食药系统创建无烟单位工作实施方案(最新)
2024年创建无烟单位工作计划
2024年创建无烟单位工作计划
2024年创建无烟单位的工作计划如下：
1. 确定目标：明确创建无烟单位的目标，包括减少室内吸烟行为、提高员工健康意识等方面的目标。
2. 建立工作小组：成立一个专门的工作小组，由各部门的代表组成，负责规划、执行和监督无烟单位的创建工作。
3. 制定规章制度：制定无烟单位的相关规章制度，明确禁止吸烟的场所和时间，并制定相应的处罚措施。
4. 加强宣传教育：通过内部宣传、培训和教育活动，提高员工对无烟工作的意识和认识，使其积极参与到无烟单位的创建中来。
5. 落实设施建设：安装无烟标识和吸烟区域，调整办公室布局，设置吸烟区域，提供更多的无烟设施和服务。
6. 建立监督机制：建立健全的无烟单位监督机制，包括定期的巡查和检查，对违规行为进行处罚或警告，并及时解决问题。
7. 合作与共享：与其他单位合作，共同推动无烟单位的创建工作，分享经验和资源，共同提高无烟工作的效果。
8. 定期评估和改进：定期评估无烟单位的工作效果，根据评估结果进行改进和调整，不断完善无烟单位的管理和运作。
9. 持续推广：将无烟单位的创建工作推广到其他单位和场所，促进整个社会的无烟环境建设。
通过以上工作计划的执行，可以有效地创建无烟单位，提升员工的健康意识和生活质量，改善室内空气质量，提高工作效率。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景介绍自从吸烟被禁止在公共场所后，越来越多的单位也开始倡导无烟环境。
创建无烟单位是保护员工身体健康、提高工作效率和营造良好工作氛围的重要措施。
本文将探讨创建无烟单位的实施方案。
二、目标设定1. 创建无烟单位，保护员工身体健康。
2. 提高工作效率，降低烟草对工作的干扰。
3. 营造良好工作氛围，增进员工间的合作和团结。
三、制定实施方案1. 建立无烟政策制定明确的无烟政策是创建无烟单位的关键一步。
该政策应包括以下内容：-明确禁止吸烟的范围，包括办公室、会议室、洗手间、餐厅等公共场所；-规定吸烟区域的位置和要求；-明确处罚措施，包括警告、罚款等。
2. 提供宣传教育为了让员工更好地理解和支持无烟政策，单位应该进行宣传教育活动。
具体措施包括：-制作宣传海报，宣传吸烟对健康的危害；-组织无烟讲座和健康教育活动；-培训单位领导和管理人员，加强他们在无烟政策执行上的领导力。
3. 提供戒烟辅导对于吸烟员工，单位应提供戒烟辅导和支持。
具体措施包括：-向员工提供戒烟药物和辅助工具，如尼古丁贴片和口香糖等；-组织戒烟培训课程，引导员工如何戒烟；-建立戒烟热线，为员工提供咨询和支持。
4. 设置吸烟区域为了满足吸烟员工的需求，可以在单位内设置专门的吸烟区域。
该区域应满足以下条件：-远离办公区域，以防烟气对非吸烟员工的干扰；-提供独立的设施，如吸烟室或吸烟亭等；-设置烟蒂桶，保持环境整洁。
5. 加强监督与管理为确保无烟政策的有效执行，单位需要加强监督与管理，具体措施包括：-设立专门的无烟管理团队，负责政策的执行和监管；-对违反无烟政策的员工进行处罚，如警告、罚款等；-定期组织无烟政策的评估和改进。
四、预期效果通过实施以上方案，预计将实现以下效果：1. 员工身体健康得到保护，烟草对健康的危害程度降低；2. 工作效率得到提高，员工不再被烟草所干扰；3. 良好的工作氛围将增进员工间的合作和团结，提高工作效率和员工满意度。
2024年创建无烟单位工作计划范例(2篇)
2024年创建无烟单位工作计划范例为倡导健康生活方式，形成控烟、戒烟的良好氛围，促进身心健康，经研究决定，创建无烟单位，特制定如下实施方案。
一、指导思想以____和____为指导，确立以人为本的理念，围绕上级卫生部门提出的工作目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，培养干部职工健康向上的生活方式，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。
二、组织机构成立领导小组及控烟小组，负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。
三、创建标准及目标任务（一）将创建无烟单位纳入我所工作计划；（二）建立健全控烟制度；（三）所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；（四）各科室负责人为控烟监督员；（五）开展多种形式控烟的宣传和教育；（六）全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、工作要求护职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。
特别是各科室负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
（二）加强宣传，及时行动。
要通过会议和业务学习等各类活动载体营造氛围，提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。
（三）健全制度，狠抓落实。
要制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入单位考核，将各项制度落到实处。
