2014保利校园招聘宣讲

登山比赛
素质拓展
篮球活动
R
Reward
保利地产的薪酬福利水平如何？
薪酬结构
根据公司与全球知名咨询公司的薪酬调 查数据比较发现，我司校园招聘应届毕 业生的薪酬水平处于房地产市场薪酬的 90分位水平。
基本ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ薪酬
补贴
季度 绩效
年终 奖金
福利体系
医疗保险 社会保险 午餐补贴 通讯费用 防暑降温 费 交通补贴 健康检查 年休假
2000
1500
285倍
898 536 409 165
1950
1515
1000
500
10.5
0 2002 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
2005年～2012年公司销售额（亿元）
1017亿
800 732
700
662
600
500
中国第二家千亿元级上市房企
434 180 149
……
晋升机制
唯绩
唯贤
我们能给你的，是站得更高的平台； 我们能给你的，是走得更快的速度；
我们能给你的，是看得更远的眼界！ 让你，成为他们其中一员！
唯能
职业发展通道
横向
跨部门 调动
纵向
跨公司 调动
职业 通道
职业发展通道
专业序列
策划师 建筑师
工程师
副主任工程师
主任工程师
总工程师
管理序列
专员 业务经理 高级经理 部门经理 中心领导 公司领导
4、旧城改造新增被动性需求
由于城市化进程的快速推进，城市规划不断调整，中国大部分大中城市面临巨大的拆迁、 危房改造等压力，从而形成了巨大的刚性被动性住房需求。
2020年
广州琶洲村改造前 1990年
广州琶洲村规划效果图
5、供给难以迅速增加，供求矛盾长期存在
全国耕地面积变化
(亿亩) 20.0 19.5 19.0 18.5 18.0 17.5 17.0
书吧里的保利
席梦思上的保利
在保利地产，工作从来都不是生活的负担， 因为我们深深懂得只有生活得快乐才能工作得快乐。 保利人永远都那么年轻、那么激情，斗志昂扬、活力四射。 每一天，我们都在微笑；
每一天，我们都在收获；
每一天，我们都在成长。
联欢酒会
联欢晚会
党日活动
外出参观
集体聚餐
集体观影
趣味运动会
100
50 19.62
0 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
全国化布局
保利地产全国化布局已经基本完成。
50个城市
200多个项目
项目类型
项目涵盖
中高端城市精品住宅 低密度生态别墅 体验式购物中心 城市地标性写字楼 国际级标准展馆 国际锦标级高尔夫球场 等多种业态。
T
Training
在保利地产 你能获得什么样的培训机会？
培训体系
学历教育 培训
新员工培 训
工作技能 培训 部门业务 培训 轮岗
专业证书 培训
考察 职业经理 人培训
N
Notable
在保利地产 你的工作是什么样的？
即使你是新人，你仍然很显要。因为你的工作本身提供了足够的机会、挑战和高度。
E
Environment
六、体检 七、录用（11月底前发出第一批offer）
保利地产期待你“入伙”！
军民品贸易
能源开发
文化艺术经营
民用爆破
房地产开发
发展历程
1992
公司成立于广州
2002
股份制改造完成 开启全国化战略布局
2006
公司A股 在上交所挂牌上市
2012
公司总资产突破2500亿 元,实现销售认购1017.39 亿元
规模实力
2500
2002年～2012年公司资产增长（亿元）
2517亿
人口：13.1亿
1990年
从中长期看，土地资源难以再生的特点决定了土地供应不可能大规模增加，房地产市
场供求矛盾将长期存在，房地产业中长期持续看好。
因此，在房地产行业中拥有土地资源就意味着掌握发展主导权。
房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司
房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司
综合类
9
人力资源管理、物业管理、行政管理、计算机等
招聘流程
一、投递简历（10月20日截止） 通过公司网站、各大招聘网站、高校就业网、高校BBS等相关网站提供的链接入口，进入公司校园招聘 网站。点击“职位申请”，投递简历。
二、人才测评 通过岗位关键素质能力分析与胜任力模型进行匹配，为不同类别岗位挑选合适的人才提供借鉴。
保利和伙人，你很重要
——保利地产2014校园英才见面会
【壹】 房地产是什么样的行业？
房地产业
是指从事土地和房地产开发、经营、管理和服务的行业。
出售 物业 开发 买地 出租 服务 建设
资金高度密集
资源高度整合
人才高度复合
Ⅱ
为什么看好房地产行业
刚性自住需求
土地资源 短时间 难以再生
经济增长带来改善性需求 旧城改造新增被动性需求 人口红利带来刚性需求
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006.10 2020
土地供应趋缓
2020年
全国耕地面积变化
19.45 19.38
年均减少0.15亿亩(100亿平方米) 19.24 19.14 18.89 18.51 年均可允许减少0.02亿亩(13亿平方米) 18.37 18.31 18.27 18.00
在保利地产 工作环境是什么样的？
人才环境
房地产开发系统员工学历构成
本科学历
56%
70%
20% 24%
研究生及以上学历
其他
公司坚持高标准、高质量、重专业的人才培养和储备原则，锻炼与培养了大量专业的
房地产开发与经营人员，现有房地产开发系统员工3000多人，员工总人数过2万。
写字楼里的保利
舌尖上的保利
1、城市化进程持续推进带来刚性自住需求
部分国家2005年城市化率 我国目前城市化率发展示意图
