周末加班方案(试行)
办公室加班管理方案
办公室加班管理方案一、加班目的。
咱都知道，有时候工作任务就像潮水一样，一波接一波，正常工作时间搞不定，那就只能加班啦。
但加班可不是为了凑时长，是为了把活儿干得漂亮，不耽误事儿。
二、加班申请流程。
# （一）提前告知。
1. 如果能提前知道要加班，比如说提前个一天半天的，得跟自己的小领导（直接上级）说一声。
就像这样：“老大，明天那项目有点紧急，我估计得加个班，您看行不？”简单明了。
2. 如果是当天突然要加班，也得赶紧跟领导汇报。
别闷头就干，领导还以为你失踪了呢。
# （二）填写申请表。
1. 我们有个超简单的加班申请表，就像填个小问卷一样。
上面写清楚为啥加班，是哪个项目的事儿，从几点开始加，大概要加多久。
2. 申请表填好后，先交给小领导审批。
小领导得看看这加班是不是真有必要，别是为了蹭加班费瞎编的。
小领导批准后，再交给大领导那边备个案，这样整个流程就齐活了。
三、加班福利。
# （一）加班费。
1. 按照国家规定来，该多少是多少。
咱可不能占员工便宜，也不能让员工吃亏。
比如说平时加班，就按1.5倍工资算；周末加班呢，2倍工资；要是赶上法定节假日加班，那就是3倍工资，这可是实实在在的奖励。
2. 计算加班费的时候，可不能耍心眼儿。
以打卡记录为准，从你实际开始加班的时间算到结束，精确到分钟，保证公平公正。
# （二）加班餐补。
1. 加班到晚上[具体时间，比如7点]之后，就有餐补啦。
餐补标准呢，按照咱们当地的消费水平来，一顿[X]元。
这钱虽然不多，但也能让加班的小伙伴吃个热乎饭。
2. 餐补的领取很方便，你可以选择在公司的合作餐厅直接用餐，签单就行；也可以自己出去吃，保留好发票，月底一起报销。
# （三）交通补贴。
1. 如果加班到很晚，比如说晚上[较晚时间，如10点]之后，回家的交通费用公司也给补贴。
不管你是打车还是坐夜班公交，只要有票据，都能报销。
2. 要是女同事加班到很晚，出于安全考虑，公司鼓励大家打车回家，这个交通补贴是必须有的，可不能让女同事们大晚上的在路上担惊受怕。
加班福利方案
第1篇
加班福利方案
一、引言
为充分调动员工工作积极性，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本加班福利方案。
二、适用范围
1.本方案适用于公司全体正式员工。
2.本方案所指加班，是指在工作日正常工作时间以外，周六、周日及法定节假日加班。
三、加班福利
-对于弄虚作假、骗取加班福利的行为，一经查实，严肃处理。
五、附则
1.本方案解释权归公司人力资源部门所有。
2.本方案自发布之日起实施，如有变更，以最新通知为准。
（全文完）
第2篇
加班福利方案
一、背景
为充分调动员工工作积极性，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，制定本加班福利方案。
3.加班考核
-人力资源部门定期对员工加班情况进行考核，确保加班福利的合理分配。
-对于弄虚作假、骗取加班福利的行为，一经查实，严肃处理。
六、实施与监督
1.本方案由人力资源部门负责解释、实施。
2.人力资源部门应定期收集员工关于加班福利的意见和建议，不断完善本方案。
3.公司设立监督举报渠道，对加班福利的执行情况进行监督。
3.加班餐补
-员工加班期间，公司提供加班餐补。
-工作日加班餐补标准为每人每餐20元。
-周末及法定节假日加班餐补标准为每人每餐30元。
4.交通补贴
-周末及法定节假日加班，公司提供交通补贴。
-交通补贴标准为每人每次10元。
5.年终奖
-对于全年累计加班时长达到规定标准的员工，给予年终奖奖励。
-年终奖奖励标准根据公司当年经营状况及员工加班时长予以确定。
二、适用对象
本方案适用于公司全体正式员工。
周日加班管理规定
周日加班管理规定周日是法定休假日，那周日加班应不应该有加班费呢?公司对于周日加班都作了哪些规定?以下是小编为你整理的周日加班管理规定，希望能帮到你。
