智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
智慧树答案大学生劳动就业法律问题解读知到答案见面课章节测试2022年
大学生劳动就业法律问题解读见面课：三方协议与劳动合同的关系研究1.劳动法的主要宗旨是（）答案:保护劳动者2.下列哪项争议应当适用《劳动法》（）答案:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
答案:终止4.下列哪项不属于劳动争议的标的（）答案:税后利润审计5.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )答案:不定时工作制6.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）答案:二年7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）答案:解除合同8.以下属于劳动合同必备条款的是( )答案:劳动报酬9.关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）答案:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力10.某公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）答案:300%见面课：大学生在校期间“就业”法律性质探讨1.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。
答案:双方当事人应当以书面形式订立合同2.根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
答案:在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同3.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。
从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（）。
答案:民事雇佣关系4.下列争议适用《劳动法》的是（）答案:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议5.下列人员中适用最低工资标准的情形是( )答案:处于试用期的人员6.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？答案:临时工7.大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析
WORD 格式可编辑智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】 (1 分 )() 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是 :A查看答案解析2【单选题】 (1 分 )劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？专业知识分享WORD 格式可编辑A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分4【单选题】 (1 分 )下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析本题总得分： 1 分5【单选题】 (1 分 )下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系专业知识分享WORD 格式可编辑C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分第二章1【单选题】 (1 分 )关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析本题总得分： 1 分2【单选题】 (1 分 )下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制专业知识分享WORD 格式可编辑D.综合计算工时制正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
大学生劳动就业法律问题解读 智慧树知到网课章节测试答案
1、选择题:在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )选项：A:试用期内B:熟练期间C:见习期内D:医疗期内答案: 【医疗期内】2、选择题:王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( )选项：A:与王某经协商一致后解除劳动合同B:提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C:无需提前通知王某D:需向劳动行政部门报告后解除劳动合同答案: 【无需提前通知王某】3、选择题:根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )选项：A:订立固定期限劳动合同应当约定试用期B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C:试用期不包含在劳动合同期限内D:订立无固定期限劳动合同不应约定试用期答案: 【同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期】4、选择题:中华人民共和国境内的（），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
选项：A:企业、个体经济组织、民办非企业单位B:国家机关C:事业单位D:社会团体答案: 【企业、个体经济组织、民办非企业单位】5、选择题:下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )选项：A:丁公司为其职工购房向银行提供的担保B:汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C:甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D:丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议答案: 【汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂】6、选择题:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
选项：A:解除B:续订C:终止D:中止答案: 【终止】7、选择题:下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )选项：A:某学校招用勤杂工B:某国有企业招用电工C:某娱乐场所招用服务员D:某俱乐部招用体操运动员答案: 【某俱乐部招用体操运动员】8、选择题:依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案见面课：大学生就业实务环节与操作指南1、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内正确答案：医疗期内2、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( )A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无需提前通知王某D.需向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：无需提前通知王某3、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期不包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期正确答案：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期4、中华人民共和国境内的（），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A.企业、个体经济组织、民办非企业单位B.国家机关C.事业单位D.社会团体正确答案：企业、个体经济组织、民办非企业单位5、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案：汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂6、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止正确答案：终止7、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员正确答案：某俱乐部招用体操运动员8、依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案1、【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过（）。
DA、3个月B、一年C、1个月D、6个月2、【单选题】(1分)下列说法错误的是（）。
BA、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限B、试用期不包含在劳动合同期限内C、试用期不是劳动合同的必备条款D、毕业实习和试用期不是一回事3、【单选题】(1分)同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。
