国内著名公司企业文化大盘点.doc
知名企业企业文化
知名企业企业文化(总5页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除1.海尔：海尔的核心价值观是：是非观——以用户为是，以自己为非发展观——创业精神和创新精神利益观——人单合一双赢2.蒙牛：愿景：做质量最好、最专业、最专注的乳制品企业使命：为消费者奉献安全、优质、健康的乳制品，与客户、员工、股东及所有利益相关方共成长价值观：高尚、阳光、责任、创新3.联想：企业文化：企业定位联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产品。
我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。
使命：为客户利益而努力创新创造世界最优秀、最具创新性的产品像对待技术创新一样致力于成本创新让更多的人获得更新、更好的技术最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率核心价值观：成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。
创业创新—我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现。
诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。
多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。
伊利：伊利文化是健康产品、健康运营、健康愿景三位一体的健康文化。
它护航伊利和谐发展，引领行业健康成长，更引擎人类美好未来。
伊利愿景：成为世界一流的健康食品集团不断进取，坚持以世界领先的标准要求自己以全球化视野、国际化胸怀，竭诚满足不同区域消费者的健康需求成就消费者的健康生活，就是成就我们的事业伊利使命：不断创新，追求人类健康生活时时求创新，处处可创新，人人能创新每一次创新，都是为了人们的健康；每一次努力，都是为了人们的幸福伊利核心价值观：品质、效率、责任、合作品质——塑造好人品，做好每件事，成就好产品全员：人人都是品质创造者全过程：消费导向，珍视顾客为最终裁决者；追根溯源，审视供应的供应商；严控过程，重视品质提升的每个环节全方位：管理到每个方面，精确到每个细节效率——保证正确的方向，保证最快的速度，保证最佳的效果责任——专业职业敬业，才能成就事业；尽心尽力尽责，才能尽享成功员工责任：提升专业能力，恪守职业道德，保持敬业态度公司责任：为消费者健康尽心，为股东、员工、合作者共赢尽力，为社会进步尽责合作——尊重中相互理解，信任中相互支持，沟通中达成共识，互惠中实现共赢，互助中成就彼此美的集团：美的使命为人类创造美好生活为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富美的愿景做世界的美的致力于成为国内家电行业的领导者，跻身全球家电综合实力前五强，使“美的”成为全球知名的品牌。
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国内著名公司企业文化大盘点联想联想集团1984年创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。
使命：为客户利益而努力创新愿景：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想核心价值观：成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直：成就客户致力于客户的满意与成功创业创新追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新精准求实基于事实的决策与业务管理诚信正直建立信任与负责任的人际关系华为华为技术有限公司于1987年正式注册成立，是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。
以前的媒体宣传中，外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的众多管理思想，例如毛泽东思想、狼性文化、军事化管理等一系列新式的企业管理文化，集中体现在华为基本法中。
事实上，华为在全球化运营的发展过程中，华为通过对组织文化的引进、吸收和创新，形成了完整的企业文化体系。
内外的几番总结和解读，一纲多本，主文化与亚文化交映成趣，并随时代不断发展。
以下是最新的公司简介中提到的企业文化。
使命：为客户创造价值推动行业良性发展促进经济增长促进社会可持续发展愿景：构建更美好的全连接世界核心价值观：华为十几万人，29年坚持聚焦在主航道，抵制一切诱惑；坚持不走捷径，拒绝机会主义，踏踏实实，长期投入，厚积薄发；坚持以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，自我批判。
百度百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站，致力于让网民更便捷地获取信息，找到所求。
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百度二字，来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千百度。
这句话描述了词人对理想的执着追求。
使命：用科技让复杂的世界更简单核心价值观：简单可依赖百度论语（节选部分）人一定要做自己喜欢且擅长的事情认准了，就去做；不跟风，不动摇专注如一保持学习心态公司离破产永远只有30天每个人都要捡起地上的垃圾腾讯腾讯公司成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
十大企业的企业文化
十大企业文化与企业战略1.李宁企业文化: “推动中国体育事业，让运动改变我们的生活”是李宁有限公司成立的初衷。
李宁有限公司从不放弃任何努力以实现这一使命。
从1990年支持beijyyh中国体育代表团开始，李宁有限公司对体育事业已投入大量赞助，同时也创造了数以万计的就业机会。