一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
加班补贴方案 范文
加班补贴方案范文一、目的。
咱公司的小伙伴们为了项目那可都是拼了老命在加班，为了体现公司对大家辛苦付出的认可，同时也为了让大家加班加得更有动力，这补贴方案就应运而生啦。
二、适用范围。
本方案适用于咱们公司所有被安排加班的正式员工。
友情提示：那些主动在公司摸鱼到很晚假装加班的，可不算哦。
三、加班类型及补贴标准。
# （一）平日加班。
1. 定义。
正常工作日（周一至周五），在正常工作时间之外的工作时间就算平日加班。
2. 补贴标准。
每加班一小时，补贴 [X] 元。
这个补贴就像是对大家在正常工作时间外还奉献精力的一点小奖励。
加班的时候别太心疼自己，想着还有这补贴，心里能平衡点。
# （二）周末加班。
1. 定义。
周六和周日工作的都属于周末加班。
这可是大家休息的时间啊，牺牲休息来加班，必须得多给点补贴。
2. 补贴标准。
每加班一小时补贴 [X] 元，而且加班满4小时，还额外给一份价值 [X] 元的美味工作餐补贴。
咱不能让肚子饿着还干活，吃饱了才有力气继续加班嘛。
# （三）法定节假日加班。
1. 定义。
国家法定的节假日，像春节、国庆节之类的，这种时候加班那可真是“勇士”啊。
2. 补贴标准。
每加班一小时补贴 [X] 元，这可是平日加班补贴的好几倍呢！毕竟这是阖家团圆或者出去浪的日子，还在公司埋头苦干，不多给点怎么行。
而且加班一天，除了小时补贴外，再额外给一天的日薪补贴。
就当是公司给你的特殊节日“大红包”啦。
四、加班申请与审批流程。
# （一）加班申请。
# （二）审批流程。
1. 部门主管先对加班申请进行初审，主要看看这个加班是不是真的必要。
如果主管觉得你这是在故意制造加班假象，那可就通不过咯。
2. 初审通过后，申请表会流转到人力资源部门进行复审。
人力资源部门会根据公司的加班政策、项目情况等来最终确定是否批准加班申请。
只有经过这两层审批通过后的加班，才能拿到补贴哦。
五、补贴发放方式与时间。
1. 发放方式。
加班补贴会和工资一起发放，直接打到你的工资卡上。
双休日与节假日加班管理制度
双休日与节假日加班管理制度第一章总则为了合理规范员工的加班行为，维护员工的合法权益，提升企业的工作效率和生产力，特订立本《双休日与节假日加班管理制度》（以下简称制度）。
第二章加班的概念1.加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要，在规定的时间内进行工作的行为。
2.双休日加班是指员工在法定的休息日（星期六、星期日）上班工作。
3.节假日加班是指员工在法定的节假日上班工作。
第三章加班的申请1.员工如需加班，应提前向直接上级经理进行书面加班申请。
2.加班申请书应包含加班日期、加班时间段、加班原因等必需信息，并由员工本人签字确认。
3.直接上级经理应在接到加班申请后，依据工作需要和企业实际情况进行审批，并在三个工作日内书面通知员工加班的结果。
第四章加班的弥补1.双休日加班的弥补方式：a)周六加班：员工可选择由企业依照每小时工资的1.5倍支出加班工资或者供应等额的调休假期。
b)周日加班：员工可选择由企业依照每小时工资的2倍支出加班工资或者供应等额的调休假期。
c)双休日加班工资和调休假期的选择应在加班申请中提前确定。
2.节假日加班的弥补方式：a)节假日加班：员工应由企业依照每小时工资的3倍支出加班工资。
b)节假日加班工资不行调休。
3.加班工资的支出周期为一个月，与正常工资一起发放。
第五章加班的管理1.加班应遵从合理、可行、必需的原则，员工不得擅自加班，应经过合理布置和审批。
2.加班工作应有明确的任务和目标，加班时间不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。
3.员工加班的具体布置应合理调配，要保证员工的工作和生活平衡，不得影响员工的身体健康和家庭生活。
4.经理和主管要严格掌控和管理员工的加班行为，避开加班变成常态化和长期化的现象。