控烟工作计划（一）将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作；（二）办公区域放（贴）有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟；（三）设定指定吸烟地点，并标有明显的标识。
（四）所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。
（五）全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。
各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。
（六）组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。
2024年创建无烟单位工作计划范例（2）一、指导思想通过创建无烟单位，使广大师生充分了解烟草烟雾的危害，将控烟戒烟作为他们的自觉行动，真正做到远离烟草，从我做起，引领健康，人人参与。
控烟工作计划2024年（四篇）
控烟工作计划2024年一、无烟企业创建宗旨创建无烟企业的宗旨在于：1. 为全体员工和访客营造一个健康优秀的工作环境；2. 提升员工戒烟的自觉性，使其掌握戒烟的有效方法和技巧，从而降低吸烟比例，保障员工健康；3. 完善企业控烟相关制度，构建科学的企业控烟体系，推动控烟工作的不断深入；4. 为履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》做好准备；5. 总结企业控烟的有效经验，为国家推广控烟政策及在全社会范围内推进控烟工作提供参考依据。
二、无烟企业创建目标无烟企业创建的具体目标包括：1. 鼓励企业员工先行戒烟，营造无烟的工作场所，并积极参与社会控烟活动；2. 力争在____年____月份达到《“无烟企业”评估标准》的要求。
三、目标群体界定1. 重点干预对象为公司全体员工，尤其是当前吸烟者；2. 一般干预对象为访客；3. 宣传覆盖对象包括员工、员工家属以及访客。
四、实施步骤与方法（一）准备阶段（2-年____月）1. 成立企业控烟工作领导小组；2. 制定无烟企业创建实施方案；3. 召开无烟企业创建控烟工作动员大会，部署相关工作。
（二）实施阶段（2-年____月至____月）1. 建立各部门控烟工作小组，明确各部门责任区域，指定负责人作为控烟工作的核心成员；2. 设立企业控烟宣传员、督导员和巡视员；3. 完善相关规章制度与岗位职责；4. 建立检查考核机制，将控烟工作纳入员工绩效考核体系；5. 采取以下企业控烟措施：在企业内部工作场所设置明显的禁烟标识；禁止在企业内出售烟草产品；确保企业内部所有室内区域不放置任何烟具和烟灰缸；禁止员工、家属及访客在办公室、会议室及室内区域吸烟；结合“世界无烟日”组织大型宣传教育活动；通过企业内部网络、宣传栏、期刊、展板等多种形式开展控烟宣传教育；向员工发放《控烟知识宣传材料》和《控烟指导手册》；对员工进行控烟知识及戒烟方法和技巧的培训；在企业外部设立专门的吸烟区。
五、评估与总结依据实施方案和无烟企业标准进行评估和总结，并将执行情况整理成书面材料上报。
无烟单位创建活动方案计划
一、活动背景随着我国吸烟人数的增加，吸烟导致的健康问题日益严重。
为了营造健康、和谐的工作环境，提高员工的健康水平，本单位决定开展无烟单位创建活动。
通过此次活动，旨在提高员工对吸烟危害的认识，倡导健康生活方式，营造无烟办公环境。
二、活动目标1. 提高员工对吸烟危害的认识，树立健康意识。
2. 减少单位内部吸烟现象，降低二手烟对员工的危害。
3. 营造无烟办公环境，提升单位整体形象。
4. 促进员工身心健康，提高工作效率。
三、活动时间2023年1月至2023年12月四、活动内容1. 宣传教育（1）制作宣传海报、宣传册，普及吸烟危害知识。
（2）邀请专家进行吸烟危害专题讲座，提高员工对吸烟危害的认识。
（3）利用单位内部广播、微信公众号等平台，宣传无烟单位创建活动。
2. 无烟办公区建设（1）在单位内部设立吸烟区，明确吸烟区域，确保非吸烟区域无烟。
（2）在吸烟区安装烟雾净化设备，降低烟雾对周围环境的影响。
（3）定期对吸烟区进行清洁消毒，保持卫生。
3. 无烟主题活动（1）开展“无烟单位，从我做起”签名活动，让员工承诺不吸烟。
（2）组织“戒烟知识竞赛”，提高员工戒烟意识。
（3）举办“无烟办公室”摄影比赛，展示无烟办公环境。
4. 监督检查（1）成立无烟单位创建活动领导小组，负责活动的组织实施。
（2）定期对吸烟区进行监督检查，确保吸烟区设置合理、卫生。
（3）对违反无烟单位规定的行为进行严肃处理。
五、活动实施步骤1. 准备阶段（2023年1月-2月）（1）制定无烟单位创建活动方案。
（2）成立无烟单位创建活动领导小组。
（3）开展宣传教育活动，提高员工对无烟单位创建活动的认识。
2. 实施阶段（2023年3月-11月）（1）开展无烟办公区建设。
（2）举办无烟主题活动。
（3）加强监督检查。
3. 总结阶段（2023年12月）（1）对无烟单位创建活动进行总结。
（2）评选出优秀组织和个人。
（3）向上级单位汇报无烟单位创建活动成果。
六、活动保障1. 加强组织领导，明确责任分工。
创建无烟单位实施方案｜创建无烟单位实施方案（3篇）