独特的企业文化，是李宁有限公司每个部分紧密协作、奋力向前的接力棒，使所有的供应商、经销商、服务商成为合作伙伴，让所有的员工合力同心。
企业战略:1.国际化战略由一家国内的经验型民营企业向拥有国际品牌和具有专业生产和经营能力的现代化公司转变2.市场渗透战略--调整目标市场定位3.产品开发战略—开发高端产品2.海尔企业文化:海尔文化的核心是创新。
它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。
海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。
员工普遍认同：主动参与是海尔文化的最大特色。
当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。
这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
企业战略:1.名牌战略发展阶段（1984—1991）：要么不干，要干就干第一2.多元化战略发展阶段（1991—1998）：海尔文化激活“休克鱼”3.国际化战略发展阶段（1998—2005）：走出国门，出口创牌4.全球化品牌战略发展阶段（2005年—2012年）：创造互联网时代的全球化品牌5.网络化战略发展阶段（2012年—2019年）：网络化的市场，网络化的企业3.大连万达集团股份有限公司企业文化：万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企万达业”。
“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它是企业内部员工共同的价值观念、行为准则和组织氛围的集合体。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的建设越来越受到重视。
本文将介绍十大企业的企业文化，帮助读者了解不同企业的文化特点和成功之道。
一、苹果公司1.1 创新和激情苹果公司以创新和激情为核心价值观，不断推出颠覆性的产品和服务，激发员工的创造力和热情。
1.2 用户体验至上苹果公司将用户体验置于首位，致力于为用户提供最优质的产品和服务，赢得了用户的信任和忠诚。
1.3 团队合作苹果公司倡导团队合作，鼓励员工分享想法和资源，实现共同目标，形成了高效的工作氛围。
二、谷歌公司2.1 自由和开放谷歌公司倡导自由和开放的文化，鼓励员工自由表达意见和想法，推动创新和进步。
2.2 多元化和包容谷歌公司重视多元化和包容，致力于打造一个包容性强、文化多样的工作环境，吸引了全球顶尖人才。
2.3 数据驱动谷歌公司以数据驱动决策，倡导数据分析和实验，不断优化产品和服务，提升用户体验。
三、亚马逊公司3.1 顾客至上亚马逊公司以顾客至上为宗旨，不断创新和改进产品和服务，满足用户需求，赢得市场份额。
3.2 创业精神亚马逊公司鼓励创业精神，支持员工尝试新想法和项目，激发员工的创造力和激情。
3.3 高效执行亚马逊公司注重高效执行，倡导快速决策和执行，迅速响应市场变化，保持竞争优势。
四、微软公司4.1 智慧和创新微软公司以智慧和创新为核心价值观，不断推出领先科技和产品，引领科技发展潮流。
4.2 学习和成长微软公司倡导学习和成长，提供丰富的培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识。
4.3 社会责任微软公司注重社会责任，积极参与公益事业，推动社会进步，树立了良好的企业形象。
五、阿里巴巴公司5.1 使命和梦想阿里巴巴公司以“让天下没有难做的生意”为使命，激励员工追求梦想，实现个人和公司的价值。
5.2 创业文化阿里巴巴公司倡导创业文化，鼓励员工勇于创新和突破，打破常规，实现商业成功。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范、管理模式和组织氛围。
它是企业的精神内核，能够引导企业员工的行为和决策，塑造企业的形象和竞争力。
下面将介绍十大企业的企业文化，以便更好地了解这些企业的核心价值观和经营理念。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化被称为“谷歌文化”，以创新、自由和多元化而闻名。
谷歌鼓励员工提出新想法，并提供创新的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
他们强调团队合作和开放沟通，鼓励员工分享知识和经验。
此外，谷歌还提供丰富的福利，如免费的健身房、员工休闲区和灵活的工作时间。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化以创新和卓越为核心。
苹果鼓励员工超越自我，不断追求卓越，不断推动技术的发展和创新。
他们注重产品设计和用户体验，致力于为客户提供优质的产品和服务。
苹果还强调团队合作和开放的沟通，鼓励员工分享和学习。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以客户至上和创新为核心。
亚马逊注重客户需求，致力于提供优质的产品和服务。
他们鼓励员工提出新的想法，并提供创新的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
亚马逊还强调高效的工作方式和团队合作，鼓励员工相互支持和合作。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化以创新和合作为核心。
微软鼓励员工提出新的想法，并提供创新的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
他们注重团队合作和开放的沟通，鼓励员工分享知识和经验。
微软还重视员工的个人发展，提供培训和晋升机会。
脸书的企业文化以创新和社交为核心。
脸书鼓励员工提出新的想法，并提供创新的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
他们注重团队合作和开放的沟通，鼓励员工分享知识和经验。
脸书还强调员工的工作和生活平衡，提供灵活的工作时间和福利。
6. 腾讯（Tencent）腾讯的企业文化以创新和共享为核心。