第六章违规处理1.员工未经批准擅自加班的，视为违规行为，将依照公司相关规定进行惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除相关奖金和绩效等。
2.经理或主管未依照规定审批员工加班申请，导致员工无法正常享受加班弥补的，应承当相应责任，并依照公司相关规定进行惩罚。
公司双休日加班安排通知
公司双休日加班安排通知
尊敬的全体员工：
为了更好地完成公司的工作任务，提高工作效率，经公司领导班
子研究决定，特向全体员工通报公司双休日加班安排事宜，具体安排
如下：
一、加班时间
从即日起，公司将组织部分员工在每周六、周日进行加班工作。
具体加班时间为每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午
休时间，共计8小时工作制。
二、加班范围
本次双休日加班主要针对公司重要项目的推进和紧急任务的处理，相关部门负责人将根据工作需要合理安排人员参与加班工作。
请各部
门员工积极配合，服从安排。
三、加班补贴
公司将按照国家相关规定支付加班补贴，具体标准为平时加班工
资的1.5倍。
请参加双休日加班的员工务必保留好加班记录，以便公
司财务核算。
四、注意事项
加班期间请做好个人防护，注意劳逸结合，保障身体健康。
加班期间严格遵守公司纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
如有特殊情况不能参加双休日加班的，请提前向部门负责人请假并说明理由。
希望全体员工能够理解和支持公司的决定，共同努力，顺利完成本次双休日加班工作。
谢谢大家！
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
小学加班补助方案
小学加班补助方案1. 背景在小学教育领域，教师扮演着非常重要的角色。
小学教师需要承担教学任务、课外辅导、考试监考等多项工作，加班已成为他们日常工作的一部分。
然而，由于加班工作的特殊性，小学教师的工作强度较大，对其身心健康造成了较大的压力。
为了追求更好的教育质量和教师工作环境，我们有必要考虑为小学教师提供适当的加班补助方案。
2. 目标本补助方案的目标是为小学教师在加班期间提供适当的经济补偿，以优化他们的工作环境和工作动力。
通过提供合理的加班补助，可以增强小学教师的工作积极性，提高教育质量，营造一个更好的工作氛围。
3. 补助标准为了公正、透明地设置加班补助标准，我们建议按照以下几个方面进行制定：3.1 工作时间根据小学教师的工作时间，我们可以将加班补助分为两个层次。
具体的时间划分如下：•晚上加班：小学教师在晚上7点以后开始工作的情况。
•周末加班：小学教师在周六、周日加班的情况。
3.2 加班时长补助在每个层次中，根据加班时长的多少，我们可以设置不同的补助金额。
具体的补助标准如下：•晚上加班：每半小时加班补助10元。
•周末加班：每小时加班补助20元。
3.3 补助额度上限为了防止滥用和资源浪费，我们建议设定加班补助额度上限。
具体的额度上限为：•晚上加班：每人每周最多可获得40元的补助。
•周末加班：每人每周最多可获得80元的补助。
4. 补助申请及审批流程为了确保加班补助的公正性和透明性，我们建议设立补助申请及审批流程，流程如下：4.1 申请流程•教师提交补助申请表格，包括加班日期、加班时长等相关信息。
•申请表格需要与加班记录一起提交。
•教师可以在工作日每天的下班后递交申请表格至人事部门。
4.2 审批流程•人事部门负责审核和审批补助申请。
•对于符合条件的申请，人事部门将在5个工作日内完成审批并通知教师。
•对于不符合条件的申请，人事部门将向教师说明原因，并提供改进意见。
5. 发放与管理为了方便补助的发放和管理，我们建议采取以下措施：5.1 发放流程•补助将在教师申请审批通过后的次月发放。
周末加班工资
