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水利水电行业协会
简讯
2011年2期
广东省水利水电行业协会2011年4月11日
◆厅党组成员、副厅长刘敏出席我会小水利专题工作会议
3月2日，厅党组成员、副厅长刘敏出席广东省水利水电行业协会小水利专题工作会议，并作重要讲话。

刘敏指出省水利水电行业协会是我省重要的社团组织，在我省水利水电经济活动中具有不可替代的重要作用。

按照机关改革的趋势，政府将要把更多职能转移给社团组织，协会要承担起更多的责任，因此提高协会地位是十分必要的。

2011年是“十二五”开局之年，省水利水电协会要乘着中央一号文件的东风，以科学发展观为统领，以一号文精神为指南，结合行业实际，战略性地思考分析制约广东水利行业协会发展的问题，提出破解难题的方法，做好规划，有目标、有步骤、有决心开创协会工作的新局面。

这几年，我省小水电工作重点转向抓安全监管，并取得了明显成效，省水利水电行业协会要充分发挥其在小水电安全监管工作中的桥梁纽带作用，协助小水电企业进行安全生产自查，贯彻落实《广东省小水电管理办法》，促进小水电走向可持续发展道路。

在此同时，省
水利水电行业协会也积极维护会员单位的合法权益，加强调研，寻求合理合法的途径保障小水电企业的权益。

会上，各地方小水电行业协会就行业自律、安全工作及可持续发展交流了经验。

农电局有关负责同志，有关地市农电工作负责同志，各地方小水电行业协会负责人参加了会议。

（协会秘书处）
◆刘敏同志在我会小水电专题会上的讲话（摘登）
我省是小水电资源大省，小水电开发建设也达到了一个比较高的水平，目前开发率已达90%，小水电的发展增加了山区县的财税收入，带动了产业结构调整，对促进我省广大山区农村脱贫致富、建设社会主义和谐新农村起到极大的促进作用。

广东省水利水电行业协会是我省小水电事业的一个专门协会，要充分发挥其在小水电安全监管工作中的桥梁纽带作用，协助小水电企业进行安全生产自查，贯彻落实《广东省小水电管理办法》，促进小水电走向可持续发展道路。

这几年，我省小水电工作重点转向抓安全监管，并取得了明显成效，部分地区的行业协会起到了很大作用，今后要继续在加快小水电工程竣工验收、定期检验、技改增效工作中发挥更大作用。

小水电作为清洁的可再生能源，我省小水电上网电价离同网同价还有一段距离，协会要充分团结各级会员单位，针对电价问题，做好组织协调，加强调研，寻求合法合理的途径积极争取电网企业按照国家核定的可再生能源发电上网电价、补贴标准和购售电合同，及时足额结算电费和补贴，保证小水电企业的合法权益。

◆我会参加编写的水利行业标准《灌排泵站机电设备报废标准》正式发布
近日，由广东省水利水电行业协会参加编制的《灌排泵站机电设备报废标准》（SL510-2011），经水利部（2011年第9号）公告批准为水利行业标准，正式公布。

此项标准将于2011年5月17日起开始实施。

标准的公布，对于加强灌排设备管理，规范灌排设备报废更新工作，保证设备安全、经济、高效运行，节能减排，将起到积极作用。

我会一直坚持“服务、研究、交流、提高”的方针，积极参与相关政策、课题的研究和行业标准的编写，代表广东省水利厅共参加了8个国家、水利行业标准的编制。

其中2个国家标准已经于2010年公布。

《泵站技术管理规程》、《泵站现场测试规程》、《潜水泵站技术规范》等3个水利行业标准的征求意见稿已由水利部办公厅发出，待全国范围收集意见进行修改后，水利部将会在近期公布。

（协会秘书处）◆曲江区水电行业协会承担区内水电站防汛安全责任书档案管理
近日，韶关曲江区水务局出文，委托曲江水电行业协会对区内各水电站防汛安全责任书进行档案管理。

《水电站防汛安全责任书》是水电站与当地辖区政府每年汛前必须签订的防洪抗洪责任书，同时也是曲江区水务局对各水电站办理取水许可证换证、年审的必备条件。

曲江区水务局此举，贯彻了省委省政府《关于发挥行业协会商会作用的决定》的精神，加快了政府职能转变的步伐，既发挥了行业协会“提供服务、反映诉求、规范行业”的作用，又可把责任落实到实处。

各级协会应以小水电工程竣工验收工作为契机，积极与水行政
主管部门的沟通，争取依法承接一些适宜协会做得行规行约、职业资格评定、行检行评等职能。

（协会秘书处）
◆2011年全国水利人事工作要点（摘登）
以技师高级技师培养为重点，实施高技能人才培养工程。

以提高职业技能为核心，以技师高级技师培养为重点，组织开展第四届水利行业职业技能竞赛活动和第七届全国水利行业技能人才评选表彰活动。

研究制定水利行业首席技师选拔管理办法，评选首批水利行业首席技师，进一步促进高技能人才成长。

组织开展高技能人才示范性培训。

◆关于在全省广泛开展争当岗位技术能手的通知（摘登）
省人力资源和社会保障厅为鼓励全省广大劳动者不断提升技能水平，促进岗位成才，进一步推动我省高技能人才队伍建设，为我省加快转变经济发展方式提供技能人才支撑，现决定在全省范围广泛开展争当岗位技术能手活动。

岗位技术能手是指在企业事业单位生产经营第一线技术（工种）岗位工作，并作出突出业绩的高技能人才。

各地、各行业企业开展争当岗位技术能手活动，一般可采取以下方式进行：1、岗位技能竞赛；2、企业内技能人才评价；3、班组技术攻关；
4、传统工艺革新；
5、科研成果转化等。

在广泛开展各项活动基础上，产出本单位岗位技术能手，然后逐级推荐，评选出市级技术能手标兵1000名，省级技术能手标兵10名。