自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第十一章劳动争议处理)
劳动关系自考试题及答案
劳动关系自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指在劳动过程中形成的哪种关系？A. 雇佣与被雇佣的关系B. 合作与竞争的关系C. 管理与被管理的关系D. 个人与集体的关系答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D4. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 全日制、非全日制和计件D. 有期限、无期限和试用期答案：A6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 无需任何条件答案：B7. 用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案：B8. 劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评、检举和控告？A. 违反劳动纪律B. 违反劳动合同C. 侵犯劳动权益D. 违反公司规定答案：C9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A10. 下列哪项不是劳动争议处理的方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动争议的处理方式包括哪些？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接诉讼答案：A, B, C12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者自愿答案：A, B, C13. 劳动合同的解除可以分为哪几种类型？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：A, B, C14. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：A, B, C, D15. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位解散D. 劳动者退休答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。
《劳动争议处理》试题
《劳动争议处理》试题(A卷）一、单项选择题（20分)1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、国际劳工组织成立于（）A、1890年5月B、1919年6月C、1944年6月D、1946年5月3、劳动法律关系的客体是( ）A、劳动行为与事件B、合法行为与物C、劳动行为D、事件4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ）A、合法行为B、合法行为与事件C、事件D、合法行为与违法行为5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）A、3个月B、6个月C、9个月D、1年6、依据《中华人民共和国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是（）A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府C、各城市人民政府D、工会与用人单位7、《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）A、不低于工资100％的工资报酬B、不低于工资150％的工资报酬C、不低于工资200％的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬8、我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权（）A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告9、我国《劳动法》规定,未成年工的年龄是指（）A、未满16周岁B、年满16周岁C、年满16周岁未满18周岁D、未满18周岁10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（)A、30天B、45天C、75天D、90天11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出,实现企业全员培训的基本形式是（）A、在岗业余培训B、离岗专门培训C、就业前培训D、就业后培训12、国务院颁布《企业职工奖惩条例》的时间是( ）A、1978年B、1980年C、1982年D、1984年13、根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，企业对职工的最高行政处分是( ）A、降级B、降职C、留用察看D、开除14、《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面( )A、予以纠正B、听取意见C、提出处理意见D、重新研究处理15、根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》（1993年6月11日）设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（)A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门代表16、《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是（）A、行政责任B、经济责任C、刑事责任D、赔偿责任17、在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动法执行的监督检查（）A、无专门规定B、单列一章C、单列一条D、单列二条18、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年6月11日)，企业与职工之间劳动争议受理范围不包括（）A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议19、根据国务院1999年9月18日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年放假天数为（）A、1天B、2天C、3天D、5天20、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》,下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（）A、1年B、2年C、3年D、5年二、多项选择题(20分)21、以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是( ）A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系B、事业单位与其工作人员之间的关系C、乡镇企业与其职工之间的关系D、某家庭与聘用的保姆之间的关系22、下列法律事实中,能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是( ）A、劳动者申请调动或辞职B、劳动争议仲裁裁决C、劳动者死亡D、自然灾害23、下列情况下，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的是（）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条例D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员24、下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）A、在试用期内B、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的25、以下各项不应计算在工资总额中的有( )A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、奖金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用26、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人请求代扣欠款27、不定时工作日主要适用人员为（)A、企业中的高级管理人员B、外勤人员C、出租司机D、矿山井下采掘工人28、《中华人民共和国矿山安全法》(1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（）A、同时设计B、同时施工C、同时投入生产使用D、同时维修29、我国《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动是（）A、矿山井下劳动B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、国家划定的第三级体力劳动强度的劳动D、高处、低温、冷水作业30、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源,原则上采取三三制的办法解决，即（)A、财政预算安排三分之一B、企业负担三分之一C、银行贷款三分之一D、社会筹集三分之一三、名词解释（12分)31、劳动法律关系32、最低工资33、劳动安全卫生34、劳动争议四、简答题(18分)35、劳动关系与劳动法律关系的区别。
广东省2020年10月自考11471劳动争议处理概论试题及答案
广东省2020年10月高等教育自学考试劳动争议处理概论课程代码：11471一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（B）A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、在中国境内，下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是（A）A、事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议B、农村承包经营户与受雇人发生的纠纷C、国家公务员与国家行政机关发生的争议D、家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷3、根据劳动争议的性质可将其分为权利争议和利益争议，下列属于利益争议的是（C）A、当事人执行劳动法律、法规发生的争议B、当事人履行集体合同发生的争议C、当事人在集体协商中要求加薪难以达成一致引起的争议D、当事人履行劳动合同中的工资事项发生的争议4、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（C）A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表5、下列各项对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（A）A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能6、根据《劳动法》的规定，劳动争议调解委员会的构成是（B）A、职工代表、雇主代表、政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、群众代表、雇主代表、工会代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表7、我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是（A）A、自愿原则B、民主协商原则C、尊重当事人申请仲裁和诉讼的原则D、处理简便、不收费原则8、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（C）A、60天B、90天C、1年D、2年9、人民法院审理劳动争议案件必经的前置程序是（C）A、协商B、调解C、劳动仲裁D、诉讼10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的劳动争议是（B）教材中找不到答案A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议11、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者中申请仲裁（C）教材中找不到答案A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内12、劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决可以向人民法院起诉。
(整理)年01月全国自考《劳动关系学》试题及答案.