腾讯鼓励员工提出新的想法，并提供创新的工作环境，以激发员工的创造力和创新能力。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则、管理风格和组织氛围。
它代表了企业的核心价值观和经营理念，对企业的发展和员工的行为起到重要的指导作用。
下面将介绍十大企业的企业文化，以便更好地理解和学习。
1. 谷歌（Google）：谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工创新和冒险精神。
他们提倡开放、平等和透明的工作环境，鼓励员工分享和合作，以实现共同的目标。
2. 苹果（Apple）：苹果的企业文化注重创新和卓越。
他们鼓励员工追求卓越，并提供良好的工作环境和资源支持。
苹果的企业文化强调团队合作和激发员工的潜力。
3. 亚马逊（Amazon）：亚马逊的企业文化以客户至上为核心价值观。
他们注重创新和长期发展，鼓励员工积极主动地满足客户需求。
亚马逊的企业文化强调高效率、高质量和不断学习的精神。
4. 微软（Microsoft）：微软的企业文化以创新和合作为核心。
他们鼓励员工不断学习和进步，提供良好的发展机会。
微软的企业文化强调团队合作和共同成长。
5. 脸书（Facebook）：脸书的企业文化以连接和分享为核心价值观。
他们鼓励员工积极参与社交网络的建设，提供开放和包容的工作环境。
脸书的企业文化强调创新和追求个人成长。
6. 三星（Samsung）：三星的企业文化注重创新和质量。
他们鼓励员工不断追求卓越，并提供良好的培训和发展机会。
三星的企业文化强调团队合作和持续改进。
7. 耐克（Nike）：耐克的企业文化以激情和创新为核心价值观。
他们鼓励员工积极参与运动文化，提供良好的工作环境和发展机会。
耐克的企业文化强调团队合作和追求卓越。
8. 宝洁（Procter & Gamble）：宝洁的企业文化注重创新和市场导向。
他们鼓励员工积极寻找市场机会，并提供良好的培训和发展机会。
宝洁的企业文化强调团队合作和持续改进。
9. 丰田（Toyota）：丰田的企业文化以精益求精和持续改进为核心价值观。
知名企业的企业文化概述
知名企业的企业文化概述1.谷歌（Google）：以“不作恶”为核心价值观，强调创新、自由和多样性。
2.苹果（Apple）：追求卓越和创新，以用户体验为中心，强调简单、优美、易用的产品设计。
3.亚马逊（Amazon）：以客户至上为核心价值观，强调极致的客户服务和快速的交付。
4.微软（Microsoft）：以“使每个人和每个组织都能够实现更多”为愿景，注重团队合作和技术创新。
5.Facebook：强调连接世界、推动社会互动和创新的社交平台。
6.IBM：强调创新、客户导向和持续改进，以解决复杂的商业问题。
7.三星（Samsung）：强调创新、质量和卓越，追求技术领先地位。
8.腾讯（Tencent）：强调用户价值、团队合作和持续创新，注重社会责任和公益慈善。
9.阿里巴巴（Alibaba）：以“让天下没有难做的生意”为愿景，注重创新、开放和合作。
10.百度（Baidu）：强调技术驱动、用户至上和持续创新，致力于成为全球最值得信赖的人工智能公司。
11.京东（）：以“让顾客无需烦恼”为核心价值观，注重用户体验和服务品质。
12.超过（Cisco）：强调人文关怀、团队协作和全球化视野，致力于改变世界通过连接。
13.赛诺菲（Sanofi）：强调创新、团队协作和社会责任，致力于改善全球人民的健康。
14.贝尔斯登（Berkshire Hathaway）：注重长期投资、管理上层和企业文化的传承，强调投资者利益。
15.星巴克（Starbucks）：强调社会责任、品质和员工培训，致力于成为一家人与人之间的咖啡公司。
16.惠普（HP）：注重创新、持续改进和团队协作，致力于推动科技改变世界。
17.丰田（Toyota）：强调持续改进、质量和可持续发展，注重员工培养和团队合作。
18.菲利普斯（Philips）：强调创新、可持续性和社会责任，致力于改善人们的生活和健康。
19.航空航天公司（Boeing）：注重安全、创新和团队合作，致力于推动航空航天科技的发展。
国内外知名企业文化
国内部分企业情况海尔企业精神第一个十年：无私奉献追求卓越第二个十年：敬业报国追求卓越第三个十年：创造资源美誉全球徐工企业精神:“严格，踏实，上进，创新”国家电网企业精神：“努力超越，最求卓越”中石油集团企业精神：爱国、创业、求实、奉献中石化企业精神：爱我中华，振兴石化中国工商银行企业精神：工于至诚行以致远中国移动通信企业精神：改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作中国人寿保险企业精神：创新、拼搏、务实、奉献中国电信企业精神:变革创新、求真务实中国国电集团企业精神：永无止境,创造一流中国建设银行企业精神：善者见行中国联通企业精神：用户至上，用心服务上员企业精神：智者不惑国外部分企业情况沃尔玛企业文化的基本原则是：尊重个人服务顾客追求卓越美国IBM公司：“IBM 就是服务."美国德尔塔航空公司:“亲如一家。
”波音公司:“我们每一个人都代表公司。
”日本三菱公司：“顾客第一”，“诚实、注意和睦、公私分明”，“放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。
”日本电信电话公司：“着眼于未来的人间企业.”日本丰田汽车公司:“好产品,好主意。
”日本佳能公司:“忘了技术开发，就不配称为佳能.”日本松下电气公司：“工业报国，光明正大，团结一致,奋发向上,礼节谦让，适应形势，感谢报恩。
”日产公司:“品不良在于心不正。
"TDK 生产厂:“创造——为世界文化产业做贡献。
为世界的TDK 而奋斗.”本田科研：“用眼、用心去创造。
"开拓农机公司：“世界各地二十四小时服务。
”雷欧·伯纳特广告公司：“创造伟大广告。
”美国电报电话公司：“普及的服务."百事可乐公司：“胜利是最重要。
”。
著名企业企业文化.doc
著名企业企业文化(精选多篇)第一篇：著名企业企业文化蒙牛企业文化的核心内容1、经营理念百年蒙牛强乳兴农2、企业精神学习沟通自我超越①学习沟通：每一位蒙牛人都要致力于在团队中减少相互之间的误解和被误解。
②自我超越：勇于跟自己较劲儿，把每一件小事情都要做完整、做到位。
