校本课程培训内容精编版
校本培训计划和培训内容
校本培训计划和培训内容一、培训背景随着时代的变迁和科技的发展,教育教学形式也发生了很大的变化。
为了适应新时代的教育需求,提高教师的素质和教学水平,我校决定开展校本培训活动,旨在提升教师的专业能力和教学水平,提高学校教育教学质量。
二、培训目标本次校本培训的目标是帮助教师提升专业素养、教学水平和管理能力,提高教师的教学能力,增强教师的职业发展动力,为全面提高学校办学质量和提高学生综合素质能力打下坚实基础。
三、培训内容1. 教师专业素养提升(1)教育技术应用(2)课程设计与评价(3)教学方法与策略(4)专业知识更新2. 教学管理能力提升(1)班级管理艺术(2)家校沟通协调(3)学科建设与规划(4)学校文化建设3. 教师个人发展与职业规划(1)教师教育规律和成长规律(2)教师人际关系和心理健康培养(3)教师职业发展路径和规划四、培训形式1. 专家讲座邀请本校及外校知名专家学者,开展教育技术、教学方法、班级管理等方面的专题讲座,为教师们传授最新的理论知识和教学方法。
2. 教学观摩每位教师选择一节自己的精品课,进行公开展示和观摩,借鉴他人的教学特点和方法,提高自身的教学水平。
3. 教学案例讨论组织教师们分组,就学校实际教学中遇到的典型案例进行讨论,分享教学经验和成功案例,帮助教师解决实际问题,提高教学水平。
4. 教研交流组织教研组建立学科研究小组,开展教研活动,促进教师之间的交流与合作,推动教师教育教学工作的全面提高。
五、培训时间安排为确保培训的有效进行,本次校本培训活动将安排在寒假期间进行,时间为两周,每天安排6小时的培训和学习时间。
六、培训后续培训结束后,学校将建立培训成果的总结和反馈机制,对教师们的学习情况进行评估,进行成果检验和效果评估,鼓励教师们将培训成果应用到实际教学工作中,全方位促进学校教学质量的提高。
七、培训保障学校将提供培训所需的场地、设施、资金和教材等保障,确保培训活动的顺利进行。
并及时组织相关部门和领导对培训情况进行监督和检查,确保培训计划得以顺利执行。
校本培训教师教学技能内容模板
一、前言随着我国教育事业的不断发展,教师作为教育工作的主力军,其教学技能的提升成为推动教育质量提高的关键。
为了提高教师的教学水平,促进教师的专业成长,学校开展校本培训,旨在帮助教师掌握和提升教学技能。
以下为校本培训教师教学技能内容模板,供参考。
二、培训目标1. 提高教师对教育教学工作的认识,明确教学目标与教学任务。
2. 帮助教师掌握教学设计、课堂教学、作业批改、教学评价等教学技能。
3. 培养教师的教育科研能力,提高教育教学质量。
4. 增强教师的团队合作意识,提升教师综合素质。
三、培训内容1. 教学理念与目标(1)我国教育改革与发展趋势(2)新课标下的教学理念(3)教学目标的确立与分解2. 教学设计(1)教学设计的基本原则(2)教学设计的步骤与方法(3)教学案例分析与点评3. 课堂教学(1)课堂导入技巧(2)课堂教学组织与调控(3)课堂提问与互动技巧(4)课堂教学评价方法4. 作业批改与辅导(1)作业布置与批改原则(2)作业批改方法与技巧(3)辅导学生方法与技巧5. 教学评价(1)教学评价的原则与方法(2)形成性评价与总结性评价(3)教学评价案例分析6. 教育科研(1)教育科研的基本概念与意义(2)教育科研的方法与步骤(3)教育科研案例分析与点评7. 教师心理素质与沟通能力(1)教师心理素质的重要性(2)教师心理调适方法(3)教师沟通技巧与策略(4)团队协作与冲突处理8. 教学资源整合与应用(1)教学资源类型与特点(2)教学资源整合方法与技巧(3)信息技术在教学中的应用四、培训方式1. 集中培训:邀请专家学者进行专题讲座,分享教育教学经验。
2. 案例分析:组织教师进行教学案例分析,探讨教学策略。
3. 角色扮演:模拟课堂教学场景,提高教师实际操作能力。
4. 教学观摩:组织教师观摩优秀教师课堂,学习优秀教学经验。
5. 教学研讨:围绕教学问题展开研讨,促进教师共同成长。
6. 课题研究:鼓励教师参与课题研究,提高教育教学质量。
小学暑假校本培训内容
一、引言为了进一步提高教师队伍的整体素质,促进教师专业化成长,适应基础教育改革与发展的需要,我校在暑假期间开展了校本培训活动。
本次培训内容丰富,旨在帮助教师们提升教育教学能力、拓展知识视野、提高师德修养,为新学期的教育教学工作做好准备。
二、培训目标1. 提升教师教育教学能力,使教师能够更好地适应新课程改革的要求。
2. 拓展教师知识视野,使教师具备丰富的学科知识储备。
3. 提高教师师德修养,使教师树立正确的教育观念,关爱学生,关爱教育事业。
4. 培养教师团队协作精神,促进教师之间的交流与合作。
三、培训内容1. 教育教学理论(1)新课程改革的理论与实践(2)核心素养与课程改革(3)教育教学方法与创新(4)教学评价与反馈2. 学科专业知识(1)各学科课程标准解读(2)学科教学设计与实施(3)学科教学案例分析与反思(4)学科教学资源整合与利用3. 师德修养(1)师德师风建设的重要性(2)教师职业道德规范与行为准则(3)教师心理素质培养与自我调节(4)关爱学生,尊重学生个性4. 教学技能(1)教学设计能力提升(2)课堂管理技巧(3)信息技术与学科教学融合(4)教学反思与改进5. 团队协作与交流(1)教师团队建设与沟通技巧(2)教师之间互助与合作(3)跨学科教学与教研活动(4)学校与家庭、社区合作四、培训方式1. 专家讲座:邀请知名专家学者进行专题讲座,为教师提供前沿的教育教学理念和方法。
2. 互动研讨:组织教师进行小组讨论、交流,分享教育教学经验,共同探讨解决教育教学中的问题。
3. 案例分析:通过分析优秀教学案例,使教师学习借鉴他人的成功经验,提高自身教育教学能力。
4. 实践操作:组织教师进行教学实践活动,如微课制作、教学设计等,提升教师的教学技能。
5. 线上学习:利用网络平台,开展线上培训课程,方便教师随时随地学习。
五、培训时间与安排1. 培训时间:暑假期间,共计两周。
2. 培训安排:(1)第一周:教育教学理论、学科专业知识、师德修养(2)第二周:教学技能、团队协作与交流六、培训效果评价1. 教师对培训内容的满意度调查。
校本教学培训记录内容模板