全国2011年01月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ B ）A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（ C ）A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ C ）A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（DP64 ）A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削5.管理时代的劳动关系的背景是（D64 ）A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命6.下列说法错误．．的是（ A ）A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南精品文档B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（B96 ）A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论8.最先提出“员工持股计划”的是（D110 ）A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ A ）A.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。
10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案
2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是(D)A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(B)A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是(A)A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括(B)A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的( B)A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于(D)A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
2023年10月自学考试《劳动关系学》真题及答案(考生回忆版)
2023年10月自学考试《劳动关系学》真题及答案（考生回忆版）一、名词解释1．雇员团体【参考答案】雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
2．斗争模式【参考答案】“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。
3．霍桑实验【参考答案】霍桑试验是指在1927－1932年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。
4．经验主义学派【参考答案】该学派的代表人物彼得·德鲁克认为，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽视人的一面；而行为科学又侧重于以人为中心，忽视同工作的结合。
目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。
5．劳动过程理论【参考答案】劳动过程理论关注组织的政治运作，该理论假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。
二、简答题1．劳动合同订立的原则。
【参考答案】（1）平等自愿，协商－致；（2）依法订立。
2．政府在劳动关系中的重要性。
【参考答案】（1）政府有权修改劳动关系的各项制度。
（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。
（3）创造和谐劳动关系的制度环境。
3．雇员参加工会的原因。
【参考答案】雇员个人参加工会的原因是多种多样的，并随着时间的推移而不断变化，这其中包含工作、个人、社会或政治的因素。
很难对所有这些因素进行全面讨论，但以下是一些最主要的原因：对资方的不满；一种社会化的途径；领导权力的获得；被迫加入工会或同事劝导加入工会的压力等。
4．职权结构纬度将管理模式分为几类。
【参考答案】根据职权结构，可以把管理模式分为：独裁型、权威型、自主型。
三、论述题1．雇员参与和参加的目的。
【参考答案】所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。
最新10月全国自考《劳动关系学》试卷及答案汇总
最新10月全国自考《劳动关系学》试卷及答案汇总2012年10月全国自考《劳动关系学》试卷及答案全国2012年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是 ( A )P39A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是( C )P69A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥3．世界上第一部工会法产生于 ( B )P67A．法国B．英国C．美国D．瑞士4．雇主协会的主要工作是 ( A )P89A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁5．主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是 ( D )P93 A．新古典经济理论B．劳动过程理论C．决策过程理论D．权变管理理论6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是 ( C )P123A．组织目标化B．员工目标化仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2C．有效的员工参与D．有效的组织参与7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是( B )P129A．监事会B．工会C．职工代表大会D．董事会8．按2001年修订后的《工会法》的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是 ( D )P157 A．企业销售总额的2% B．企业总利润的2%C．高管人员工资总额的2% D．职工工资总额的2%9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为 ( A )P188A．加班B．超负荷工作C．加点D．弹性工作10．某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。
劳动争议处理概论历届自考试题11471
劳动争议处理概论历届自考试题11471劳动争议处理概论历届自考试题114717月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题（课程代码11471）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、根据中国法律规定，下列不能．．作为劳动争议主体的是A．具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B．中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民D．各类独立的企业法人2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误．．的是A．劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B．劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系C．相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D．