AA、一次B、两次C、以上选项都不对D、三次4、【单选题】(1分)以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。
AA、不得B、应当C、可以D、随意5、【单选题】(1分)关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。
DA、可以不约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C、试用期最长不超过6个月D、试用期并不包括在劳动合同期限内6、【判断题】(1分)企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
BA、对B、错7、【判断题】(1分)劳动合同自试用期满之日起生效。
AA、错B、对8、【判断题】(1分)劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
BA、对B、错9、【判断题】(1分)劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
BA、错B、对10、【多选题】(1分)下列说法正确的是？ABCDA、试用期不是劳动合同的必备条款B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C、试用期不包含在劳动合同期限内D、毕业实习和试用期不是一回事第六章1、【单选题】(1分)前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。
针对这种现象，下列哪项表述是错误的？CA、社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会C、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间D、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力2、【单选题】(1分)根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
智慧树大学生劳动法律就业解读章节满分答案
•对应章节第一章•成绩类型分数制•截止时间 2017-11-30 23:59•题目数5•总分数 5•说明:•评语:•提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准5•第1部分•总题数:51【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
D.劳动雇佣关系B.劳动合同关系A.劳动法律关系C.劳动行政关系正确查看答案解析•本题总得分：1分2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
D.团体A.用人单位C.企业B.事业单位正确查看答案解析•本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系C.劳动关系具有从属性关系正确查看答案解析•本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员D.企业中的正式职工B.现役军人C.家庭保姆正确查看答案解析•本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系D.只有隶属关系，没有平等关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现正确•对应章节第二章•成绩类型分数制•截止时间 2017-11-30 23:59•题目数5•总分数 5•说明:•评语:•提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准5•第1部分•总题数:51【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析•本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？D.综合计算工时制C.不定时工时制A.标准工时制B.特别工时制正确查看答案解析•本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
2021知到答案 大学生劳动就业法律问题解读 最新智慧树满分章节测试答案
见面课：三方协议与劳动合同的关系研究1、问题:劳动法的主要宗旨是（）选项：A:调整劳动关系B:处理劳动争议C:保护劳动者D:以上都不对答案: 【保护劳动者】2、问题:下列哪项争议应当适用《劳动法》（）选项：A:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议B:某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议C:李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议D:大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议答案: 【某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议】3、问题:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
选项：A:中止B:解除C:终止D:续订答案: 【终止】4、问题:下列哪项不属于劳动争议的标的（）选项：A:补充医疗保险实施B:工资奖金发放C:税后利润审计D:工伤伤残鉴定答案: 【税后利润审计】5、问题:针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )选项：A:综合计算工时制B:不定时工作制C:计件工时制D:标准工时答案: 【不定时工作制】6、问题:在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）选项：A:六个月B:三个月C:二年D:一年答案: 【二年】7、问题:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）选项：A:解除合同B:续订合同C:变更合同D:终止合同答案: 【解除合同】8、问题:以下属于劳动合同必备条款的是( )选项：A:福利待遇B:试用期C:遵守劳动纪律D:劳动报酬答案: 【劳动报酬】9、问题:关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）选项：A:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据B:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力C:三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订D:三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位答案: 【三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力】10、问题:某公司安排工人刘路春节期间上班。
大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到答案章节测试2023年
履职：好好工作，day~day up!1.下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）A:不留公司地址或地址模糊B:应聘时需要缴纳一定的报名费C:需求岗位多，招聘条件要求低D:有明确的岗位描述和招聘条件答案:D2.下列哪一项不属于合同签订的风险？（）A:生死合同B:霸王合同C:“一边倒”的合同D:违约金条款的签订答案:D3.关于风险的概念，以下说法错误的是（）A:风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性B:风险，一般是指可能发生的危险C:风险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成D:风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害答案:D4.大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？A:虚开增值税专用发票B:创业被收购C:企业破产D:企业负债答案:A5.下列说法正确的是（）A:面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业B:劳动者享有平等就业和选择职业的权利C:用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化D:男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势答案:B6.关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
