读《优秀员工应具备的十二种品质》有感
读《卓越员工的12堂必修课》心得
读《卓越员工的12堂必修课》心得《卓越员工的12堂必修课》是美国著名管理学家约翰·C·麦克斯韦尔所著，旨在帮助员工成为卓越的员工。
全书分为12个章节，涵盖了管理人员在工作中需要具备的一系列素质和技能。
本书内容丰富，适用于各行各业的员工。
在阅读完这本书后，我深受启发。
下面是我对书籍的一些心得。
第一章《卓越员工的素质》中，书中提到卓越的员工不仅需要有出色的技能，还需要有合适的态度和心态。
只有在积极的态度下，员工才能充分发挥自己的潜力。
作为员工，我们需要时刻保持积极乐观的态度，勇于面对挑战和困难，才能使自己成为卓越的员工。
第二章《如何善于与人相处》强调了团队合作和与他人良好的人际关系对于员工的重要性。
在日常工作中，我们需要与同事、领导和客户进行良好的沟通和合作。
只有通过合作才能更好地完成工作任务，取得更好的业绩。
第三章《如何在公司中树立良好的声誉》提供了一些建议，帮助员工在公司中树立良好的声誉。
声誉是员工职业生涯中非常重要的一个方面，它可以决定一个人在组织中的地位和发展空间。
在此章节中，我明白了诚信、责任心和专业素养对于建立良好声誉是至关重要的。
第四章《卓越员工如何适应变化》讲述了如何适应和应对工作中的变化。
当前社会变化迅速，对员工的要求也在不断提高。
作为员工，我们应该保持灵活性和适应性，不断学习新知识和技能，才能跟上时代的步伐，不被淘汰。
第五章《时间管理的艺术》则强调了高效的时间管理对于卓越员工的重要性。
在繁忙的工作中，合理安排时间，掌握工作的优先级，能够更好地完成工作任务。
这一章节提供了一些建议和技巧，帮助员工提高时间管理能力。
第六、七章《卓越员工的学习能力》和《卓越员工的问题解决能力》这两章是我最喜欢的章节。
作为一个不断进步的员工，学习能力和问题解决能力是我需要不断提高的方面。
通过学习，我们能够不断更新知识和技能，适应不同的工作环境；而问题解决能力则能帮助我们更好地面对和解决工作中遇到的问题。
卓越员工的12项修炼读后感
卓越员工的12项修炼读后感
卓越员工的12项修炼读后感
读《卓越员工的12项修炼》有感——懂得感恩，珍惜你所拥有的一切四月，是春季与夏季交接的月份，春风沐浴着大地，阳光和煦。
在这温暖的四月里，我们迎来了“读书月”。
仔细品读了《卓越员工的12项修炼》后，其中让我印象深刻的就是第十项修炼：“懂得感恩，珍惜你所拥有的.一切。
”记得很久以前参加光华时代的培训，曾说到：“一流人才只做人不做事，二流人才先做人后做事，三流人才只做事不做人。
”我还没理解透，后来与之前的混凝土公司董事长应邀到湖南长沙的三一重工参观学习时，看到三一，这个曾年缴纳20亿税金的企业，他的管理理念居然也是“先做人后做事”，加上他们的待客之道，不难理解三一是如何从一个小作坊成为中国重机械的龙头企业的。
我才深深体会到会做人要比会做事重要得多。
是的，做人最重要的是就是要怀有一颗感恩之心，有了感恩，无论是在平时的社交还是在工作之中都能以一颗和平、宽容的心去对待一切。
俗话说：最大莫过于养育之恩，而知遇之恩是仅次于养育之恩的。
我们能加入中天这个大家庭，不仅需要我们个人的努力，还要有公司领导的识才、爱才，才能让我们有展示自己才华的舞台，所以我们要懂得感恩，珍惜我们所拥有的机会，努力工作，认真负责，报答领导的知遇之恩。
在日常工作中，当我们怀着一颗感恩之心时，我们才能做到把工作当成自己的事情去完成，亲力亲为才能把事情做好。
《卓越员工的12项修炼》读后感
《卓越员工的12项修炼》读后感第一篇：学习《卓越员工的12项修炼》读后感学习《卓越员工的12项修炼》读后感读这本书之前我认为只要每天按时上班、按时下班正点发车安安全全地把班跑让乘客满意没什么投诉完成了领导布置的任务就是优秀如果每个月的运行里程排名再位居前列就是卓越。
读了这本书之后我感到这充其量只能是一名合格的员工。
我们能不能做得更多一些、做得更一些？能不能使我们的工作更上一层楼呢？答案是肯定的.首先我们要敬业。
书中第一项修炼就是“敬业是最卓越的工作态度”我们应该用一种严肃恭敬的态度对待自己的工作和角色把敬业成为一种习惯。
因为我们从事的职业就是个人谋生、养家糊口的依托！作为齐鲁石化公司的一名员工我们有一份让人羡慕的职业怎能不热爱自己的工作？敬重自己的工作就要把工作当成自己的事情。
每个人做自己的事情都是很认真、很细心的。
我们只有把工作当成自己的事情才能不应付差事才能提高自己的服务质量增强安全责任感积极主动地投入到客运服务工作中去。
要敬业更要专业。
只要具备了敬业精神我们就会在工作中认真钻研业务学习专业知识发挥出自己的最大能量。
只有我们具有更专业的技术和良的服务素质才能更安全正点地开大客车为乘客提供优质、快捷、方便的服务。
读完这本书后深深地觉得：在今后的工作、学习中我一(请关注.how.om)定要将“敬业”作为自己的座右铭时刻勉励自己、要求自己使自己在工作能力方面与工作的需要相适应以无愧于领导的信任、同事的支持无愧于自己的工作岗位。
