警惕企业中的三种人

警惕企业中的“三种人”

俗话说：“林子大了，什么鸟都有！”企业大了，出一些问题员工也很正常。比如在企业中有的人夸夸其谈，效率低下的；有的人爱偷懒耍滑，责任心不强；有的人不服从领导管理，顶撞上司等等。殊不知，这些人的所作所为正在给自己的职场之路铺下“隐患”，“隐患”引爆之时也是他们遭殃之日。这些人的所作所为遭殃的是他们自己，而会给企业发展带来负面影响的“三种人”却是企业最不能容忍、必须警惕的。

一是拉帮结派、以权谋私者。

这类人精力根本没放在工作上，而是玩很阴的“公司政治”，以建立个人威信和捞取个人好处为主。用人，他不看员工是否对企业忠诚，而是看是否对我忠诚；加薪，他不看员工是否有业绩，而是看是否听话。在他管辖的领地，顺我者昌，逆我者亡，想方设法让不听话者从企业消失，也就是挤你出局。或许为了“制衡”领导，或许为了树立个人“权威”，或许为了获取不当“利益”，或许为了“打击报复”同事，采取不当手段拉拢同事，致企业全局利益于不顾，形成“各自为政”的派系，搞的整个部门甚至企业人心惶惶、无心工作，严重破坏企业整体战略的推进，严重破坏企业的正常经营秩序，严重破坏企业的稳定、和谐、发展。

有位老板曾说，员工的任何错误我都可以原谅，唯独拉帮结派我绝不容许，一定坚决打击。拉帮结派是企业组织发展最大的毒瘤。企业里一旦发现有拉帮结派者，不用迟疑，立马辞退即可！

二是造谣生事、挑拨离间者。

这类人不是站在企业共同利益的基础上看待企业发展，总喜欢吹毛求疵、造谣生事，带着有色眼镜看企业推行的政策制度，拿着放大镜查找企业和制度的漏洞，甚至捏造事实、歪曲真相，肆意捏造、夸大、传播谣言和负面言论，也有的人打着“为民请愿”的旗号，在那挑三拨四，夸夸其谈，看似他很关心群众，其实他是要借群众之口以达到个人目的。这种人的行为既损人又不利己，首先影响大家的工作和生活情绪，破坏企业的团结。大家一旦醒悟，他将成为“不受欢迎的人”；其二，领导也不会重用这样别有用心的人，因为你满足了他的要求，他是“君子”，你满足不了他的要求，则他是“小人”。这类人是企业的毒瘤，是破坏企业和谐、稳定的元凶。

一个好的公司，一定要树立良好的风气，对于那些喜欢无事生非和造谣生事、当面一套背后一套的现象我们要给予坚决的抵制，制止这些歪风邪气的蔓延，弘扬公司的正气。让这些现象在公司没有生存的土壤和市场。让那些人清楚的知道他们在造谣生事的同时也在贬低自己的形象。

三是牢骚满腹、不断抱怨者。

这类人对工作和工作环境充满了抵触情绪，他们通常抱怨公司的待遇不好，抱怨没有机会升迁；抱怨领导的严厉，抱怨同事的不足；抱怨工作任务太重，抱怨工作困难太大。他们把工作当做一件苦差事，当做老板正大光明“压榨”自己的借口，从不认为自己应当承担责任……当一个人的抱怨成为习惯时，就很容易把工作中负面的东西加

以放大，他们总会不断找各种理由抱怨，在同事中散播负面情绪，给企业造成不良影响。

对老板、对同事、对工作充满怨气的员工缘于没有一颗感恩的心。他们没有认识到是老板给他们工作的环境和机会，没有感受到是同事给予他们工作上的支持和协作，没有体会到是工作提供给他们成长的空间和生存的土壤。用抱怨代替努力，用抱怨代替改变，这样只能为自己的立刻行动、投入工作设臵一道道路障。用自己黄金般宝贵的光阴，换来一大堆无用的指责抱怨，这是人生最悲哀的事情。

在我们企业中间有没有这“三种人”存在呢？让我们擦亮双眼，明辨且远离他们，让这些人没有生存的土壤和空间。我们欢迎大家通过正当渠道对公司的发展提出合理化建议，那是关心企业发展，对企业负责任的态度，其言论和思想与企业核心价值观一致。我们鼓励这种行为，奖励这种行为，通过与企业管理者的交流沟通，企业受益，个人成长，实现企业与个人的双赢。