民事争议能够直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能3、根据中国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是A．人民法院 B．当地人民政府C．劳动争议仲裁委员会 D．当地人大常委会4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，中国现行的劳动争议处理制度是A．一调一裁一审 B．三调一裁两审C．一调两裁两审 D．一调一裁两审5、中国人民法院处理劳动争议的必经程序是A．协商 B．调解C．劳动仲裁 D．诉讼6、狭义的劳动争议调解是指A．人民法院的调解 B．人民调解委员会的调解C．企业劳动争议调解委员会的调解 D．劳动争议仲裁委员会的调解7、下列属于劳动争议调解特征的是A．调解主体特定 B．调解过程程序固定C．具有强制执行效力 D．调解内容固定8、劳动争议调解协议的效力具有A．强制执行力B．自觉履行的后果C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D．与人民法院的判决具有同等的法律后果9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人能够依法申请仲裁，该法定期限为A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生法律效力的是A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准：2个月金额的争议B．因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议11、下列各项不属于．．．中国劳动争议仲裁委员会组成代表的是A．劳动行政部门代表 B．同级工会代表C．劳工代表 D．用人单位方面的代表12、中国劳动争议仲裁委员会的性质是A．民间机构 B．准司法机构C．国家机关 D．特殊的事业单位法人13、下列各项不属于．．．劳动争议仲裁特征的是A．独特的三方原则 B．属于强制仲裁C．属于行政仲裁 D．诉讼的前置程序14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是A．一经送达当事人 B．当事人收到调解书15日后C．当事人收到调解书30日后 D．当事人不向人民法院起诉时15、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共A．1名 B．2名 C．3名 D．5名16、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括A．鉴定人 B．第三人C．代理人D．证人17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是A．作出裁决书之日B．一经送达当事人C．当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉D．当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉18、下列关于集体劳动争议的处理，说法错误．．的是A.处理集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理的决定B．对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会能够组成特别仲裁庭C．仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束D．因签订集体合同发生争议，当事人协调解决不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁19、中国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是A．合议制 B．独任制C．复合制 D．多层制20、劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为A．本证与反证 B．直接证据与间接证据C．原始证据与传来证据 D．书证与物证21、按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是A．专属管辖 B．特别地域管辖C．一般地域管辖 D约定管辖22、人民法院受理案件后．因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫A．地域管辖 B．级别管辖C．管辖权转移 D．移送管辖23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是A．由用人单位负举证责任 B．由劳动者负举证责任C．出用人单位、劳动者共同负举证责任 D．谁主张，谁举证24、人民法院审理劳动争议案件时，能够延期审理的情形是A. 劳动者丧失诉讼行为能力 B．当事人临时提出回避申请的C．原告没有正当理由拒不到庭的 D．被告没有正当理由拒不到庭的25、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是A．15日 B．30日C．60日 D．90日二、多项选择题(本大题共5小题．每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
11年劳动关系与争议处理真题
2011年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动关系与争议处理试卷（课程代码:40096）本试卷为不分卷，共15页，满分100分，考试时间120分钟。
试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。
1.下列哪个选项属于我国目前法律修改的劳动关系中所指的劳动（）A.个体劳动者和合伙人的劳动B.劳教人员和战俘的劳役劳动C.教师的劳动D.现役军人的军工劳动2.从广义上讲，劳动关系的主体包括: （）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A.①②③⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④3.劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
集体劳动关系的特点为: （）①人格上的从属性②经济上的从属性③明确的团体利益④独立自主性A.①②B.②③C.②④D.③④4. （）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式A.权利义务的协商B.游行示威C.罢工D.诉诸法律手段5.经济危机带来了失业率上升，引起的裁员减薪很容易造成劳动双方起纠纷这说明了（）对冲突的重要影响。
A.“客观”的工作环境B.管理政策和实践C.文化差异D.宏观经济环境和政府政策6.下列哪一个选项属于自由竞争资本主义时期劳动关系的特点（）A.工业民主化.集体谈判制度和三方协商机制的出现B.国家的劳动行政管理工作获得了空前的发展C.劳资矛盾表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突D.战争.危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展7.按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列为（）A.管理主义学派.正统多元论学派.新保守派.激进派.自由改革主义学派B.管理主义学派.新保守派.正统多元论学派.激进派.自由改革主义学派C.新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.激进派.自由改革主义学派D.新保守派.管理主义学派.正统多元论学派.自由改革主义学派.激进派8.下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现（）A.整体福利水平低B.贫困指标高C.工时长D.贫富差距扩大9.根据马克思的观点，下列哪一选项不是导致阶级之间的贫富两极分化的原因（）A.工厂规模的扩张使工人向大型工作场所集聚，机器大王业使工人的阶级同一性更加明显B.大企业更具经济实力，具有一定的规模经济效应，有能力将小的竞争者从市场上驱逐出去C.为实现利润最大化，资本家总是想方设法建立劳动密集型企业D.尽管随着时间的推移，生产率的提高会带来工人阶级整体生活水平的上升，但这与资本家从工人身上剥削的剩余价值相比，微乎其微10. 20世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作具有以下特征，(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。