周末加班工资协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要在某些情况下安排乙方在周末加班，并且为了保证乙方的权益，双方达成如下协议：第一条：加班时间1.1 甲方在必要时会安排乙方在周末进行加班工作。
1.2 加班工作的时间将根据实际情况进行安排，双方可协商确定。
第二条：加班工资2.1 当乙方完成周末加班工作时，甲方将支付相应的加班工资。
2.2 加班工资按照国家规定的加班工资标准支付，具体金额双方可根据法律法规的变化进行调整。
第三条：加班工资结算方式3.1 乙方应当向甲方提交加班工作时间记录，甲方将根据此记录进行工资结算。
3.2 加班工资将在正常工资结算周期内一并发放，并与正常工资一同发放。
3.3 加班工资将以人民币形式支付至乙方指定的银行账户。
第四条：责任与义务4.1 乙方应按照甲方的合理要求进行周末加班工作。
4.2 甲方应当全面履行与乙方约定的工资支付义务，并按时、足额支付加班工资。
第五条：违约责任5.1 如果一方未能按照本协议的规定履行相关义务，应当承担违约责任。
5.2 对于严重违约的一方，守约方有权解除本协议，并要求违约方赔偿相应损失。
第六条：协议的变更和终止6.1 本协议的变更或终止应由双方协商一致，并以书面形式予以确认。
6.2 双方协商一致后可变更或终止本协议。
第七条：争议解决7.1 对于因履行本协议而发生的争议，双方应尽量通过友好协商解决。
7.2 若协商解决不成，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条：其他条款8.1 本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：公司名称员工姓名日期：日期：。
通知周末加班安排及补偿说明
通知周末加班安排及补偿说明尊敬的员工们：根据公司最新的工作安排和项目进度，为了确保项目的顺利进行和提高工作效率，需要在接下来的周末进行加班。
现将周末加班安排及补偿说明如下：一、加班时间安排根据项目需求，我们决定安排在接下来的周六和周日进行加班工作。
具体安排如下：1. 周六加班时间：早上9:00至下午6:00（加班期间中午将安排一小时的休息时间）。
2. 周日加班时间：早上9:00至下午5:00（加班期间中午将安排一小时的休息时间）。
二、补偿政策说明为了体现公司对员工辛勤工作的认可和激励，公司将提供以下补偿政策：1. 加班餐费：公司将安排丰富可口的加班餐食，以保证大家的工作期间有足够的能量和精神。
2. 加班工资：根据国家劳动法规定，公司将按照法定标准支付员工加班工资。
具体的加班工资标准如下：（1）周六加班工资：按照平时工资的200%支付。
（2）周日加班工资：按照平时工资的300%支付。
三、加班报名与调整1. 员工需提前向部门负责人报名加班，并注明所需加班的日期。
2. 加班人员名单将根据报名情况和工作需要由部门负责人进行调整，员工需配合公司的相关安排。
四、加班期间工作注意事项1. 请员工准时参加加班，迟到视为旷工，将按公司规定执行相关措施。
2. 加班期间需要集中注意力，保持高效的工作状态，禁止在工作时间内进行无关的个人事务。
3. 如有需要，员工可以向部门负责人提出加班期间的需求或问题，及时沟通解决。
请各位员工提前安排好个人事务，合理安排时间，准时参加周末的加班工作。
加班期间工作辛苦，但也是我们共同努力的一部分，相信通过大家的配合和努力，项目将会取得圆满成功。
谢谢大家的理解与支持！公司行政部门敬上。
关于大小休的试行方案
关于试行大小休工作制的方案一、目的：为了保障员工充足的休息时间和身心健康,本着提高各部门工作效率,规范管理的理念,现制定大小休工作制运行方案;二、对象：公司管理人员、办公室人员;三、管理内容：1、名词解释：大休：五天工作制,一周休息两天；小休：六天工作制,一周休息一天;2、执行原则：原则上各办公室人员执行大小休工作制;因公司业务需要,生产支持性部门周休日应采用轮流值班制;轮值人员无需加班申请; 