. 薪酬外包B. 招聘外包C. 培训外包D. 绩效管理外包E. 福利外包答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 人事管理是组织管理的重要组成部分。
2024年4月自考管理类人力资源管理考题含解析
2024年4月自考管理类人力资源管理考题一、单项选择题1、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏2、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司3、组织对职业生涯中期员工管理的任务是A.帮助再就业B.制定同化计划C.落实内部晋升计划D.对员工进行组织化4、心理测验类别中的智力测验属于A.认知测验B.投射测验C.人格测验D.自陈测验5、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是A.结果层B.学习层C.行为层D.反应层6、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法7、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验8、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的A.首因效应B.优先效应C.近因效应D.替代效应9、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。
这种职业发展途径是A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径10、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈11、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。
老王的职业生涯周期处于A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期12、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为A.职业锚B.职业兴趣C.职业生涯D.职业价值观13、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理14、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是A.成长需要B.关系需要C.生存需要D.自我实现需要15、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门16、一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源17、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠18、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计19、下列选项中属于企业福利薪酬的是A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴20、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。
4《现代人事管理学》自考复习
00３24 《现代人事管理学》自考复习资料第一章１、（单选）人事管理就是社会管理得核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要得地位。
2、（判改)人事管理得目得在于谋求人与事科学结合与公事人与组织密切配合得人事管理活动提供理论依据.3、(单选）人事管理得实践活动就是人事管理理论得基础,而人事管理理论就是对人事管理规律得概括与总结.4、（判说）谋求社会中人与事得相互适应，做到事得其人,人尽其才就是人事管理得出发点与目得.5、(单选)人事关系就是人事管理所特有得管理对象。
6、(多选)人事管理对象包括三个基本要素:人、组织与事。
7、(判改、单选)人事管理一方面具有自然属性，另一方面还具有社会属性。
自然属性源于它得科学性,社会属性源于它得政治性与阶级性。
８、（单选)人事管理自然属性宏观方面如人事管理得综合性、实践性、科学性等。
9、（判说)就其社会属性而言，因为生产资料所有制形式得不同,人事管理得目得以及管理者与被管理者得关系有着本质得区别。
它们都带有占统治地位得生产关系与上层建筑得印记。