创建无烟单位实施方案｜创建无烟单位实施方案（3篇）人人参与控烟活动,共创健康无烟环境。
今天为大家精心准备了创建无烟单位实施方案（3篇），希望对大家有所帮助!创建无烟单位实施方案一为弘扬社会公德，减少烟尘污染，保障市民身体健康，创建无烟、整洁、优美、舒适的公共环境，根据《公共场所卫生管理条例实施细则》、《省爱国卫生条例》和《市爱卫会关于进一步加强全市公共场所控制吸烟工作的通知》，结合我局实际，特制定本工作方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“拒绝烟草、从我做起、保障健康、人人有责”的创建方针，在全局大力倡导控烟禁烟，增强干部职工对吸烟有害健康的认识，营造无烟环境，加强对本局责任区吸烟人员的劝阻，减少公共场所“二手烟”对不吸烟人群造成的危害，推动全市控烟禁烟工作的深入开展。
二、工作目标总体目标通过开展无烟单位创建活动，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，倡导健康生活方式，促进群众的身心健康，形成全民控烟、戒烟的良好社会氛围。
具体目标自2013年5月1日起，在全市地税系统办公场所和公共场所全面禁止吸烟，公共场所包括机关大楼、陆城办税服务厅、枝城办税服务厅、社保征收大厅地税窗口和行政服务中心地税窗口。
三、无烟单位标准(一)成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划;(二)建立健全控烟考评奖惩制度;(三)所属区域有禁烟标识，室内完全禁烟;(四)各部门设有控烟监督员;(五)开展多种形式的控烟宣传和教育;(六)明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务;(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、组织实施(一)准备阶段4月为创建准备阶段，各科室(局)须于4月30日以前做好创建准备工作，准备工作包括1、制定市地税局创建无烟单位实施方案。
2、组建创建无烟单位领导小组，组长。
3、制定市地税局控烟禁烟管理制度。
4、广泛宣传创建活动，增强无烟单位创建的知晓度与执行力。
(二)实施阶段5月为创建启动阶段，5月1日起全面推进控烟禁烟，具体工作包括1、签订无烟责任书。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景介绍随着社会的进步和人们健康意识的增强，无烟环境逐渐成为社会的共识。
为了营造健康舒适的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，本单位决定实施无烟单位政策。
通过禁烟措施的全面实施，旨在减少吸烟对员工健康的危害，提高单位的形象和竞争力，加强组织文化的建设。
二、目标及意义1.目标：建立无烟单位，无烟生活，保障员工的身体健康和工作效率。
2.意义：提高员工对公司的归属感和满意度，保护无烟环境，增强企业形象，实现单位的可持续发展。
三、实施措施1.领导关注：由单位领导高度重视，明确政策，将禁烟措施纳入单位日常管理中。
2.制定禁烟规定：制定详细的禁烟规定，对到岗员工和访客进行禁烟提示。
禁止在单位内的所有区域吸烟，明确吸烟区域、禁烟区域和警示标识的设置。
3.建立宣传教育机制：通过内部刊物、宣传栏、公司内部电视、宣传海报等方式，向全体员工宣传禁烟的重要性和具体措施。
定期开展无烟知识宣讲，提高员工的无烟意识。
4.培训员工：对各级员工进行无烟礼仪培训，增强员工对无烟政策的理解和执行能力。
落实责任制，由分管领导带头示范，向员工传达禁烟的意义和必要性。
5.建立巡查制度：设立专门的巡查小组，定期巡查单位各个区域的吸烟情况。
对违规吸烟的人员进行劝阻，并按照规定对其进行批评教育或纪律处分。
6.奖惩机制：对杜绝吸烟行为的员工给予表扬和奖励，增强员工对无烟政策的遵守度。
对多次违反禁烟规定的员工进行批评教育，严重者进行纪律处分。
7.结合员工活动：通过举办各类员工活动，如运动会、文艺晚会等，营造积极向上、健康无烟的工作环境。
四、预期效果1.提高员工的工作效率和工作积极性，减少因吸烟导致的工作中的中断和效率低下。
2.营造良好的工作氛围，提高员工的归属感，增强员工的凝聚力和忠诚度。
3.减少吸烟对员工健康的危害，预防各类吸烟相关疾病。
4.提高单位形象，增强单位的社会责任感和品牌价值。
5.推动整个社会形成健康无烟的生活方式。
创建无烟单位实施方案 创建无烟单位实施方案(3篇)
创建无烟单位实施方案创建无烟单位实施方案(3篇)随着人们对健康意识的增强，无烟环境已经成为当今社会的一种趋势。
人们逐渐意识到吸烟对自己和他人的健康产生了严重的危害，在公共场所和工作场所建立无烟环境已经成为一种必然趋势。
为了积极响应国家号召，营造一个清新健康的工作环境，许多单位也开始有意识地进行无烟化建设。
制定并实施一份合适的无烟单位实施方案，既是对员工健康负责，也是对社会文明的体现。
下面将介绍一份关于创建无烟单位实施方案的具体内容。
一、方案目标1.全面禁止室内吸烟建立全面禁止室内吸烟的制度，所有室内场所均不允许吸烟，包括办公室、会议室、茶水间、洗手间等。
2.建立无烟区域在室外设立明确的无烟区域，划定可吸烟与不可吸烟的区域，并在相应位置设置标识以及提供烟灰缸。
