七个小矮人得到的启示1

从七个小矮人身上得到的一点启示

河城站——彭访彻传说中的七个小矮人，具有七种不同的性格，为什么他们能生活在一起，并且在遇到困难时能克服困难而取得最终的胜利？这是值得我们去深思和反思的，同样。一个公司中也有不同的性格存在，为什么有时候会出现员工之间的矛盾，团队不够协作？我们不妨学学小矮人们，看看他们是怎么磨合的。想想他们又是怎样排除苦难，最终取得胜利的。

故事中最大的亮点就是神灵对七个小矮人们的考验，关于团结、智慧、知识、合作的一次考验。神灵希望经过这次考验，小矮人们能悟出以下道理：资讯不代表知识；分享、沟涌与行动是将知识转化为成果的关键；知识通过有效的管理，最终将变成生产力。在我们中石油的公司，也同样需要经历这样的考验，只有通过一次又一次这样的磨合和考验，员工与员工之间才能达到取长补短，互相沟通，团结合作，一个团队才能更加阳光，更加智慧，更加向上！从而使中石油公司更加规范化。

从故事中显然可以看出：一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重要。而围绕这个目标所付出的历程中，只有通过人与人之间沟通、互补，才能发挥它的全部能量。

在七个小矮人中，有一个叫阿基米德的，显然，他是7个小矮人当中的领袖人物。他是一个比较善于外交的人，他总能帮助其他的小矮人解决问题，但是偶尔遇到自己的事时，他有时也会犯迷糊。最终

他还是悟出了一个道理：在一个团队里，不能让核心技术只掌握在一个人手里。其实，在我们的中石油公司里，像阿基米德这样的也大有人在，关键是看你怎么发扬自己身上的优点，更重要的是看你怎样正视自己身上的不足，从而改正缺点，让自己更加完美！

故事中的苏格拉底，总在默默无闻地为同伴生火，同时他真诚，愿意相信别人，他总会给自己的团体带来默默的帮助，并且日复一日，日日如此。一个公司，一个团队也正是因为有了这样的人存在，才让大家变得不是那么的寂寞，孤单。也许，他们在公司偶尔也会带来小小的麻烦，但是大多数时间他们带给你的却是帮助和奉献。正是因为有这样许许多多的“苏格拉底”的默默奉献，中石油公司的发展才会越来越壮大。

七个矮人，七种性格，组成一个团体；几个团体，几种表现，组成一个公司。这就是我们的中石油公司，我希望我们员工自己去规划自己，正视自己的优缺点。在工作中讲究团结合作，取长补短。为中石油公司奉献自己微薄之力！更希望中石油公司这艘大船在众多员工的通力协作下行驶的更加快速，稳固！