生产部门管理人员部长助理及以上人员可根据工作需要和实际情况,尽量在确保生产、安全管理的前提下实行轮值轮休;需轮值的相关部门每月3号前将本月值班表作成并在部门内公布以备人事部核查;其他部门若在周休日有工作任务必须上班的,由部门主管提报加班申请表,由分管领导审批确认后交至人事部备案;周休日的加班可作为调休的依据,若调休需填写调休单,由部门负责人审批确认后交至人事部备案;3、加班具体规定：⑴所有的周休日加班以加班申请表为准,事后不可补办；⑵各部门每周五PM4：00前将审批完成后的部门加班申请表交至人事部；⑶加班后,部门主管需对部门内人员的工作完成状况及出勤时间进行确认；⑷当日工作未能及时完成,需周休日加班的, 不得作为加班理由,申请加班；⑸加班时间少于加班申请表所申请时间的,以实际出勤时间为准；⑹确因工作需要,在分管领导批准的情况下,加班时间超出加班申请表所申请时间的,需在事后1个工作日内补交加班申请,否则超出时间视为无效；⑺无加班申请,但临时要求加班的,经分管领导以上批准的,可在事后1个工作日内补交加班申请；4、调休具体规定：⑴有需要进行调休的,需提报调休申请单,交人事部进行记录备档；⑵有加班累积时间后才可使用,进行调休；⑶调休的使用期为两个考勤周期内,超过两个考勤周期不使用调休,则视为自动放弃；⑷一周内调休不可超过2天特殊情况除外 ,且调休时需视工作任务而定；⑸客观原因导致当班不工作而休息的,可使用调休时间;四、加班审批流程：各部门至人事部领取加班申请表每周五PM2：00之前填写好加班申请表提交各部门负责人审核提交部门分管领导审批周五PM4：00前交人事部进行登记、备案五、本方案试行三个月,自201X年5月1日起正式试行;。
办公室加班管理方案
办公室加班管理方案一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本方案。
本方案适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。
二、加班的含义及原则（二）原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3、加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1、工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2、双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3、节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4、公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6、领导出差或公出：7、加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、以下几种情况不算加班：1、因业务不熟练而延长工作时间；2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他情况。
公司周末加班管理制度
公司周末加班管理制度1、背景随着社会经济的飞速发展，公司在市场竞争中为了更好地满足客户需求、保持企业竞争力、提高企业经济效益，常常需要加班工作。
周末加班已成为现代企业中无法避免的现象之一。
在进行周末加班的同时，公司需要制定相关管理制度，规范加班情况，保障员工的合法权益，确保企业正常运转。
2、加班范围（1）公司规定的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
（2）公司如果需要组织员工进行周末加班，应提前安排加班计划，明确加班范围和时长。
（3）周末加班范围适用于有应急任务需要处理、项目进度需要保障、客户需求需要满足等情况。
3、加班补偿（1）公司规定周末加班工资按照正常工资的1.5倍计算，加班时间满2小时即为一次计算。
（2）员工可以根据实际情况选择加班工资或补休假期，但需提前向人力资源部门提交申请。