一、基本信息1. 培训名称:2. 培训时间:3. 培训地点:4. 主讲人:5. 参训人员:6. 培训背景与目的:二、培训内容概述1. 培训主题:2. 培训内容框架:a. 开场介绍b. 理论知识讲解c. 实践案例分析d. 互动讨论与交流e. 总结与反思三、培训详细记录1. 开场介绍a. 主讲人简要介绍培训背景和目的b. 参训人员自我介绍及对培训的期待2. 理论知识讲解a. 理论知识讲解的主要内容b. 结合实际案例进行讲解c. 参训人员提问与解答3. 实践案例分析a. 案例分析的主要目的b. 案例分析的步骤与要点c. 结合案例进行讨论与分析d. 参训人员提问与解答4. 互动讨论与交流a. 互动讨论的主题与目的b. 讨论环节的组织与引导c. 参训人员分享经验与心得d. 互动讨论的总结与反思5. 总结与反思a. 主讲人对本次培训的总结b. 参训人员对本次培训的反馈与建议c. 培训成果的评估与改进措施四、培训效果评估1. 参训人员满意度调查a. 对培训内容的满意度b. 对主讲人的满意度c. 对培训形式的满意度2. 培训成果转化与应用a. 参训人员在教学中的实际应用情况b. 参训人员对培训成果的反馈与评价c. 培训成果对学校教育教学工作的促进作用五、培训资料整理与归档1. 培训课件、讲义等资料的整理2. 培训照片、视频等资料的归档3. 培训总结报告的撰写与提交六、后续工作安排1. 培训成果的跟进与反馈2. 培训内容的补充与完善3. 培训形式的创新与优化以下为部分培训记录示例:一、基本信息1. 培训名称:小学语文教学策略培训2. 培训时间:2021年10月15日3. 培训地点:学校会议室4. 主讲人:李老师5. 参训人员:全体语文教师6. 培训背景与目的:提高语文教师的教学水平,优化教学方法,提升教学质量二、培训内容概述1. 培训主题:小学语文教学策略2. 培训内容框架:a. 开场介绍b. 理论知识讲解c. 实践案例分析d. 互动讨论与交流e. 总结与反思三、培训详细记录1. 开场介绍a. 主讲人简要介绍培训背景和目的b. 参训人员自我介绍及对培训的期待2. 理论知识讲解a. 理论知识讲解的主要内容:小学语文教学的基本原则、教学策略、教学方法等b. 结合实际案例进行讲解c. 参训人员提问与解答3. 实践案例分析a. 案例分析的主要目的:通过案例分析,让参训人员更好地理解并掌握小学语文教学策略b. 案例分析的步骤与要点c. 结合案例进行讨论与分析d. 参训人员提问与解答4. 互动讨论与交流a. 互动讨论的主题与目的:分享教学经验,探讨教学难题b. 讨论环节的组织与引导c. 参训人员分享经验与心得d. 互动讨论的总结与反思5. 总结与反思a. 主讲人对本次培训的总结b. 参训人员对本次培训的反馈与建议c. 培训成果的评估与改进措施四、培训效果评估1. 参训人员满意度调查a. 对培训内容的满意度:95%b. 对主讲人的满意度:100%c. 对培训形式的满意度:90%2. 培训成果转化与应用a. 参训人员在教学中的实际应用情况:80%的教师表示在教学中应用了所学策略b. 参训人员对培训成果的反馈与评价:大部分教师认为培训对提升教学质量有显著帮助c. 培训成果对学校教育教学工作的促进作用:提高了学校语文教学质量,促进了学生语文素养的提升五、培训资料整理与归档1. 培训课件、讲义等资料的整理2. 培训照片、视频等资料的归档3. 培训总结报告的撰写与提交六、后续工作安排1. 培训成果的跟进与反馈2. 培训内容的补充与完善3. 培训形式的创新与优化以上为校本教学培训记录内容模板的示例,具体内容可根据实际情况进行调整。
校本课程培训计划
校本课程培训计划一、培训目的随着教育事业的发展,学校教师的素质和能力要求也随之提高。
因此,为了更好地满足学校教师的培训需求,提高教师的教学能力和教育水平,本次校本课程培训旨在通过系统性的课程安排和丰富多彩的培训内容,提升教师的教学技能和教育理念,促进学校教育教学工作的全面发展。
二、培训内容1. 教育教学理论知识的学习本次培训将安排教育教学理论知识的学习,包括教育心理学、教育学、课程教学论等方面的知识。
通过系统性的学习,让教师们能够深入理解教育教学理论知识,提高他们的教学能力。
2. 教育教学技能的提升除了理论知识的学习,本次培训还将重点安排教育教学技能的提升,包括教学设计、课堂管理、教学方法等方面的培训内容。
通过多种形式的教学、讨论和实践,提高教师们的教学技能。
3. 教学实践教育本次培训还将安排教学实践教育,让教师们能够参与实际的课堂教学活动。
通过观摩、实地实习等形式,帮助教师们更好地掌握教学技巧和方法。
三、培训安排为了更好地进行校本课程培训,本校将按照以下时间表制定培训安排:1. 前期调研在培训开始前,校内将进行相关调查和调研,明确教师的培训需求和问题,为培训内容的确定提供依据。
2. 培训内容制定根据前期调研的结果,结合学校教育教学工作的实际情况,制定培训内容和计划,确定培训的重点和重点。
3. 培训方式确定校本课程培训采取多种形式,包括讲座、研讨会、观摩课等形式。
通过多样化的培训方式,满足不同教师的学习需求。
4. 培训时间安排根据培训内容和方式,确定培训时间表和安排。
合理分配培训时间,确保培训效果。
5. 培训资源准备校本课程培训还需充分准备相关资源,包括教材、教学设备、课程资料等。
确保培训的顺利进行。
四、培训效果评估为了更好地评价校本课程培训的效果,本次培训将设立相关评估机制。
评估内容包括教师的学习情况、培训效果和学校教育教学工作的改进情况等。
通过评估机制,及时发现培训中存在的问题和不足,为下一步的培训工作提供参考。
校本培训课程_安全教育(2篇)
第1篇一、课程背景随着社会经济的快速发展,各种安全事故层出不穷,给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为了提高全校师生的安全意识,预防安全事故的发生,我校特开设校本培训课程——安全教育。
本课程旨在普及安全知识,增强师生的安全防范能力,营造一个安全、和谐、稳定的校园环境。
二、课程目标1. 提高师生对安全问题的认识,树立安全意识。
2. 增强师生应对突发事件的能力,降低事故发生的风险。
3. 培养师生遵纪守法的良好习惯,维护校园安全稳定。
4. 促进师生身心健康发展,提高生活质量。
三、课程内容1. 安全教育概述(1)安全教育的定义及意义(2)安全教育的任务与目标(3)安全教育的原则与方法2. 校园安全知识(1)消防安全(2)交通安全(3)防震减灾(4)防溺水(5)防雷电(6)防食物中毒(7)防校园暴力(8)防网络诈骗3. 应急处置与自救互救(1)火灾应急处理(2)地震应急处理(3)溺水应急处理(4)触电应急处理(5)创伤急救4. 安全文明行为规范(1)文明出行(2)文明用餐(3)文明上网(4)文明活动(5)文明交往5. 安全法律法规(1)宪法中关于公民权利和义务的规定(2)教育法、教师法、未成年人保护法等法律法规(3)校园安全相关法规四、课程实施1. 教学方式(1)课堂讲授:邀请专家、警察、消防员等来校进行专题讲座。