自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第十一章劳动争议处理)
第十一章劳动争议处理一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1‘仲裁与调解的不同之处是（）（200610）A．调解需要第三者进行干预B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力2.劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（）（200610）A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度3.劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（）（200701）A．协商B．斡旋和调解C．仲裁D．审判4.张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（）（200701）A．受理她的起诉B．拒绝受理她的起诉C．搁置她的起诉D．让双方协商调解5.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。
他起诉的有效时间是（）（200710）A.自仲裁庭裁决之日起15日内B.自仲裁庭裁决之日起20日内C.自收到裁决书之日起15日内D.自收到裁决书之日起20日内6.根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）（200710）A.15日B.30日C.60日D.90日7.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）（200801）A．15日B．30日C．60日D．90日8.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）（200810）A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉9.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。
2018年10月福建省自考10096劳动关系与争议处理试题及答案含评分标准
2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与争议处理试卷(课程代码10096)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、判断选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共15分)判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。
1．雇主组织是由雇主结成的群体组织，旨在维护雇主的利益，并同工会相抗衡。
2．劳动关系中劳动者从事的是具有独立性和有偿性的雇佣劳动。
3．劳动关系是人们全部社会关系中最基础、最本质的社会关系。
4．资本积累时期的劳动关系起始于l5世纪，截止于l8世纪中叶的工业革命。
5．在垄断资本主义时期，劳工运动总体上处于分散、个别和局部状态。
6．韦伯在官僚集权理论中提出了“官僚制”。
7．管理主义认为劳动法律、工会、集体谈判制度是实现劳资平衡和建立最有效劳动关系的基本途径。
8．正统多元论学派的思想成为发达国家劳动法律体系的理论基础。
9．“以人为本”是中国传统文化中劳动关系管理思想的基本特点。
10．主张“礼法并举”、“王霸合一”治国之道的学者是韩非。
11．非全日制用工以小时计酬为主。
12．劳动合同期限为四年的，试用期最长不得超过六个月。
13. 劳务派遣最显著的特点是劳动力的使用与雇佣相分离。
14．无固定期限劳动合同在任何情况下不得解除。
15．劳动合同约定的竞业限制期限最长不得超过三年。
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂、多涂或少涂均无分。
自考劳动关系学试题及答案
自考劳动关系学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动关系学中的“三方机制”指的是哪三方？A. 政府、工会、雇主B. 工人、企业、政府C. 工会、企业、法院D. 国家、社会、个人答案：A2. 下列哪项不是劳动法律关系的内容？A. 劳动合同B. 劳动纪律C. 劳动争议D. 劳动保险答案：C3. 劳动争议仲裁的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 自愿原则答案：D4. 劳动合同的解除可以分为哪两种类型？A. 协商解除和强制解除B. 法定解除和约定解除C. 自愿解除和非自愿解除D. 单方解除和双方解除答案：B5. 根据劳动法规定，劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更工作地点C. 劳动者个人原因D. 用人单位提供的劳动保护不符合国家规定答案：D6. 劳动争议的解决途径不包括以下哪一项？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接诉讼答案：D7. 劳动争议仲裁委员会的裁决书应当自受理仲裁申请之日起多少日内作出？A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案：C8. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 试用期限答案：D9. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的多少？A. 80%B. 85%C. 90%D. 100%答案：A10. 劳动者依法参加社会养老保险，达到法定退休年龄后，可以享受什么待遇？A. 继续工作B. 领取养老金C. 一次性补偿D. 重新就业答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动争议处理的原则包括哪些？A. 依法处理原则B. 公平公正原则C. 及时处理原则D. 保护劳动者权益原则答案：A, B, C, D12. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 用人单位变更工作地点D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A, D13. 劳动合同的变更需要满足哪些条件？A. 双方协商一致B. 不得违反法律、行政法规的规定C. 需要书面形式D. 需要第三方见证答案：A, B, C14. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动者死亡D. 用人单位解散答案：A, B, C, D15. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者在试用期内C. 劳动者处于医疗期内D. 劳动者正在执行国家紧急任务答案：C, D三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动争议仲裁委员会的裁决是终局性的，当事人不得再提起诉讼。
2024年4月自考专业课考试：劳动法历年真题精选含解析
2024年4月自考专业课考试：劳动法历年真题精选一、单项选择题1、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据2、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工3、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。
A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系4、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果5、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资6、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。