第二篇：卓越员工的12项修炼-读后感( 卓越员工的12项修炼（从平凡到优秀由优秀到卓越）学习是最大的福利管理是严肃的爱！商城再次组织我们中层学习并且学习《卓越员工的12项修炼》这本书这是一本企业管理培训方面的书其中罗列了世界500强企业卓越员工的成功经验。
翻开书细细一看主要说的是一个优秀员工必备的12种卓越品质。
对于这本书首先对第一项修炼—“敬业是最卓越的工作态度”展开了深入的学习。
《卓越员工的12项修炼》心得体会参考范文
《卓越员工的12项修炼》心得体会参考范文《卓越员工的12项修炼》心得体会参考范文1最近公司组织大家学习了《卓越员工的12项修炼》这一本书。
该书从各个方面解析了一个员工从优秀成长到卓越应修炼具备的各种品质，读完此书，我思绪万千，有茅塞顿开之感，宛若醍醐灌顶，激动之情久久不能平复。
《卓越员工的12项修炼》里所列十二项内容实际涵盖了日常工作的各个层面，我主要从工作态度、工作技巧和职业道德三个方面进行归纳、解读和反思，在此主要和大家分享书中关于工作态度方面我所获得的一些认识。
工作态度对我们工作的执行效率和效果起着至关重要的影响，积极的工作态度应是成为卓越员工的首要条件。
书中首先提到的“敬业是最卓越的工作态度”、第5项修炼“积极主动地工作”及第7项修炼“决不找任何借口”都是对工作态度修炼的具体指引。
爱岗敬业是各行业对从业人员的最基本要求，而真正的敬业才能称之为卓越。
正如罗宾斯在《敬业》一书中所言，敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。
只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。
全心全意工作，今天比昨天努力也是源于我们对工作的崇敬和热爱。
爱岗敬业的员工在生产服务的过程中，他（她）感受最多的肯定是创造新物品或者获得尊重的自豪感。
我非常认同《卓》一书中提出的“要敬业，更要专业”，这是一种新的敬业观。
热爱一项工作则不可空有热忱而无法落实，这需要专业技能的支撑；各种技术的不断更新换代也要求敬业不能墨守成规安于现状，应臻于至善力求完美，并为此不断提高自身专业技能，以期将业务水平提高至无懈可击，并对任何专业问题都可独立思考从容应对。
敬业需要持续的热情，长期坚持并将其培养成习惯并非易事，但只有如此才能成就出类拔萃的卓越员工。
工作态度是否积极主动是判断一个员工优异与否的重要依据。
积极意味着高效率，并能将定量工作任务按质提前完成。
“老板不在，依然努力地工作”，表现卓越的员工能够以目标为导向，合理安排好工作进度，自我约束，无论上级管理者是否在场，均能自觉跟进，千方百计抽出时间或改进工作方式来促成任务早日完成。
《卓越员工的12项修炼》读后感：学会敬业
《卓越员工的12项修炼》读后感：学会敬业认真学习了《卓越员工的12项修炼》这本书，从中认识到只有一名卓越的员工才会给企业带来发展。
从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，真正实现企业与员工的双赢发展。
平凡、优秀、卓越这几点讲起来容易，做起来却不是那么简单。
海尔集团董事长张敏所讲：把每一件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好就是不平凡。
“简单与不平凡”实质就是卓越的最佳表现。
成就卓越也并非是一件难事，要做到优秀就更加容易了。
敬业是卓越的工作态度，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，热爱工作，让敬业变成一种习惯，习惯并且喜欢，这样会让人很少感到疲倦。
现代社会的竞争其实就是专业的竞争，专业就是一个人的核心能力，核心能力是员工最强的竞争力，这不仅是我们应有的工作原则，也是人生的原则。
要想成为卓越的员工首先要学会忠诚，忠诚于企业，忠诚于领导。
当然有忠诚还要有业绩。
只有忠诚和出色的业绩才是领导最看中的，所以总结起来最终忠诚最大的受益者是我们自己。
当然，除了这些也要有良好的人际关系，对于我们应该设身处地为领导着想，在工作中要学会服从，服从上司安排，尊重上司的决定，支持上司的工作，主动为上司排忧解难。
对于同事要以诚恳、正直、信守承诺待人。
这样才能在企业中立于不败之地，而且这也是一个员工所必须具备的基本素质。
只有良好的人际关系才能形成一个团队。
一个团队要是没有团队精神那将会是一盘散沙，任何时候都需要团队精神，不计得失，这样一个企业才能取得巨大成就。
无论领导在或无依旧努力工作。
首先要确定的是工作不是为了薪水而工作，学会看事做事，不能只做领导吩咐的事情，要积极主动的工作，并要认真、出色的完成任务。
其次在工作中注意细节，精益求精。
只有注意细节工作无小事才能做到精益求精因此要学会敬业。
怎么才算敬业呢现在，社会发展快、知识更新快、理念变化快，工作变动快。