预计2027 城市化率：60%
城镇化人口：9.6亿
2007年 城市化率：45% 1990年 城市化率18.9%
城镇化人口：5.9亿
城镇化人口：2.15亿
城市化率年均增长 1.4%，年均增加 城镇人口0.18亿
谦虚好学的学生
勇往直前的士兵
敢于担当的主人翁
做学生
常以求知之心，奋发学习，不 断充实知识宝库。 做永远谦虚好学的学生，从书 中得到前行的力量与方向。
做士兵
奉行团队协作，高效执行， 协助同事每战必胜。 做永远勇往直前的战士，在 冲锋中吹响胜利的号角。
做主人翁
从身体力行树榜样开始。
房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司
房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司
房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司
房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司 房地产公司
房地产公司
房地产公司 房地产公司 房地产公司
发达国家平均城市化水平
77%
每年新增3.6亿平方米住房需求
2、人口红利带来刚性需求
人口：13.1亿
近二十年人口出生率
高校毕业生人数快速增加
如果按照每年新增人口800-1000万人计算，按目前的城市 化率估计，相应人口增长将增加住宅需求约1亿平方米。
人口红利对于房地产消费的支持将持续较长时间。 2020年
3、经济增长带来改善性需求
固定资产投资与国民生产总值同比增长率 中国历年城镇居民可支配收入（元）
20000 15000 10000 5000 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
近五年中国的GDP保持高速稳健增 长。
城镇居民人均可支配收入不断提高，城镇居民收 入中用于购买住房的比重达30%。
以模范带头作用影响团队， 领航保利腾飞发展，做永远 敢于担当的主人翁，增强自 己的主观能动性与责任感。
R
Reachable
在保利地产 职业发展能达到什么样的高度？
一路狂奔
从校园走出的保利和伙人
康 勇 00年毕业于华南理工大学建筑设计及其理论专业 现任江苏公司总经理 潘志华 01年毕业于中国人民大学房地产经营与管理专业 现任河北公司总经理 肖徐哲 01年毕业于中山大学社会学专业 现任商业公司总经理 范 炜 03年毕业于东南大学建筑学专业 现任上海公司副总经理 杨建华 03年毕业于华南理工大学建筑学专业 现任武汉公司副总经理 颜 亮 04年毕业于中山大学旅游管理专业 现任湖南公司代理总经理 李 晶 04年毕业于中国人民大学土地资源管理专业 现任重庆公司总经理 吴兰玉 05年毕业于华中科技大学新闻学专业 现任武汉公司副总经理 张伟夫 05年毕业于中国人民大学企业管理专业 现任天津公司副总经理 沈永明 06年毕业于清华大学管理科学与工程专业 现任集团部门经理 朱 凯 06年毕业于北京大学广告学专业 现任青岛公司助理总经理
包括，但不限于！
成长比成功更重要。
——保利地产创始人、前董事长 李彬海
保利和伙人
【肆】 保利地产今年招聘流程是怎样的？
招聘计划
今年校园招聘房地产公司的职位需求超过300人，规模庞大；同时专业公司（销售代 理、会展公司、建筑安装公司、设计院、物业公司）的招聘需求也将在招聘网站公 布。
招聘岗位 招聘人数 37 22 41 56 86 15 12 12 需求专业 财务会计类 投资类 建筑与设计类 营销类 工程类 成本类 开发类 客服类 财务管理、会计学、审计学等 房地产经济学、土地资源管理、房地产经营与管理、法律、统计等 建筑学、城市规划与设计、风景园林、室内设计、环境艺术设计等 市场营销、传播学、广告学等 结构工程类、给排水、工程管理、工程造价、电气工程类、暖通、空 调、装饰装修等 工程管理、工程造价、土木工程、建筑设备（水、电） 建筑规划、工程管理、土木工程 企业管理、物业管理、工程管理、营销学/市场营销
和基金· 圆明园国宝巡展
和基金· 和乐中国
和基金· 爱心午餐
【叁】 为什么选择保利？
保利
伙人
T
Training
P
Poly
A
Appreciates
R
Reachable
N
Notable
E
Environment
R
Reward
A
Appreciates
保利地产需要怎样的员工？
保利地产的人才，有三个鲜明的DNA
房地产公司
房地产公司 房地产公司 房地产公司
房地产公司
房地产公司 房地产公司 房地产公司
房地产公司
房地产公司 房地产公司 房地产公司
房地产公司
房地产公司 房地产公司 房地产公司
房地产公司
房地产公司 房地产公司 房地产公司
【贰】 保利地产是一家什么样的公司？
中国保利集团
是国务院国资委管理的大型中央企业，现已形成五业并举、多元发展的格 局。 中国保利集团公司
三、小组面试（10月23日前进行） 公司届时将通过短信和电子邮件通知具体的面试时间、地点、注意事项；非宣讲城市的学生请就近参 加。 四、笔试（10月25日前进行） 分专业对应聘者的基础知识、实操能力、文字表达能力等进行考核。
五、复试 复试安排一至两轮。由用人部门领导、主管副总或公司总经理与应聘者进行面谈。
400
300
200
100
63
0 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
2013年进入
《财富》中国500强公司前100强
No.75
2006年～2013年公司品牌价值（亿元）
250
260.92亿
211.39
200 184.59
150
中国房地产行业领导公司品牌
136.89 90.23 60.14 45.72