(2)案例分析:通过分析校园安全事故案例,提高师生安全意识。
(3)实践活动:组织师生参加消防演练、地震逃生演练等活动。
(4)网络教学:利用校园网络平台,开展在线安全教育课程。
2. 教学评价(1)考核方式:采用笔试、口试、实践操作等方式进行考核。
(2)评价标准:根据学生的学习态度、知识掌握程度、实践操作能力等方面进行综合评价。
五、课程总结通过校本培训课程——安全教育,全校师生对安全问题的认识得到了提高,安全防范能力得到了增强。
在今后的工作中,我们将继续加强安全教育,营造安全、和谐的校园环境,为师生提供更加优质的教育服务。
小学2023年度校本培训课程
小学2023年度校本培训课程一、背景介绍本文档旨在介绍小学2023年度的校本培训课程安排。
校本培训是指根据学校教育发展的需求,为教师提供专业发展和研究机会的课程。
二、培训内容1. 教育理念与方法培训- 探索创育理念,提高教师教学水平- 引导教师研究先进教学方法,提升教育教学质量- 培养教师团队合作精神,促进教育改革和创新2. 学科知识与教学培训- 强化学科知识体系,提高教师学科专业素养- 分享教学经验和方法,提升教师教学技能- 制定科学合理的教学计划,提高学科教学效果3. 教育心理与学生发展培训- 培养教师的教育心理学素养,提高对学生的关爱与理解- 研究学生发展规律,科学制定个性化教育方案- 增强教师辅导和引导能力,促进学生全面成长4. 管理与领导力培训- 培养教师的管理理念和团队管理能力- 提升中层管理人员的领导力,推动学校发展- 培养教师的决策能力和问题解决能力,提高学校管理效能三、培训形式1. 线下培训:组织专家讲座、教学观摩、案例研讨等形式,激发教师研究热情和创新能力。
2. 线上培训:提供在线研究平台,开设课程资源和研究社区,方便教师自主研究和交流。
四、培训安排1. 安排培训时间:每月安排2-3次培训活动,每次2-3天。
2. 安排培训内容:根据教师需求和学校发展需求,制定具体培训计划。
3. 安排培训评估:培训结束后进行评估,及时调整和改进培训内容和方式。
五、预期效果通过小学2023年度的校本培训课程,预期达到以下效果:1. 提升教师的教育教学水平和专业素养。
2. 推动学校教育发展和教学质量的提高。
3. 促进教师团队的合作与创新,构建良好的校本培训氛围。
六、总结对于小学2023年度的校本培训课程,我们将着重培养教师的教育理念与方法、学科知识与教学、教育心理与学生发展、管理与领导力等方面的能力。
通过多种形式的培训活动,我们期望提高教师的专业素养和创新能力,推动学校教育质量的全面提升。
同时,我们也希望通过培训,激发教师的热情和研究动力,促进教师队伍的合作与创新,共同构建研究型的学校。
校本课程能力培训计划
校本课程能力培训计划一、培训目的本培训计划旨在提升教师校本课程设计与教学能力,促进学校教学质量的提升,推动学校教育教学改革,促进学校教育教学目标的实现。
二、培训对象本培训计划主要面向学校中小学各学科教师。
三、培训内容(一)理论知识培训1.校本课程设计的理论基础2.校本课程与学习者3.课程改革与教学革新(二)课程设计与开发1.以学生成绩为中心的课程设计2.课程任务型教学设计3.校本课程的跨学科整合(三)教学实践1.教学方法与手段2.教学资源的开发与利用3.课程实施与评价四、培训形式本次培训以专业讲座、座谈研讨、教学实践等为主要形式。
(一)专业讲座采取邀请学校或学校外部的校本课程专家和学者进行讲座。
(二)座谈研讨教师校本课程设计与教学能力培训计划的推进,将通过座谈研讨等方式,促进教师间的交流与共享。
(三)教学实践培训期间,组织教师进行校本课程教学设计的实践活动,加强教师的实际操作能力。
五、培训计划(一)培训时间本次培训计划安排为期一周的时间,时间具体根据教师培训情况确定。
(二)培训流程第一天:开班仪式、专家讲座第二天:校本课程设计的理论基础第三天:课程设计与开发第四天:教学实践第五天:座谈研讨、总结交流第六天:教学实践展示、结业典礼(三)培训安排1.每天安排4-6小时的专业讲座、座谈研讨等课程,集中培训;2.组织教师进行课程设计与教学实践,促进理论与实践相结合;3.培训过程中,组织观摩课,进行教学实践示范;4.安排教师校本课程设计与教学能力培训研究,形成总结与反思。
六、培训保障(一)资金保障学校将为本培训计划提供经费支持。
(二)场地保障学校将提供教室、办公设备等培训所需的场地资源。
(三)师资保障邀请校本课程设计与教学能力培训领域的专家学者进行讲授。
(四)组织保障学校领导班子将积极组织、严格管理本次培训。
七、培训效果评价为了确保校本课程设计与教学能力培训的有效性,我们将通过以下几个方面来对培训效果进行评价:1.听课评价:观摩课评价;2.问卷调查:对参训教师进行问卷调查,获取培训效果信息;3.考核评估:结业考核对教师的培训效果进行评估。
教育教学理论校本培训内容内容模板
一、培训目标1. 提高教师教育教学理论素养,使教师能够准确把握教育教学规律,提高教育教学质量。
2. 培养教师教育教学创新能力,使教师能够结合自身教学实际,创新教育教学方法。
3. 加强教师团队协作,提升教师之间的沟通与协作能力,形成良好的教育教学氛围。
4. 增强教师职业素养,使教师具备良好的师德师风,树立正确的教育观、学生观。
二、培训内容1. 教育教学理论基础知识(1)教育学基本原理:教育的发展历程、教育的基本概念、教育目的、教育规律等。
(2)课程论:课程的本质、课程类型、课程设计、课程实施、课程评价等。
(3)教学论:教学过程、教学方法、教学手段、教学评价等。
(4)学生发展理论:学生身心发展规律、学生认知发展规律、学生个性发展规律等。
2. 教育教学策略与方法(1)基于核心素养的课程设计与实施策略(2)课堂教学优化策略(3)翻转课堂、微课等新型教学模式的应用(4)小组合作学习、探究式学习等教学方法(5)教育技术支持下的教育教学策略3. 教育教学评价与反思(1)教育教学评价的基本理论(2)教育教学评价的方法与工具(3)学生评价与教师评价(4)教学反思与改进4. 教师专业成长与发展(1)教师职业道德与职业素养(2)教师教育教学能力提升(3)教师科研能力培养(4)教师团队协作与沟通能力提升(5)教师心理健康与自我调适5. 教育教学实践案例分析(1)优秀教育教学案例分享(2)教育教学实践问题分析与解决(3)教育教学改革与创新案例三、培训形式1. 集中培训:邀请专家学者、优秀校长、优秀教师进行专题讲座、经验分享。