有很多人在一个工作上做了几年，感到工作得心应手、轻车熟路，不再有学习的东西，自己就想换个工作做点新的尝试；也有的人感到自己所在行业、企业没多大发展，就想跳向一个朝阳行业，追求更大的发展。
员工十二条行为准则感悟
员工十二条行为准则感悟根据我对员工十二条行为准则的理解和个人的经验，我深刻体悟到以下几点。
首先，员工十二条行为准则强调了对公司价值观的认同和奉献精神。
这让我明白了一个员工应该时刻保持对公司更大利益的考虑，而不是仅仅关注个人利益。
员工应该用行动践行公司的价值观，并且要能够适应公司的变化和发展。
其次，准则强调了团队协作的重要性。
一个人的力量是有限的，但是团队可以取得更大的成就。
在团队合作中，我们要尊重他人的意见和观点，学会倾听和与他人沟通，从而建立起良好的团队合作关系。
互相支持和协作以实现共同的目标是团队的核心。
此外，准则提醒了我不断学习和提升自己的重要性。
为了应对不断变化的市场需求和技术创新，我们需要保持学习的态度，并不断提升自己的技能和知识。
只有不断学习和创新，才能在竞争激烈的市场中保持竞争力。
准则还强调了诚信和道德的重要性。
作为一名员工，我们应该始终诚实守信，遵守职业道德和公司的规章制度。
只有以诚实和信任为基础，才能建立起真实可靠的工作关系，才能赢得客户和同事的信任。
此外，准则还提醒了我要积极关注环境保护和社会责任。
作为公司的一份子，我有责任为环境保护和社会可持续发展做出贡献。
企业应该积极参与社会公益事业，并致力于减少对环境的负面影响。
最后，准则还强调了自我管理和工作效率的重要性。
作为员工，我们应该合理安排时间和资源，提高工作效率。
同时，我们应该具备自我驱动和自我管理的能力，能够自觉地制定目标、规划工作，并且能够按时完成任务。
综上所述，员工十二条行为准则是指导员工行为的重要依据。
通过对准则的理解和思考，我深刻认识到作为员工，要以公司利益为先，注重团队合作，不断学习和提升自己，保持诚信和道德，关注环境和社会责任，并且具备自我管理和工作效率的能力。
只有通过这些行为准则的指导，才能成为一个优秀的员工，并为公司的发展做出贡献。
《卓越员工十二项修炼》读后感（共5篇）
《卓越员工十二项修炼》读后感（共5篇）第一篇：《卓越员工十二项修炼》读后感《卓越员工的十二种能力》读后感在集团公司的倡导下，2012年我认真研读了一本好书——《卓越员工的12种能力》。
这本书向我们呈现了卓越员工必备的12种能力。
我读了一遍又一遍，真是受益匪浅！书中提出要敬业，更要专业。
一个卓越员工，光有敬业精神是不够的，还要有专业技能。
二者互为条件。
当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。
我们要通过努力，不断提高自己的专业技能，做到“每天进步百分之一”。
我们具备敬业精神，掌握专业技能，就能真正成为一名卓越员工。
在领导的倡议下，我们创新了学习的形式，整个公司开展了一次讨论“如和做一名卓越员工”的会议；制定一个读书学习计划，形成一种氛围。
同时，各科室根据自己的工作特点和业务需求，找出知识问题的薄弱环节，制定个人的学习计划。
在公司上下学习《卓越员工的12种能力》的氛围下，我感觉公司人与人之间、人与科室之间、科室月科室之间达到了一种高度的和谐，公司工作人员素质也有了明显的提升。
第二篇：《卓越员工十二项修炼》读后感“四个一”活动之读一本好书《卓越员工十二项修炼》读后感在分公司的倡导下，近期我读一本好书——《卓越员工的12项修炼》。
这本书向我们呈现了优秀员工必备的12项卓越品质。
我读了一遍又一遍，真是受益匪浅！书中提出：要敬业，更要专业。
一个优秀员工，光有敬业精神是不够的，还要有专业技能。
二者互为条件。
当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。
我们要通过努力，不断提高自己的专业技能，做到“每天进步百分之一”。
我们具备敬业精神，掌握专业技能，就能真正成为一名优秀员工。
同时，加强学习也是深化“五型”机关建设的要求。
“五型”机关要求我们必须是高效型机关，“能”是“效”的基础，没有“能”是不可能有“效”的，即使你工作积极性很高，工作很有热情，没有能力，也是做不好的。
[《卓越员工的12项修炼》读后感]卓越员工的十项修炼心得体会
![[《卓越员工的12项修炼》读后感]卓越员工的十项修炼心得体会](https://img.taocdn.com/s3/m/db19cafb0342a8956bec0975f46527d3240ca666.png)
[《卓越员工的12项修炼》读后感]卓越员工的十项修炼心得体会读了《卓越员工的12项修炼》，感想似乎很多，但要表达出来，似乎又觉得自己的语言是那样的缺乏，不过我确确实实感觉到这是一本难得的好书，每次读它，总是有些地方能引起我心灵的震撼，它默默改变着我的思维方式、行为习惯……是的，改善思维，改变习惯，确实很难，常言道：江山易改，本性难移。
但是我想只要认识到了，就是新的起点。
