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奖惩制度

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奖惩制度

第一章总则

第一条为表彰员工完成组织目标所作出的贡献, 加强企业管理, 维护正常的工作秩序, 激励员工努力工作, 提高工作质量和工作效率, 规范公司纪律处罚及管理程序, 创造高效、公正、公平的工作环境, 根据公司管理需要并结合实际情况特制定奖惩制度。

第二条本制度的制定原则:

1、有章可依, 有章必依, 违章必究, 奖罚分明, 奖罚有度;

2、物质奖励与精神鼓励相结合, 教育与惩罚相结合。

第三条本制度适用于公司所有员工。

第二章奖励

第四条奖励的种类

(一)日常奖励: 主要依据员工的日常工作行为、工作态度为主要标准进行的评定, 日常奖励分为以下四类:

1、嘉奖, 每次发放奖金300元。

2、记功, 每次发放奖金500元。

3、记大功, 每次发放奖金1000元。

4、加薪或晋级。

( 二) 年度奖励: 评选办法, 以年终员工绩效考核排名为主要依据( 获奖人数为全体员工总数的35%, 取年度绩效考核排名数量占全体员工总数50%的员工作为侯选人) , 再根据民主评议情况和总经理办公会会商讨论结果, 最终确定。

年度奖励分为以下三类:

1、特殊贡献奖: 1名, 奖金人民币 0元;

2、突出贡献奖: 2名, 奖金人民币10000元;

3、优秀员工奖:奖金人民币5000元。

三类年度奖励的总数量为员工总人数的35%。

( 三) 长期服务奖励: 长期服务奖包括: 3年服务奖, 5年服务奖, 7年服务奖。具体奖励评选标准由公司董事会决定。

第五条有下列情形之一者, 予以嘉奖:

1、服务期限超过4个月的正式员工( 包括试用期) , 至本月度止, 无任何迟到、早退等违纪现象发生, 而且工作勤奋, 品德优良, 业绩优秀, 有具体事迹, 为员工树立榜样者;

2、在限定时间内, 克服重大困难完成紧要任务者;

3、在知名报纸杂志等纸质媒体或电子媒体上发表文章等作品, 提高了公司知名度或者有显著的善行佳话, 受媒体正面报道, 为公司赢得荣誉者;

4、发现意外恶性事件或突发事件, 予以速报或妥善处理防止公司财产或名誉受到更大损害者;

5、承办、执行、策划或督导重要事务得力者;

6、其它与上述性质相近的情形、表现或业绩体现。

第六条有下列情形之一者, 予以记功:

1、提出合理化建议, 经采纳施行, 效果明显者;

2、严格控制开支, 厉行节约, 对节约物料或废料利用, 卓有成效者;

3、检举揭发损害公司利益行为, 经核查属实者;

4、见义勇为, 保护企业财产或员工人身安全者;

5、发现意外恶性事件或突发事件, 勇于负责, 处理得当, 有效减少公司财产损失或名誉损害者;

6、其它与上述性质相近的情形、表现或业绩体现。

第七条有下列情形之一者, 予以记大功:

1、在意外事件或灾害面前, 奋不顾身, 不避危难, 以公司利益和员工人身安全为第一, 竭力避险或采取积极有效的措施因而减少损失或避免更大危害者;

2、工作业绩非常出众, 表现非常优秀, 有效大幅提升部门业绩者;

3、维护公司重大利益, 避免重大损失者;

4、对公司管理及运营方案和流程, 提出系统的改进方案, 经采纳后, 大幅提高工作效率和工作业绩者;

5、不但个人工作业绩突出, 而且具有较高的综合素养, 团结同事, 平易近人, 积极奉献, 为促进团队建设、提高团队工作业绩有突出贡献者;

6、其它与上述性质相近的情形、表现或业绩体现。

第八条有下列情形之一者, 予以加薪或晋级:

1、对改进公司经营管理水平, 提升公司经济效益做出重大贡献

者;

2、遇到非常事故或非常事件, 及时采取措施, 避免公司发生重大事故或重大经济损失者;

3、工作业绩非常突出, 有具体事迹和成功案例, 同时有较高的管理水平;

4、服务期满一年, 为人正派、积极上进、业绩优良、符合公司团队管理素质者;

5、其它与上述性质相近的情形、表现或业绩体现。

第三章处罚

第九条处罚的种类

1、书面警告: 扣罚当月工资100元;

2、通报批评: 扣罚当月工资300元;

3、记过: 扣罚当月工资500元;

4、记大过: 扣罚当月工资1000元;

5、降级: 降级聘用, 相应核减薪资;

6、留用查看: 降薪, 取消年度内晋级、薪酬调整机会, 待岗或试岗;

7、解除劳动合同: 取消当月绩效奖金、年终奖金及各种福利待遇, 办理解除劳动合同手续。

以上处罚种类, 所对应的扣罚金额, 不包括本人因工作失误或失职对公司造成的损失金额( 或折算的损失金额) 。

第十条员工有以下行为之一者, 予以书面警告: