2019年秋季西南大学-[9095]《管理心理学》

西南大学网络与继续教育学院

课程代码： 9095 学年学季：20192

单项选择题

1、布莱克和莫顿在对密执安大学和俄亥俄州立大学领导行为的研究的基础上进行了概括和提高，提出了既

.领导行为四分图

.管理方格图

.效用曲线

.层次分析

2、甲方说：“你把这任务完成一下。”乙方却说：“你不见我正忙着吗？找别人干去吧！”这种相互交往

. PP对PP型

. CC对CC型

. AA对AA型

. PC对CP型

3、戴维斯的研究结果证明，小道新闻传播的最普通形式是（）

.集束式

.单串式

.偶然式

.流言式

4、群体凝聚力与群体团结（）

.是一个概念

.内涵不一致

.完全不同的概念

.一个概念不同表达

5、不是由组织正式规定，而是员工在工作与生活过程中约定俗成的行为准则成为（）

.非正式规章

.非正式规范

.正式规章

.正式规范

6、1958年，心理学家海德（F·Heider）提出态度改变的（）

.参与改变态度理论

.权变理论

.平衡理论

.认知失调理论

7、沟通改变态度的理论起源于哪位心理学家关于对待黑人的态度的研究？（）

.巴纳德

.墨菲

.海德

.琼斯

8、双因素理论是美国心理学家谁提出的？（）

.弗鲁姆

.马斯洛

.赫茨伯格

.亚当斯

9、“以小人之心度君子之腹”就是一种典型的（）

.刻板印象

.投射效应

.晕轮效应

.近因效应

10、皮格马利翁效应在知觉上属于（）

.刻板印象

.投射效应

.优先效应

.自我实现的诺言

11、对人的行为进行归因时，高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为（）

.基本归因偏差

.行为者与观察者的归因偏差

.利己主义归因偏

.特殊归因偏差

12、瑞士心理学家荣格以倾向性为标准把性格分为（）

.内倾型、外倾型的性格

. A型、B型性格

.独立型、顺从型性格

.理智型、情绪型和意志型性格

13、梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）

.经济人

.社会人

.自我实现人

.复杂人

14、由于目标、任务的需要，通过上级组织或职能部门决定成立并组建的群体是（）。

.小型群体

.松散群体

.正式群体

.参照群体

15、公认的群体发展五阶段模型的提出者是（）。

.詹姆斯

.塔克曼

.彼得罗夫斯基

.阿尔波特

16、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。

.消退

.倒退

.奖励

.激励

17、麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

.对发展的需要

.对权力的需要

.对精神的需要

.对享受的需要

18、解决冲突时，合作与坚持己见都处于中等水平的行为被称为（）。

.迁就

.回避

.折中

.协作

19、从发信者与接信者的地位是否变换的角度来看，沟通可以分为（）。

.口头沟通与书面沟通

.上行沟通与下行沟通

.正式沟通与非正式沟通

.单向沟通与双向沟通

20、群体对其成员的吸引力以及群体成员彼此之间的吸引力被称为（）。

.社会团结

.人际吸引

.群体同质性

.群体的凝聚力

21、

群体压力有时会迫使群体的成员违背自己的意愿产生完全相反的行为，这种行为被叫做（.群体社会化

.社会惰性

.社会抑制作用

.顺从

22、

根据人的外部特征对他的内心状态所作的解释和推论叫做（）。

.知觉

.图式

.归因

.推理

23、

一个主管有效地指导多少下级，或者有多少下级向一个主管汇报工作，这就是（）。

.管理控制

.控制跨度

.管理层级

.权力控制

24、

弗德勒模型中三种情境因素是指（）。

.领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力

.领导与职工的关系、制度结构、领导者的奖惩权力

.员工之间的关系、任务结构、领导者的决策能力

.组织的结构、规章制度、领导者的岗位权力

25、

在管理方格图中，“乡村俱乐部”型风格属于（）。

. 1．1组合

. 1．9组合

. 9．1组合

. 9．9组合

26、

某钢铁厂有位电子专业毕业的中年知识分子，曾经利用业余时间在研制小型电脑方面有所创.生理需要

.安全需要

.尊重需要

.自我实现需要

27、

公平理论是美国哪位心理学家提出来的？（）

.洛克

.佛罗姆

.亚当斯

.麦克利兰

28、态度是人对某种对象的（）。

.行为与动机倾向

.认知与感情倾向

.积极与消极倾向

.兴趣与爱好倾向

29、

一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（）。

.优先效应

.定型的作用

.近因效应

.第一印象

30、