一个人只有不断的完善、挑战自我，那么他的人生才是有意义的。
《卓越员工的12项修炼》就是你完善自我的良师益友。
本月的学习心得：时刻不忘给自己的企业提好建议：好的建议不是闭门造车造出来的，处处留心皆学问，只要细心，就会发现，只要敢言，就会有意想不到的收获。
多为企业提好的建议会体现你的价值：一名真正的推销员一定要把属于自己的某些品质一起推销出去。
我们的工作报酬并不是来自我们的脚，我们是因为我们的头脑而得到报酬的。
好的建议让企业受益无穷：好员工不仅要为企业出力，还要为企业出谋，提建议不是袖手旁观，而是敬业忠诚的表现。
正如书中所述：“所谓见解，就是见人所未见。
”这句话对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作和领导、员工？也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，我为我们的企业还能做些什么，那就是多提建议，共同发展。
单位组织阅读《卓越员工的12项修炼》还要写读后感，还有演讲，哈哈，我没有那个才能，就把自己的原创放在这里吧！版权所有哦！读《卓越员工的12项修炼》有感最近我读了《卓越员工的12项修炼》这本书，第一感觉便是这是一本好书，可以为人指点迷津，解除困惑，感谢向我推荐这本书的人！《卓越员工的12项修炼》这本书从各个方面分析、解读了优秀员工的含义，包括工作态度、工作方法和工作道德等几个方面，让我对自己有了更为深刻的认识，对自己以前的工作有了更多的深思和反省，为我的成长指明了方向，对我的职业生涯产生了深刻的影响。
卓越员工的12项修炼读后感
卓越员工的12项修炼读后感
读完《卓越员工的12项修炼》这本书，让我深受启发和感悟。
通过作者分享的这12项修炼，让我明白了成为一名卓越员工并不是一蹴而就的，而是需要不断努力和修炼的过程。
首先，书中提到的“关注价值观”的修炼让我意识到每个人都应该有自己的价值观和原则，这不仅能够指导我们的行为，还能够让我们的工作更有意义。
其次，“独立解决问题”的修炼教导我们要勇于承担责任，积极解决问题，而不是将责任推卸给他人。
这种担当精神是成为卓越员工的重要品质之一。
另外，“秒懂顾客需求”的修炼让我认识到，只有深入了解顾客的需求，才能为他们提供更好的服务和产品，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
总的来说，这本书给我提供了很多实用的建议和启示，让我更好地理解了成为卓越员工所需要具备的品质和修炼过程。
我将会努力践行这些修炼，不断提升自己，成为一名更加优秀的员工。
《卓越员工的12项修炼》读读后感
敬业专业——读《卓越员工的12项修炼》有感我庆幸是**的员工，我更庆幸今天在公司的倡导下读一本好书——《卓越员工的12项修炼》。
这是一本有关于企业管理方面的书。
书中罗列了世界500强企业卓越员工的12项修炼。
向我们呈现了优秀员工必备的12项卓越品质。
我读了一遍又一遍，真是受益匪浅！其中，我体会最深的是第一项修炼——《敬业是最卓越的工作态度》。
书中从五个方面，深入陈述了敬业是成就事业的重要条件。
所谓敬业，就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事。
表现为忠于职守，尽职尽责，，一丝不苟，全心全意，善始善终等职业道德。
其中糅合了一种使命干和责任感。
这里的敬业有两层含义。
一是要热爱自己的工作，对自己的工作恭敬、尊重，具有自豪感；一是竭尽全里，积极进取，尽自己的最大努力，不断追求进步。
我们的工作，就跟我们生活中的吃饭睡觉一样，是生命中不可缺少的部分。
我们通过工作创造经济价值展现我们的生命价值；我们通过工作，付出劳动，才能具备生存的条件；我们工作，表面看是在为企业、老板打工，实则是为自己赚生存生活的资本。
常常听到有工友讲：我们打工的，能赚几个钱,何苦那么积极、卖命地干？话怎么能这样说啊？话怎么能这样说啊？企业是员工组成的，如果每个员工都不好好工作，把工作当成是老板和领导的事情，企业怎么可能创造良好的效益？企业没有效益，我们的薪水从何而来？所以我们员工与企业的命运是息息相关的，我们为企业工作，就是为自己工作。
一个人无论从事何种职业，都应该以饱满的激情全心全意热爱工作；都应该竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，不断追求进步。
这是工作的原则，也是人生的原则。
我想，一个人没有进取心的人，是干不好工作的，也不会有成功的机会。
有付出就有回报，这是世人皆知的因果法则。
书中提出：要敬业，更要专业。
一个优秀员工，光有敬业精神是不够的，还要有专业技能。
二者互为条件。
在现代社会中，竞争就是专业的竞争。
没有专业就没有眼光，就看不到机会和危险。
比能力更重要的12种品格读后感
比能力更重要的12种品格读后感本书首先强调了激情的重要性。