3.加强宣传教育通过宣传栏、口号、宣传册等形式，加强对员工的无烟教育，提高员工的无烟意识和行为规范。
4.制定惩罚规定对于违反无烟规定的员工，根据情节轻重进行相应的处罚，以示惩戒。
二、实施措施1.宣传教育组织无烟宣传教育活动，包括发放宣传资料、张贴宣传标语、举办健康讲座等，增强员工对无烟的认识和认同。
2.设立标识在单位内外显眼位置，设置无烟标识，警示员工和访客，使之遵循无烟规定。
3.提供帮助为有吸烟习惯的员工提供戒烟辅导和帮助，增强员工的健康意识，帮助他们摆脱吸烟的困扰。
4.定期检查建立无烟工作小组，定期对单位内外的无烟环境进行检查和评估，确保无烟政策的全面贯彻执行。
5.制定奖励与惩罚措施对于执行无烟政策有功的员工进行奖励，激励其他员工积极配合无烟工作；对于违反无烟规定的员工进行惩罚，引导员工养成无烟的良好习惯。
6.建立投诉渠道建立无烟投诉渠道，鼓励员工和访客对违反无烟规定的行为进行举报，并及时进行处理。
三、监督与评估1.建立评估体系制定无烟单位实施方案的评估标准和方法，建立监督评估体系，对无烟单位实施情况进行定期评估和抽查。
2.加强监督配备专门的监督人员，加强对无烟政策执行情况的监督，及时发现和纠正违反无烟规定的行为。
2024年创建无烟单位活动方案
2024年创建无烟单位活动方案活动名称：无烟单位行动计划2024目标：推动企事业单位率先实施无烟工作环境，提升员工健康素养，打造无烟工作场所。
活动时间：2024年全年活动方案：1. 制定无烟单位行动计划- 成立由企事业单位代表组成的无烟单位行动计划编制小组，负责制定具体实施方案和时间表。
- 建立工作机构，设立专门的无烟工作小组或委员会，以负责具体项目的实施和监督。
2. 制定无烟工作场所政策- 制定和完善无烟工作场所政策，包括禁止在办公区域内吸烟、设立专门的吸烟区域等细则。
- 宣传无烟工作场所政策，让员工充分了解政策内容和合理的吸烟方式。
3. 宣传教育活动- 组织无烟工作场所宣传教育活动，包括宣传手册、宣传海报、宣传视频等，以提高员工对无烟工作场所的认知和接受度。
- 开展禁烟知识培训，提高员工禁烟意识，了解烟草危害。
4. 设立吸烟区域- 为吸烟员工设置合适的吸烟区域，确保吸烟不影响非吸烟员工的健康和工作环境。
- 在吸烟区域设置吸烟辅助工具，如烟蒂投放装置和烟灰缸等，保持吸烟区域整洁。
5. 开展戒烟活动- 组织戒烟辅导和康复活动，为有吸烟问题的员工提供帮助和支持。
- 提供戒烟药物和替代烟草产品，促进戒烟过程。
6. 督促执行和奖惩机制- 建立无烟工作场所执行和奖惩机制，对单位内的吸烟行为进行监督，并采取相应措施进行奖励或惩罚。
7. 评估和监测- 定期对无烟单位行动计划的实施效果进行评估和监测，及时调整措施和推进进度。
以上活动方案旨在通过多种手段和措施，推动企事业单位实施无烟工作环境，提高员工健康素养和工作品质，为员工营造更好的工作环境。
争创无烟单位实施方案
争创无烟单位实施方案一、背景。
随着人们对健康意识的提高，无烟环境已成为社会关注的焦点。
为了营造更加健康、清洁的工作和生活环境，我单位决定争创无烟单位，制定并实施无烟单位实施方案。
二、目标。
我们的目标是建立一个全面无烟的工作和生活环境，保护员工和公众的健康，提高单位的形象和文化素质。
三、实施步骤。
1. 制定无烟政策。
首先，我们将制定明确的无烟政策，明确无烟范围和禁烟区域，包括办公区域、会议室、休息室、餐厅等场所。
同时，我们将制定相应的处罚措施，对违反无烟政策的行为进行严肃处理。
2. 宣传教育。
我们将通过多种途径，包括张贴标语、发放宣传资料、举办无烟宣传活动等，向员工和来访者宣传无烟政策，增强大家的无烟意识，使无烟理念深入人心。
3. 提供帮助。
为了帮助员工戒烟，我们将提供戒烟咨询和辅导服务，鼓励并支持有烟瘾的员工戒烟，提高员工的健康意识和健康水平。
4. 监督检查。
我们将建立无烟工作督查机制，对无烟政策的执行情况进行定期检查，发现问题及时纠正，确保无烟政策的有效实施。
四、保障措施。
为了保障无烟单位实施方案的顺利进行，我们将采取以下措施：1. 配备必要设施。
为了方便员工和来访者，我们将在必要的场所设置吸烟区域，并配备烟灰缸和烟蒂箱，以减少烟头和烟蒂的随意丢弃。
2. 健康奖励。
为了激励员工积极参与无烟活动，我们将设立无烟健康奖励制度，对无烟工作中的先进个人和集体给予表彰和奖励，营造良好的无烟氛围。
3. 合理安排工作时间。
为了帮助有烟瘾的员工戒烟，我们将合理安排工作时间，允许员工在工作间隙进行戒烟辅导和戒烟训练，提高戒烟的成功率。
五、总结。
争创无烟单位是一个长期的工作，需要全体员工的共同努力和支持。
我们将不断完善无烟单位实施方案，不断提高无烟工作的水平和效果，为员工和公众创造更加健康、清洁的工作和生活环境。
希望通过我们的努力，能够为全社会树立一个良好的无烟示范单位，为无烟环境建设贡献一份力量。
无烟医院创建工作实施方案 (2)3篇
无烟医院创建工作实施方案 (2)无烟医院创建工作实施方案 (2)精选3篇（一）创建无烟医院的工作实施方案需要以下步骤：1. 制定目标：明确无烟医院的目标和愿景，例如全面禁烟，提供健康的医疗环境。
2. 建立多部门合作机制：设立无烟医院工作领导小组，由各相关部门的主管组成，负责统筹协调无烟工作。
3. 制定规章制度：制定相关的无烟政策和规章制度，明确医院内禁烟的范围、时间和处罚措施，并将其公布在明显的位置。
