性格测试量表整理

亲和动机量 表
判断个体亲 和倾向
找不到
验证量表，评判结果的可靠度；
库德职业兴 趣调查表 （KIOS）
职业兴趣评 估
职业兴趣评估，相当于斯特朗的一般主题量表；职 业量表，VIE以百分位数表示，这些分数与霍兰德 的6个职业兴趣领域相对应；大学专业量表，相比 斯特朗职业兴趣量表，涵盖的职业范围更为广泛；
实验量表，效度
特质，将人
九型人格 （Ninehous e）
的性格分为 九种，该测 量工具用以 测量人的性 格，揭示了 人们内在最
人的性格分为九种——1号性格：完美主义者; 2号 性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲 情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论 者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者
人格-需 要
人格-气 质
16种个性因
素在一个人
身上的不同
组合，就构
成了一个人 卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定
卡特尔16PF 测试
独特的人 格，完整地 反映了一个
性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性， 怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立 性，自律性，紧张性16个相对独立的性格维度对人
人格-动 机
人格-动 机
最终形成四个效度量表分数、一个总EQ分数、五个
巴昂情绪智 力测试量表 （EQ-i）
个人情绪智 力的测量
成分量表分数和十五个分量表分数。EQ-i将原始分 数转化为标准分数,依分数阶段进行评判。五大维度 为五个成分量表,十五个因素为十五个分量表,此外 还包括四个效度指标（积极印象成分、消极印象成
EPPS的主要功能是经由个人对题目的选择来鉴别。
EPPS个人偏 好测验（爱 德华）
较快地了解 到人的一般 性格特点与 需要特点
这15种需求是： 成就（ach）顺从（def）秩序（ord）表现（exh） 自主（out）亲和（aff）省察（int）求助（suc） 支配（dom）谦逊（aba）慈善（nur）变异（chg） 坚毅（end）性爱（het）攻击（agg）每一项最高得
部分较为著名的性格测试量表
类型
人格-性 格
名称 说明 指标
MBTI职业性 格测试 （迈尔斯布 里格斯类型 指标MyersBriggs Type Indicator ）
衡量和描述 人们在获取 信息、作出 决策、对待 生活等方面 的心理活动 规律和性格 类型。
MBTI 人格共有四个维度，分别是反应和外界的相互 作用、接受信息方式、决策方式和生活习惯几个方 面，指标如下： 外向（E） 和 内向（I） 感觉（S） 和 直觉（N） 思考（T） 和 情感（F） 判断（J） 和 知觉（P）
可以分为４大类：Ｉ测验人际关系与适应能力；Ｉ Ｉ测验社会化、成熟度、责任心和价值观；ＩＩＩ 测验成就能力和智力；ＩＶ测验个人的生活态度的 倾向可以。18个分量表可分为四个功能领域或四类 。按分数计算最后结果，测试指标内容有，上进心 、社交心、责任心等
325个项目，构成264个量表，其中包括６个一般职
分、遗漏等级成分和非一致性指标）
围绕关系、信息、决策及组织四个关键因素来评估
团队工作偏好。 团队的各项得分会被标绘在团队管
团队管理剖 面
针对团队风 格、偏好的 测试方法
理轮盘（Team Management Wheel）上，据此得到团 队的主要角色特征和两个相关角色特征。角色类型 包括，汇报者/咨询员、创造者/改革者、探险家/促
存 在行为
困扰
内隐-外显 动机量表
菲儿人格测 试
人格测试
按加总的分数计算，有傲慢的孤独者、吸引人的冒 险家、平衡的中道者、以牙还牙自我把护者、内向 悲观者、挑剔者6种
艾森克人格
问卷
以人格结构
（EPQ,Eyse 层级说和三
nck
维度人格类 人们在人格特征内外向性(E)、神经质(又称情绪
Personalit 型说为主要 性)(N)和精神质(又称倔强、讲求实际)(P)这三方面
销者、评估者/开发者、推进者/组织者、总结者/生