激情可以激发我们的学习兴趣和参与度，使我们充满动力和热情去追求我们的梦想。
勇气是一个人在面临困难和挑战时展现出的特质。
只有勇敢地面对困难，并积极寻求解决办法，我们才能获得成功。
恒心是一种毅力和坚持不懈的品质。
作者指出，只有克服困难和挫折的毅力，我们才能实现我们的目标。
诚实是一种坦诚和真实的品质。
诚实是人与人之间建立起互信的基础，只有诚实地对待自己和他人，我们才能建立良好的关系和取得成功。
责任心是一种对自己和他人的承诺和责任意识。
只有担当责任，承担自己应尽的义务，我们才能成为可信赖的人。
公平正义是一种公正和公平的行为准则。
只有公正地对待他人，我们才能建立和谐的工作氛围和人际关系。
坚韧不拔是一种坚忍和坚定的态度。
它告诉我们，即使遇到困难和挑战，我们也不能放弃，而是要坚持下去，直到成功为止。
积极主动是一种主动寻求解决问题和采取行动的能力。
只有积极主动，我们才能迅速响应和适应变化，充分发挥我们的潜能。
团队合作是一种合作和协作的精神。
只有与他人良好合作，我们才能实现更大的目标和取得更大的成就。
适应性是一种适应和适应环境变化的能力。
只有我们能够适应并迅速适应环境的改变，我们才能在不断变化的社会中生存和发展。
自控能力是一种自我控制和自我管理的能力。
只有在自我控制和管理下，我们才能更好地掌握时间和资源，提高我们的效率。
无私奉献是一种关心他人和为他人付出的精神。
只有我们无私地奉献和帮助他人，我们才能体现人类的尊严和价值。
通过阅读本书，我对这12种品格的重要性有了更深的理解和认识。
作者不仅仅是从理论上解释了这些品格的重要性，还通过大量的实例和故事，说明了这些品格在实际生活中的应用。
这些实例和故事充分展现了这些品格对个人和职业生活的影响，以及它们如何帮助人们克服困难，实现目标。
本书的内容既深入浅出，又富有启发。
它不仅让我对个人发展有了新的认识，也让我对成功的含义有了新的理解。
《卓越员工的十二项修炼》读后感——爱岗敬业 卓越员工的12项读后感
《卓越员工的十二项修炼》读后感——爱岗敬业卓越员工的12项读后感敬业与协作——追求卓越的法宝爱岗敬业追求卓越爱岗敬业团队协作——读《卓越员工的十二项修炼》有感我们每天都在忙忙碌碌的工作，这句话不通顺我们属于哪一类员工呢？从人生理想角度，我们希望做哪种员工呢？不言而喻，我们都希望做卓越员工，但要如何成为卓越员工，《卓越员工的十二项修炼》这本书中给了我们明确的目标与方向。
我是一个刚刚走出学校校园的毕业生，现在还只是企业里删掉一个青涩的普通员工，从这本书里，我学到了我现在所需要的，也是对我感触最深的两样东西，那就是爱岗敬业和团队协作。
爱岗敬业：就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情。
它首先是一种态度。
美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的国家做了什么?”是的，不要问企业为我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？当你能够想到这个问题，恭喜你拥有了和美国总统一样此话不通，__形容思想不恰当，请斟酌。
…… 爱岗敬业其实也是一种精神。
任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大程度地实现人生价值。
而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。
歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。
”我们的企业正是因为拥有这样一支崇高敬业精神的员工队伍，才能在一次次的竞争中夺得胜利，赢__誉，取得辉煌的业绩。
试想，如果没有广大员工的无私奉献、爱岗敬业，我们的企业生产经营目标如何实现？如何在祖国的大江南北树立一座座丰碑？企业的产值如何突破几十万，几百万，几千万甚至几个亿？干一行，爱一行。
我们既然选择了一份职业，哪怕工作内容再平淡枯燥，我们都应该满腔激情地工作。
海尔集团董事长张瑞敏曾说过：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
张瑞敏所讲的“不简单”和“不平凡”实质就是卓越的最佳表现，更是敬业精神的写照。
爱岗敬业更是一种境界。
2024年读《卓越员工的12堂必修课》心得范本(2篇)
2024年读《卓越员工的12堂必修课》心得范本一本好书可以改变一个人，一本好书更可以激励一群人，《优秀员工必修课》就是这样一本好书。
细细地阅读它，你会感到心灵受到鞭策，灵魂得到升华。
《优秀员工必修课》这本书，通过14课生动的案例，通俗易懂的语言，____我们怎样成为企业优秀的员工，阐明了“责任、态度”的深刻内涵，让我们找到了自己在工作中的真正动力—对工作的责任、态度以及内心对自我价值的实现。