4. 开展培训和宣传：组织无烟医院的培训活动，以提高员工对无烟政策的认识和遵守程度。
同时，进行宣传活动，提高患者和家属对无烟医院的认知和支持。
5. 设立无烟警示标识：在医院内外设置无烟警示标识，提醒人们禁止吸烟，并提示处罚措施。
6. 加强监管和执法：设置无烟区域的监控设备，并安排专人进行巡查，对违反无烟规定的行为进行制止和处罚。
7. 审查和评估：定期对无烟医院的实施情况进行评估，包括员工和患者的满意度、无烟区域的合规情况等，并根据评估结果优化工作实施方案。
8. 建立保障机制：为无烟医院提供必要的人力和物力支持，确保实施方案的顺利进行。
9. 持续改进：根据实际情况，不断改进和完善无烟医院的工作实施方案，逐步提高无烟环境的质量和效果。
通过以上步骤的实施，可以有效地创建无烟医院，提供更健康的医疗环境，促进患者和员工的健康。
无烟医院创建工作实施方案 (2)精选3篇（二）创建无烟医院的工作实施方案需要考虑以下几个方面：1. 宣传和教育：制定相关宣传材料，如海报、宣传册等，向患者、员工和访客传达无烟医院的理念和政策。
开展相关培训活动，对医院内部的吸烟人员进行戒烟宣传和教育。
2. 建立无烟区域：确定医院内各个区域的无烟区域，如室内、门口、走廊等。
在吸烟区域设置合适的吸烟点，并确保它们远离病人和非吸烟员工。
3. 安装警示标志：在医院的各个入口、大厅和其他区域安装明显的无烟区标志，并在吸烟区设置相应的警示标志，提醒人们遵守无烟规定。
2023年创建无烟单位工作计划
2023年创建无烟单位工作计划一、背景和目标随着健康意识的提升和环保意识的增强，无烟环境成为了社会关注的焦点。
我们单位也应该遵守相关法律法规，促进员工健康，提升单位形象。
因此，制定无烟单位工作计划，确保我们单位成为一个无烟环境的典范，成为员工的健康保护者。
目标：1. 在2023年底之前，全员普及无烟知识，提高员工的无烟意识。
2. 在2023年底之前，实施无烟政策，建立无烟环境。
3. 在2023年底之前，开展相关宣传活动，提升无烟单位形象。
二、工作内容与时间安排1. 制定无烟政策和相关制度时间：2023年1月-2023年2月1.1 研究相关法律法规和文件，了解无烟政策的要求。
1.2 召开单位会议，讨论制定无烟政策的内容和细则，并征求相关意见建议。
1.3 组织制定和修订无烟政策和相关制度。
1.4 进行内部审批和公示，最终确定无烟政策和相关制度。
2. 员工无烟意识提升培训时间：2023年3月-2023年5月2.1 掌握无烟知识培训的相关资料和方法。
2.2 制定培训计划和培训内容，包括无烟政策解读、吸烟危害宣传等。
2.3 组织无烟意识提升培训，定期进行培训并不断评估培训效果。
3. 建立无烟环境时间：2023年6月-2023年9月3.1 制定无烟环境建设方案，包括禁烟区域划定、无烟标识设置等。
3.2 完善室内外各个区域的无烟措施，如设立无烟室、设置烟蒂回收箱等。
3.3 对于不符合无烟环境要求的区域进行改造，确保全员无烟环境的实施。
4. 开展无烟宣传活动时间：2023年10月-2023年12月4.1 制定无烟宣传活动计划，结合重大节假日和日常会议等时机进行宣传。
4.2 制作宣传材料，如宣传海报、宣传册等。
4.3 组织无烟知识讲座、宣传活动等，提高员工对无烟的认识和重视程度。
4.4 通过单位网站、微信公众号等多种渠道进行无烟宣传，增加宣传的影响力和覆盖面。
三、保障措施1. 建立相关工作小组，负责计划的实施和推动工作。
创建无烟示范单位实施方案
创立无烟示范单位实施方案简介本文旨在制定创立无烟示范单位的实施方案，以推动无烟环境的普及和健康生活方式的倡导。
通过该方案，希望增加公众对无烟环境的认知和支持，并为企事业单位提供参考指导，鼓励建立无烟示范单位。
1. 背景介绍1.1 无烟环境的重要性无烟环境对人们的健康至关重要。
吸烟是导致多种疾病和健康问题的主要原因之一，而二手烟也对周围人群的健康构成威胁。
为了保护公众健康，推动无烟环境的建设具有重要意义。
1.2 创立示范单位的目的创立无烟示范单位旨在引领和鼓励其他单位倡导无烟环境，为员工、客户和公众提供健康与平安保障。
2. 实施步骤2.1 制定无烟政策和宣传材料创立无烟示范单位的首要步骤是制定一套清晰的无烟政策，明确禁止吸烟区域和时间，并明确违反禁烟规定的处分措施。
同时，制作无烟宣传材料，包括标志、海报和小册子，提高员工和公众的无烟意识。
2.2 教育与培训组织无烟教育与培训活动，向员工传达吸烟对健康的危害和无烟环境的重要性。
培训内容可包括戒烟技巧和权益保护等，鼓励员工积极参与。
2.3 设立无烟区域和设施为员工和客户创造无烟环境，设置吸烟区与非吸烟区，并建立适宜的设施，如吸烟亭、烟灰缸等，保持环境整洁。
2.4 引导吸烟者戒烟提供戒烟辅导和资源支持，帮助吸烟员工戒除烟瘾，理解吸烟对健康的危害，并提供戒烟奖励政策，鼓励戒烟行动。
2.5 建立监管与反响机制建立无烟环境的监管与反响机制，对违反无烟政策的员工进行批评和教育，并及时处理投诉和举报，维护无烟环境的落地执行。
3. 推广与评估3.1 推广无烟示范单位的实践经验定期组织分享会和论坛，推广无烟示范单位的实践经验，促进单位间的交流与合作，共同提高无烟环境建设的水平。
3.2 持续评估和改良建立持续评估机制，监测无烟示范单位的执行情况，定期评估政策的有效性和员工对无烟环境的满意度。
对评估结果进行总结，提出改良方案，不断优化和完善实施方案。
