劳动经济学试卷.doc

一、选择题（共20题，每题1. 5分）

1、劳动经济学是经济学的重耍分支，是一门研究（）的学问。

A、劳动生产率

B、劳动的人

C、劳动资料

D、劳动要素

2、劳动力是指（）

A、人的劳动能力

B、具有劳动能力的人“人”

C、简单的生理劳动

D、劳动

3、下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？（）。

A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用。

B.铁路机车司机。

C.石油工人。

D.整个社会对劳动力需求卜•降的一些行业。

4、收入效应和替代效应存在以下关系（）

A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少

B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加

C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少

D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加

5、人力投资收益是（）

A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；

B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；

C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；

D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入

6、下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？（）。

A.学费

B.由于上学而放弃的收入

C.超出不上学时的部分生活费用

D.书籍费

7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）

A、上市

B、不变

C、难以确定

D、下降

8、下列哪个选项属于延期支付？（）

A.小时工资

B.养老金

C.住房D,免费午餐

9、一般来说，人曰总量增多，则劳动力资源（）。

A.增加

B.减少

C.不变

D.不确定

10、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）

A.增加

B.减少

C.不变

D.难以判定

11、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）

A. 0

B. 1

C.正无穷

D.不确定

12、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）

A.企业可以调整其资本数量

B.企业可以调整其劳动力数量

C.企业不可以调整其资本数量

D.企业不可以调整其劳动力数量

13、我国实行的最低工资制度是（）。

A.统一数额的最低工资标准

B.不同行业中规定不同的最低工资标准

C.只在某些部门中实行最低工资标准

D.按地区规定不同的最低工资标准

14、劳动力市场的基本功能是（）

A.决定就业量

B.决定物价

C.决定就业量和工资

D.决定工资和物价水平

15、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。

A.减少

B.增加

C.不变

D.不确定

16、如果物价上涨，耍求实际工资不变，则货币工资应（）

A、下降

B、不变

C、难以确定

D、上涨

17、两种劳动力间为总互补关系时，其交又工资弹性为（）。

A.正

B.负

C.零

D.任意值

18、收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）

A. 0

B. 1

C.-1

D. 2

19、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（）

A.扩张性的货币政策

B.扩张性的财政政策

C.鼓励就业的政策

D.紧缩性的货币政策

20、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（）。

A.为零

B.大

C.小

D.相等

二、名词解释（共6题，每题4分）

1、工资刚性：

2、就业弹性：

3、结构性失业：

4、补偿性工资差别：

5、劳动边际生产力递减规律:

6、最低社会保障制度：

三、简答题（共3题，第1题6分，第2题8分，第3题10分）

1、影响工资水平的因素有哪些？

2、实证研究方法的步骤是什么？

3、简述失业及其类型？

四、案例分析（共2题，第1题10分，第2题12分）

吴女士和张先生同在一家公司的人力资源部门上班，都是担任人力资源专员，他们入职时间相同，任职期间基础工资也相同，在到法定退休年龄后，吴女士的退休金却没有张先生的高。吴女士多次找公司协商未遂,把公司告上了法院。

吴女士最终胜诉。

假定女性的平均寿命比男性更长。再假定一位雇主同时雇佣男性劳动者和女性劳动者，对于从事相同工作的男性和女性支付同样的工资，并且为他们缴纳相同的养老保险金。然而，由于女性的寿命比男性长，所以女性劳动者在退休后每个月得到的养老金要比男性少。根据法院的判决，这家公司由于没有在男性和女性劳动者退休后向他们支付相同的退休金而犯了歧视罪。

确定研究对象，搜集相关资料。 设定分析所需的假设条件 研究

分析后得出理论假说； 验证

问题：

1、 评价法院对歧视的隐含定义，这种定义与经济学家的定义一样吗？为什么？

2、 请分析一下这项判决对于男性和女性劳动者分别会产生何种经济影响？

参考答案

一、 选择题（共20题，每题1.5分）

BAAAC BDBAB CBDCB DBBDB

二、 名词解释（共6题，每题4分）

1、 工资刚性:货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。

2、 就业弹性:就业率与国民经济增长率变动百分比

3、 结构性失业:指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成

失业与岗位空缺并存的一种失业现象。

4、 补偿性工资差别:对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币

差异从而形成的一种职业间的工资差别。

5、 劳动边际生产力递减规律:在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生

产耍素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加， 超过一定量时产量开始递减。

6、 最低社会保障制度:指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配,

对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助， 以保障基本生活的制度。

三、 简答题（共3题，第1题6分，第2题8分，第3题10分）

1、 影响工资水平的因素有哪些？

（1） 国民收入及其分配状况

（2） 劳动生产率

（3） 人口与劳动力数量

2、 实证研究方法的步骤是什么？

（1）

（2） （3） （4）

3、 简述失业及其类型？

所谓失业，是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的， 具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。

在形成就业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归 类，主要有以下失业类型：

（1） 摩擦性失业。劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所 产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为摩擦性 失业。摩擦性失业是一利岗位变换之间的失业，是一种正常性失业，即是劳动力 市场处于劳动力供求均衡状态也会存在这种类型的失业。

（2） 技术性失业。在生产过程中，由于引进新技术代替人力，以及改善生 产方式和管理而造成的失业，称为技术性失业。这类失业是效率提高的必然结果。 解决技术性失业最有效的方法是推行积极的劳动力市场政策，强化职业培