产者、控制者/调查员、支持者/维护员
利克特的累 加评定法
程度量表 是一种技术 方法
程度量表 格特曼量表 是一种技术
方法
程度量表 等距测量法 是一种技术
方法
语义差异量 和职场不相
表
关
社会距离量 和职场不相
表
关
了解中学生
在学习动机
学习动机量 表
、学习兴趣 、学习目标 制定上是否
人个性的全 进行评价
貌。它用以
测量人们16
种基本的性
格特质
反映了个体
的情商水
平，它体现
托马斯情商 测试
的是个体在 日常生活中 理解、加工
从15个不同的维度描述个体情绪作用的详细特征， 最后根据所得分数进行衡量
以及利用与
情绪相关信
息的能力
成就动机量 表
判断个体所 具有的试图 追求和达到 目标的驱力
共30题，分为追求成功和避免失败两个量表。成功 动机的总分数由追求成功动机减去避免失败动机的 分数，分数越高，动机越强
估兴趣
职业锚强调
个人能力、
职业锚测试 （埃德加· H·施恩 （Edgar.H. Schein） 美）
动机和价值 观三方面的 相互作用与 整合。职业 锚帮助被测 者挖掘职业 决策时最稳
职业锚分为以下8种类型：技术∕职能型、管理型、 自主∕独立型、安全∕稳定型、创造型、服务型、 挑战型、生活型。
定不变的因
素
人格
它可以测量
出个人的「
基本行为」
、「对环境
PDP行为风 格测试 （Professi onal Dynamitic Program）
的反应」、 和「可预测 的行为模式 」。它是一 个用来衡量 个人的行为 特质、活力
人的性格大致可分为老虎型、孔雀型、无尾熊型、
猫头鹰型、变色龙型等5种。分别对应支配型、外向 对比
职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业 性质有关的外部因素；外在报酬，共计13个因素： 利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社 会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒 适；人际关系；变异性或追求新意。判断通过积分
形式进行最终判断
据题目而 定
CPI心理学 测量表
正常人所用 的人格测量 工具（MMPI 姊妹篇）用 以诊断、评 定、了解人 。
10个临床量表，4个效度量表（疑问、谎言、伪装、 修正）及附加量表，最终结果按分数计算，60以上 为异常（中国标准）
Mckinley19 该测验最常
40）
用于鉴别精
神疾病，但
也可用于正
常人的个性
评定
SMCP测试
辨识个人的 行为风格和 分为活跃型、完善型、能力型、平稳型 性格特征
CSMP性格测 试
通过测评将 人的性格分 为4类，以 作后续工作 参考
人格-性 格
DPA动态性 格测试
以状态的层
面看待员
工，角色的
概念诠释性
格，动态的
看待人与环 境的互动， 运用统计学 的方法看待 群体特质， 团队的现状
含工作、家庭、个人三个模块(这几个模块分含子模
块)DPA工作系统将性格区分为基本的五大类别，44 出处，使
个维度指标，28项能力指标，72种行为组合，五大 类别是：黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和
CSMP性格系统把性格氛围以下四种：能理型 （Cholerio）、活跃型 （Sanguine）、完善型（Melancholy）、平稳型 （Phlegmatic）
凯尔西人格 类型
人格类型量 表
找电子书
CPAI-2跨文 化个性量表
相对于标准 的个体差异
28个一般性格量表（可归纳四类领导、可靠、容纳 、人际取向），12个临床量表，3个效度量表
y
内容的人格 的不同倾向和不同表现程度
Questionna 理论测评工
ire英艾森 具
克教授）
FPA性格彩 全方位测试 将人的性格份为红黄蓝绿四种，也可有其组合，分
色测试
个人性格 别对应热情、成就、哲学、平和
Rahim的 ROCI-Ⅱ
人际冲突风 格测试
无
人格-情 绪
团队
人格-态 度
人格-态 度 人格-态 度
斯特朗-坎 贝尔职业兴 趣心理测试 (SCI)
测量个体的 潜在职业兴 趣