所以改革与完善我国人事管理制度,必须坚持社会主义得性质，必须立足于我国得国情。
1０、（单选、判改)如果说人事管理中得人与组织就是人事管理目标得载体,那么人事管理得目标就就是人事管理中得人与组织得灵魂.11、（多选）人事管理目标得四要素:主体、客体、任务、指标。
１2、（单选）长期目标就是人事管理部门在较长得时间内所要完成得带有战略意义得任务与达到得目得。
13、（单选、判改）宏观目标就是指带全局性、总体性与战略性得目标。
1４、(单选）个体目标就是指组织成员希望通过她们在组织中得努力所要达到得目标.15、（判改）群体目标与个体目标在本质上就是一致得。
１6、（单选、判改）学习与研究人事管理学得根本目得，就是为了建立与完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理得效能，促进社会生产力得发展.１７、(单选、判改）社会主义阶段最根本得任务就就是发展社会生产力，这就是我们在各项工作中必须遵循得根本原则,也就是社会主义人事管理工作得总目标。
江苏自考06093人力资源开发与管理复习资料
06093人力资源开发与管理复习资料第一章人力资源管理及其价值1.人力资源：在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。
它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。
2.影响人力资源数量的因素（1）人口总量及其在生产状况，这是首要取决因素（2）人口的年龄构成，他直接决定了人力资源的数量（3）人口迁移3．影响人力资源质量的因素（1）遗传和其他先天因素（2）营养因素（3）教育因素4.人力资源的特点（1）存在状态的生物性（2）开发对象的能动性：自我强化。
功利性倾向。
爱岗敬业，积极工作，创造性的劳动（能动性最主要的表现）（3）生成过程的时代性（4）使用过程的时效性（5）开发过程的持续性（6）使用开发的再生性（7）闲置过程的消耗性(8)人力资源的社会性5．现代社会的四大资源：人力资源，自然资源，经济资源，信息资源6.人力资源的作用（1）人力资源是企业最重要的资源（2）人口资源是创造利润的主要来源（3）人力资源是一种战略性资源7.人力资源管理：指对人力资源的生产，开发，配置，使用等诸环节所进行的计划，组织，指挥和控制的管理活动。
8.人力资源管理涉及的主要内容（1）获取：它主要包括人力资源规划，招聘与录用（2）整合（3）奖酬：是人力资源管理的核心（4）调控（5）开发：是人力资源管理的重要职能9：功能性作业直接用以人力资源管理任务，而支援性管理作业则是用以支持和保证功能性管理作业的顺利进行10：人力资源管理的特征（1）人力资源管理的综合性（2）人力资源管理的实践性（3）人力资源管理的发展性（4）人力资源管理的民族性（5）人力资源管理的全面性11：战略性人力资源管理：以战略为导向，通过动态协同人力资源管理的各项职能活动，确保组织获取竞争优势，并达成组织目标的过程。
12：人力资源管理先后经历了人事管理，人力资源管理，战略性人力资源管理三个阶段13：战略性人力资源管理的特征（1）战略性：这是其本质特征（2）系统性（3）匹配性：这是其核心要求，包括内部匹配和外不匹配（4）动态性（5）关键性第二章人力资源开发及其战略1：人力资源开发：开发者通过学习，教育，培训，管理，文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用，塑造，改造与发展的活动。
自考06093人力资源开发与管理自学考试复习大纲(很全面)
人力资源管理战略性思考经济人假设（X 理论、“性恶说”） 社会人假设——“参与管理”管理方式自我实现人假设（Y 理论、“性善说”）——“民主管理”方式复杂人假设（超Y 理论）——“应变理论”方式人力资源由质量和数量两个方面构成, 人力资源的质量构成包括体力（身体条件）、智力(能力、技能和知识)、非智力因素(品德、修养、心理和精神状况等)。
数量是1)人力资源是以人为载体的资源, 有弹性、复杂性、有效性, 难以管理。
2)人力资源是能动性的资源, 有主观能动性, 积极活跃。
3)人力资源具有动态性和时代性。
1)获取: 包括人力资源规划、招聘与录用；2)整合: 这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程, 是员工与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程, 是人际协调职能与组织同化职能。
组织同化、人际关系的和谐、冲突的化解。
