劳动关系管理培训讲座.pptx

第一节 拟定企业劳动关系管理制度
一、拟定企业劳动关系管理制度框架
企业劳动关系管理制度：是企业依据国家劳动法律、 法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系， 并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制 定的办法、规定的总称。
第一节 拟定企业劳动关系管理制度
（一）企业劳动关系管理制度的特点 我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同，主要
第一节 拟定企业劳动关系管理制度
（二）劳动关系管理制度的基本内容
基本内容包括：劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动 岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、其他制度。
1.劳动合同管理制度：把握10个方面的主要内容。 2.劳动纪律 劳动纪律是企业依法制定的、全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。 主要内容：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则 3.劳动定员定额规则 包括编制定员规则和劳动定额规则。 4.劳动岗位规范制定规则 劳动规范的含义； 包括的内容：岗位名称、岗位职责、生产技术规定和上岗标准。 5.劳动安全卫生制度 6.其他制度：工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度。
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二、劳动合同的内容
劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关 于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。
企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳 动合同草案依法必须具备法定条款。
第二节 劳动合同管理
（一）法定条款 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不
第一节 拟定企业劳动关系管理制度
二、劳动关系管理制度制定的程序 劳动关系管理制度制定的程序有：职工参与、正式公布。 三、劳动法律关系的三个要素 劳动法律关系由下列三个要素构成： 1.劳动法律关系的主体：一方为企业、另一方为劳动者； 2.劳动法律关系的内容：劳动法律关系主体，即劳动者与
企业各自享有的权利和义务； 3.劳动法律关系的客体：劳动法律关系主体的权利义务所
如果专项协议在订立劳动合同时同时订立，应在劳动合同的附件 中注明，以保证其法律效力。
第二节 劳动合同管理
（三）劳动合同的特点 （1）劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳
动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位 （用人单位包括：企业、个体经济组织以及和劳动者 建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体 等录用职工的单位）； （2）由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双 务合同； （3）劳动合同属于法定要式合同。
社会保险 劳动纪律的含义 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任
第二节 劳动合同管理
（二）约定条款 劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根据实 际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。
一般约定条款有以下内容：试用期限、培训、保密事项、 补充养老和福利待遇、当事人协商约定的其他事项。
试用期限：依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过 六个月。对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基 本按照合同期限的1/12确定：半年期劳动合同试用期 限不得超过十五天，一年期劳动合同试用期限不得超 过一个月。试用期包含在劳动合同的期限内。
共同指向的对象，如劳动给付、劳动报酬、保险福利、 劳动纪律、安全卫生、职业培训等等体现劳动权利义 务的事务。
第二节 劳动合同管理
第一单元 草拟劳动合同和专项协议
一、起草劳动合同及各类专项协议 （一）劳动合同的含义 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务
的协议。 订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律
有：通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合 同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会 的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争 议处理制度的调节。 劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。 具体有以下特点： （1）制定主体的特定性。以企业制定的主体，以企业公 开、正式的行政文件，只在本企业内使用。 （2）企业和劳动者共同的行为规范。 （3）营权与职工民主管理权相结合的产物。
关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。
第二节 劳动合同管理
（二）专项协议的含义
专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务， 在平等自愿、协调一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在 订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满 足主客观情况的变化的需要而订立。前者通常包括服务期协议、 培训协议、保守企业商业秘密协议、竞争禁止协议、补充保险协 议、岗位协议书、聘任协议书等；后者通常适用于企业劳动制度 改革过程中，因为劳动制度的变化、结构调整、企业拖欠劳动者 工资、应报销的医疗费或其他债务以及劳动者个人原因离岗或下 岗而签定的专项协议书。
劳动关系管理
在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动 合同关系。
劳动合同制度为规范企业劳动关系双方的行为、保 障双方的正当权益、维护稳定和谐的劳动关系奠定了 基础。
企业人力资源管理工作中的招收、录用、企业内人 力资源的配置调整等项事务，在劳动关系管理中表现 为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。
具备法定条款，劳动合同就不成立。 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的 条件、违反劳动合同的责任； 劳动合同期限：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、 以完成一定工作为期限的劳动合同。 工作内容：是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作 或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。 劳动保护：是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康， 防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织 措施。 劳动条件：是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家 规定标准的必要条件。具体的内容参见《上册》第276页。
第二节 劳动合同管理
劳动报酬：是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量， 以货币形式支付给劳动者的工资。此项条款应明确员 工适用的工资制度、工资支付标准、支付时间、支付 周期、工资计算方法，奖金津贴获得条件和标准；如 有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付 时间以及下岗待工期间的工资待遇。工资标准不得低 于当地最低工资标准，同时也不得低于本单位集体合 同规定的最低工资标准。