某公司校园招聘方案

D 潜 课 程 系 列
《机构D潜课程》
新C 培训 ……
指导人辅导
机构特色课程系列
B类培训课程
B类中层干 部研修班 B/C类营 业区经理 管理技能 提升培训
专业系列培训
职业技能类课程系列
A类培训课程 B类培训课程
《企业培训师核心 技能培训》 《有效辅导》 《项目式任务管理》
C、D类培训课程
C类老员 工培训 C潜培训 D类老员 工培训 D潜培训
目
录
校园招聘日程 选拔方向、标准
招聘渠道
实习生培养计划
校园招聘日程（1/2）
外地应聘者复试 安排在17日下午
总经理室复试
1.25前
（坤和）
复试＋性向测试
初 试 简历整理、面试通知
1.19（二轻） 1.17 （二轻） 1.14前 12.21-1.13
信息发布，简历收集
校园招聘日程（2/2）
总经理室复试通过人员，完成：
招聘渠道 (2/3)
二、现场招聘
• 春节前 各大高校现场招聘（2-3场）
招聘渠道 (3/3)
三、内部推荐
09.12.23 信息管理员 邮件公告
内推ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ止时间1.13
四、重点院校推荐
如：浙江财经学院 统计学、工管、金融等 浙工大 经贸管理学院、健行学院等 （校园招聘 海报 粘贴 同步配合进行）
目
录
客服系列课程 营销系列课程 讲师系列课程 两核系列课程 人事系列课程 网络课程 《高绩效员工素质提升班》
转正座谈
高潜质新员工成长之路－培养计划（5个月）
管理类课程系列
A类培训课程
A潜 培训 资深A类 培训 新A 培训 B潜 培训
B类培训课程
资深B类 培训 新B 培训 C潜 培训
C类培训课程
资深C类 研修培训
校园招聘日程 选拔方向、标准
招聘渠道
实习生培养计划
实习生培养计划（1\2）
第一阶段 集中培训 第二阶段 市场实践 第三阶段 部门岗位实习 第四阶段 正式入司报到
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 7月初 3.25左右开始 4月中旬开始 5月初 签定劳动合同 职代岗＋集中培训 （2周左右） 到部门报到 纳入指导人计划 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 转正环节 10月左右 3个月试用合格的， 予以转正
C、D类培训课程
《高效沟通》 《团队协作》 《压力管理》 《积极心态》 《职场实用写作》 《思维技能基础》 《卓越的职场表达》
《战略人才管理》 《公共关系与危 机处理》
4门必修网络课程
说明： 第一次签订劳动合同，合同年限为3年，试用期为3个月
“迈向管理者”课程体系
追求卓越
贡 献 期 成 长 期
• 以工作技能、工作方法为主，帮助 提升个人工作表现，提升个人对公 司贡献度。同时为角色转换为初级 管理者做准备。
职业化员工
• 以职业化素质培养为主，围绕职业化 工作态度、工作习惯、团队意识、职 业工作技能进行，提升员工职业竞争 力，提升公司核心竞争力
4.获奖学金或持资格证书者优先，党员、学生会干部、社团干部优先
选拔数量：
全省范围合计40余人（杭州，嘉兴,金华,舟山,台州,湖州,丽水,衢州 ）
选拔方向
数据分析类
业务策划类
企划、运营、营销管理后台
综合开拓、销售企划
培训储备类 运营管理类 营销管理类
组训储备、培训后台 综合开拓、销售企划、企划后台 组训储备、销售企划等
1.简历注册 2.体检(分批) 3.卷宗准备
2月3日前
4.具体岗位确定，核人 2月10日左右
具体岗位需求调 研，1.15前 上报
5.签订就业协议 6.实习报到、培训
3月上旬
3月25日左右
重点院校优秀毕业生招聘日程(1/1) 走访重点院校 12月31日
截止1月5日上午
收集优秀推荐生简历
删选简历及面试通知
目
录
校园招聘日程 选拔方向、标准
招聘渠道
实习生培养计划
招聘渠道
一、网络渠道 二、现场招聘
三、内部推荐
四、重点院校推荐
招聘渠道 (1/3)
一、网络渠道
1.各大招聘网站发布 2.各大高校就业网 3.浙江省大学生就业网 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ • 浙江高校（浙大、工大、财经、杭电等） • 智联招聘 • 安徽高校（中科大、合肥工大等） • 中华英才 • 南京高校（南大、东南大学） • 前程无忧 • 上海高校（华东政法、上财、同济等） （均为杭州页面广告） （合计：10多所高校同步发布校园招聘公告） 20XX.12.24-20XX.1.13 20XX.12.22-20XX.1.13
走进公司
导入期
• 以文化及团队融入为主，了解平 安发展历程，企业文化、价值观， 尽快帮助新员工融入公司。
0-12个月
13-24个月
3-5年
内勤员工培训蓝图
入司
新人融入期课程系列
6门入司面授课程 8门必修网络课程
入司3个月 转正
入司12个月
新人成熟期课程系列
2门新人回炉课程 16门网络课程
员工（D类）课程系列
1月5日
初
试
1月7日上午
性向测试
1月7日下午
目
录
校园招聘日程 选拔方向、标准
招聘渠道
实习生培养计划
选拔标准
1.重点院校本科及以上学历，专业不限（金融、统计、法学、经济学、 市场营销等专业优先考虑）； 2.成绩在院系排名居于中上水平(Top 40%) 3.仪表、形象较好，符合公司招聘哲学及资质模型 —性格开朗，积极乐观 —聪慧敏锐，表达清晰 —勤学好思，追求卓越