（3）公司鼓励员工主动配合周末加班安排，但也会根据实际情况对加班时间进行管控，避免员工过度加班。
4、加班安排（1）公司需要加班安排时，应提前征得员工同意，并向员工解释加班的具体原因和情况。
（2）员工有权拒绝公司的加班安排，但需提前向直接主管和人力资源部门说明理由。
（3）公司应合理安排员工的加班时间，避免出现连续加班、过度加班等情况。
5、员工权益保障（1）加班期间，公司要确保员工的工作环境安全，提供必要的工作条件和保障措施。
（2）公司应保障员工的休息时间，避免连续加班对员工身体和心理的影响。
（3）员工在加班期间有权享受工会的保护和服务，可向工会组织投诉和反映加班情况。
6、加班管理（1）公司应建立健全的加班管理制度，明确加班的具体规定和要求。
（2）公司要定期对加班情况进行统计和分析，做好加班数据的记录与管理。
（3）公司要加强对员工的加班监督，发现加班情况异常要及时解决和处理。
7、其他规定（1）公司员工在加班期间应严格遵守公司规章制度，确保工作质量和效率。
（2）公司周末加班管理制度需定期进行评估和更新，保持其有效性和适用性。
周末加班管理制度通知模板
周末加班管理制度通知为了规范公司员工周末加班管理，提高工作效率，保障员工权益，结合公司实际情况，特制定本周末加班管理制度。
现将有关事项通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
二、周末加班定义周末加班是指员工在法定休息日（周六、周日）及国家法定节假日正常休息日加班工作。
三、周末加班申请流程1. 员工因工作需要，需在周末加班时，应提前向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间及加班工作量。
2. 部门主管审核加班申请，如认为有必要，应向人力资源部门提出加班申请。
3. 人力资源部门审核加班申请，确认加班合理性后，将加班信息通知相关部门及员工。
4. 员工收到加班通知后，应按时参加加班。
四、周末加班工资及福利1. 员工周末加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行，具体标准如下：- 周六加班：按照本人日工资的200%支付加班工资；- 周日加班：按照本人日工资的300%支付加班工资；- 国家法定节假日加班：按照本人日工资的300%支付加班工资。
2. 员工周末加班期间，公司提供加班餐及加班补贴。
五、周末加班时间安排1. 周末加班时间一般不超过每日2小时，累计加班时间每月不超过36小时。
2. 如因特殊情况，确需延长加班时间，应经人力资源部门批准。
3. 员工周末加班时间应与部门主管协商确定，并报人力资源部门备案。
六、周末加班考勤及记录1. 员工周末加班应按时参加，不得无故缺勤。
2. 部门主管负责记录员工周末加班情况，并定期汇总上报人力资源部门。
3. 人力资源部门负责对员工周末加班情况进行审核，确保加班记录准确无误。
七、周末加班纪律要求1. 员工周末加班期间，应保持良好的工作状态，遵守公司规章制度。
2. 员工不得利用周末加班时间进行与工作无关的活动。
3. 部门主管应加强对周末加班工作的监督，确保加班工作高效、有序进行。
八、违反周末加班管理制度处理1. 员工未按时报到参加周末加班，或无故缺勤的，公司将按照公司考勤制度进行处理。
关于周末加班方案
关于周末加班方案引言随着经济的发展和工作压力的增加，周末加班已经成为许多公司和员工的常态。
然而，过度加班会给员工的身心健康带来负面影响，并可能影响工作效率。
为了解决这个问题，制定一套周末加班方案，能够在保证工作效率的同时兼顾员工的福利，成为了一项重要的任务。
一、问题分析在制定周末加班方案之前，首先需要对当前的问题进行分析。
以下是一些常见的问题：1.员工负荷过重：许多员工由于工作量大或项目紧张，不得不在周末加班。
长时间的连续工作会增加员工的压力，降低工作效率。
2.员工福利得不到保障：许多公司虽然设有周末加班制度，但往往只是以加班费作为补偿，忽略了员工的休息和健康需求。