3、企业宗旨对消费者：提供绿色乳品，传播健康理念对客户：合作双赢共同成长对股东：高度负责长效回报对员工：学习培训成就自我对社会：注重环保回馈大众.管理理念——科学化、市场化、系统化.人才理念——国际化、专业化、品牌化.质量理念——产品人性化、标准全球化4、蒙牛的使命百年蒙牛，强乳兴农；提供绿色乳品，传播健康理念；为提升消费者的健康品质服务；为员工搭建人生价值的实现平台。
5、蒙牛的核心竞争力以成功经营人心为终极目标，以双赢利益机制和学习创新的方法，整合全球有效资源，实现战略目标的能力。
6、蒙牛企业文化的具体表现1）诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是蒙牛文化的核心。
2）感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是蒙牛做人的原则。
3）尊重：建立相互尊重的蒙牛拇指文化，让人人都感到伟大和崇高，在工作中感受生命的意义。
4）合作：二人为仁，三人为众，人字的结构就是相互支撑，在合作中共赢是蒙牛人做事的原则。
5）分享：一个人最大的智慧就是与别人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，没有分享，就没有团队的成长。
6）创新：创新是旧的资源新的整合，创新是蒙牛事业发展的灵魂，与时俱进是创新的最佳体现。
7、蒙牛的独特节日学习节：7月19日将学习成果与半年工作成果总结相结合的一次团队分享共赢的节日。
感恩节：11月份的最后一个周五 11月份的最后一个周五是国际通行的感恩节。
蒙牛将这一天做为一个特别重要的节日，对我们的合作者、支持者、消费者进行真诚答谢和感恩活动。
8、蒙牛企业文化综合表述以诚信构筑蒙牛文化的核心；以强乳兴农为蒙牛的使命；用学习沟通和自我超越的企业精神打造百年蒙牛品牌，用5~10年的时间成为中国和世界乳业的领先品牌。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。
它对于企业的发展和员工的凝聚力起着至关重要的作用。
本文将介绍十大企业的企业文化，包括其核心价值观、员工关怀、创新精神、团队合作和社会责任等方面。
一、企业A的企业文化1.1 核心价值观：企业A注重诚信、创新和卓越，将其视为企业发展的核心价值观。
1.2 员工关怀：企业A重视员工的成长和发展，提供良好的培训和晋升机会，关心员工的生活和福利。
1.3 创新精神：企业A鼓励员工提出新的想法和创新，注重技术研发和产品创新，不断推动企业的发展。
二、企业B的企业文化2.1 核心价值观：企业B强调团队合作、客户至上和持续改进，将其作为企业文化的核心价值观。
2.2 员工关怀：企业B注重员工的工作环境和福利待遇，提供良好的培训和发展机会，关注员工的身心健康。
2.3 创新精神：企业B鼓励员工提出创新的想法和方法，鼓励员工参与到企业的创新过程中，不断提升企业的竞争力。
三、企业C的企业文化3.1 核心价值观：企业C注重诚信、责任和共赢，将其视为企业文化的核心价值观。
3.2 员工关怀：企业C重视员工的工作环境和福利待遇，提供良好的培训和发展机会，关注员工的工作和生活平衡。
3.3 创新精神：企业C鼓励员工提出创新的想法和方法，注重技术创新和业务模式创新，不断推动企业的发展。
四、企业D的企业文化4.1 核心价值观：企业D注重卓越、创新和社会责任，将其作为企业文化的核心价值观。
4.2 员工关怀：企业D重视员工的成长和发展，提供良好的培训和晋升机会，关注员工的工作和生活质量。
4.3 创新精神：企业D鼓励员工提出创新的想法和方法，注重技术研发和产品创新，不断提升企业的竞争力。
五、企业E的企业文化5.1 核心价值观：企业E注重客户价值、创新和团队合作，将其视为企业文化的核心价值观。
5.2 员工关怀：企业E注重员工的工作环境和福利待遇，提供良好的培训和发展机会，关心员工的个人发展。
十大著名企业文化
十大著名企业文化一、谷歌（Google）谷歌是全球知名的科技公司，其企业文化以创新、自由和员工福利为核心。
谷歌鼓励员工提出新创意，并提供自由的工作环境，让员工能够充分发挥他们的潜力。
该公司还提供丰厚的薪资和福利，包括免费的健身房、免费的午餐和休闲娱乐设施等，以保持员工的工作动力和生活质量。
二、苹果（Apple）苹果是全球领先的科技公司，其企业文化以创新、简约和追求卓越为特点。
苹果鼓励员工不断创新，不断挑战自我，追求卓越的产品和服务。
该公司注重团队合作，鼓励员工分享想法和知识，以实现共同的目标。
苹果还提供良好的员工培训和发展机会，以帮助员工不断提升自己的技能和能力。
三、亚马逊（Amazon）亚马逊是全球最大的电子商务公司，其企业文化以顾客至上、创新和高效为核心。
亚马逊致力于为顾客提供最佳的购物体验，不断创新和改进产品和服务，以满足顾客的需求。
该公司注重高效工作，鼓励员工追求卓越和持续学习，以提高工作效率和质量。
四、微软（Microsoft）微软是全球领先的软件和技术公司，其企业文化以创新、多元化和员工发展为核心。
微软鼓励员工提出新创意，并提供丰富的资源和支持，以帮助员工实现自己的梦想。
该公司注重多元化和包容性，鼓励员工分享不同的观点和经验，以促进创新和发展。
五、星巴克（Starbucks）星巴克是全球知名的咖啡连锁企业，其企业文化以关怀员工、社会责任和优质产品为特点。
星巴克注重员工的发展和福利，提供良好的培训和晋升机会，以帮助员工实现个人和职业目标。
该公司还致力于社会责任，通过采购公平贸易咖啡豆和支持社区项目等方式，回馈社会。
六、宝洁（Procter & Gamble）宝洁是全球领先的消费品公司，其企业文化以创新、品质和可持续发展为核心。
宝洁鼓励员工提出新创意，并致力于不断改进产品和服务，以满足消费者的需求。
该公司注重品质和可持续发展，致力于减少对环境的影响，并积极参与社会公益活动。
七、可口可乐（Coca-Cola）可口可乐是全球领先的饮料公司，其企业文化以创新、快乐和社会责任为特点。
各大企业的企业文化
苹果公司的产品往往能够颠覆行业规则，打破传统思维，推出前所未有的产品， 如Apple Watch、AirPods等，这些产品不仅改变了人们的生活方式，也成为了 行业的领导者。
用户体验至上
用户体验
苹果公司注重用户体验，从产品的设计、功能、性能等方面 都力求让用户感到满意，以用户为中心，不断优化产品体验 。
服务质量
为了提供优质的产品和服务，腾讯注重服务质量 ，通过不断提升服务水平，满足用户的需求和期 望。