2. 小组研讨:分组讨论,共同探讨教育教学中的实际问题,分享教学经验。
3. 实地观摩:组织教师参观优秀学校,学习先进的教育教学经验。
4. 线上培训:利用网络平台,开展在线课程、微课等,方便教师随时随地学习。
5. 教学实践:组织教师参与教育教学实践,将所学知识应用于实际教学中。
四、培训时间安排1. 开班仪式:1天2. 教育教学理论基础知识:3天3. 教育教学策略与方法:4天4. 教育教学评价与反思:2天5. 教师专业成长与发展:3天6. 教育教学实践案例分析:2天7. 总结与结业:1天五、培训效果评估1. 培训结束后,对教师进行考核,检验培训效果。
教师教学技能培训校本培训内容模板
一、培训背景随着教育事业的不断发展,教师作为教育工作的主导者,其教学技能水平的高低直接影响着教育教学质量。
为提升我校教师的教学技能,促进教师专业成长,特制定以下校本培训内容模板。
二、培训目标1. 提高教师对教学技能重要性的认识,树立正确的教学观念;2. 帮助教师掌握基本的教学方法,提高课堂教学效果;3. 培养教师的创新意识和实践能力,促进教师专业发展;4. 增强教师之间的交流与合作,提升团队整体教学水平。
三、培训内容(一)教学技能基本理论1. 教学技能的概念与分类;2. 教学技能在教育教学中的作用;3. 教学技能的发展趋势与要求。
(二)课堂教学技能1. 课堂教学设计;2. 课堂导入与结束;3. 课堂提问与回答;4. 课堂互动与评价;5. 课堂管理技巧;6. 课堂教学案例分析。
(三)教学方法与策略1. 传统教学方法;2. 现代教学方法;3. 案例教学法;4. 项目教学法;5. 问题教学法;6. 合作学习法;7. 教学方法创新。
(四)信息技术与教学1. 信息技术在教育中的应用;2. 多媒体教学资源的开发与利用;3. 网络教学平台的使用;4. 信息技术与课堂教学的融合。
(五)教师专业素养提升1. 教师职业道德与职业素养;2. 教师心理素质与情绪管理;3. 教师团队协作与沟通能力;4. 教师终身学习与自我提升。
(六)教育教学案例分析1. 优秀教学案例分享;2. 教学案例分析与讨论;3. 教学案例改进与优化。
四、培训方式1. 专家讲座:邀请教育教学专家进行专题讲座,为教师提供理论指导;2. 案例分析:组织教师进行教学案例分析,提高教师分析问题、解决问题的能力;3. 互动研讨:开展教师之间的互动研讨,促进教师间的交流与合作;4. 角色扮演:通过角色扮演,让教师亲身体验不同的教学情境,提高教学技能;5. 实践操作:组织教师进行教学实践,检验培训效果。
五、培训时间与安排1. 培训时间:根据实际情况,分阶段进行,共计XX天;2. 培训安排:每天上午进行专题讲座,下午进行案例分析、互动研讨、角色扮演等实践活动;3. 培训地点:学校会议室、多媒体教室等。
小学课程培训教学方案内容模板
一、方案背景随着教育改革的不断深入,提高小学教师的教学水平和专业素养成为当前教育工作的重点。
为了更好地适应教育发展的需求,提高教师队伍的整体素质,特制定本小学课程培训教学方案。
二、培训目标1. 提高教师的专业素养,增强教师的教学能力和教育理念。
2. 拓宽教师的知识视野,提升教师的教育教学水平。
3. 培养教师的教育创新意识和团队协作精神。
4. 促进教师个人成长,为学校教育教学质量的提升奠定基础。
三、培训对象1. 小学全体教师。
2. 特需教师、青年教师和骨干教师。
四、培训内容1. 教育政策法规与师德修养2. 课程与教学理论3. 教学设计与实施4. 教学评价与反思5. 教育信息化与技术应用6. 教育科研方法与论文撰写7. 团队协作与沟通技巧8. 教师个人成长与发展五、培训方式1. 专家讲座:邀请知名教育专家进行专题讲座,分享教育教学经验。
2. 小组讨论:分组进行讨论,交流教学心得,共同探讨教育教学问题。
3. 案例分析:分析经典教育教学案例,提高教师的教学实践能力。
4. 互动教学:开展互动式教学活动,激发教师的学习兴趣。
5. 教学观摩:组织教师观摩优秀教师的教学示范课,学习先进的教学方法。
6. 实践操作:开展教学实践活动,提高教师的教学技能。
7. 专题研讨:针对教育教学中的热点、难点问题进行专题研讨。
六、培训时间1. 培训周期:根据实际情况确定,一般分为短期、中期和长期培训。
2. 培训课时:根据培训内容和教师需求确定,确保培训效果。
七、培训组织1. 成立培训工作领导小组,负责培训工作的组织、协调和实施。
2. 明确培训责任分工,确保培训工作有序进行。
3. 建立培训管理制度,规范培训流程。
4. 加强培训效果评估,及时调整培训方案。
八、培训效果评估1. 教师参与度:通过教师签到、课堂互动等方式,评估教师参与培训的积极性。
2. 教学能力提升:通过教师教学实践、教学成果展示等方式,评估教师教学能力的提升。
3. 教师满意度:通过问卷调查、访谈等方式,了解教师对培训的满意度。
校本课堂培训计划
校本课堂培训计划一、培训目的本次培训旨在提高教师的教学水平和教学质量,增强教师的教学技能,满足学校教学工作的需要,促进学生全面发展。
二、培训对象全校教师三、培训内容1.教学理念和方法的更新2.教学资源的开发和利用3.课程改革的研讨与实践4.学科教学知识的更新和讲解5.教育技术的应用和实践四、培训形式1.讲座:邀请专家学者进行教学理念、教学方法、教育技术等方面的讲座,提升教师的教学思想和水平。
2.研讨:组织教师进行教学方法、课程开发、教学资源的研讨,促进教师之间的交流和互动。
3.实践:组织教师进行教学实践,观摩课堂,实地考察,促进教师的实际操作能力。
五、培训安排1. 教学理念和方法的更新时间:3天内容:教育教学理念的新变化,教学方法的新理念和新技术,培训方式主要为讲座和研讨。
2. 教学资源的开发和利用时间:3天内容:学校教学资源的整合和能力提升,教学资源的开发和利用,培训方式主要为研讨和实践。
3. 课程改革的研讨与实践时间:3天内容:课程改革的理念和内容,课程设计和实践,培训方式主要为讲座和研讨。
4. 学科教学知识的更新和讲解时间:3天内容:学科教学知识的更新和解读,学科教学的方法与技巧,培训方式主要为讲座和实践。
5. 教育技术的应用和实践时间:3天内容:教育技术的发展和应用,教学中的多媒体教学与网络教学,培训方式主要为讲座和实践。
