成功求职六步走

在做职业定位应考虑哪些要素
答：行业；专业；地域；企业
面试中哪些常规问题一定要提前准备好
答：谈谈你自己；你有什么业余爱好；为什么想来我公司；说说你的优缺点
面试中我们除了要注意着装之外还应该注意些什么
答：面部表情；眼神；积极倾听；肢体语言
以下哪种方法可以获得职业信息
答：招聘网站；专业俱乐部；生涯人物访谈；实习实践
答：对
礼仪的功能性引起他人的注意，获得他人的接纳
答：对
未来工作中需要持续提高自己的能力
答：对
简历就是让HR一下就找到目标，给你面试的机会
答：对
霍兰德测试有正式评估和非正式评估两种
答：对
在日常生活中我们应该把注意力更多的放在关注圈
答：错
在现实生活中，首因效应所形成的第一印象常常影响着人们对他人以后的评价和看法
成功求职六步走
霍兰德职业兴趣理论提出与哪一年
答：1959
霍兰德职业兴趣类型中哪种类型：喜欢与人交往、不断结交新朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义乌和社会道德
答：S
霍兰德职业兴趣类型中哪种类型：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
答：对
跨文化交流的能力越来越重要，这不仅仅是学好英语的问题，还有你对不同国家文化的理解
答：对
变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变化，而不是如何去避免它
答：对
看一个人的时间和精力集中哪里，就可以判断他是否积极主动，积极主动的人专注于"影响圈"他们专心做自己力所能及的事情，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大，扩大和成长
答：RIC；SEA
简历中一定要包含的信息有哪些
答：个人信息；求职意向；教育背景；工作经历
根据未来职业发展趋势，以下那些判断是对的
答：跨文化能力越来越重要；快速学习是必备技能；职业选择不会一成不变
传统的职业价值坐标系包含
答：行业；企业；职业
想让自己的简历不被淘汰就不要简历以下哪种类型
答：健忘症型；偷懒症型；不认真型；废话连篇型
成就故事一定要提前撰写完成，在撰写成就故事时要包含哪些要素呢
答：Situation；Task/Target；Action/Attitude；Rwsults
后现代职业价值观的整体倾向
答：实现个体幸福最大化；追求个体标准差异，不强调权威与大众标准
求职中应该做些ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ么会对求职有帮助
答：制作针对目标企业的专属简历；做好细致的求职行动日程表；参与到求职团队中
组建求职团队对求职有很大的帮助，那求职团队该如何组建呢
答：可以是自己学习所在的一个小班；可以依托于自己常在的活动团体；可以是某个兴趣爱好的团队组织；可以公开召集
如果我们只想发生较小的变化，那么专注于自己的态度和行为就可以了；但如果你想发生实质性的变化，那就需要"思维转化"。如何能更好的转化思维模式呢
答：去能积累高职业势能的企业
关于简历中的求职意向，以下哪种说法正确
答：有一个明确的
面试结束后也有礼仪要讲究，有些是哪个可做有些却不可，以下哪些事情不可做
答：急于打探面试结果
我们每天要应对大量的事情，重要和紧急程度都有所不同，我们应该把更多的精力放在什么样的事情上是对长远发展更好的呢
答：重要不紧急
哪几个霍兰德代码是兴趣集中型的
答：对
我们适合的是具有某种类型特征的工作
答：对
霍兰德职业兴趣中把大多数人归为6中类型
答：对
面试结束后不要过早打探面试结果
答：对
霍兰德职业兴趣代码有固定顺序
答：对
答：C
以下哪个不属于未来职业发展的趋势
答：越来越保守
霍兰德职业兴趣类型中哪种类型：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂
答：A
成功求职的第一步是什么
答：知己知彼
当自己无法明确未来定位时，以下哪种决策可能会更好些
答：多读书；多交友；多旅行；多站在对方角度思考问题
霍兰德职业兴趣环境分类的基本假设有
答：人们会通过职业选择表现自己的个性；人们会被与他们个性相符合并能积累工作经验的职业所吸引；选择相同的职业的人拥有相似的处理方式
职业定位时要所有的条件都符合你的要求才行
答：错
劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和