业主题量表(GOT)包括传统型、社会型、研究型等6 个方面；23个基本兴趣量表(BIS)包括农业、自然、 军事等，207个职业兴趣量表（OS)包括军官、机械 师等，2个特殊量表(SS)，26个管理指标量表 (AI），按照不同的职业量表计分标准计分，在转化
型、耐心型、精确型、整合型
、动能、压
力、精力及
能量变动情
况的系统。
人格
DISC测评揭 示个人的三 种不同的行 为模式，分 别自然性格 本质的内在 己和最不适合自己的形容词。DISC测评主要从以下 行为模式， 四个主维度特质对个体进行描绘，支配性、影响性 DISC测评 对环境期待 、稳定性、服从性DISC测评由24组描述个性特质的 （威廉马斯 理解所表现 形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是 顿教授） 出的外在行 根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服 为模式，以 从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择 及综合了后 的，要求被试从中选择一个最适合自 天习得性反 应与环境期 待所形成的 认知行为模 式
人格-压 力 人格-压 力 人格-压 力 人格-压 力 人格 人格
人格
人格 人格-压 力
CMS(HALL) 找不到
Thomas和
Kilmann的 找不到
MODE
Putnam和
Wilson的 找不到
0CCI
Ross和
DeWine的 找不到
CMMS
5D人格测试
个人性格测 试
5D模型通过两个维度（理性-感性、内倾-外倾）划 分出五种性格类型，分别对应金、木水、火、土。
用主体
平家，方块的建筑家，整合的外交家；
特点、能力
分布、士气
水平、激励
方式和动力
高低。
人格-兴 趣
人格-价 值观
自我指导问
卷是霍兰德
自我指导问 在其职业偏
卷（Self 好量表
Directed （VPI）的 量表含7部分，最终评定指标类型与霍兰德测评一致
Search,SDS 基础上发展
）
而成，用于
个人自己评
人格-压 力
团队
TKI冲突处 了解图案多 理模型测试 成员对团队 5种冲突处理模型，竞争型、顺应性、合作性、回避 （适合经理 冲突的解决 型、妥协型 级人物） 方式
团队中一种
对任务和活
动实施自我
贝尔宾团队 角色测试
管理所表现 出的个人行 为特征，而
把成员类型分为执行者、协调者、外交家型、鞭策 着、智多星、审议员、凝聚着、完成者、专业师
非个性类型
或思维类型
的分析
学习乐观
来自百度文库
人格-兴 趣
基于霍兰德
霍兰德职业 兴趣测试
职业兴趣理 论，评定被 测量者的职
霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究 型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C
业兴趣
人格
人格 人格-价 值观
人格
人格-兴 趣
人格
按照人们习
惯性的思维
模式，情绪
反应和行为
习惯等性格
分28分
陈会昌气质 类型测试
辨识个人的 行为风格和 性格特征
分为胆汁质、多血型、粘液质、抑郁质
人格
人格 人格 人格 人格
该问卷的制
定方法是分
别对正常人
和精神病人
明尼苏达多 进行预测，
项人格测验 以确定在哪
（MMPI美国 明尼苏达大 学的 Hathaway和
些条目上不 同人有显著 不同的反应 模式，因此
深层的价值
观和注意力
焦点，它不
受表面的外
在行为的变
化所影响。
盖洛普优势 识别器
识别个人最 强的优势
在个人的额34项相关特性上计算分数，排名以算出 排名前几的优势，这些特征包括：例如成就、行动 、体谅、前瞻、战略等
量表将职业价值分为三个维度：内在价值观，即与
舒伯职业价 值观量表
用以衡量人 的价值观， 指导工作和 生活
为常模分数，再形成一个兴趣剖析图。
大五(Big Five )人格 测试 （NEO， Costa&McCr ae.美， 1987）
测试更多地 描述人格类 型和预测行 为，而不能 解释人们为 什么会表现 出这样的行 为
大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人 性与神经质人格特质。
人格
人格-情 绪
人格-动 机 人格-动 机 人格-兴 趣