报道范文

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【篇一：会议报道范文】

团结协作共建美好家园

在日前竞争日趋激烈大浪淘沙的现代社会，一个企业若是想快速稳定健康的发展，除了创新能力外，团队的凝聚力和协作精神也是必不可少的。古人孙权曾说过：“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无位于圣人矣。”德国伟大的作家叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”这些都充分的说明了凝聚力和协作精神的重要性。

一棵小树弱不经风雨，但是百里森林可以并肩耐岁寒。我们公司也是一个团结、积极、向上的团队。如我们新员工刚入职时，公司组织的素质拓展训练中就可以看到，特别是高空跨越求生项目更能体现我们公司的团队协作精神。在公司领导的正确带领下，大家齐心协力，求真务实，为我们明天的成功发展打下了坚实的基础。团结就是力量，团结是一切事业成功的基础，任何个人只有依靠集体的力量才能完成个人的夙愿，任何团体只有依靠团队的力量才能达到预期的目标。

诚然，团队的凝聚力和协作精神固然重要，但是同事和周围人之间的相互信任是大家团结的前提。信任别人本就是一种高贵的美德，与同事共事，首先就是要给予同事充分的信任。有时候，同事不经意

的一句话，就能让你摆脱桎梏的束缚，让你醍醐灌顶，使问题迎刃而解。与周围的人共事，要多一份信任信任，多一份谦虚，多一份微笑，多一份宽容，多一份主动。营造出和谐的工作和学习氛围，每天读保持一种愉悦的心情，而去快乐学习，快乐工作，快乐生活。

团队的合作，是为了达到既定的目标所显现出来的一种自愿合作和协作努力的精神，真正的合作是以“心甘情愿”为基础，当团队的合作是出于一种自身的自愿时，它必将产生一种无形而又持久强大的力量，他可以调动所有成员的资源和才智，此无形力量胜于有形。

同心山成玉，协力土变金。成功，不仅需要坚韧不拔的毅力，智慧和灵感，还需要团队的协作精神。试想一个公司，组织涣散，人人各行其是，那么这个公司就是一盘散沙，毫无生机和活力可言，那么还谈什么生存和发展。在一个缺乏凝聚力和协作精神的环境里，即使再有雄心壮志，再有智慧，再有能力和经验的人也不会有更好的发挥空间和施展才华的平台。我们不要像手掌一样打出去，我们要指头抱成团，像拳头一样打出去，这样会更有力。只有懂得团结协作的人，才会在集体中毫不保留的出己之力，因为他们把团结协作当成自己的责任来出这一份力，他们知道这对于个人，集体有着多么重大的意义。

一潭死水永远也不会泛起美丽的浪花，只有海纳百川才能惊涛骇浪。集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮，俗话还说得好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮呢，众人拾柴才能火焰高。我坚信我们这个团体，今后在共事时候，必能劲往一处使，众人众志成城，为建设宁东新的一片天地而努力奋斗。

【篇二：会议报道范文】

2011年8月27日，宁波嘉禾汽车2011年中工作会议在宁波镇海九龙湖山庄圆满召开。

本次会议主题：总结上半年工作，分析面临形势，夯实管理基础，提升发展质效，做好下半年各项重点工作。

统一思想，提高认识，准确把握嘉禾文化，嘉禾精神，转化为员工的价值观念和自觉行为，进一步增强公司全体同仁的凝聚力和战斗力。

参会名单：全体员工

总经理张仁刚在会议中首先对公司上半年销售经营情况做了报告，对各部门上半年工作给予肯定。

其次总结上半年公司在员工福利和生活方面进行的改善和提高，如公司建立了食堂，保障了午餐的营养和卫生；盛夏季节每日供应降暑饮品；开展了旅游活动；员工生日祝福等。为了鼓励优秀员工走上管理工作，特提出主管及以上人员在社保缴纳这一块，个人应缴部分由公司代为缴纳。同时公司本着以人为本的科学发展观，目前正在与保险公司洽谈人身保险，为的就是保障驾驶班成员的人身安全。

再次围绕着“怎么做，怎样做，结果是什么？”展开此次发言的重点--下半年工作之重：第一，每个部门按照流程工作，精确到位，责任明确，不断完善补充工作流程；第二，建立详细的员工培训计划并建立员工队伍的人才储备库；第三，建立公司独特的企业文化，强化企业文化建设的管理；第四，增加员工的生活福利，提高员工生活

水平；第五，增强销售团队的业务素质和服务意识；第六，引导并建立各部门之间，员工之间的良好工作氛围；第七，加强管理，提升执行力。

最后对公司管理人员的任命做了通告。

行政部许慧首先总结上半年的企划工作，而后又对几个月的行政工作进行总结，针对不同工作层面提出建议：首先，就公司层面要尽量维护结果、激励和程序的公平；其次对于管理者层面，所有奖励的行为要与所倡导的一致；最后就个人层面而言，要让所有员工都坚信，行动是最好的语言。

同时提出一个优秀团队需要全队成员的共同努力，协同作战，才能最大限度的发挥团队的作用，这样的团队才是极具战斗力的团队。

收购部胡春定认识到目前汽车业竞争形势日益严峻，企业运营成本不断增加。基于此，特动员公司相关部门统一思想，切实加强公司业务发展的责任感和紧迫感。目前公司存在的主要问题不是整体竞争力不够强大，而是优势不够突出。因此强调首先要抢时间，争主动，确保合理的收车进度；其次增加专业知识；最后应该积极开拓同行业务。

自我加压，负重奋进，认真负责把各项工作做好，努力开创公司发展新局面。

收购部王建涛从收购数据谈工作，从身边案例谈嘉禾企业文化。

资源部李林始终贯彻一点—把客户当做朋友一样经营。市场在不断的变化，公司加大了竞争力度，需要不断巩固老客户，吸纳新客户，

强调强化服务质量和专业知识的重要性。

展厅销售部张伶首先总结了上半年工作中存在的不足以及缺陷，因此对于下半年的工作计划做了相应的改变：第一，每个独立上岗的业务员必须熟悉各项工作流程和车辆的详细情况；第二，重新制定详细的客户跟踪表以及售后服务表；第三，树立每个业务员对工作的责任心、自信心、决心等；第四，加强与终端客户的沟通与交流；第五，加强团队合作精神并提高自身业务素质。

【篇三：会议报道范文】

2006年度全市教育工作会议顺利召开

3月6日下午2时半，全市教育工作会议在市委第一会议室顺利召开。出席此次会议的领导有：XX市人民政府副市长XXX同志、XX 市人民政府副秘书长XXX同志、XX市人大教科文卫主任XXX同志、XX市政协教科文卫主任XXX同志以及市教育局领导班子全体成员、各县区分管教育工作副县区长、各经济开发区分管教育工作副主任。出席此次会议的还有：各县区教体局负责人、市直学校党政负责人、市教育局机关各处室与市局直属事业单位主要负责人、市企事业、市民办学校主要负责人共二百余人。

会议由XXX副秘书长主持。会议首先由市教育局XXX局长传达省教育工作会议精神以及布置全市基础教育与职业教育等方面工作，总结近几年来全市教育工作所取得的成绩。XXX副局长重点部署“强师德、铸师魂、树形象”师德建设年活动。XXX副局长部署教育督导评估及创建社会主义新农村示范校(园)活动。会议最后，XXX副市