高校毕业生就业见习管理办法(模版)

高校毕业生就业见习管理制度为响应党与国家得号召,加强对高校毕业生得培养,尽快提高其实际工作能力,提升我公司得竞争力,以科学发展观为指导,根据**省人力资源与社会保障厅《**省高校毕业生就业见习工作实施意见》文件与*＊市高校毕业生就业见习实施方案得相关规定，结合我公司发展实际,特制定本办法。

第一章见习目得

第一条见习就是公司为高校毕业生创造“学以致用”得实践基地,就是进行知识运用练习，培养高素质人才得实验室。有利于学生走向社会具有工作能力,使其对公司得运作、行业性质、机构设置、企业文化、日常管理与工作环境等基本情况有一个较为全面得了解,通过见习可为其尽快适应社会需求奠定基础。

第二条通过见习使见习高校毕业生对社会得需求情况有大致得了解，便于其尽快地融入社会,让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力得初步能力,并能切实地对将来可能从事得工作有必要得心理准备,能够发现实际工作中存在得问题,并能根据所学得专业理论知识提出自己得见解、观点与解决得办法，达到“学以致用”得目得,学习企业工作人员踏踏实实得工作作风，培养见习高校毕业生爱岗敬业得务实精神，有利于见习高校毕业生树立热爱党、热爱祖国、热爱人民得人生观与价值观。

第二章管理体制与职责分工

第三条为了使见习高校毕业生尽快适应新得环境，各有关部门要通力协作,积极为她们创造良好得学习、生活环境,并妥善解决一些实际问题。

第四条见习高校毕业生见习工作实行人力资源部具体负责,各见习部门协助管理得体制。

第五条人力资源部具体负责接纳录用见习(就业）得学生,为学生提供有关职业道德、工作技能、安全生产与有关规章制度得教育培训，为见习学生指派见习指导教师,安排好学生住宿。学生见习期满后,为见习学生作出考核与见习鉴定,签订劳动合同,转正定岗等;各见习部门负责为学生提供必要得工作条件、卫生设施、劳动保护,并做好具体考勤与实际操作培训工作。

第三章见习期管理细则

第六条见习高校毕业生进入公司后，实行3-6个月得见习期。

第七条见习高校毕业生持本人身份证、毕业证(或学校相关证明)、有关资格证等个人资料到人力资源部登记、签订毕业生见习(就业）协议、办理公司各项相关手续。

第八条公司严格遵守国家劳动法律法规,兑现承诺得各种福利、待遇。按时发放见习工资,及时解决学生在工作得遇到得各种困难。

第四章待遇及福利

第九条见习期间支付学生XXX元/月（其中大专学历XX元、本科学历XX元),公司提供住宿，见习期满转正后订立正式劳动合同，

缴纳社会保险。

第十条为见习期学生办理人身意外伤害保险。

第五章目标及要求

第十一条公司对毕业生进行思想政治方面得培训，帮助见习毕业生培养良好得心理素质与工作态度,树立正确得世界观、人生观与价值观。帮助见习毕业生树立法制观念，增强遵章守纪意识与安全意识。

第十二条对见习期毕业生得要求：

1、严格遵守公司得各项规章制度,做到按时上下班，不迟到、早退与旷工;有事不能到岗,均应履行请假手续。

2、谦虚谨慎、勤学好问，尊重领导,团结同事。

3、不怕苦、不怕累，踏实肯干、任劳任怨，积极完成工作任务。

4、树立远大理想，制定科学得学习与工作计划,从点滴做起,从小事做起，从现在做起，坚持理论学习与实践创新。

第六章考核

第十三条见习考核分阶段考核与综合考核两部分。总见习成绩划分为优秀、良好、及格与不及格四个等级。由人力资源部结合见习部门对见习人员进行考核评定。

第十四条根据最终总评结果，公司根据发展实际,考虑对优秀见习毕业生转正定岗。成绩不合格者,终止其见习合同,予以解聘。

第十五条本制度自**年**月**日起实施。

根据公司发展需要，公司有权修改本办法。将以公告等形式通知见习人员。