A:应当，违约B:无须，违约C:应当，解除D:无须，解除答案:A7.下列哪一种项不属于大学生就业风险（）A:竞业禁止B:就业歧视C:虚假招聘D:协议违约答案:A8.下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）A:某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用B:某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试C:某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正D:某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生答案:B9.关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？A:聘请律师或者法律顾问，招聘有法律专业背景的人员B:参加法律教育培训C:进行风险评估，拒绝有风险的事情D:学习法律专业知识，留心实践过程中可能产生的法律风险答案:C10.以下关于大学生创业的说法，错误的是（）A:大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般B:大学生创业有助于提升社会职业发展水平C:大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力D:大学生创业有利于促进国家和社会就业压力答案:A大学生在校期间“就业”法律性质探讨1.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
大学生劳动法律就业知到答案
大学生劳动法律就业知到答案见面课：三方协议与劳动合同的关系研究1、问题:劳动法的主要宗旨是（）选项：A:调整劳动关系B:处理劳动争议C:保护劳动者D:以上都不对喵查答案：【保护劳动者】2、问题:下列哪项争议应当适用《劳动法》（）选项：A:李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议B:大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议C:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议D:某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议喵查答案：【某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议】3、问题:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
选项：A:解除B:续订C:终止D:中止喵查答案：【终止】4、问题:下列哪项不属于劳动争议的标的（）选项：A:补充医疗保险实施B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:税后利润审计喵查答案：【税后利润审计】5、问题:针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )选项：A:标准工时B:计件工时制C:不定时工作制D:综合计算工时制喵查答案：【不定时工作制】6、问题:在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）选项：A:三个月B:六个月C:一年D:二年喵查答案：【二年】7、问题:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）选项：A:解除合同B:终止合同C:变更合同D:续订合同喵查答案：【解除合同】8、问题:以下属于劳动合同必备条款的是( )选项：A:试用期B:劳动报酬C:遵守劳动纪律D:福利待遇喵查答案：【劳动报酬】9、问题:关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）选项：A:三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订B:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据C:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力D:三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位喵查答案：【三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力】10、问题:某公司安排工人刘路春节期间上班。
智慧树答案大学生劳动就业法律问题解读知到答案见面课章节测试2022年
大学生劳动就业法律问题解读见面课：三方协议与劳动合同的关系研究1.劳动法的主要宗旨是（）答案:保护劳动者2.下列哪项争议应当适用《劳动法》（）答案:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
答案:终止4.下列哪项不属于劳动争议的标的（）答案:税后利润审计5.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )答案:不定时工作制6.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）答案:二年7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）答案:解除合同8.以下属于劳动合同必备条款的是( )答案:劳动报酬9.关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）答案:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力10.某公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）答案:300%见面课：大学生在校期间“就业”法律性质探讨1.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。
答案:双方当事人应当以书面形式订立合同2.根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
答案:在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同3.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。
从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（）。
答案:民事雇佣关系4.下列争议适用《劳动法》的是（）答案:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议5.下列人员中适用最低工资标准的情形是( )答案:处于试用期的人员6.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？答案:临时工7.大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案见面课：大学生就业实务环节与操作指南1、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内正确答案：医疗期内2、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( )A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无需提前通知王某D.需向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：无需提前通知王某3、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期不包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期正确答案：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期4、中华人民共和国境内的（），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A.企业、个体经济组织、民办非企业单位B.国家机关C.事业单位D.社会团体正确答案：企业、个体经济组织、民办非企业单位5、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案：汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂6、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止正确答案：终止7、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员正确答案：某俱乐部招用体操运动员8、依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】（1分）（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系A.劳动法律关系*B.劳动合同关系劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】（1分）劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）IA.用人单位: ___ B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析• 本题总得分：1分3【单选题】（1分）关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？rA.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析*本题总得分：1分4【单选题】（1分）下列人员中，适用劳动法的是（）A.