工作价值观、敬业、忠诚、责任、细节、团队精神、纪律、服从、行动、节约精神、服务意识、结果导向、职业形象、懂得感恩这些都是优秀的员工拥有的共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上面。
正是因为他们有了良好的态度，所以他们会做出正确的举动，获得想要的结果。
因此，如果你想成为一个优秀的员工，最重要的就是复制他们的心态，学习他们的方法，然后，不断地坚持，你也一定会成为公司里面最棒的一员。
正如比尔〃盖茨所说：工作本身没有贵贱之分，对待工作的态度却有高低之别。
ge公司前ceo杰克〃韦尔奇也说过：一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心，工作中的一些细节，惟有那些心中装有“大责任”的人能够发现，能够把它们做到位。
作为一名中专毕业生，来到公司信号二队从事信号工工作已有三年时间，我们中相当一部分人对工作的认识都还不够。
在他们的眼里，1工作的意义无非是一个赚钱的工具，一个依靠其生存的饭碗而已。
拥有这样的认识也许不是我们本身的错，尤其是在“铁饭碗”风行的时代，拥有一份工作，就意味着有了一生的保障。
可是今天，激烈的竞争让我们随时都有可能失去一份工作，工作作为我们生存的根本，甚至显得比以往任何时代都重要。
因此，我们绝不能简单地认为工作就是为了混口饭吃那么简单，工作更是我们生命的意义所在。
在物质社会中，工作是大多数现代人赖以生存的基本形式之一。
主观的工作愿望与工作实践是客观地解决个体生存和社会发展必不可少的原动能量。
比能力更重要的12种品格读后感
读完了《比能力更重要的12种品格》一书后，让我受益匪浅。
这本书从员工应具备的职业素养出发，从不同角度阐释了在职业生涯中比能力更重要的12种品格：忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩。
我由衷的感悟到：在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养。
一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件。
以下是我对这12种品格的理解和心得：1.忠诚——忠诚是公司对员工的最基本要求，是我们在职场发展的先决条件。
每个人都有自己的个性，人与人之间的相处需要更多的理解和体谅。
在工作中，若受了委屈或产生失望，要试着让自己站在老板和公司的角度去想问题，将自己的命运与公司的命运紧密地联系在一起，荣辱与共、风雨同舟，树立主人翁的思想，公司不会抛弃忠诚的员工。
2.敬业——敬业是热爱和敬重自己的工作。
从一个人对待工作的态度上，往往能够判断出这个人具有怎样的品行。
只有爱岗敬业，才会对自己所从事的工作产生兴趣，才会不遗余力地专研工作。
一个敬业且脚踏实地的员工，才是德才兼备、能够被公司委以重任的首选。
3.自动自发——自动自发是一种自觉自律的表现。
是金子就一定要去闪光，不把自己放到阳光下，别人怎么会发现你的光芒？展示自己闪光的一面，让你的才华有展露的机会。
不要“不推不走，不打不动”，工作要积极主动，从“要我做”到“我要做”，培养自己独当一面的能力。
不管领导在与不在，都应把工作自觉自愿地完成好。
在很多人抱怨工作难找的同时，老板们却感叹“人才难求”，什么人才？积极主动做事、能创造价值的人才。
主动地做一些“分外”的事，做好自己的本分，是成功的基石；做好本职工作的同时做一些分外事，是对自己的一种挑战、视为一种机遇。
虽没有获得更多的报酬，但却收获了锻炼和学习的机会。
养成多做“分外”事的习惯，不仅能彰显自己勤奋的美德，还能增强自己超凡的生存能力。
工作中要勤于思考、积极主动、勇于创新，懂得“用进废退”的原则。
优秀员工应具备的12种品质读后感800字
秀。但放在职场员工这个特定角色上，个人认为在这些优秀的品质当中， 至需要与其他同事共同完成的事情都漠不关心、能推则推。殊不知木桶中
有几种是优秀之中最优秀的。
的某块板子假如不能与其他木板契合组成一个严密的木桶的话，再长也是
首先是忠诚。对企业的忠诚确定了员工行为处事的出发点和方向，缺 没用的。所以相对于其他许多凸显于个人的优秀品质而言，团队精神则更
乏对企业的忠诚，员工的所做的事只会是无根之水，青萍之末，甚至南辕 多地是企业所需要每个员工都具备的一种独特品质。
北辙或者造成危害。我们常说盼望一个人能“德才兼备〞，但德重于才，
人无完人，想一个人同时具备这么多优秀品质是很难的，但是假如能
假如无法做到德才兼备的话也至少会用有德无才而不是有才无德之人。而 以对企业的忠诚为出发点和立身之本，以充分的敬业精神对待自己的工作，
最终说说团队精神。团队、团队、团队，重要的事情说三遍！团队精
神可能是众多优秀品质中较为不被人重视的一个，或者说在实际工作中比
这 12 种品质为：忠诚、敬业、主动、负责、效率、结果、沟通、团 较欠缺的一个。许多员工很注重个人水平的提高，把自己本职之内的工作