3)激励：是指为员工对组织所做出的贡献而给予各种奖酬的过程, 是人力资源管理的激励与凝聚职能, 也是人力资源管理的核心。
4)调控: 是对员工实施合理、公平的动态管理的过程, 是人力资源管理中的控制与调整职能。
5)培训与开发: 是人力资源开发与管理的重要职能。
广义的包括: 人力资源数量与质量的开发。
以上5项基本职能是相辅相成、彼此互动的, 它们共同1)对人力资源的有效运用, 使公司的整体目标得以经济有效地完成。
2)组织中的各成员应建立良好的工作关系。
3)各层次的人力资源管理目标尽可能完成。
吸引及选聘组织真正需要的各类人才。
保证所聘人才能在组织内充分发挥所长。
同素异构原理: 同样数量的人采用不同的组织结构, 产生不同的效果。
能级层序原理: 指具有不同能力的人, 应配置在组织的不同职位上, 给予不同的责任和权力, 使能力与职位相应, 组织结构才会相对稳定。
要素有用原理: 在人力资源开发与管理中, 任何要素都是有用的。
知人善任, 没有无用之人, 只有不用之人。
互补增值原理: 知识、年龄、性格、能力、关系互补。
自学考试00324人事管理学练习题
第一章绪论1.从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中( )的相互关系A.人为之事B.人情事理C.交际应酬D.人与事之间D（P2）从管理学的角度看，“人事”是指社会劳动过程中人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。
2. ( )是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，高效达成组织目标的过程A.广义的“人事”B.狭义的“人事”C.管理D.人事管理C（P3）题干表述的是管理的定义。
3.管理对象中最重要的是( )A.人力资源B.物力资源C.财力资源D.时空资源A（P3）管理对象主要包括人力资源、物力资源、财力资源、时空资源和信息资源五个方面，其中人力资源是管理最重要的对象。
4.人事管理的对象是( )的关系A.人与人B.人与事D.人与社会B（P3）人事管理并不直接管理社会劳动过程，也不是简单地对人或事进行管理，而是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。
5. 人事管理学的特点有( )A.社会性B.自然性C.交叉性D.现代性C（P4）人事管理学的特点主要有以下三方面：（一）人事管理学是一门实用性较强的科学。
（二）人事管理学是一门交叉性较强的科学。
（三）人事管理学是一门政治性较强的科学。
6. 涉及人员招聘、录用、考核、奖惩、工资、福利等方面的人事管理学内容是( )A.人事管理理论B.人事管理体制C.人事管理业务知识D.人事管理现代化C（P6）人事管理业务主要包括：招聘、录用、考核、奖惩、工资、福利、职称、退休、编制、档案、培训等内容。
7.能力只有与工作性质和职位相一致时，才能得到充分的发挥，这体现的是( )A.适应需要B.竞争择优C.适才适用D.依法管理C（P11）在人事管理中，要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
所谓竞争，就是在人事工作中，引入竞争机制，无论在考核、考试中，还是在录用、晋升时，都必须实行公平竞争，为优秀人才的脱颖而出提供均等的机会。
所谓择优，就是在竞争中举优劣汰，挑选最佳人才。
人力资源管理 自考每章考题
1.人力资源与人力资本的区别是什么？ 人力资源与人力资本存在以下四点区别： ⑴两者所关注的焦点不同。
人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
⑵两者概念的范围不同。
人力资源包括自然性人力资源；人力资本是指所有投入的物质资本。
⑶两者的性质不同。
⑷两者研究的角度不同。
2.比较人事管理与人力资源管理有何不同？ 人力资源管理与人事管理的区别，主要表现在思想观念上而不是实际内容上。
人力资源管理：⑴以人为中心；⑵视人为资源；⑶人力资源部为中上层，属决策与战略系统部门；⑷是效益性部门；⑸动态的，着重于对人的能力开发与提高；⑹主动型、超前型的开拓；⑺因人择事，不同于因人设事；⑻用人看重潜能；⑼钱不能满足与交换人的价值需要；⑽看作重要的专业性工作。
人事管理：⑴以事为中心；⑵视人为物，视人为成本；⑶人事部为低层次，属操作与行政系统；⑷消费性部门；⑸静止的，着重于对既有人力的维护；⑹被动型、滞后型反应；⑺因事选人；⑻用人看重经验；⑼钱可满足交换人的价值需要；⑽看作重要的党政工作。
：Un$m！}&Q）{4W3.人力资源管理的功用是什么？ 人力资源管理功用表现为： （1）政治功能 （2）经济功能 （3）社会稳定功能 （4）人力资源的配置与促进等功用。