4. 现实案例列举几个成功推行无烟示范单位的案例作为借鉴，如某企事业单位、大型商场、医疗机构等，介绍他们的实施经验和成果。
2024年创建无烟单位工作计划例文(2篇)
2024年创建无烟单位工作计划例文为加强医院精神文明建设，将我院逐步建设成为无烟医院，营造良好的医疗工作环境，按照市卫生局和市爱卫办联合印发精神，结合我院实际情况，特制定本实施方案。
一、控烟的目的为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境。
提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康。
完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续开展。
二、创建无烟医院目标1、医务人员率先戒烟，创造医院无烟环境，并积极参与社会控烟工作。
2、早日达到，争创“无烟医院”。
三、目标人群干预对象：全院职工。
宣传覆盖对象：病人及病人家属。
四、实施步骤及办法准备阶段1、成立医院控烟领导小组。
2、制定创建无烟医院实施方案。
3、召开创建“无烟医院”控烟工作动员会，部署创建工作。
实施阶段1、建立科室控烟工作小组。
由各支部组织各科室成立控烟工作小组，科主任任组长、护士长任副组长，负责相关科室控烟工作。
2、医院设立控烟宣传员、控烟督导员和巡视检查员。
3、制定控烟工作制度，控烟考评奖惩制度及奖罚标准，将控烟内容纳入医院工作计划，并做好控烟工作记录。
4、制定医院控烟措施。
院内工作场所有明显的禁止吸烟标志。
院内所有的室内不摆放烟具、烟灰缸。
医院职工、病人及家属不得在办公室、病房及户内楼道吸烟。
组织控烟宣传教育活动。
利用院内局域网、宣传栏、院报、展板等进行控烟宣传教育。
向医务人员发放，对医务人员进行控烟知识、控烟方法和技巧培训。
院区设立户外吸烟区。
不接受烟草商资助和采用任何标明有烟草广告的物品。
医院内小卖部不出售烟草制品。
设立戒烟医生和戒烟电话。
五、评估、总结与表彰医院控烟领导小组按照实施方案与无烟科室标准进行检查、评估与总结表彰，将检查评估结果纳入年终奖励项目，并将控烟工作执行情况形成书面材料上报。
2024年创建无烟单位工作计划例文（2）一、指导思想以市创建国家级卫生城市为契机，结合世界无烟日主题，积极响应创建无烟环境，构建和谐社会的号召，完善活动措施，加强师生健康知识教育和控烟舆论宣传，进一步提高广大师生对吸烟危害的认识，积极主动参与控烟、戒烟活动，努力营造无烟、清洁、健康、和谐的育人环境。
无烟单位创建实施方案无烟单位创建方案
无烟单位创建实施方案无烟单位创建方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的角落，思绪随着光影的跳跃开始流转。
创建无烟单位，这不仅仅是一个目标，更是一种责任和担当。
就让我们一起探讨如何打造一个清新、健康的办公环境。
一、目标设定我们的目标是明确的，那就是将单位打造成一个无烟环境，让每一位员工都能在清新、舒适的环境中工作。
这不仅有助于提高工作效率，更能提升员工的幸福感。
二、现状分析目前，我国吸烟人数占总人口比例较高，吸烟已成为影响国民健康的重要因素。
在我们的单位中，也存在一定数量的吸烟者，他们的吸烟行为对其他员工产生了负面影响。
为此，我们需要采取有效措施，逐步推进无烟单位的创建。
三、具体措施1.宣传教育（1）开展吸烟危害健康的宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识。
可以通过举办讲座、发放宣传资料、播放宣传片等形式进行。
（2）邀请专家进行戒烟辅导，帮助吸烟者了解戒烟的方法和技巧，增强戒烟信心。
2.建立戒烟支持体系（1）设立戒烟咨询室，为有戒烟需求的员工提供专业咨询和指导。
（2）开展戒烟小组活动，让吸烟者相互鼓励、支持，共同戒烟。
3.实施禁烟政策（1）明确禁烟区域，设立禁烟标志，提醒员工遵守禁烟规定。
（2）对违反禁烟规定的员工进行警告、处罚，直至解除劳动合同。
4.营造无烟环境（1）优化办公环境，增加绿化植物，提高室内空气质量。
（2）定期对办公区域进行清洁，保持室内整洁。
5.奖惩机制（1）对成功戒烟的员工给予物质和精神奖励，鼓励更多员工戒烟。
（2）对违反禁烟规定的员工进行处罚，形成有力的震慑。
四、实施步骤1.调查摸底对单位内部吸烟情况进行调查摸底，了解吸烟员工的数量、吸烟习惯等。
2.制定方案根据调查结果，制定具体的无烟单位创建方案。
3.宣传发动通过多种渠道宣传无烟单位创建的重要性，发动全体员工参与。
4.落实措施按照方案要求，逐步推进各项措施的落实。
5.监督检查对无烟单位创建工作进行监督检查，确保各项措施得到有效执行。
2024年创建无烟机构工作方案
2024年创建无烟机构工作方案在当前全球化的背景下，环境保护问题日益受到人们的关注。
烟草烟雾对人体健康的危害已经被大家所认知，为了进一步促进社会的健康发展，我们决定在2024年创建无烟机构，以推动无烟环境建设。
无烟机构将积极倡导禁烟，推动相关政策的制定、宣传与执行，以实现全民无烟的目标。
为了确保无烟机构的工作有效开展，我们将制定以下工作方案：1. 制定禁烟政策从立法上明确无烟的法律依据，建立全面、严格的禁烟法规，确保公共场所、工作场所、教育机构等区域的无烟化。