队、进取、低调、本钱和感恩，具备其中一种或几种品质就可以成其为优 做得密不透风、滴水不漏，但是对于单位中其他没有明确定义职责范围乃
其次是敬业。敬业在职场中的重要性毋庸置疑，但如何才能做到真正 的敬业呢？其实它就涵盖了其他几种优秀品质。所谓敬业，无非是总体主 动的工作看法、对每一项工作的仔细负责精神、为准时完成工作而保持的 效率感、致力于做到最好的结果导向、与企业共同进步的进取意识以及为 企业当好家的本钱认知。敬业是立足于对企业的`忠诚之上的，是对忠诚 的具体化和升华。
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员工12条准则有感
经过对优秀员工十二条准则学习之后，让我对公司、最自己有了全新的认识，了解到了企业需要什么样的员工，我应该成为什么样的员工，怎样做才能壮大自己，怎样做才能回报公司和社会，谢谢公司给我这次学习机会，我受益匪浅。
希望我们公司的未来更加辉煌。
下面就优秀员工的其中几条阐述下自己的心得体会：一、坚定忠诚，这一点是任何一家公司都希望存在的员工职业情操。
忠诚，是人的宝贵品格，是无价之宝。
一个人是不能够独自生存于这个世界上的，读书的时候，我们生活在一个班级里，工作了，我们生活在一个企业或机关中，我们会和行行色色的人交往，包括同学、同事、社会公众等等。
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。
只有忠诚，周围的人才会接近你。
企业在招聘员工的时候，绝不会用一个不忠诚的人;客户购买商品或接受服务的时候，绝不会把钱交给一个不忠诚的人;与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作，一句话，人活着不能没有忠诚。
二、爱岗敬业，敬业的基本意思就是恪尽职守，大致包括两个内容：一是敬重自己所从事的工作，并引以为自豪；二是深入钻研探讨，力求精益求精。
敬业是我国劳动人民的一个优良传统，是一种十分可贵的精神。
三、积极向上的心态(1)执着:对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念;(2)挑战:勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务;(3)热情:对自己的工作及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣;(4)奉献:全心全意完成工作或处理事务;(5)激情:始终对未来充满憧憬和希望，全力以赴地投入;(6)愉快:乐于接受微笑、乐趣，并分享成功;(7)爱心:助人为乐，感恩心态;(8)自豪:因为自身价值或团队成绩而深感荣耀;(9)渴望:强烈的成功欲望;(10)信赖:相信他人和集体的素质、价值和可靠性。
四、敢于负责担当，一个优秀的员工要有事情能敢于负责、勇于主动负责的态度，积极主动去完成公司的各项任务，有担当的人，是面对失败，坚强屹立，不畏挫折。
优秀的员工要勇于担当重任，不计得失。
读《优秀员工应具备的十二种品质》有感
读《优秀员工应具备的十二种品质》有感读《优秀员工应具备的十二种品质》有感罗娟读《优秀员工应具备的十二种品质》，感受如下：一：忠诚“忠诚”的“忠”，在《说文解字》里，是“尽心”的意思，强调竭诚尽责。
诸葛亮在《出师表》中写下“为忠善者”，朱熹先生提出“尽己之谓忠”。
古时候评价一个人，“忠”和“孝”能够两全就是最高的评价了。
“忠”是中华民族传统文化的精髓。
而“诚”者，“信也”，通常被理解为诚实信用的意思。
一个人，尽心竭力、竭诚尽责，就是忠诚的表现。
现代社会，政治、经济等都发生了翻天覆地的变化，处于工作岗位中的我们，应该如何做到“忠诚”二字呢。
我想，忠诚于企业，应该就是体现在对企业的尽心尽力。
处于每个位中的你，代表的不仅仅是你自己，更是代表你所在的科室，你所在的部门，甚至于整个企业。
如果对企业没有信心，抱着得过且过的态度，消极应付工作，不仅损坏企业形象，更会让客户对企业造成不好的印象。
身为一个员工，忠诚于自己的领导，站在长远的角度去思考问题，以公司的利益为先，经得起外界的考验，是企业能够持续、健康发展的重要的因素。
忠诚是企业发展的基石。
二、敬业子曰：“执事敬”，梁启超先生也曾经说过：”我确信‘敬业乐业’四个字，是人类生活的不二法门。
”以前曾经听过一个讲座，老师说：“进入社会，该干活了，不要游手好闲，领一份新水要做事啊，要对得起自己的岗位。
不要给父母丢脸。
”你看，中国的传统文化里，素有修己以敬、敬业乐群的观念。
干一行就要爱一行。
一个人，在自己的岗位中，如果能够做到，热爱自己所从事的工作岗位，树立正确的心态，明确自己的岗位职责，自觉履行自己该尽的义务，督促并且勉励自己，以兢兢业业的态度对待工作，就算是怀有敬业精神。
努力工作，不要希冀新水的丰厚，而是要看到，在这过程中，不断提升、不断进步的我们自己。
三、感恩感恩虽然是一个舶来词，却在平时的工作生活中非常常见。