关于本案，说法正确的是______。
A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销7、关于工作时间特征，表述错误的是______。
A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间8、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
06-11年03325劳动关系学历年真题汇总最全版word资料38页
全国2019年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．订立集体协议应当遵循的原则是（）A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）A．资方B．工会C．政府D．劳动者3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（）A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）A．工联工会B．福利工会C．政治工会D．职业工会7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）A．100% B．200%C．300% D．400%8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A．生活条件B．劳动条件C．环境条件D．交通条件9．仲裁与调解的不同之处是（）A．调解需要第三者进行干预B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
2021年10月 高等教育自学考试 10096 劳动关系和争议处理 真题
机密★启用前2021年10月高等教育自学考试全国统一考试劳动关系和争议处理（课程代码10096）注意事项:或H 剧1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题―、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.劳动关系双方权利义务对等，说明劳动关系具有A,隶属性C.社会性2.自由竞争资本主义时期劳动关系的特点是A.劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制C.劳资双方形成两大直接对立的阶级B.平等性D.经济性B.工会广泛建立D.政府调整和改变了劳资关系政策3.下列选项中，表述不正硕的是A. 劳动关系是社会生产关系的重要组成部分B. 劳动关系是社会经济关系的本质体现C. 劳动关系的性质和特点是由生产资料所有制决定的D. 劳动关系的范围与生产关系的范围是一致的4.最早将环境概念引入劳动关系研究中的是A.邓洛普B.庇古C.亚当•斯密D.凯恩斯5.劳动关系的政治环境的构成因素中，处于基础性地位的是A.政治体制B.政治制度C.政府机构D.政府政策劳动关系和争议处理试题 第1页（共4页）6. 新古典经济理论的核心观点是A. 企业组织被看作是利益相关者的结合体B. 通过降低生产过程的技能从而降低对熟练工人的依赖C. 管理方是企业所有者的代理人D. 针对组织内部具体条件寻求最合适的管理模式、方案或方法7. 劳动法调整的核心内容是劳动技术B.8.9.10.综合计算工时制弹性工时制A.劳动关系C.资本D.企业中的推销人员、外勤人员一般适用A.标准工时制B.C.不定时工时制D.下列劳动合同条款中，属于法定条款的是A.劳动合同期限B.试用期C.培训D.保守商业秘密和竞业限制条款下列关于个别劳动争议表述正确的是是单个的雇主与各个劳动者之间所发生的劳动争议劳动争议被称为利益冲突争议的产生源于集体谈判的失败是雇主团体与雇员团体之间发生的劳资争议依据《中华人民共和国劳动法》，A.国务院C.各城市人民政府依据《中华人民共和国劳动法》，付给劳动者的工资报酬为A.B.C.D.11.12.规定最低工资具体标准的机构是B.省、自治区、直辖市人民政府D.工会与用人单位法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支A.不低于工资的100%的工资报酬B.不低于工资的150%的工资报酬C.不低于工资的200%的工资报酬D.不低于工资的300%的工资报酬13. 我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指A.未满16周岁B.年满16周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁14.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期A.不得超过1个月 B,不得超过2个月C.不得超过3个月D.不得超过6个月15. 国际劳工组织（简称ILO）,成立于A. 1907 年B. 1908年C. 1911 年D. 1919 年劳动关系和争议处理试题 第2页（共4页）二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
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第十一章劳动争议处理一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1‘仲裁与调解的不同之处是（）（200610）A．调解需要第三者进行干预B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力2.劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（）（200610）A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度3.劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（）（200701）A．协商B．斡旋和调解C．仲裁D．审判4.张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（）（200701）A．受理她的起诉B．拒绝受理她的起诉C．搁置她的起诉D．让双方协商调解5.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。
他起诉的有效时间是（）（200710）A.自仲裁庭裁决之日起15日内B.自仲裁庭裁决之日起20日内C.自收到裁决书之日起15日内D.自收到裁决书之日起20日内6.根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）（200710）A.15日B.30日C.60日D.90日7.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）（200801）A．15日B．30日C．60日D．90日8.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）（200810）A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉9.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。