产品生态圈
腾讯通过构建开放、协作、共赢的产品生态圈， 与合作伙伴共同推动产业的发展和用户的价值提 升。
学习与成长
Hale Waihona Puke 持续学习01腾讯倡导持续学习，鼓励员工不断学习和成长，提升个人能力
和专业素养。
跨界思维
创业精神
阿里巴巴集团强调创业精神，认为只有具备创业精神的企业才能在市场竞争中生存下来。因此，注重 培养员工的创业意识和创业能力，鼓励员工积极探索新的商业模式和市场机会。
CHAPTER 06
腾讯公司
以用户价值和需求为中心
用户需求驱动
腾讯始终坚持以用户需求为导向，以满足用户的 需求为出发点，不断进行产品创新和服务优化。
市场中保持领先地位。
CHAPTER 05
阿里巴巴集团
拥抱变化与适应变化
拥抱变化
阿里巴巴集团注重拥抱变化的态度，认为在快速变化的市场环境中，只有不断适应和调整，才能保持竞争力。因 此，鼓励员工保持开放的心态，接受新的挑战和变化。
适应变化
阿里巴巴集团强调适应变化的能力，认为只有具备快速适应变化的能力，才能在激烈的市场竞争中生存下来。因 此，公司不断优化内部管理机制，提高员工的适应能力。
开放式交流
十大著名企业文化
十大著名企业文化一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神和灵魂。
它对于企业的发展和员工的凝结力起着至关重要的作用。
下面将介绍十大著名企业文化，以供参考。
二、苹果公司文化苹果公司以“创新、简约和用户体验”为核心价值观。
他们鼓励员工不断创新，提供独特的产品和服务，同时致力于简化产品设计和用户界面。
苹果公司的文化注重团队合作和分享，员工被鼓励提出新的想法和解决方案。
三、谷歌公司文化谷歌公司以“不作恶”为核心价值观。
他们鼓励员工勇于创新，追求卓越，同时注重员工的工作和生活平衡。
谷歌公司的文化强调开放和透明，员工被鼓励分享知识和经验，以促进团队合作和共同成长。
四、亚马逊公司文化亚马逊公司以“顾客至上”为核心价值观。
他们致力于为顾客提供最佳的购物体验，注重创新和不断改进。
亚马逊公司的文化强调高效和结果导向，员工被鼓励追求卓越，同时注重团队协作和共同发展。
五、微软公司文化微软公司以“使命必达”为核心价值观。
他们致力于匡助个人和企业实现更大的成就，注重创新和技术率先。
微软公司的文化强调学习和持续进步，员工被鼓励不断学习新知识和技能，以适应快速变化的市场需求。
六、星巴克公司文化星巴克公司以“激发和培养人材”为核心价值观。
他们注重员工的培训和发展，鼓励员工创造性地解决问题。
星巴克公司的文化强调团队合作和共同成长，员工被鼓励分享经验和互相支持。
七、可口可乐公司文化可口可乐公司以“快乐、快速和快捷”为核心价值观。
他们注重员工的快乐和满意，鼓励员工快速反应和决策。
可口可乐公司的文化强调创新和市场敏捷性，员工被鼓励勇于尝试新的想法和方法。
八、宝洁公司文化宝洁公司以“诚信、创新和关心”为核心价值观。
他们注重员工的诚信和道德品质，鼓励员工创新和持续改进。
宝洁公司的文化强调团队合作和共同成长，员工被鼓励分享知识和经验。
九、阿里巴巴公司文化阿里巴巴公司以“信任、合作和共赢”为核心价值观。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种特有的价值观、行为规范和组织氛围。
它是企业内部员工共同认同的核心价值观念和行为准则，也是企业与外部利益相关方互动的重要指导原则。
下面将介绍十大企业的企业文化，以及它们在不同方面的特点和影响。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以创新和自由为核心。
公司鼓励员工提出新想法，并提供自由的工作环境，让员工能够发挥最大的创造力。
谷歌还强调员工的参预和平等，鼓励团队合作和开放式沟通。
这种企业文化促进了谷歌的快速发展和创新能力。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化注重产品设计和用户体验。
公司以“简约至上”为原则，追求卓越的产品质量和用户满意度。
苹果还鼓励员工追求个人成长和创新，并提供良好的工作环境和发展机会。
这种企业文化使苹果成为全球知名的科技公司。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以顾客至上和创新为核心。
公司注重为顾客提供优质的产品和服务，并不断推出新的创新产品。
亚马逊还鼓励员工勇于尝试和创新，并提供广阔的发展空间和奖励机制。
这种企业文化使亚马逊成为全球率先的电子商务公司。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化强调团队合作和多元化。
公司鼓励员工互相合作，共同解决问题，并提供多样化的发展机会。
微软还注重员工的学习和成长，提供培训和发展计划。
这种企业文化使微软成为全球知名的软件和技术公司。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化以开放和社交为核心。
公司鼓励员工分享和交流，提供开放式的工作环境和沟通平台。
脸书还注重员工的创新和个人成长，提供良好的发展机会和激励措施。
这种企业文化使脸书成为全球率先的社交媒体平台。
6. 三星（Samsung）三星的企业文化注重创新和品质。
公司鼓励员工提出新的创意和解决方案，并追求卓越的产品质量。
三星还注重员工的培训和发展，提供广阔的职业发展空间和奖励机制。
这种企业文化使三星成为全球知名的电子产品创造商。
500强企业文化-中国篇
上岗。华为也又自己的网上学校，通过这个虚拟的学校华为可以在线为分布在全世界各个地方的华为人进行培训。
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华为的培训有如下特征：
• 1）培训成为一种习惯。
• 2）培训系统化，有专门培训岗位和培训师。培训不再是拾漏补缺，不再是临时的安排；公司将按照计划有条不紊 地开展；另一方面，组织建立内部培训师队伍，并拥有外部智力支持机构和培训师队伍。
• 第一招：塑造“狼性”与“做实”企业文化
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21年来，华为取得的业绩是骄人的，华为的“狼性”不是天生的。现代社会把员工的团队合作精神的问题留给了企业，企
