职场新人如何规划职业发展路线

我们的待遇不公平？别总想着别人对 你不公，多想想为什么会这样，或者 会更好！我们周围有太多的不公。但 若你能认为对方不具备的特质，是一 种资本的话，那这世界是公平的。中 国有一对非常有名的魔术夫妻，他们 的老师这样说----生气，不如练功！我 来添上一句：只是，练功前，你一定 要知道自己练的是什么功！
首先，是一种相互促进的关系，所谓 按劳取酬，在此我不多做解释。基本 这样的一种关系是最稳固最无庸置疑 的；
其次，长远来看，薪水和工作又有怎 样的关系？我想起一个人，我的前老 板周鸿祎，他曾是YAHOO中国的行政 总裁，而后创建了QIHOO，研发了 360安全卫士。当然有太多有关厚积薄 发的例子，我不做过多举证。不过是 暂时放下金钱而图日后发展的道理而 已。
最后，我想说暂时放下你最想要的东 西，或许，你会得到它。这不只适用 于薪水。不要数着你的梦想，你的理 想，你的追求，你的欲望过日子。让 你自己更加丰富多彩，或许，你所需 要的，也正在靠近你……
二、我们的工作，咋就这么烦？
我们的工作微不足道？所谓看轻自己 的工作，实际上不过是看高了自己的 价值。在我个人看来，大多数人，没 有看轻每一份工作，只是在行业中不 断找寻方向。知道自己适合做什么， 不适合做什么；知道自己能做什么， 不能做什么；知道了把自己的工作界 定在怎样的范围内去发展，或许，这 是工作选择中的总结与心得。
三、跳槽？不跳？这是个问题！
跳槽这个名词已不再新鲜，这已经是 太习以为常的事情了，大家不会因为 谁换了工作而感到惊讶，也不会因为 谁失了业而感到诧异。人才是流动的， 庸才也是。怎样跳才是关键。校园招 聘一般那不要随便跳，在一个企业好 好沉淀一段时间，培养了良好的工作 风格再考虑跳槽。
为什么跳？薪水、才能发挥、与老板 经营方针上有分歧、工作时间长、公 司职场气氛、培训教育、升迁渠道僵 化、交通、公司或是行业前景、自己 能力未受肯定等。
来自百度文库
跳槽有四个阶段：所谓第一阶段，一般来讲， 只会想到公司能给自己带来什么，这时候往 往想不到自己会什么，能给公司带来什么； 第二阶段则是发现自己无法给公司来来什么， 此时，一般的人都会学习充实自己，或者跳 一个自己可以胜任的工作；而第三阶段，在 学习的过程中，开始逐渐适应并在岗位上有 所成绩，或是在新的岗位上游刃有余有所创 新，依然成绩斐然；最后一个阶段，则是又 一次想到，以我现在的条件与技能，将去考 虑对方能为自己提供什么作出选择。
跳槽时的心态是怎样的？每一次跳槽， 我都会充满内疚，不知道你是不是？ 每一次跳槽，我都会觉得在新的岗位 上要有所成绩，不知道你是不是？而 每次一跳后，又开始不满意了，我是， 那你呢？关于跳槽，期间有太多的原 因和结果。有时候，原因和结果都不 是你想要的……
若每一次你都有相同的原因，或是一 直处于同一个阶段跳槽阶段，那我劝 你，还是别跳了。别问我为什么，找 你自己的原因吧！你有没有懈怠工作？ 你有没有抱怨不公？你有没有只看到 别人的高薪而没看到自己的低能？而 环境这个东西，我向来认为它是可以 随着你的变化而改进的，而改变的前 提是请你先学会适应。
职场新人如何规划职业生涯
——资深HR肺腑之言
正心，修身，齐家，治国，然后平天 下。相信大家对这句话都不陌生。 下面我将从以下几个问题入手，和大 家探讨一下我对工作的理解与认知。
一、我们的薪水，咋就这么低？
钱钟书曾经说过：金钱不是万能的， 没有金钱是万万不能的。古人教化： 先有温饱再思淫欲。金钱这个东西， 所谓银子、所谓票子、所谓米，都是 生活的基本保障。而工作和薪水，究 竟是怎样一个关系？
这或许不只用于工作的范畴，更应在做人处 事的态度上，细细品味一下其中道理。很多 时候，机遇正来自于你的好心和你对工作至 上的一种情结。而尽职尽责做好分内的事情 和创新发展分内的事情，相信后者一定会给 你带来更好的收益。所谓付出，一定会有收 获，或多或少。有时候失败也是一种收获， 当然，这也需要失败的人懂得总结经验，并 矢志不渝地继续向前。
创新应具备哪些条件？首先是你的本 职工作，你是否完成的得心应手，这 决定了你有所创新的技术基础；其次 是你的生活，是否可以有余地让你去 专心思考工作，这决定了你创新的时 间；最后是你的心态，是否你有前进 的动力和必胜的信念，这是内因，是 创新的关键。
如何选择工作？首先，踏出第一步，就是填 饱自己的肚子，为了生存去找实习、找工作； 而第二步，则是选择怎么样更好的把工作和 生活结合起来，为了生活去工作；第三步， 你可以根据自己的兴趣爱好及大的方向形式 认定自己的行业，也可以在一个非常有前途 的行业中培养自己的敬业精神；第四步，请 你克制人性的弱点，让他们出现的频率小些， 再小些，努力向前。
四、职业人是怎样练成的
从一个员工的角度在思考问题，或许 大家接受起来更直观一些。所谓职业， 我不想说职业是人的使命所在。我只 是想说，职业这个东西，关系着你的 生活质量，也含括着别人眼里的你。
什么叫“自动自发”？我想这只是因 为你愿意做这项工作，或者是在你必 须做好这项的工作同时产生了兴趣。 你乐意做的，你必须做的，你想从中 获取什么的，你才会自动自发。当然， 不发也不可能。所以，我不赞同自动 自发，我只赞成适时而作。
我们的工作很枯燥？关于工作枯燥之 说，以我的经验是这样的，所谓枯燥， 无外乎两个原因：一是你不胜任，二 是你游刃有余却不懂创新。总结起来， 不过是你没有兴趣，也不相信自己是 否能在现在工作中取得成绩。
当然，有意思的事情是什么呢？感兴 趣的事情是：一眼看不透，但相信自 己的能力可以完全解决的。所以，首 先要找出的，你最想做的是什么，你 最喜欢的是什么，当然，这一切都是 在你该做的那些都做完之后。
分内工作PK分外工作？我个人认为， 只要是你想去做的，就没有分内分外 之分。有时候，有的工作并不是我们 想去做的，或许是同事求你的，或许 是因为你处的情况方便完成此项工作， 更或许是领导额外安排的。但总言之， 额外的工作未必是一种机遇，但一定 是一种历练。不管怎样，我想这只是 取决于做人对事的心态。