同时，加大对违规行为的处罚力度，保障无烟政策的执行。
2. 宣传教育通过多种渠道和形式，深入开展无烟宣传教育活动，普及无烟知识，提高人们对吸烟危害的认识。
鼓励各界人士积极参与无烟倡导活动，共同营造无烟环境。
3. 建立监督机制建立健全的监督机制，对各项无烟政策的执行情况进行定期检查与评估，及时发现问题、解决问题，确保无烟政策的实施效果。
加强对相关单位和个人的监督，促使他们自觉遵守无烟规定。
4. 推动科学研究加强与科研机构的合作，开展吸烟研究、无烟环境研究等科学研究工作，为无烟政策的制定与实施提供科学依据和技术支持。
同时，积极宣传科研成果，提高社会对无烟工作的认识和支持。
5. 加强国际合作积极参与国际无烟倡导组织，学习国际先进经验，借鉴国外成功案例，促进国际合作，推动全球无烟化进程。
同时，提高国际社会对中国无烟政策的认可与支持，助力无烟工作的开展。
综上所述，无烟机构的创建是全社会共同的责任与使命，我们将从各个角度出发，全力推动无烟工作，努力实现无烟环境的构建，为人们的健康和未来发展贡献力量。
让我们携起手来，共同建设一个清洁、健康的未来！。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景和目的吸烟对身体健康有害，烟草中的尼古丁、焦油等成分会导致各种疾病，如肺癌、心脏病、中风等。
同时，二手烟也会对周围的人造成伤害。
为了提高员工的健康水平，创造一个健康、舒适的工作环境，我们决定创建无烟单位。
二、目标和原则1. 目标：通过创建无烟单位，减少员工吸烟率，提高员工健康水平，营造一个健康的工作环境。
2. 原则：(1) 自愿原则：员工自愿参与无烟单位创建活动，自觉戒烟。
(2) 宣传教育原则：通过各种形式的宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识。
(3) 制度化管理原则：建立健全无烟单位管理制度，加强对吸烟行为的约束。
三、具体措施1. 制定无烟单位管理制度：明确无烟单位的规定和要求，加强对吸烟行为的约束。
2. 设立戒烟小组：由员工自愿组成戒烟小组，互相监督、支持和帮助戒烟。
3. 提供戒烟咨询服务：邀请专业医生为员工提供戒烟咨询服务，提供戒烟药物和方法。
4. 宣传教育：通过海报、宣传册、视频等形式，向员工宣传吸烟的危害和戒烟的好处。
5. 设立无烟区域：在单位内部设立无烟区域，禁止吸烟。
6. 加强监督检查：加强对吸烟行为的监督检查，对违反无烟单位规定的行为进行制止和处罚。
7. 开展无烟单位活动：定期开展无烟单位活动，如无烟周、无烟月等，提高员工的参与度和意识。
8. 奖励机制：对戒烟成功的员工给予奖励，对积极支持和参与无烟单位创建的员工给予表彰。
四、实施步骤1. 准备阶段：制定无烟单位管理制度，设立戒烟小组，邀请专业医生提供戒烟咨询服务。
2. 实施阶段：设立无烟区域，加强监督检查，定期开展无烟单位活动。
3. 评估阶段：定期对无烟单位创建情况进行评估，对戒烟成功的员工进行奖励和表彰。
五、预期效果通过创建无烟单位，预计员工吸烟率将明显下降，员工健康水平将提高，工作环境将变得更加健康和舒适。
六、注意事项1. 加强宣传教育，让员工充分认识到吸烟的危害和戒烟的好处。
2. 建立健全无烟单位管理制度，加强对吸烟行为的约束。
创建无烟单位实施方案(通用5篇)
创建无烟单位实施方案(通用5篇)【篇一】创建无烟单位实施方案一、提高认识，创建无烟校园控烟工作是一项系统工程、长期工程，涉及到全体师生员工及学院管理的方方面面。
要积极响应上级有关部门关于控烟和创建“无烟单位”活动的号召，加强师生健康知识教育和控烟舆论宣传。
进一步提高广大师生对吸烟危害的认识，促使烟民自觉戒烟，降低各类人群的吸烟率，努力营造无烟、清洁、健康、和谐的育人环境，力争达到“无烟学校”的标准。
并努力构建“无烟学校”的长效机制。
二、具体工作措施（一）成立学院控烟工作领导小组成立学院控烟工作领导小组，组长由分管院领导担任，成员为学院各部门行政负责人；控烟工作领导小组下设办公室，设立在后勤管理办公室；各部门成立控烟工作小组。
控烟工作领导小组负责校园公共区域无烟督导工作，对学校无烟的执行情况进行检查，指导和督促各部门全面做好控烟工作。
（二）加大宣传力度，形成控烟共识学院各部门应密切配合，充分发挥一切宣传媒体的舆论造势工作，在全院形成“抽烟有百害而无一利，校园无烟人人有责”的舆论氛围。
号召广大师生员工及商业网店人员、外来人员“不吸烟、不递烟、不卖烟”。
学院主页、广播站、校园宣传栏等各种形式，积极倡导健康文明的生活方式，鼓励和帮助吸烟学生、职工及家属戒烟，积极参与无烟学校的创建工作。
学院相关部门要积极利用教职工培训、学生班会等各种途径，在教职工和广大学生中开展控烟、戒烟、禁烟教育，使控烟、戒烟成为全校师生员工的自觉行动。
通过宣传使全体师生充分认识到“无烟校园”创建活动的意义。
努力营造控烟戒烟人人有责的浓厚氛围。
（三）明确责任，加强监督管理控烟工作实行领导责任制和部门负责制。
各部门行政负责人是部门无烟工作的直接责任人，负有对本部门教职工进行无烟宣传和劝导的责任。
为落实工作职责，现就学院相关单位控烟职责明确如下：1．宣传部、学生处、团委、各系（部）：负责全校师生无烟化的宣传工作。
2. 学生处、团委：负责学生控烟落实、监督和管理工作。