3.员工工作动力下降：过度加班会让员工感到工作压力过重，导致工作动力下降，甚至可能出现离职等问题。
二、解决方案针对以上问题，可以制定以下周末加班方案：1.强调工作合理分配：首要任务是合理分配工作量，确保员工在工作日内能够完成任务，减少周末加班的需要。
通过制定详细的项目计划和时间表，合理安排工作任务，避免出现任务堆积的情况。
2.提供弹性工作时间：为了照顾员工的个人生活和休息需求，可以引入弹性工作时间制度。
员工可以根据个人需要合理安排工作时间，并在周末加班后获得相应的调休。
3.培训和技能提升：为了提高员工的工作效率，可以组织一些培训和技能提升活动，帮助员工更好地适应工作要求。
这些培训可以包括沟通技巧、时间管理、解决问题的能力等方面的内容。
4.提供福利和奖励：除了加班费之外，公司可以考虑给予员工一些额外的福利和奖励，以补偿他们的付出。
例如，提供餐饮补贴、健身福利、年度旅游等福利，或者通过评选出色员工、提供晋升机会等方式给予奖励。
5.加强沟通和反馈：定期进行员工调研和绩效评估，了解员工的工作情况和需求，并及时反馈。
通过与员工的沟通，可以更好地了解他们的困难和问题，并制定相应的解决方案。
三、实施步骤在制定周末加班方案的同时，需要根据具体的情况和需求进行相应的调整。
幼儿园办公室工作加班加点方案
幼儿园办公室工作加班加点方案
为了稳定教学秩序，调动广大教职工的工作积极性，加强制度建设，使教职工有章可循，特制定如下加班加点方案：
一、总则
1、能在上班时间完成的工作，不拖到业余时间做。
2、为完成上级或幼儿园突击、重大任务，必须占用业余时间完成的，由分管领导安排加班，并按劳动法规定支付加班工资。
二、细则
（一）节日加班
节日（即法定节日）由园领导安排加班（包括值班），按劳动法计算加班工资。
注：劳动法第四十四条：节日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（二）休息日加班
1、由幼儿园安排的双休日外出学习、培训等公务活动，算作加班，费用按劳动法计算。
2、年级组因工作需要加班，年级组长应先向分管领导提出申请，填写“加班申请单”，获得批准后算作加班。
注：劳动法第四十四条：休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）工作日内业余时间加班
1、教师休息时间代班作加班处理，发给调休单，并支付代班费;工作时间代班，支付代班费。
2、因工作需要，需先向分管领导提出申请，填写“加班申请单”，获得批准后算作加班。
（四）其他
1、课题负责人在制订课题申请、计划及撰写课题总结时，需要利用业余时间查阅大量资料，在课题设定的研究时间内，每学期折算二天加班（以调休单体现）。
2、因家长工作需要，开展双休日亲子活动，需向分管领导提出申请，填写“加班申请单”，获得批准后算作加班。
3、教职工外出学习、培训一天以上，由幼儿园安排其他人员代班。
关于周末加班方案
关于周末加班方案
背景
最近公司的工作量突然增加，导致一些部门需要在周末加班来保证项目的进展顺利。
然而，如何安排周末加班成了一个棘手的问题。
一方面要保证员工的工作积极性和工作质量，另一方面还要避免劳动法规的违反。
因此，公司需要制定一份良好的周末加班方案。
周末加班方案
根据现有的情况，公司的周末加班方案应包括以下几个方面的考虑：
工作时间
•周六日各工作一天，工作时间为8小时，中间有一小时的午休时间。
•如果员工需要在两个周末均加班，则每天工作时间应该控制在6小时以内，加班时间不能超过4小时。
薪酬福利
•周末加班应获得比平日加班更高的薪酬补偿，具体的补助标准应根据员工的职级以及加班的具体情况而定。
•为了刺激员工的工作积极性，公司可以考虑在周末加班时提供一些额外的福利待遇，如提供免费的食物和饮料等。
工作安排
•员工可以自愿选择是否报名参加周末加班。
•公司应合理安排工作任务，确保员工不过度工作，以避免身体疲劳和生产效率下降的问题。
•在周末加班期间，应设定清晰的工作目标和工作计划，以确保工作进展正常。
