关于新时期女工工作的探索与实践

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关于新时期女工工作的探索与实践

供电行业对女职工的整体素质要求较高，作为特殊的女性群体，从技术和文化上都应具备优良的条件，在新形势下，如何更好地调动女职工的积极性，发挥其独特的作用，是女工委工作的一个重要课题。本文结合公司女工工作的实践，谈点肤浅的体会。

一、建立与企业发展相匹配的高素质女工队伍，在企业中发挥新时代女性的作用

１、提高女职工自身素质，加大培训促成才。女职工的素质、较高的文化素养、良好的服务意识和奉献精神，既是做好女工工作的重要条件，也是女工在企业发展中立于不败之地的重要条件。因此，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是各级女工组织的时代任务。××供电所女工委对每位女职工的个人情况进行调查、登记、建档，开展了“女职工素质达标活动”，制定了学习计划，明确学习时间与要求，进一步激发了女职工自觉接受教育，提高自身素质的主观能动性，确立起女职工追求出类拔萃，充分实现自身价值的高成就的主体意识。并引导和帮助她们更好地学习，从思想道德、科学文化、业务技能、身心健康、实用技能等五方面进行学习上的督促、帮助和提高，使她们在预定的时间内有一个明显的综合素质的提高。２、激励女职工爱岗敬业，提高技能得锻炼。

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