公务员B.现役军人C.家庭保姆* D.企业中的正式职工正确查看答案解析•本题总得分：1分5【单选题】（1分）下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系基于劳动合同确立，通过劳动过程实现+ D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析・本题总得分：1分第二章1【单选题】（1分）关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？1A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日* D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析•本题总得分：1分2【单选题】（1分）下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制（*B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析*本题总得分：1分3【单选题】（1分）非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等,这些用工形式都属于（）A.标准劳动关系劳务关系* C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析•本题总得分：1分4【单选题】（1分）从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元A.1280B.1450C.1620帝D.1820正确查看答案解析•本题总得分：1分5【单选题】（1分）下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.1【单选题】（1分）就业协议书的法律性质是（A.行政合同B.劳动合同*C.民事合同没有法律效力正确查看答案解析* 本题总得分：1分2【单选题】（1分）* A.自行终止B.效力待定L;~nf -- ---- C.约定解除D. 暑期做兼职的学生民办非企业单位个体经济组织正确查看答案解析« 本题总得分：1分第三章 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（。
《大学生劳动就业法律问题解读》2021章节测试答案
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2021章节测试答案智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2020章节测试答案第一章测试1、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动雇佣关系答案：A2、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是〔〕。
A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体答案：A3、关于劳动关系特征的描述，不精确的是哪一项？A、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的全部者和提供者B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有附属性关系D、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有附属性关系答案：C4、以下人员中，适用劳动法的是〔〕。
A、公务员B、现役军人C、家庭保姆D、企业中的正式职工答案：C5、以下哪一选项不是劳动关系的特征？A、兼有平等关系和隶属关系B、兼有人身和财产关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、只有隶属关系，没有平等关系答案：C6、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
答案：7、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他关系的法律规范的总称。
答案：8、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
答案：X9、凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。
答案：X10、我国劳动法上"用人单位'的概念，包括如下那些内容？A、企业B、民办非企业单位C、公司董事会D、个体经济组织答案：ABD第二章测试1、关于非全日制用工的说法，不正确的选项是哪一项？A、非全日制用工可以订立书面合同B、非全日制用工可以订立口头合同C、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日D、非全日制用工双方当事人可以商定试用期答案：C2、以下哪一项不属于我国的工时制？A、标准工时制B、特殊工时制C、不定时工时制D、综合计算工时制答案：B3、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于〔〕。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案与解析
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析••本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，的月最低工资标准调整到（）元。
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
正确答案：终止
7、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )
A.某学校招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某娱乐场所招用服务员
D.某俱乐部招用体操运动员
D.人事部门
正确答案：招生就业处
7、大学生就业过程中的重要环节不包括（ ）
A.就业信息
B.就业协议书
C.就业推荐
D.就业方案
正确答案：就业推荐
8、用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（ ）
A.学习能力
B.吃苦耐劳
C.团队精神和合作能力
D.敬业精神
正确答案：吃苦耐劳
9、创业精神也可以概括为”以__为基础的做事和思考方式’。（ ）
1、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )
A.试用期内
B.熟练期间
C.见习期内
D.医疗期内
正确答案：医疗期内
2、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( )
A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
正确答案：劳动者
2、劳动法的首要原则是（ ）
A.保障劳动者的劳动权
B.物质帮助权
C.报酬权限
D.休息休假权
正确答案：保障劳动者的劳动权
3、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2020章节测试答案
8、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
答案：X
9、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
答案：X
10、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（ ）。
A、标准劳动关系
B、劳务关系
C、非标准劳动关系
A、在校大学生打工的行为不是择业行为
B、在校大学生打工的行为不是就业行为
C、在校大学生打工的行为不属于全日制用工
D、在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同
答案：C
3、家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（ ）。
A、民事雇佣关系
B、行政关系
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（ ）约定试用期。
A、可以
B、应当
C、随意
D、不得
答案：C
5、关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（ ）。
A、试用期最长不超过6个月
B、可以不约定试用期
C、试用期并不包括在劳动合同期限内
D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
答案：D
6、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
B、2007年6月29日
C、2008年1月1日
D、2009年1月1日
答案：D
5、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。
A、书面劳动合同
B、口头劳动合同
C、书面或者口头劳动合同
D、就业协议书
答案：A
6、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。
答案：X
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