一个懂得感恩的人，总是更加受到大家的信赖。
托尔斯泰曾经说过：“当幸福在我们手中的时候，我们并没有感到幸福的存在；只有幸福离我们而去，我们才知道它的珍贵。
读卓越员工的12项修炼书心得
责任与忠诚暑假期间，在学校的推荐下我阅读《卓越员工的12项修炼》，翻翻看看，看看想想，略有一些体会。
它从敬业是最卓越的工作态度、忠诚是无价之宝、积极主动地工作、用最好的方法提高工作效率、永远维护企业形象、与企业共命运等几个方面阐明了成为一名优秀员工应该具备的职业素养，通过学习和与自身情况的比较，其中让我思考最多的是两个方面:责任与忠诚。
责任，对工作勇于负责、一抓到底、追求完美的精神。
在工作中，我们总会遇到这样或那样的困难或问题，很多时候我们没有从自身寻找根源，寻找症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上的平衡；平时工作点多面广、事务繁杂，有许多说不上口的“琐碎小事”，在这些事情上，自己并没有做好，做细，做完美。
看了这本书后，我深深地觉得：在今后的工作、学习和生活中，我一定要将“责任”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在工作能力方面紧跟教学工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。
常听到身边的朋友说，自己的工作太平凡了，做不出轰轰烈烈的业绩，整日忙忙碌碌到头来却平平淡淡。
成就谈不上，至于说到卓越那似乎更是遥不可及的事。
事实真的如此吗？读了《卓越员工的12项修炼》后我却发现其中的道理其实不然。
卓越的人总是能把简单的事持续地做对并且做好。
所以，卓越并不仅仅意味着优秀者怀抱的鲜花和烫金证书，更不是神秘与高不可攀的，它同样也蕴含在普通人面对平凡工作的那份责任，蕴含在不断自我超越、追求完美的工作态度中牢记职责，拒绝借口。
人之在世，或为人子、为人夫、或从事一种职业，都有一种身份，一种角色。
既然担当了这一角色，就要义无返顾地承担起这个角色所需要的一切责任，不找借口，拒绝拖延。
一定要兢兢业业，努力工作，去完成领导的安排。
记得在一本书里说到：工作任务最理想的完成期是昨天，也许当时会觉得这有点不可思议。
但是，只要养成将工作任务尽快完成，不拖延，不延期的好习惯，每人前进一小步，团队将会前进一大步。
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读《优秀员工应具备的十二种品质》有感
读《优秀员工应具备的十二种品质》有感
罗娟
读《优秀员工应具备的十二种品质》，感受如下：
一：忠诚
“忠诚”的“忠”，在《说文解字》里，是“尽心”的意思，强调竭诚尽责。
诸葛亮在《出师表》中写下“为忠善者”，朱熹先生提出“尽己之谓忠”。
古时候评价一个人，“忠”和“孝”能够两全就是最高的评价了。
“忠”是中华民族传统文化的精髓。
而“诚”者，“信也”，通常被理解为诚实信用的意思。
一个人，尽心竭力、竭诚尽责，就是忠诚的表现。
现代社会，政治、经济等都发生了翻天覆地的变化，处于工作岗位中的我们，应该如何做到“忠诚”二字呢。
我想，忠诚于企业，应该就是体现在对企业的尽心尽力。
处于每个位中的你，代表的不仅仅是你自己，更是代表你所在的科室，你所在的部门，甚至于整个企业。
如果对企业没有信心，抱着得过且过的态度，消极应付工作，不仅损坏企业形象，更会让客户对企业造成不好的印象。
身为一个员工，忠诚于自己的领导，站在长远的角度去思考问题，以公司的利益为先，经得起外界的考验，是企业能够持续、健康发展的重要的因素。
忠诚是企业发展的基石。
二、敬业
子曰：“执事敬”，梁启超先生也曾经说过：”我确信‘敬业乐业’四个字，是人类生活的不二法门。
”
以前曾经听过一个讲座，老师说：“进入社会，该干活了，不要游手好闲，领一份新水要做事啊，要对得起自己的岗位。
不要给父母丢脸。
”
你看，中国的传统文化里，素有修己以敬、敬业乐群的观念。
干一行就要爱一行。
一个人，在自己的岗位中，如果能够做到，热爱自己所从事的工作岗位，树立正确的心态，明确自己的岗位职责，自觉履行自己该尽的义务，督促并且勉励自己，以兢兢业业的态度对待工作，就算是怀有敬业精神。
努力工作，不要希冀新水的丰厚，而是要看到，在这过程中，不断提升、不断进步的我们自己。
三、感恩
感恩虽然是一个舶来词，却在平时的工作生活中非常常见。
一个懂得感恩的人，总是更加受到大家的信赖。
托尔斯泰曾经说过：“当幸福在我们手中的时候，我们并没有感到幸福的存在；只有幸福离我们而去，我们才知道它的珍贵。
”要感恩自己的工作机会，现代社会竞争压力越来越大，有一份稳定的工作是一件值得感恩的事情。
通过工作，我们能够接触到不同的人，学习、收获、成长。
通过这次学习《优秀员工应具备的十二种品质》，我由衷意识到，这十二种品质，每一个都具有甚深的含义。
虽然今天只列举了三点，但其实每一点都值得我们反复回味、学习。