业只有解决好了才能获得生存、发展的机会。华为对狼性的执着是外人难以理解的。
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华为的管理模式是矩阵式管理模式，矩阵式管理要求企业内部的各个职能部门相互配合，通过互助网络，任何问题都能做
中国500强企业文化
1、海尔——创新 2、华为——“狼性” 3、蒙牛——百年蒙牛、强乳兴农 4、中国移动 ——改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作 5、美的——低调文化、张扬战略 6、光明——创新生活，共享健康 7、万科——“阳光照亮的体制” 8、民生银行——服务大众 情系民生 9、阿里巴巴——客户第一 10、搜狐——文化实践力强
华为企业文化——“狼性”
• 华为打造自己的营销铁军五招 • 华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。任正非说：发展中的企业犹如一
只饥饿的野狼。狼有最显著的三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神，三是群体奋斗的 意识。 • 狼能够在比自己凶猛强壮的动物面前获得最终的胜利。所以说，华为团队精神的核心就是互助。
出迅速的反应。不然就会暴露出矩阵式管理最大的弱点：多头管理，职责不清。而华为销售人员在相互配合方面效率之高让客
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它体现了企业的核心价值观和经营理念，对企业的发展和员工的行为起到重要的指导作用。
在这篇文章中，我将为您介绍十大企业的企业文化，以匡助您更好地了解各个企业的特点和文化内涵。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，强调创新、开放和自由的工作环境。
他们鼓励员工提出新想法，并提供丰富的福利和培训机会，以激励员工的创造力和积极性。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化注重产品设计和用户体验，他们追求卓越和完美，鼓励员工不断挑战自我。
苹果的员工被要求具备高度的责任心和团队合作精神，以实现公司的共同目标。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化强调客户至上和创新精神。
他们鼓励员工积极主动地为客户提供更好的服务，并提供良好的晋升机会和培训计划，以激励员工的个人成长和发展。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化以“使每一个人及每一个组织都能实现更多”为核心价值观，注重员工的学习和发展。
他们鼓励员工拥抱变化，并提供灵便的工作安排和丰厚的福利待遇，以吸引和留住优秀的人材。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化强调开放、透明和互助合作。
他们鼓励员工分享想法和知识，并提供良好的工作生活平衡和福利待遇，以保持员工的积极性和创造力。
6. 耐克（Nike）耐克的企业文化注重创新和运动精神。
他们鼓励员工勇于挑战和突破自我，并提供多样化的培训和发展机会，以激励员工的个人成长和进步。
7. 可口可乐（Coca-Cola）可口可乐的企业文化以“开心就是可口可乐”为核心理念，注重员工的快乐和幸福感。
他们鼓励员工积极参预社区活动，并提供丰富的员工福利和奖励计划，以增强员工的归属感和忠诚度。
8. 宝洁（Procter & Gamble）宝洁的企业文化强调团队合作和创新精神。
他们鼓励员工跨部门合作，共同解决问题，并提供全球化的培训和发展机会，以促进员工的个人成长和全球视野。
各知名公司企业文化
富士康我们的经营理念：爱心、信心、决心我们的从业精神：融合、责任、进步我们的成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际我们的文化特征：辛勤工作的文化；负责任的文化；团结合作且资源共享的文化；有贡献就有所得的文化。
我们的核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本。
华为1.核心价值观成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为华为技术有限公司发展的原动力。
艰苦奋斗：华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。
坚持奋斗者为本，使奋斗者获得合理的回报。
自我批判：只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。
开放进取：积极进取，勇于开拓，坚持开放与创新。
至诚守信：诚信是华为最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。
团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。
2.愿景使命愿景：丰富人们的沟通和生活。
使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
战略：以客户为中心。
* 为客户服务是华为存在的唯一理由；客户需求是华为发展的原动力。
* 质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和赢利能力。
* 持续管理变革，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付。
* 与友商共同发展，既是竞争对手，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益。