六、培训保障1. 学校提供场地、设备和相关教学资源。
2. 学校提供饮食和食宿服务。
3. 学校提供专人负责培训组织和安排。
七、培训考核1.通过听讲座、参加研讨、实践活动等参与度考核。
2. 组织教师撰写培训心得与收获,以便于学校对培训效果进行评估。
八、培训总结1. 教师参加培训后,应总结培训的收获和体会,提出对学校教育教学的建议和意见。
2. 学校对培训进行总结和评估,为今后的教育教学工作提供参考和借鉴。
以上培训计划,旨在为学校教育培训工作提供一个指导方案,保证教师参与培训的积极性和学习效果。
校本培训学习内容
2019.9.1新课程理念培训(一)一、“以人为本”、“育人为本”,应当成为全体教育工作者的基本信念“一切为了孩子,为了一切孩子,为了孩子的一切”,应当成为教育工作者的基本信念。
二、改革传统的封闭的旧课程观,树立开放的大课程观课程体制是由课程观决定的,有怎样的课程观就有怎样的课程体制。
从孔子办私学算起,我国学校课程已有二千多年的发展史,经历了古代社会、近代社会和现代社会的历史变革。
在二十年代,杜威的经验为本的课程观已在我国广泛流行,但赫尔巴特的学科中心的课程体系和课程观一直处于主宰地位。
新中国成立后,我国深受苏联教育理论的影响,长期没有形成自己的具有中国特色的课程和课程体系。
按照苏联凯洛夫的教育学原理,一直把课程论作为教学论的一部分。
“大陆人士对‘课程'的概念,有所谓‘三教',即教学计划、教学大纲和教科书。
”2019年北京市为了制订面向二十一世纪课程教材改革方案,进行了有关课程方面的调查,在教师队伍中,持学科知识为本课程观的约80%,持经验为本课程观的约20%。
因为,从课程体制来看,具有普及功能的素质教育课程体制和具有筛选功能的"应试教育"课程体制是两种根本不同的体制。
但是直至今日,作为适宜“应试教育”的学科知识为本的课程,在教育界和课程观念领域依然严重存在,课程即教学科目的观念似乎成为一种没有必要改革的公理。
因此,要实现我国基础教育课程的现代化,构建符合素质教育要求的新型课程体制,就必须进行"课程概念再变革",树立开放的大课程观,构建一个开放的大课程体制。
这个课程体制共包括四大类课程:学科课程和综合化课程,实践活动类课程和潜隐形课程。
1、摒弃学科本位主义,重视课程的创新价值2、课程的价值在于为学生构建知识、能力、态度及情感和谐发展的基础教师要为学习者的学习活动提供有效服务,而不是让学习者为自己完成上级规定的教学任务服务。
教材、教室、学校并不是知识的唯一源泉,大自然、人类社会、丰富多彩的世界都是很好的教科书。
2023年校本培训内容参考
校本培训内容参考1、专家引领。
积极组织教师参与各级各类师资培训,组织教师观看专家专项报告的录像,聘任教育专家来校做专项报告,聘任学有特长的优秀教师做专项讲座。
1、短期培训。
运用教师业务学习时间、晚上或假日、节日部分时间,组织教师进行短期培训。
培训内容涉及:麻都市中小学教学常规管理规范试行、麻都市中小学教学质量评价方案试行、搭建教育管理平台增进优质均街教育等。
2、读书活动。
教师读书学习是校本培训的核心形式之一。
每位教师要结合自身的实际状况,制定个人学习筹划、学习内容,不断充实新的科学文化知识,不断完善自己的知识构造,以胜任现代教育教学工作规定。
学校将提供一定的学习资料,并定期或不定期举办读书活动交流会、报告会。
3、集体备课。
建立某体备课组,期初制定好活动筹划,定期开展活动。
在活动中规定同组教师共同研究教材,共同设计教案既规定资源共享又鼓励教师个性化的设计。
共同研讨在教学中遇到的问题或教学反思。
4、案例研讨。
教研活动做到专项化、微格化,即每次或持续几次环绕一种问题。
首先实行课堂公开教学,通过教者的说课、同行教师的评点引导教师反思、总结。
另一方面采用问题解决、学术沙龙的形式,环绕教师在课堂教学中生成的问题展开讨论,激活教师已有的教学经验,进行深层次的反思。
5、课题研究。
以课题研究带动校本培训。
鼓励教师积极参与教育教学课题研究,在课题研究实践中学习,在实践中充实知识、提高能力。
目前,我校有立项课题初中语文探究式教学中教师指引方略的研究,参与课题研究的教师达20人,占全校专业教师的五成以上,因此必需抓好课题研究。
在后来的工作中首先要抓好课题的规范管理,指引课题研究,再者注重研究的过程和实效。
通过这一过程,使教师的专业水平不断提高,增进教师由职业型向研究型转变。
6、校际交流活动。
校际交流活动是校本培训的重要途径之一,我校将积极开展校际交流活动,学习她校的优秀经验,充实丰富培训的内容和形式。
首先积极派有发展潜力的教师参与名校教学研究和学术研讨活动,接受名师的指引,实现专家引领:另一方面积极参与各级各类的教学研讨活动,实现校际间的资源共享。
学校校本计划培训内容
学校校本计划培训内容一、培训背景随着教育改革的深入和学校发展的需求,校本计划成为了学校管理、教学改革的重要路径和方式。
为了进一步深化教育教学改革,提升学校管理水平,需要对教师和管理人员进行相应的校本计划培训,以提高教师的教学水平,激发学生的学习潜能,促进学校的可持续发展。
二、培训目标1.使教师和管理人员了解校本计划的概念和意义,通过研讨和讨论,增强对校本计划的认识和理解。
2.提供教师和管理人员所需的校本计划理论知识和操作技能,增强他们的管理和教学能力。
3.促进学校教育教学改革,推动学校校本计划的顺利实施,提高学校整体素质。
三、培训内容1.校本计划概念和意义通过讲座、观看教学视频、研讨等方式,介绍校本计划的概念和理论基础,让教师和管理人员了解校本计划的产生背景、目的和意义。
通过案例分析,使他们认识到校本计划对学校发展的重要性和必要性,引导他们积极参与到校本计划中来。
2.校本计划理论知识通过专家讲座、案例分析等形式,介绍校本计划的相关理论知识,如校本计划的基本原理、模式和方法,校本计划的设计和实施流程,校本计划的评价和反馈等内容,使教师和管理人员了解校本计划的理论基础,并掌握校本计划的设计和实施方法。
3.校本计划操作技能通过演示、模拟操作、实际练习等方式,教师和管理人员将学习到校本计划的具体操作技能,如校本计划的编制、实施和评估技巧,如何设计可行的校本计划方案,如何利用校本计划指导教学实践等。
4.教师专业发展通过专题讲座、工作坊等方式,教师将学习到如何利用校本计划深化教学改革,提升自身的教育教学能力和专业素养。
通过与优秀教师的交流和实际操作,使教师能够在教学实践中更好地运用校本计划理念和方法,提高自身的教学水平。