4.创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？ 创造一个良好的人力资源环境是提高工作效率的必须前提，主要途径有： （1）合理的照明（2）巧用颜色（3）消除噪音 （4）风景化办公室（5）适宜的温度 （6）和谐的组织内部公众关系5.怎样培育和发挥团队精神？ 建成一个有战斗力的团队，主要注意： （1）明确合理的经营目标（2）增强领导者自身的影响力 （3）建立系统科学的管理制度（4）良好的沟通和协调 （5）强化激励，形成利益共同体（6）引导全体员参与管理6.解释霍桑试验及其结论。
1924年4月，美国科学家梅奥应邀到芝加哥电器公司进行研究。
寻找影响工作效率的主要因素，在霍桑工厂工人中，作了较为典型的照明实验与福利实验，简称霍桑实验。
自考人事管理学必考习题第四章
自考人事管理学必考习题第四章第四章职务与职称管理1. 行政级别与职级的设置，类似于古代( )的划分A.官职和阶品B.职品和阶品C.官职和职品D.职务与职称C（P86）行政级别与职级的设置，类似于古代官职和职品的划分。
2. 古代的( )相当于我们现在所说的“职级”A.官职B.职品C.阶品D.职称B（P87）职品相当于我们现在所说的“职级”，是与官职对应的级别。
3. 古代的阶品类似于( )，代表官员的身份地位A.衔级B.职级C.阶称D.职务A（P87）阶品类似于军队的衔级，代表官员的身份地位。
4. 阶品属于( )的范畴A.官职B.职品C.职务D.品位D（P87）阶品主要是荣誉地位的标志，荣誉称号主要根据功勋、贡献等确定，完全属于品位的范畴。
5. 公务员的领导职务呈金字塔式分布，这体现了( )A.职务是机关职能的微观载体B.职务具有独立性C.职务是职权与职责的统一D.职务数量具有有限性D（P88）公务员职务数量的有限性特点包含两个方面的涵义。
一方面，公务员领导职务数量是有限的，从办事员、科员到主任科员，乃至县处级、厅局级职务，呈金字塔式的结构。
另一方面，公务员职务数量受编制控制，任何组织中，职位设置不可能是无限制的。
6. ( )职位数量最大，是公务员职位的主体A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.法官、检察官A（P88）综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
这类职位数量最大，是公务员职位的主体。
综合管理类，职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
7. 专业技术类公务员提供的技术结论不受行政领导干预，不因行政领导意念的改变而受影响，这体现了( )特点A.纯技术性B.低替代性C.技术权威性D.独立性C（P89）技术权威性是指专业技术类公务员提供的技术结论不受行政领导干预，不因行政领导意念的改变而受影响。
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第四章职务与职称管理
1. 行政级别与职级的设置，类似于古代( )的划分
A.官职和阶品
B.职品和阶品
C.官职和职品
D.职务与职称
C（P86）行政级别与职级的设置，类似于古代官职和职品的划分。
2. 古代的( )相当于我们现在所说的“职级”
A.官职
B.职品
C.阶品
D.职称
B（P87）职品相当于我们现在所说的“职级”，是与官职对应的级别。
3. 古代的阶品类似于( )，代表官员的身份地位
A.衔级
B.职级
C.阶称
D.职务
A（P87）阶品类似于军队的衔级，代表官员的身份地位。
4. 阶品属于( )的范畴
A.官职
B.职品
C.职务
D.品位
D（P87）阶品主要是荣誉地位的标志，荣誉称号主要根据功勋、贡献等确定，完全属于品位的范畴。
5. 公务员的领导职务呈金字塔式分布，这体现了( )
A.职务是机关职能的微观载体
B.职务具有独立性
C.职务是职权与职责的统一
D.职务数量具有有限性
D（P88）公务员职务数量的有限性特点包含两个方面的涵义。
一方面，公务员领导职务数量是有限的，从办事员、科员到主任科员，乃至县处级、厅局级职务，呈金字塔式的结构。
另一方面，公务员职务数量受编制控制，任何组织中，职位设置不可能是无限制的。
6. ( )职位数量最大，是公务员职位的主体
A.综合管理类
B.专业技术类
C.行政执法类
D.法官、检察官
A（P88）综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
这类职位数量最大，是公务员职位的主体。