核心理念聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念；创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战；稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化；和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身健康成长。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化标题：十大企业的企业文化引言：企业文化是指一个企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式。
它是企业内部员工共同遵守的一种行为规范，也是企业与外界交流的窗口。
在这篇文章中，我们将介绍十大企业的企业文化，包括谷歌、苹果、亚马逊、微软、脸书、阿里巴巴、腾讯、百度、华为和京东。
一、谷歌1.1 开放和自由的工作环境：谷歌鼓励员工自由表达观点，提供开放的工作环境，让员工感到舒适和自由。
1.2 创新和激情：谷歌鼓励员工积极思考和创新，激发员工的激情和热情，推动企业的发展。
1.3 平等和多元化：谷歌重视平等和多元化，提供公平的机会和待遇，鼓励不同背景和观点的员工共同创造。
二、苹果2.1 追求卓越：苹果以追求卓越为核心价值观，鼓励员工在工作中不断挑战自我，追求卓越的产品和服务。
2.2 简约和创新：苹果注重简约和创新，鼓励员工以简单、直观的方式解决问题，并推动技术和设计的创新。
2.3 保密和保护：苹果注重保密和保护，要求员工严守商业机密，保护用户的隐私和数据安全。
三、亚马逊3.1 顾客至上：亚马逊以顾客至上为核心价值观，致力于提供优质的产品和服务，满足顾客的需求。
3.2 创新和实验：亚马逊鼓励员工进行创新和实验，推动企业的不断发展和进步。
3.3 高效和执行力：亚马逊注重高效和执行力，要求员工高效地完成工作，追求卓越的执行力。
四、微软4.1 协作和团队精神：微软强调协作和团队精神，鼓励员工共同合作，实现共同目标。
4.2 学习和成长：微软注重员工的学习和成长，提供丰富的培训和发展机会，帮助员工不断提升自我。
4.3 社会责任和可持续发展：微软积极履行社会责任，致力于可持续发展，推动技术的社会影响力。
五、脸书5.1 开放和透明：脸书倡导开放和透明的企业文化，鼓励员工分享和交流，促进信息的流通和共享。
5.2 创造和创新：脸书鼓励员工创造和创新，提供良好的创新环境和资源支持，推动社交媒体的发展。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、组织氛围和员工行为方式等方面的总和。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化成为了企业差异化竞争的重要因素之一。
以下将介绍十大企业的企业文化，包括其核心价值观、管理理念和员工关怀等方面。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，强调创新、自由和开放的工作环境。
谷歌鼓励员工提出新想法，并提供充分的资源和支持。
他们的管理理念是扁平化管理，鼓励员工参与决策，每周举行一次全员会议，让员工分享他们的成果和想法。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化以创新和完美主义为核心价值观。
他们鼓励员工不断追求卓越，积极主动地解决问题。
苹果的管理理念是严格的层级制度，强调团队合作和高效的工作方式。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以顾客至上为核心价值观。
他们注重创造最佳的顾客体验，并致力于不断提高服务质量。
亚马逊的管理理念是注重绩效，鼓励员工不断学习和成长。
4. 腾讯（Tencent）腾讯的企业文化以用户价值为核心价值观。
他们致力于通过技术创新和产品优化来满足用户需求。
腾讯的管理理念是平等和开放的工作环境，鼓励员工积极参与决策和创新。
5. 微软（Microsoft）微软的企业文化以创新和合作为核心价值观。
他们鼓励员工不断探索新的技术和解决方案，并重视团队合作。
微软的管理理念是强调员工发展和培训，提供各种学习和成长机会。
6. 脸书（Facebook）脸书的企业文化以连接和分享为核心价值观。
他们致力于通过社交网络平台连接全世界的人，并鼓励员工积极分享和创新。
脸书的管理理念是开放和透明的工作环境，鼓励员工提出新想法和意见。
7. 三星（Samsung）三星的企业文化以创新和卓越为核心价值观。
他们鼓励员工勇于挑战和创新，并致力于提供最佳的产品和服务。
三星的管理理念是强调团队合作和沟通，鼓励员工共同成长。
8. 耐克（Nike）耐克的企业文化以运动精神和创新为核心价值观。
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国内著名公司企业文化大盘点
联想
联想集团1984年创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。
使命：为客户利益而努力创新
愿景：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想
核心价值观：
成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直：
成就客户致力于客户的满意与成功
创业创新追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新
精准求实基于事实的决策与业务管理
诚信正直建立信任与负责任的人际关系
华为
华为技术有限公司于1987年正式注册成立，是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。
以前的媒体宣传中，外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的众多管理思想，例如毛泽东思想、狼性文化、军事化管理等一系列新式的企业管理文化，集中体现在华为基本法中。
事实上，华为在全球化运营的发展过程中，华为通
过对组织文化的引进、吸收和创新，形成了完整的企业文化体系。
内外的几番总结和解读，一纲多本，主文化与亚文化交映成趣，并随时代不断发展。
以下是最新的公司简介中提到的企业文化。
使命：
为客户创造价值
推动行业良性发展
促进经济增长
促进社会可持续发展
愿景：
构建更美好的全连接世界
核心价值观：