休息安排
•由于周末加班容易导致员工身体疲劳和健康问题，公司应合理安排休息时间，让员工在工作之余得到充分的休息和调整。
•公司可以为员工提供一个舒适的休息环境，如放置沙发、提供柔软的靠垫、提供冷饮等，以让员工在休息期间得到更好的体验。
结论
合理的周末加班方案不仅可以保证工作的顺利进行，同时还可以
提高员工的工作积极性和生产效率。
公司应该严格遵守劳动法律法规，并根据实际情况制定一份符合员工实际需求的周末加班方案。
加班活动策划方案范文模板
加班活动策划方案范文模板一、背景和目标（简要介绍加班的原因和目标）二、活动策划团队（介绍策划团队成员和各自职责）三、活动策划步骤1. 确定活动主题（根据加班的原因和目标来确定活动主题）2. 确定活动时间和地点（根据加班的时间和地点选择合适的活动时间和地点）3. 制定详细的日程安排（详细列出活动的各个环节和时间）4. 确定活动内容和形式（根据加班的原因和目标来确定活动的内容和形式）5. 筹备活动所需材料和设备（列出需要准备的材料和设备清单，并安排采购或租借）6. 确定活动预算（根据活动的规模和要求制定活动预算，并确保可控制成本）7. 组织活动宣传（制定宣传计划，包括活动海报、内部通知、口头宣传等）8. 招募志愿者和培训（招募并培训志愿者，确保活动的顺利进行）9. 确定活动评估和改进机制（制定评估活动效果的方法和指标，并根据评估结果进行改进）四、活动细节和方案1. 活动主题（详细介绍活动主题和背景）2. 活动内容和形式（详细介绍活动的内容和形式）3. 活动时间和地点（详细介绍活动的时间和地点）4. 活动流程和日程安排（详细介绍活动的各个环节和时间）5. 活动预算（详细列出活动所需费用和预算）6. 活动宣传计划（详细列举宣传手段和宣传内容）7. 志愿者招募和培训计划（详细介绍志愿者招募和培训的方法和内容）8. 活动评估和改进计划（制定活动评估和改进的方法和计划）五、活动管理和执行1. 活动策划和组织（对活动进行全面的策划和组织工作）2. 活动执行和监督（确保活动按计划执行，并监督活动进程）3. 志愿者管理和培训（对志愿者进行全面的管理和培训工作）六、活动后续工作1. 活动总结和评估（对活动进行全面的总结和评估）2. 活动报告和推广（制作活动报告，并进行活动的推广）3. 活动改进和优化（根据活动评估结果进行改进和优化）以上是一份加班活动策划方案的模板，根据具体的情况和要求，可适当调整和修改。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
周六加班方案（试行）
根据年月日会议精神，要求进一步做好周六管理层加班工作，特制定如下方案：
一、时间调整：原周六管理办法规定上班时间为10:30-14:00，
16:00—19:00，现调整为：11:00-14:00,16:00-19:00.
二、考勤：严格考勤，有迟到、早退、请假记录、违规记录。
三、工作制度：上班时间的工作制度适用于周六加班，上班时间内不得玩游戏、上班聊QQ及浏览与工作无关的网页。
四、办公方式：集中办公，办公地点在行政办
五、加班内容
（一）、召开管理层碰头会议
会议时间：11:00—13：00 会议地点：集中办公地点主持人： **** 记录人：****
会议内容：
1、本周总结：各部门将上周部门情况进行总结，内容包括：本周重点工作进度。
2、下周计划：各管理人员对下周工作制定计划，包括：要做哪些工作，工作时间安排，工作人员安排。
3、当天工作安排：各管理人员报加班当天的工作内容，下午18:30—19：00进行当天工作成果验收。
当天没有工作安排的，不计加班费。
六、管理学习:隔周安排2个小时的管理层学习，选一至两个主题，进行管理学、财务、法律、演讲、交际、表达方面的共同学习，以逐渐提高管理层的整体水平。
八、周六上午原则上不允许请假。
加班请假的不计加班费，请假进行记录，作为先进工作者评选的参考。
九、当月有五个周末的，只安排四周加班；周末遇节假日的，不安排加班。
特殊情况需要加班的，另行通知。
办公室
****年**月****日。