5.学生学习激发通过工作坊、教学案例分析等形式,教师将学习如何运用校本计划的理念和方法,激发学生的学习兴趣,调动他们学习的积极性,提高他们的学习效果。
6.校本计划实践在培训过程中,组织教师和管理人员开展校本计划的实践活动,通过小组合作、实际操作等形式,培训学员将通过模拟实施校本计划,加深对校本计划理念和方法的认识和理解,提高实践操作能力。
校本课程培训方案模板
一、指导思想为深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神,进一步推进校本课程建设,提高教师的专业素养和教育教学水平,培养具有创新精神和实践能力的社会主义建设者和接班人,特制定本培训方案。
二、培训目标1. 提高教师对校本课程的认识,明确校本课程的意义和目标。
2. 帮助教师掌握校本课程开发的基本方法,提高校本课程的设计、实施和评价能力。
3. 培养教师的教学创新能力,促进教师的专业发展。
4. 丰富学校课程资源,提高学校教育教学质量。
三、培训对象全体教师,特别是负责校本课程开发的教师和骨干教师。
四、培训内容1. 校本课程的基本概念、意义、目标和发展趋势。
2. 校本课程开发的理论基础和实施原则。
3. 校本课程设计的基本步骤和方法。
4. 校本课程实施过程中的注意事项和策略。
5. 校本课程评价的方法和技巧。
6. 校本课程资源开发与利用。
7. 校本课程与国家课程、地方课程的衔接与整合。
五、培训方式1. 集中培训:邀请专家、学者进行专题讲座,组织教师进行研讨交流。
2. 现场观摩:组织教师观摩优秀校本课程案例,学习借鉴先进经验。
3. 实践指导:组织教师进行校本课程开发实践,提供专业指导。
4. 交流分享:定期组织教师开展校本课程开发经验交流活动。
六、培训时间根据实际情况,分阶段进行,每个阶段不少于2周。
七、培训考核1. 考核方式:包括书面测试、实践操作、教学反思等。
2. 考核内容:包括校本课程知识、开发能力、教学实践等。
3. 考核结果:根据考核成绩,对教师进行评价和激励。
八、保障措施1. 加强组织领导,成立校本课程培训工作领导小组,负责培训工作的组织实施。
2. 落实培训经费,确保培训工作顺利开展。
3. 建立健全培训管理制度,确保培训质量。
4. 加强培训师资队伍建设,提高培训水平。
九、预期效果通过校本课程培训,提高教师的专业素养和教育教学水平,推动校本课程建设,丰富学校课程资源,提高学校教育教学质量,为培养具有创新精神和实践能力的社会主义建设者和接班人奠定坚实基础。
语文校本课程培训方案模板
一、培训目标1. 提高教师对语文校本课程的理解和认识,明确校本课程的意义和目标。
2. 培养教师开发、实施和评价语文校本课程的能力。
3. 促进教师教学观念的更新,提高教师的教学水平和教育教学质量。
二、培训对象1. 语文教师2. 教研员3. 教学管理者三、培训时间1. 培训周期:3个月2. 每周培训时间:2课时四、培训内容1. 语文校本课程概述- 校本课程的概念及特点- 校本课程的发展历程- 校本课程的意义与目标2. 语文校本课程开发与设计- 校本课程开发的原则- 校本课程设计的基本流程- 校本课程资源的收集与利用3. 语文校本课程实施策略- 校本课程教学活动的设计与实施- 校本课程评价的方法与策略- 校本课程与常规教学的融合4. 语文校本课程案例分享- 优秀语文校本课程案例介绍- 案例分析与讨论5. 语文校本课程评价与改进- 校本课程评价的目的与原则- 校本课程评价的方法与工具- 校本课程改进的策略与措施五、培训方式1. 讲座:邀请专家进行专题讲座,帮助教师深入理解语文校本课程的相关理论和方法。
2. 案例分析:组织教师对优秀语文校本课程案例进行分析和讨论,提高教师的教学实践能力。
3. 小组研讨:分组进行研讨,教师共同探讨语文校本课程开发与实施中的问题及解决方案。
4. 实践操作:组织教师进行语文校本课程开发与实施的实际操作,提高教师的动手能力。
5. 角色扮演:模拟真实教学场景,让教师体验不同角色,提升教学技能。
六、培训考核1. 出勤考核:参加培训的教师在培训期间应全勤,不得迟到、早退。
2. 作业考核:完成培训课程规定的作业,包括课程笔记、案例分析报告等。
3. 实践考核:组织教师进行语文校本课程开发与实施的实际操作,对教师的作品进行评价。
4. 考核结果:根据出勤、作业、实践等考核结果,综合评定教师的培训成绩。
七、培训保障1. 保障培训师资:邀请专家、优秀教师担任培训讲师,确保培训质量。
2. 保障培训设施:提供必要的培训场地、设备、资料等,确保培训顺利进行。
2024校本培训课件完整版
2024校本培训课件完整版一、教学内容本节课选用的是人教版小学数学四年级下册第七单元《认识分数》的第一课时。
具体内容包括:分数的读写方法、分数的基本性质、真分数与假分数的定义及其性质。
二、教学目标1. 学生能够掌握分数的读写方法,理解分数的意义。
2. 学生能够通过实际操作,理解真分数与假分数的定义及其性质。
3. 学生能够运用所学知识解决实际问题,提高解决问题的能力。
三、教学难点与重点1. 教学难点:真分数与假分数的定义及其性质。
2. 教学重点:分数的读写方法、分数的基本性质。
四、教具与学具准备1. 教具:黑板、粉笔、多媒体教学设备。
2. 学具:分数卡片、折纸、彩笔。
五、教学过程1. 实践情景引入:教师出示一个苹果,将其平均分成8份,引导学生思考如何用分数表示其中的一份。
2. 分数的读写方法:教师讲解分数的读写方法,如“八分之一”读作“1/8”。
3. 分数的基本性质:教师通过实际操作,引导学生发现分数的大小不变性质。
如:2/8和1/4是相等的分数。
4. 真分数与假分数的定义:教师讲解真分数与假分数的定义,引导学生通过观察和操作,理解真分数小于1,假分数大于或等于1。
5. 性质巩固:教师出示一组分数,引导学生判断其为真分数还是假分数,并说明理由。
6. 例题讲解:教师讲解一个有关分数的应用题,如“小明有3个苹果,小红有5个苹果,他们一共有多少个苹果?”引导学生运用所学知识解决问题。
7. 随堂练习:教师出示几个有关分数的练习题,引导学生独立完成,并讲解答案。
六、板书设计黑板上分三部分:1. 分数的读写方法2. 分数的基本性质3. 真分数与假分数的定义及其性质七、作业设计分数:1/4、3/8、5/7、6/8、2/2答案:1/4、3/8、5/7是真分数;6/8、2/2是假分数。
分数:2/4、3/6、5/10答案:2/4=1/2;3/6=1/2;5/10=1/2。