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食药系统创建无烟单位工作实施方案
为了巩固国家卫生城市成果，助推健康城市建设和全国文明城市创建工作，更好地倡导和促进X区食药系统全体干部职工健康生活方式，进一步提升健康素养，按照《X区公共场所禁止吸烟的规定》，特制定X年区食药系统创建无烟单位工作实施方案。
一、指导思想
以党的X大精神为指引，深入贯彻落实全国和全省卫生与健康大会精神，以“拒绝烟草，从我做起，引领健康，人人有责”为主题，以打造健康生活环境，提高人民健康水平为目标，以健康促进为手段，积极创建无烟单位，大力宣传吸烟的危害性，提高群众对吸烟有害健康的认识，增强群众控烟禁烟自律意识，积极引导全民参与控烟禁烟工作，在全区营造良好的无烟环境，最终实现全民健康水平的整体提升。
二、创建范围
各乡镇、街道办事处食品药品所监督管理所，区食品药品监察大队、区食品质量安全检验检测站、各科室办公场所和室内公共场所。
三、工作目标
通过开展无烟单位创建活动，实现单位室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，争取建成“无烟单位”，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，倡导健康生活方式，促进广大干部、职工的身心健康，形成
全民控烟、戒烟的良好氛围。
四、工作任务
（一）全面实施公共场所禁烟活动
认真履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，贯彻国家控烟工作的法律法规，落实各项社会控烟政策措施，稳步推进公共场所和工作场所禁烟工作。
积极开展控烟宣传教育，广泛动员和鼓励干部、群众积极参与控烟工作，提高公众对烟草危害的正确认识，减少烟草对公众健康的危害。
各单位要积极开展无烟单位创建，全面推进健康单位建设工作，在会议室墙上和办公室张贴、放置禁烟标识，不得在办公场所放置烟具。
同时，各单位要做好前期控烟健康需求评估调查，建立健全控烟禁烟相关干预制度，落实控烟劝导员和巡查员，对禁止吸烟的场所要加大巡视频次，及时劝阻和制止禁烟场所的吸烟行为，对不听劝阻的，坚决按照相关规定予以处罚。
（二）积极开展无烟单位创建活动
各乡镇、街道办事处食药所，监察大队、检测站，各科室要严格遵守中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》规定，积极开展无烟单位创建活动。
建立健全控烟禁烟规章制度，落实控烟各项具体措施，领导干部要充分认识带头在公共场所禁烟的重要意义，为了自身和他人的健康模范遵守公共场所禁烟规定，以实际行动作出表率，在办公场所和公共场所不吸烟、不备烟、不敬烟，优化单位内部环境，在醒目位置设置禁烟
标识，动员本单位职工控烟，鼓励吸烟职工戒烟，全面推进无烟单位创建。
（三）加大控烟禁烟宣传力度，努力营造健康的无烟环境
各单位要结合健康单位建设工作，加大对控烟禁烟工作的宣传力度，整合各类宣传资源，通过向市民发放禁烟倡议书、控烟海报、控烟宣传资料，设置控烟知识宣传栏，张贴禁烟标识，举办控烟知识讲座，组织新闻媒体开展公益广告宣传，利用“全国爱卫月”“世界无烟日”等宣传日，广泛开展形式多样的控烟宣传活动，提高群众对烟草产品危害的认识。
同时，要切实履行起职责，按照所管理的辖区和行业范围，认真开展控烟禁烟督查工作，加大对控烟禁烟工作的干预与处罚力度，普及控烟禁烟知识，增强群众控烟禁烟自律意识，努力营造健康的无烟环境。
五、实施步骤
（一）宣传发动阶段（X年5月10日—5月31日）。
各单位要制定本单位的控烟禁烟工作方案，拟定承诺书，明确工作进度，全面部署公共场所和工作场所控烟禁烟工作。
加强控烟宣传，利用电子屏幕、悬挂标语、发放宣传材料、新闻媒体、召开干部职工大会、社会宣传等多种形式，宣传控烟知识，开展“世界无烟日”宣传活动，宣传教育干部群众自觉参与控烟禁烟。
（二）组织实施阶段（X年6月1日—9月30日）。
各单位全面开展控烟禁烟工作，合理设置禁烟标识，制定控烟禁烟干预措施，开
展控烟禁烟督促检查，确保工作落实到位。
（三）总结提高阶段（X年10月1日—11月30日）。
各单位组织对本辖区控烟禁烟工作开展自查，查遗补漏，落实整改，总结经验，提高控烟禁烟工作水平。
（四）考核验收阶段（X年12月1日—12月31日）。
区健康办、区爱卫办组织人员对全区公共场所和工作场所控烟禁烟工作进行检查、考核、验收和总结，并对验收合格的单位予以命名。
六、工作要求
（一）提高认识，加强领导。
各单位要从保障人民身体健康，弘扬社会公德的高度，提高对控烟禁烟工作的认识，实行“一把手”负责制，成立相应控烟禁烟组织机构，完善相关规章制度，制定工作落实方案，设立控烟巡查员、劝导员，确保工作落实到位。
（二）强化宣传，营造氛围。
各单位要加强对控烟禁烟的宣传，通过多形式、多渠道开展控烟禁烟宣传活动，做好舆论引导，充分调动广大干部群众参与控烟的积极性，营造浓厚舆论氛围，使干部群众自觉遵守控烟禁烟规定。
（三）加强督查，落实责任。
局创建办领导小组将定期对各单位控烟工作落实情况开展督导、检查和考核，对工作措施得力，效果显著的单位，予以通报表扬；对工作不力或行动迟缓的单位，予以通报批评。
对已创建成“无烟单位”的，实行动态管理，上报区爱卫会进行检查评定，达到“无烟单位”标准的保留称号；对整改后仍不达标的，
撤销其“无烟单位”称号。