期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）（200810）A.90日B.60日C.30日D.15日10.在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）（200901）A．协商B．仲裁C．政府在必要时采取强制仲裁D．斡旋和调解11.如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（）（200901）A．调解、立案、裁决和结案B．调解、仲裁和结案C．立案、裁决和结案D．调解、立案和结案12.劳动争议调解的本质和前提是（）（200910）A.自愿原则B.民主协商原则C.当事人适用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利13.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（）（200910）A.主管部门B.张三C.甲企业D.张三和甲企业14.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误．．的是（）（201001）A．劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议C．劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议15.宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( )（201010）A.张三B.主管部门C.宏兴机械厂D.张三和宏兴机械厂16.当今世界各国通行的集体争议处理方法是( )（201010）A.调解、仲裁、罢工B.调解、合作、仲裁C.自行交涉、调解、仲裁D.自行交涉、仲裁、罢工17.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（）（201101）A.回避B.着重调解C.独立行使审判权D.密切与有关单位配合18.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。
职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
该争议的性质是（）（201101）A.劳动合同争议B.集体劳动争议C.个体劳动争议D.公共劳动争议19.以下不属于．．．劳动争议特征的是（）（201110）A．劳动争议的当事人是特定的B．劳动争议的范围是限定的C．劳动争议内容和形式的特定性D．不同的劳动争议适用相同程序处理20.劳动争议的处理机构包括( )（201201）A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院21.在劳动争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是（）（201210）A．协商B．斡旋C．仲裁D．审判22.按照《劳动法》的规定，我国的劳动争议仲裁时效是（）（201210）A．30天B．40天C．50天D．60天23.在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解（）（201301）A.当地社区的所有劳动争议B.有业务往来的企业的劳动争议C.2—3个企业的劳动争议D.本企业的劳动争议24.在我国，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，以书面形式通知当事人。
通知的时间应在（）（201301）A.3日之内 B.5日之内C.7日之内D.10日之内25.转型时期我国劳动争议的突出特点是（）（201310）A．不具有对抗性 B.集体争议的数量增多C．利益性矛盾不突出 D.发展趋势呈现缓和态势26.劳动争议的产生源于（）（201410）A.农业革命B.工业革命C.商业革命D.信息革命二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1.．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（）（200610）A．是劳动争议当事人B．是劳动争议当事人的近亲属C．与劳动争议有利害关系D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）1.劳动仲裁回避制度（200610）2.劳动争议调解（200901）3.劳动争议仲裁（200910）4.劳动争议诉讼（201001）5.劳动争议（201010）6.举证责任（201101）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）1.简述劳动争议的特征。
（201310）2.简要回答劳动争议仲裁委员会及其组成。
（201404）五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）1.王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。
2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。
同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。
王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。
之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。
同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？（200610）2.冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。
1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。
由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。
1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。
冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。
冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。
调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。
经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。
1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。
6月8日冯某将此案起诉到了法院。
（200701）问题：(1)仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么?(2)仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?为什么?(3)从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示?3.黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。
1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。
2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。
双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。
对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。
期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。
2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
该仲裁委员会于4月25日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。
黄某不服诉至人民法院，请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3万余元。
（200710）问：（1）如何理解和确定劳动争议发生之日?（2）本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确?为什么?4.2003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。
之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。
输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。
2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。
余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。
劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。