八、课后反思及拓展延伸1. 课后反思:本节课学生对分数的读写方法和基本性质掌握较好,但在判断真分数与假分数时,部分学生还存在困难,需要在今后的教学中加强练习。
校本教研培训记录内容(3篇)
第1篇一、培训时间:2021年10月15日二、培训地点:学校会议室三、培训主题:基于核心素养的课堂教学设计与实施四、培训对象:全体教师五、培训主讲人:李教授六、培训记录:一、培训开场1. 李教授首先对参加培训的教师表示欢迎,并简要介绍了本次培训的目的和意义。
2. 李教授强调,本次培训旨在帮助教师深入理解核心素养,提高课堂教学设计水平,促进学生全面发展。
二、核心素养概述1. 李教授详细介绍了核心素养的概念、内涵和特点,使教师对核心素养有了全面的认识。
2. 李教授指出,核心素养是学生终身发展的重要基础,包括文化基础、自主发展、社会参与和个性发展四个方面。
三、课堂教学设计1. 李教授从教学目标、教学内容、教学方法、教学评价等方面,详细阐述了课堂教学设计的要点。
2. 李教授强调,教师在进行课堂教学设计时,要充分考虑学生的年龄特点、认知水平和兴趣爱好,确保教学目标的科学性和可行性。
3. 李教授以实例展示了优秀课堂教学设计的特点,为教师提供了有益的借鉴。
四、核心素养在课堂教学中的实施1. 李教授结合具体案例,分析了核心素养在课堂教学中的实施策略。
2. 李教授强调,教师要在教学中关注学生的情感态度、价值观,培养学生的创新精神和实践能力。
3. 李教授提出,教师应注重培养学生的问题意识、合作意识、批判性思维和终身学习能力。
五、互动环节1. 教师们就自己在课堂教学实践中遇到的问题,向李教授请教。
2. 李教授针对教师提出的问题,进行了详细的解答,并提供了切实可行的建议。
六、培训总结1. 李教授对本次培训进行了总结,强调教师要深入理解核心素养,将其贯穿于课堂教学的全过程。
2. 李教授鼓励教师勇于创新,积极探索,不断提高自己的教育教学水平。
3. 李教授希望全体教师能够将本次培训所学应用于实践,为学生的全面发展贡献力量。
七、培训反馈1. 教师们纷纷表示,本次培训内容丰富、实用,对自己的教育教学工作具有很大的指导意义。
2. 教师们表示,将认真学习、消化吸收本次培训内容,努力提高自己的教育教学水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
校本课程开发的培训培训的主要内容:校本课程的内涵校本课程开发的目标与原则校本课程内容的确定与开发的类型校本课程的构成要素校本课程开发的基本程序校本课程开发涉及的文本格式和要求校本课程开发的管理一校本课程的内涵1 何为课程?课程是人们经常使用的概念,可是对于课程是什么却没有统一的界定。
不同的人从不同的角度看课程,就有不同的理解,比如:◆教育官员:课程即计划◆课程专家:课程即经验◆学科专家:课程即知识与技能◆教师专家:课程即教材(教科书)◆学生代表:复杂的课程表+讨厌的教材+恐惧的考试◆设计校本课程的角度:课程是有计划地安排每位儿童学习机会的过程,并使学生获得知识,参加活动,增加体验。
我们从设计校本课程的角度如何回答课程的内涵呢?课程是有计划地安排每位儿童学习机会的过程,并使学生获得知识,参加活动,增加体验。
第一个关键词是“有计划”,课程非常强调有计划,比如我们的校本课程规划就是一个计划,老师的课程纲要也是一个计划;第二个关键词是“安排每位儿童学习机会”,它不是学习知识,而是学习机会。
至于学什么,怎样学,形式丰富多样,所以机会一词在新课程中非常重要;第三个关键词是“获得知识,参加活动,增加体验”,从这里可以看出校本课程的结果有三类结果:第一类结果就是可测量,可评价的结果性目标第二类结果就是不考虑结果,只考虑过程的体验性目标第三类结果就是我们给学生提供机会,让他们去表现,这是表现性目标。
比如一些创造、发明、小制作、画画、唱歌等。
所以,教育结果有三类,不要马上定位到立竿见影的记住了什么,输出了什么,这只是结果性目标。
我们今天究竟要开发什么样的课程,我们是仅仅把知识技能类的课程作为唯一的追求,还是关注一个大写的人,一个和谐发展的人来设计我们的课程?新课改提出了校本课程,来弥补国家课程的不足。
2 何为校本课程?怎样使学校有特色?特色学校是什么?特色学校就是特色课程,特色课程就是校本课程。
校本课程既不是综合实践活动课,也不是语数外。
那么什么是校本课程?定义:校本课程是指学校在具体实施国家课程、地方课程的前提下,以学校教师为主体,通过对本校学生的需求进行科学评估、充分利用当地社区和学校的课程资源,根据学校的办学思想而开发的多样性的、可供学生选择的课程,它与国家课程、地方课程构成学校课程的有机整体。
校本课程包含两层含义:一是使国家课程和地方课程校本化、个性化,即学校和教师通过选择、改编、整合、补充等方式,对国家课程和地方课程进行再加工、再创造,使之更符合学生、学校和社区的特点和需要;二是学校设计开发新的课程,即学校在对本校的学生进行科学的评估,并充分考虑当地社区和学校课程资源的基础上,以学校和教师为主体,开发旨在发展学生个性特长的、多种多样的、可供学生选择的课程。
它一般比较侧重学生兴趣类、学校特色类和乡土类课程,可分为德育类、智育类、健康类、艺术类和综合类等五种类型,以选修课或必修课的形式存在。
3 校本课程与活动课、兴趣小组活动的区别?校本课程是对活动课、兴趣小组活动的继承、规范和发展。
校本课程不是“活动课、兴趣小组活动”,但“活动课、兴趣小组活动”有可能也有必要走向校本课程。
校本课程的开发是一个经历需求评估、确定目标、编制方案、实施、评价与重建的循环往复的过程。
“活动课、兴趣小组活动”的开设是因教师的主观愿望或上级的行政要求进行,无法真正体现于满足学生的学习需求,在一定程度上造成课程开设的随意性与无序性。
4 校本课程开发的政策依据《基础教育课程改革纲要(试行)》提出“改变课程管理过于集中的状况,实行国家、地方、学校三级课程管理,增强课程对地方、学校及学生的适应性”。
在课时计划中明确规定:“地方与学校开发或选用的课程占课时总比例的10%-12%。
”《河北省义务教育阶段教学评估实施方案》对学校的教学评估有这样的要求,“按照国家和地方规定,开全开齐三级课程”,“建立校本课程开发、实施、激励机制,根据当地、学生需求和学校特色,开发校本课程”。
对教师的教学评估有这样的要求,“主持开发并实施一门校本课程”。
邯郸市教育科学研究所下发了《邯郸市中小学校本课程开发与管理指导意见》,对校本课程开发与管理工作作了明确具体的要求与规范。