综合管理类，职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
7. 专业技术类公务员提供的技术结论不受行政领导干预，不因行政领导意念的改变而受影响，这体现了( )特点
A.纯技术性
B.低替代性
C.技术权威性
D.独立性
C（P89）技术权威性是指专业技术类公务员提供的技术结论不受行政领导干预，不因行政领导意念的改变而受影响。
但这种权威性仅体现在技术层面上，仅为行政领导决策提供参考和支持，最终的行政决策权仍掌握在行政领导手中。
8. 直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位是( )
A.综合管理类公务员职位
B.专业技术类公务员职位
C.行政执法类公务员职位
D.法官、检察官职务序列
C（P90）行政执法类公务员职位指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。
这是行政执法类职位的本质特征。
9. 在我国事业单位，( )是不单独列的一类岗位
A.管理类
B.专业技术类
C.工勤技能类
D.特设岗位
D（P92）特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。
10. 承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位是( )
A.管理岗位
B.专业技术岗位
C.工勤技能岗位
D.特设岗位
C（P92）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
11.职务的特征有( )
A.构成组织的基本单位
B.责权的统一体
C.没有数量限制
D.与职品一致
E.指挥性职责
AB（P86）职务的特征有：
1．职务是构成组织的基本单位；
2．职务是责权的统一体。
12. 古代官员地位评价实际包括( )三个等级体系
A.官职大小
B.阶品
C.职品
D.职称
E.阶称
ABC（P86）古代官员地位评价实际包括三个等级体系。
1．官职大小；
2．职品；
3．阶品。
13.我国公务员职位横向分为( )等类别
A.综合管理类
B.专业技术类
C.行政执法类
D.法官检察官类
E.工勤技能类
ABCD（P87）我国各类公共职位横向分为各种职务类别，如公务员职位分为综合管理类、专业技术类、行政执法类、法官检察官类。
14.我国事业单位职位横向分为( )等类别
A.管理类
B.专业技术类
C.工勤技能类
D.执法类
E.后勤类
ABC（P87）事业单位职位分为管理类、专业技术类、工勤技能类等岗位类别。
15.我国的专业技术类职位可分为( )
A.管理类
B.专业技术类
C.高级
D.中级
E.初级
CDE（P87）我国各类公共职位，纵向上分成若干职务序列，如行政管理类职位的处级、科级等，专业技术类职位的高级、中级、初级。
16.公务员的职务具有哪些特性？
（P87）公务员职务具有如下特性：
(1)职务是机关职能的微观载体；
(2)职务具有独立性；
(3)职务是职权与职责的统一；
(4)职务数量具有有限性。
17.级别具有哪些功能？
（P93）级别具有如下功能：
(1)级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。
(2)级别是确定工资及其他待遇的依据。
(3)级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志。
18.设计职务与级别对应关系时要遵循哪些原则？
（P94）在建立职务与级别对应关系方面，应该把握以下几个原则：
(1)职务与级别相结合。
(2)级别体现激励功能。
(3) “一职数级，上下交叉。
”
19.如何推进职称制度的法制化？
（P115）推进职称制度的法制化，应在加强职业准入、水平认证和国有单位岗位聘用等的相关立法的基础上，切实转变政府职能，为职称制度改革和法制化提供基础和保障。
政府及其主管部门应根据职业准入、水平评价、任职评价的不同性质，分别履行公共管理、市场监管和行政监督职能。
20.试论述设置行政执法类职位的重要意义。
（P90）设置行政执法类职位对完善和加强对基层公务员队伍的管理具有重要意义。
(1)设立行政执法类职位，是建立一线公务员执法队伍的长效约束机制的需要。
(2)设立行政执法类职位，有利于促进建立一线行政执法类公务员的基本素质标准，规范录用，克服实际中的“近亲繁殖"。
(3)设立行政执法类职位，可以更好地激励一线执法公务员。
设立行政执法类职位，对解决基层执法部门公务员职业发展空间狭小、职务晋升困难的问题，激励一线执法公务员更好地做好本职工作，加强一线执法公务员的管理和约束，促进依法行政具有重要意义。