关于党建工作相关名词解释

关于党建工作相关名词解释

一、好干部“二十字”标准

信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

二、干部选拔任用“四个不唯”

不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯“GDP”。

三、干部教育管理监督“三个从严”

从严教育、从严管理、从严监督。

四、滁州“八个一”工作推进机制

下达一份任务书；立下一份军令状；排出一份路线图；制定一张进度表；公开一月月度史；交出一份成绩单；绘制一张曲线图。

五、滁州“三个一千”工程

千名干部帮招千个项目；千名干部帮抓千个工程；千名干部帮扶千家企业。

六、文建明工作法

即乡镇党委“3+2”工作法，“3”即“三制”、“三定”、“三教育”，“2”即“两下”、“两集中”。“三制”：指根据乡镇工作的内容和特点，把乡镇工作分为三类，实行业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制。“三定”：根据乡镇党委政府承担的职责任务，按照现有领导和工作力量，实行定岗、定员、定酬。“三教育”：围绕强化乡镇管理和任务落实，对党员、干部、群众进行分类教育，实施党员党性教育、干部爱民教育、群众“十好”教育“两下”：围绕推进工作，引导干部眼睛向下、改进作风，实行下访寻问题、下村解难题。“两集

中”：是指围绕方便群众办事、帮助群众理财，实行集中服务、集中理财，为群众提供更加便捷、规范的服务。

七、枫桥经验

小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，就地化解。帮扶刑满释放人员。外来务工人员管理新模式。

八、河南“4+2”工作法

“四议”即:党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议;“两公开”即:决议公开、实施结果公开。

九、千人计划

2008年12月，中央人才工作协调小组制定了《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，主要是围绕国家发展战略目标，在未来的5到10年内为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业，简称“千人计划”。

十、万人计划

从2012年起，国家计划用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持1万名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才。这项计划被称作“国家特支计划”（也称“万人计划”），是推进人才强国战略的重要措施，是落实国家中长期人才发展规划的特殊重点工程。

十一、“115”产业创新团队

“115”产业创新团队由安徽省委组织部、省发改委、省经委、省科技厅、省人事厅牵头组织，主要任务是从2006年起，用5年左右的时间，在承载“861”行动计划重要项目、具有明显竞争优势的各类企事业单位，建设100个左右“产业创新团队”，选聘100名左右“创新团队带头人”和500名左右“带头人助理”，集中开展“861”行动计划重点产业项目的科技攻关、新产品研发和科技成果转化工作。在产业创新团队设立期内，省人才开发专项资金按“创新团队带头人”每人每年5万元、“带头人助理”每人每年1万元的岗位津贴标准，拨给创新团队设立单位，并提供必须的科研经费，对“创新团队带头人”和“带头人助理”申报职称、科研项目、经费等，给予重点支持，同等条件下优先。2012年开始我省已开展第五批。

十二、滁州市“221”创新创业人才培养工程

从2010年起，用2年左右的时间，重点在我市六大支柱产业中具有明显竞争优势的各类企事业单位，设立20个左右“产业创新创业项目”，每个项目选聘1名“领军型人才”和4名左右“项目助理”组成创新团队（共计100名左右“创新创业人才”）,集中开展科技攻关、新产品研发和科技成果转化工作。在项目设立期内，在市人才开发专项资金中安排“221”创新创业人才培养工程专项补贴，按每个项目5万元（共计100万元），发放给产业创新创业项目设立单位，由设立单位用于补贴创新团队成员。2013年9月，滁州市第二批“221”产业创新团队申报工作已开始。

十三、滁州市人才贡献奖

市委、市政府设立滁州市人才贡献奖，奖励在创新创业方面成绩突出，并为滁州经济建设和社会发展做出重大贡献的各类人才。人才贡献奖每2年评选一届，分为杰出人才贡献奖和突出人才贡献奖两类。每届评选人数由市人才工作领导小组研究确定。获奖人员由市委、市政府颁发荣誉证书和奖金。其中，杰出人才贡献奖奖金为每人50万元，突出人才贡献奖奖金为每人10万元。

十四、定远“百千万”重点人才工程

为贯彻落实县委、县政府《定远县中长期人才发展规划(2011-2020年)》，制定并实施定远“百千万”重点人才工程。力争到2020年打造百名领军人才、千名拔尖人才、万名专业人才。

1、百千领军和拔尖人才培养工程：实施定远“百千人计划”，形成定远“百千人计划”地方队。到2020年，领军人才达100名，拔尖人才达1000人。

2、千名高层次紧缺人才聚集工程：力争到2020年，柔性引进1000名/次左右国内外专家来我县进行技术服务和项目合作，着力破解经济社会发展中高层次人才紧缺难题。

3、千名党政人才素质提升工程：到2020年，党政人才大学本科及以上学历占80%以上，研究生学历达到10%。

4、万名盐化工产业人才支撑工程：到2020年，培养开发盐化工产业急需紧缺专门人才10000人。

5、千名新型企业经营管理人才培养工程：到2020年，企业经营管理人才达到7000人。

6、百名红色旅游人才培养工程：到2020年，我县旅游人才总量达400人。

7、万名实用型专业技术人才培养工程：到2020年，实现招商专才、专业技术人才和农村实用人才等总量达40000人。

8、千名高技能人才培养工程：到2020年，培养高技能人才8000人。

9、千名青年人才开发工程：到2020年，开发和培养青年人才5000人。

10、高素质教育卫生人才开发双千工程：到2020年，培养中青年骨干教师500人，教坛新星500人，省级教学名师5人，省级拔尖人才1人，省级学科带头人4人，特级教师20人；到2020年，完成300名基层中医药人才培训，300名住院医师培训，300名公共卫生医师培训。

11、宣传文化人才培养双十工程：到2020年，专业技术人员中级职务以上人数增加到40人以上，力争培养出5名名记者、名编辑、名主播，5名文艺人才，10名表演艺术方面拔尖人才，一批文艺创作、艺术教育人才。

十五、“四个什么”大讨论

上任时接到什么、新任时谋划什么、履任时发展什么、离任时留下什么。

十六、三民工程

体察民情、集中民意、改善民生。

十七、五级书记带头大走访