华为十几万人，29年坚持聚焦在主航道，抵制一切诱惑；
坚持不走捷径，拒绝机会主义，踏踏实实，长期投入，厚积薄发；
坚持以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，自我批判。
百度
百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站，致力于让网民更便捷地获取信息，找到所求。
百度超过千亿的中文网页数据库，可以瞬间找到相关的搜索结果。
百度二字，来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千百
度。
这句话描述了词人对理想的执着追求。
使命：用科技让复杂的世界更简单
核心价值观：简单可依赖
百度论语（节选部分）
人一定要做自己喜欢且擅长的事情
认准了，就去做；不跟风，不动摇
专注如一
保持学习心态
公司离破产永远只有30天
每个人都要捡起地上的垃圾
腾讯
腾讯公司成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
愿景：最受尊敬的互联网企业
不断倾听和满足用户需求，引导并超越用户需求，赢得用户尊敬
通过提升品牌形象，使员工具有高度企业荣誉感，赢得员工尊敬
推动互联网行业的健康发展，与合作伙伴共成长，赢得行业尊敬
注重企业责任，用心服务，关爱社会、回馈社会，赢得
社会尊敬
使命：通过互联网服务提升人类生活品质
使产品和服务像水和电融入人们的生活，为人们带来便捷和愉悦
关注不同地域、群体，并针对不同对象提供差异化的产品和服务
打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境
管理理念：关心员工成长
为员工提供良好的工作环境和激励机制
完善员工培养体系和职业发展通道，使员工与企业同步成长
充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦
经营理念：一切以用户价值为依归
价值观：正直+进取+合作+创新
阿里巴巴
自阿里巴巴于1999年成立以来，基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。
阿里巴巴在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基础，并且始终关注于满足客户的需求。
使命：让天下没有难做的生意
远景目标：
建立一家持续发展102年的公司
成为世界十大网站之一
只要是商人就一定要用阿里巴巴
价值观
客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长
团队合作：共享共担，以小我完成大我
拥抱变化：突破自我，迎接变化
诚信：诚实正直，信守承诺
激情：永不言弃，乐观向上
敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情
京东
京东商城是中国B2C市场最大的3C网购专业平台，是中国电子商务领域最受消费者欢迎和最具影响力的电子商务网站之一。
使命：让购物变得简单、快乐
远景目标：做中国最大，全球前五强电子商务公司
价值观：客户为先、激情、学习、团队精神、追求超越客户为先：客户利益第一、为客户着想、为客户多做事激情：积极、主动、勤快、向上
学习：谦虚、好学、进步、用脑
团队精神：合作、诚信、步伐一致
追求超越：创新、竞争
顺丰
顺丰速运是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业，于1993年3月26日在广东顺德成立。
顺丰速运是中国速递行业中投递速度最快的快递公司之一。
愿景：成为最值得信赖的，基于物流的商业伙伴
核心价值观
成就客户：客户为先，创造极致的服务体验；随需而变，成就卓越的客户价值
创新包容：以创新之心，探求未知之路；以包容知道，佑创新前行。
平等尊重：平等相待，视对方为另一个自己；彼此尊重，用倾听和理解接纳他人
开放共赢：拥抱变化，在开放中寻找发展；求同存异，在合作中赢未来。
万科
万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，经过三十余年的发展，已成为国内领先的城市配套服务商，公司业务聚焦全国经济最具活力的三大经济圈及中西部重点城市。
公司首次跻身《财富》世界500强，位列榜单第356位；再度上榜，位列榜单第307位。
愿景：成为中国房地产行业持续领跑者
核心价值观：创造健康丰盛的人生
公司宗旨：建筑无限生活
对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间
对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益
对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台
对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象
北大纵横
北大纵横管理咨询集团成立于1996年，是国内最早按照公司法注册成立、按现代企业制度规范化运作的专业管理咨询公司。
目前集团业务涉及咨询、商学、资本等领域，初步完成生态化的布局。
使命
推动组织的成长与变革
愿景
最受尊重的大型咨询机构
核心价值观
合作、敬业、创新、诚信、专长
组织理想
像家庭一样温暖人，像学校一样培养人，像军队一样要求人
格力电器
成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，格力电器旗下的格力品牌空调，是中国空调业唯一的世界名牌产品，业务遍及全球90多个国家和地区。
使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境
愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌
核心价值观：少说空话、多干实事，质量第一、顾客满意，忠诚友善、勤奋进取、诚信经营、多方共赢，爱岗敬业、开拓创新，遵纪守法、廉洁奉公。
经营理念：
一个没有创新的企业是没有灵魂的企业；
一个没有核心技术的企业是没有脊梁的企业；
一个没有精品的企业是没有未来的企业。
服务理念：您的每一件小事都是格力的大事。