5 校本课程开发的意义好的校本课程是学校办学特色的反映。
认真开设好校本课程对提高教育质量,促进学校发展具有重要意义。
①校本课程是发展学生兴趣,形成学生特长的基本途径校本课程开发的一个首要任务就是满足学生的实际发展需要。
国家课程也是满足学生的发展需要,但它的适用面比较宽,它关注的是学生统一的、共同的基本素质要求。
在单一国家课程的背景下,学生作为受教育者几乎没有选择课程的权利,学生的个性也很难得到发展。
与国家课程相比,校本课程从学校办学特色和教师的特点出发,因而,它的针对性比较强,是学校以追求学生的兴趣与需要为课程开发的前提,根据本校学生的实际,学生的爱好而设立的课程,它可以而且应当照顾到本校学生的兴趣,因此,它有助于学生特长的形成。
②实施校本课程是培养多种人才,满足社会多样化需要的重要措施社会需要是多样的,要求学校培养多样化的人才。
在基础教育阶段,国家课程更多地关注人才培养的基本质量,关注教育要求的统一性。
因而,在满足社会多样化需要方面,它就给校本课程留下了较大的空间,使学校在这一领域可以发挥更大的作用。
当代教育注重教育的基本要求的统一性与人才培养的多样性的结合,国家课程与校本课程的相互补充可以较好地满足当代社会发展的这一要求,使学校教育更好地服务社会。
③实施校本课程是促进教师专业发展、建设高素质教师队伍的时代要求新课程要求,作为实践者的教师,应该结束消极被动的“教书匠”形象,而代之以积极、主动的新形象,即“教师—研究者”。
校本课程的开发,客观上要求教师拥有丰富的研究体验、感悟,改变教育教学行为,使研究成为教师的专业生活方式。
校本课程开发,可以为教师提供表现与创造的无限空间,增强教师的课程意识,有利于发挥教师特长,促进教师专业发展,建设高素质的教师队伍。
④校本课程开发实质是追求学校特色的形成课程是教育的心脏,一切的教育改革最后都要落实到课程上。
国家课程主要关注的是基础性与统一性,所以它不可能照顾到具体学校的差异性。
校本课程则主要关注差异性,因此,在新课程的背景下,校本课程的开发能够更好地体现与发挥学校的办学特色,也是提高教育质量的重要环节。
学校的办学特色需要有与之配套的校本课程来加以保证。
可以说,校本课程开发是学校特色形成的一种具体表现,或者说校本课程开发的本质追求之一就是学校特色的形成。
二校本课程开发的目标与原则1 本课程开发的目标①在体现校本课程与国家课程、地方课程在培养目标上的一致的前提下,根据本校的培养目标和课程资源状况,了解学生多样化发展的需要,设置可供学生选择的、灵活多样的课程。
使学生在知识、品质、能力、个性等方面得到比较和谐、全面、可持续的发展。
②通过教师参与开发课程,使教师成为学会学习、学会反思、学会创新的实践研究者,促进教师专业化成长。
③根据新课改的精神,创设富有学校特色的、具有科学性、教育性、趣味性的校本课程体系。
体现学校的办学特色,独立或合作开发有特色的课程。
2 本课程开发的原则①主体性原则。
校长、教师、学生和家长是学校教育的共同体,也是校本课程开发的主体。
在课程开发过程中,要充分听取他们的意见,尊重和满足他们的需求。
②选择性原则。
校本课程的开发,应充分利用地域、社区和学校的课程资源,为学生提供多样化的可供选择的课程,满足学生个性发展的需要,使师生的主体化得到充分发展。
③开放性原则。
校本课程开发应对社区和学校的课程资源充分开发利用,除教师、教科研人员参与开发外,还可以请专业人员予以指导并吸纳家长、社区人士参与课程建设。
④灵活性原则。
校本课程的开发应以学生的发展为本。
学校在课程的选择、改编、补充、整合、拓展、新编等活动中,要结合地域、社区、学校、教师和学生实际,做到因校制宜。
⑤互补性原则。
校本课程是国家课程的重要补充。
校本课程开发要发挥其在实现多样化教育目标方面的优势,使国家课程与校本课程能相互协调地发挥整体育人功能。
⑥调查、研究、实验相结合原则。
要对学校里学生的需求、教师的现状进行深入地调查,把这些调查结果作为校本课程开发的重要依据。
同时,要把整个开发过程视为一种科学研究的过程,以提高校本课程开发的有效性和科学性。
三本课程内容的确定与开发的类型1 本课程内容的确定校本课程内容的确定,要建立在对学生发展需要评估的基础上,以充分满足学生的兴趣和促进学生的个性发展需要为宗旨,尊重学生的兴趣爱好,关注学生的生活实际,关注学生的知识基础状况和认知发展水平,因地与因时制宜,逐步积累资源共享。
2 本课程的分类①按学生对课程的选择权力可分为两类:必修课、选修课。
②按学生学习方式可分为三类:学科类课程、活动类课程、研究型课程。
③按课程发展功能可分为三类:基础性课程、丰富性课程、发展性课程。
基础性课程:基础性课程是指授给学生可再生长的基本知识和可再发展的基本技能的课程。
它是在国家课程的基础上,对课程内容采取改编、新编、拓编的方式更新,或对国家课程中的学科知识分层建构,横向整合。
丰富性课程:丰富性课程是指丰富学生生活,促进学生全面发展,提高学生综合素质和生活质量的课程。
它包括:健身、博知、怡情、生活、励志、……等类。
健身课程--教给学生强身健体的方式,同时培养学生体育意识和保健观念。
博知课程--丰富学生知识,开阔学生视野的课程。
例如:诗词鉴赏、名著欣赏、网页信息浏览等。
怡情课程--愉悦性情,丰富情感体验的课程,例:艺术怡情:音乐欣赏、美术欣赏、书法欣赏等;休闲怡情:摄影、集邮、盆景、花卉等。
发展性课程:指拓展学生能力,激发学生创造力的课程。
它在基础性课程上提高要求,增加难度,以培养研究性、创造性人才为目的,重视学科的前沿性、学术性和学习的研究性。
这类课程包括两方面内容:一是加深学科知识的深度,旨在拓宽学生学科知识和能力的课程。
例:学科知识竞赛辅导。
二是着重培养学生的问题意识、创新意识、科学精神和创造能力的课程。
例:综合技能课程。
④按照课程开发内容的来源,可以把课程开发活动分为三种类型:选用、改编、新编。
——课程选用是根据学校的办学目标制定出课程选择的标准,依据标准从众多可能的现有课程资源中选择比较适合的课程;——课程改编是教师根据学生的实际情况和学校或自身的现实条件,对已有的课程进行局部的内容修改或结构调整;——课程新编是指所有的课程成分都是教师新开发的,不依赖现有的课程材料。
课程改编相对于其他两种类型来说,既能从教学实际需要出发,对教师专业技能要求又不高,是组织校本课程材料的较好形式。
四本课程的构成要素课程的构成要素通常包括课程标准、教师用书、教科书、练习册和辅助材料。